Liderança 1 Gestão Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A GESTÃO- LIDERANÇA - PROF GUSTAVO
ATIVIDADE 1 - GESTÃO- LIDERANÇA - PROF GUSTAVO 1) Quais as vantagens/desvantagens, e em quais tipos de organizações podem ser utilizadas os estilos de liderança Autocrática, Liberal e Democrática? * *A Liderança Autocrática tem como base líderes que assumem um papel mais autoritário no trabalho, onde todas as decisões finais são tomadas pelo líder, nenhum conselho ou sugestão é dado por pessoas ao redor e espera-se que a equipe apenas acate a decisão sem questionamentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 25/6/2020 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Adriana de Farias Especialização em Gestão de Pessoas adrianafarias@unochapeco.edu.br Nome do orientador Titulação do orientador e-mail@unochapeco.edu.br RESUMO O trabalho teve como metodologia a pesquisa bibliográfica descritiva, pois teve como objetivo analisar qual a relação entre liderança e motivação na gestão de pessoas, pois, a motivação de toda a equipe de trabalho é principal estratégia que garante o rendimento de uma empresa, pois cabe a eles desenvolver todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.718 Palavras / 19 PáginasData: 9/9/2020 -
Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Pessoal
CENTRO EDUCAR BRASIL Maria Tainá Sant’ Ana de Oliveira Vitória Margarida Camargo GESTÃO DE PESSOAS Desenvolvimento de Pessoal Concórdia-SC 2020 CENTRO EDUCAR BRASIL Curso De Complementação De Horas Alunos (as): Maria Tainá Sant Ana de Oliveira acadêmica do curso de RH Vitória Margarida Camargo acadêmica do curso de Processos Gerenciais Disciplina: Gestão de Pessoas, desenvolvimento de pessoal. Questões: 1 - Descreva o Processo de Recompensar as Pessoas. R: O processo de recompensar pessoas, trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2020 -
Gestão de Pessoas Estilos de Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Atividade Individual Aluno: Turma: Introdução Uma empresa é formada por três pilares básicos: produtos, processos e pessoas, sendo que o pilar de pessoas é o mais importante, pois são elas que definem processos, criam produtos, executam atividades, estipulam metas e objetivos estratégicos e que coordenam tudo isso para que a empresa cumpra a sua missão e consiga chegar no que foi definido em sua visão. Desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.507 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2020 -
APOSTILA DE EXERCÍCIOS GESTÃO DE PESSOAL
Centro Universitário UNA - Contagem Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoal e Negociação APOSTILA DE EXERCÍCIOS GESTÃO DE PESSOAL Professor: Me. Fernando Alves Aluna: Lorena Junia RA:31823100 Contagem 2020 * Exercício 12 Calcular a folha de pagamento HORISTA apresentada abaixo, com as seguintes considerações: Período: 01 a 30 de Junho de 2020 - Jornada: 44 horas Período apuração ponto eletrônico: 21/05 a 20/06/2020 Forma de Pagamento: Horista Data de Pagamento da Folha:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2020 -
MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS Resenha Crítica de Caso Leandro Torrezani da Silva Trabalho da disciplina GESTÃO ESTRATÉGICA E EMPREENDEDORISMO Tutor: Prof. Ana Maria Carvalho Belo Horizonte - MG 2021 ________________ MATANDO O CRAIG LIST: EMPREENDEDORISMO NO MERCADO DE ALUGUEL E APARTAMENTOS ON - LINE Referências: HARVARD BUSINESS SCHOOL. Matando o Craiglist: Empreendedorismo no mercado de aluguel de apartamentos on-line, por Peter Colesi,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2021 -
A LIDERANÇA COMO GESTÃO ESTRATÉGICA
FACULDADE DE PAULÍNIA CAMPUS PAULÍNIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA COMO GESTÃO ESTRATÉGICA Amanda Grazielle Francisco – 10401 Graziele de Souza Silva – 10340 Janaina Rubbi – 10380 Jean Pierre Jesus da Silva – 10404 Patrícia Queiroz Lisboa – 10372 Sérgio Augusto Guides – 10470 Paulínia – SP 2013 ________________ Amanda Grazielle Francisco – 10401 Graziele de Souza Silva – 10340 Janaina Rubbi – 10380 Jean Pierre Jesus da Silva – 10404 Patrícia Queiroz Lisboa –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.031 Palavras / 37 PáginasData: 15/3/2021 -
A Gestão de Pessoas - Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0121-1 Aluno: Cristiano Veloso Ferreira Turma: 9 Introdução Na era atual que estamos, classificada como "Era do Conhecimento", na maioria das vezes, os profissionais que exercem cargo de liderança devem ter uma visão global, conhecer as pessoas, os processos das equipes, a cultura organizacional e o modo como os processos interagem entre si, permitindo maior grau de liberdade para que as pessoas desenvolvam suas atividades assumindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2021 -
Atividade Individual Gestão de Pessoal MAB FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Modulo 5 Aluno: Wilmar Dalçoquio Turma: Gestão empresarial (2020/2) Introdução O líder tem um papel essencial dentro das organizações, é ele quem tem o poder de motivas e instruir equipes, além de ser a ponto entre os objetivos da organização e colaboradoes. James Hunter em seu livro o Monge e o executivo (2004, p. 25) cita a liderança como “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2021 -
A Motivação, Liderança e Gestão de Equipes
Av. Motivação, Liderança e Gestão de Equipes O ensino à distância é uma realidade incontestável, tanto para empresas, quanto para profissionais. É uma maneira econômica, cômoda e moderna de se aprimorar. Pode ser considerada hoje como excelente alternativa de auto-aprimoramento. Você concorda com essa afirmativa? Justifique sua resposta apresentando vantagens ou desvantagens da opção escolhida. A educação à distância, ou e-learning, vai de encontro a realidade de um mundo diversificado e globalizado. O uso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2021 -
O Uso de Ferramentas de Gestão na Vida Pessoal
O uso de ferramentas e técnicas de gestão na vida pessoal Estamos em um período de transformações, no qual é exigido constantes adaptações, e neste cenário o gestor sabe muito bem que gerenciar não é uma tarefa fácil, a cobrança por resultados que garantam a sobrevivência da empresa neste mundo tão competitivo e incerto é cada vez mais estressante, porém existe algumas ferramentas que servem de apoio para tornar esta tarefa menos árdua e conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2021 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Harvard Case Study DRW Technologies Gestão de Pessoas e Liderança – Gestão Comercial T11 Aluna: Shayene Campanhol Questão 1 A DRW optou por mudar seu estilo de gestão de suprimentos das fábricas, que antes era descentralizado e contratar um Vice-Presidente Corporativo de Suprimentos, para coordenar e fazer a gestão de todas as fábricas. Acredito ser uma boa estratégia, já que uma gestão geral de suprimentos para 21 fábricas, pode trazer uma grande economia através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2021 -
A Motivação, Liderança e Gestão de Pessoas - Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Aline Estrela das Neves de Sá Oliveira MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES Texto Informativo para os Colaboradores da Empresa Alfa X Rio de Janeiro – RJ ALINE ESTRELA DAS NEVES DE SÁ OLIVEIRA MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES Texto Informativo para os Colaboradores da Empresa Alfa X Trabalho solicitado pela professora Lorene Paixão Sampaio do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais da turma EAD-IL60086-20211-B2-1 na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2021 -
A Motivação, Liderança e Gestão de Equipes - TEXTO INFORMATIVO PARA OS COLABORADORES DA EMPRESA
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA PROCESSOS GERENCIAIS MAYARA DINIZ SOUSA PROFIRIO DOS SANTOS TEXTO INFORMATIVO PARA OS COLABORADORES DA EMPRESA Motivação, Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro – RJ 2020 MAYARA DINIZ SOUSA PROFIRIO DOS SANTOS TEXTO INFORMATIVO PARA OS COLABORADORES DA EMPRESA Motivação, Liderança e Gestão de Equipes Trabalho apresentado no Curso de graduação da Universidade Veiga de Almeida. Orientador: Jose Carlos dos Santos Vinhais. Rio de Janeiro – RJ 2020 Atributos Individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2021 -
Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Eliana Marques Farah TURMA: 09 ATIVIDADE: QUESTÃO CENTRAL Resposta: exemplo de gestão autoridade obediência: no banco onde trabalhei os cargos eram claros e existe o poder hierárquico muito acentuado, pessoas que estavam no comando como gerentes e gerentes gerais tinham como única função coordenar e fazer com que as metas da instituição e dos departamentos fossem atingidas a qualquer custo, com isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2021 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Questão Central Diretrizes Prezado Aluno, A resposta para a questão central deve ser apresentada neste mesmo arquivo. * Fonte: Times New Roman ou Arial tamanho 12; * Espaçamento: simples (entre caracteres, palavras e linhas); * Nº de palavras: 150 a 250 palavras; * Se aplicável as referências citadas devem ser apresentadas de acordo com NBR 6023:2002 (ABNT). Questão Central Neste módulo, estudamos alguns dos principais aspectos que influenciam nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 7/12/2021 -
Qual a relação entre liderança e gestão de projetos?
Curso: Gestão de Projetos 1. Qual a relação entre liderança e gestão de projetos? Aquele que assume o papel da liderança em uma organização tem como responsabilidade garantir que os stakeholders estejam envolvidas no desenvolvimento do projeto. 2. O que é o Triângulo de Talentos? Quais são as suas dimensões? O Triângulo de Talentos são as demandas de habilidades críticas que as organizações globais buscam nos gestores da área de projetos, ele compreende as dimensões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2022 -
A GESTÃO HOSPITALAR, DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO INGRID VALERIA WALTMANN RA - 8049761 GESTÃO HOSPITALAR DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL VILHENA – RO 2022 INTRODUÇÃO Atualmente a maioria dos hospitais e centros de saúde tem evoluído no quesito relacionado a administração hospitalar. Essa evolução se da devido haver uma relação de ligação histórica entre os hospitais, centros de saúde e a medicina. Percebe-se que boa parte desse quadro funcional se integra por médicos e enfermeiros, por estarem participando diariamente das atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2022 -
DISCIPLINAS NORTEADORAS: ATIVIDADES COMPLEMENTARES; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DO CONHECIMENTO; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS NORTEADORAS: ATIVIDADES COMPLEMENTARES; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DO CONHECIMENTO; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. PLANO DE CONTROLADORIA – EMPRESA BALL CENTER PROFESSOR TUTOR ALDO ALVES DE FREITAS DESAFIO PROFISSIONAL PARTE 1 (NI) Joinville 2020 CRISTIANE WETZEL PLANO DE CONTROLADORIA – EMPRESA BALL CENTER PROFESSOR TUTOR ALDO ALVES DE FREITAS PROJETO INTEGRADOR II PARTE 1 (N1) Projeto Integrador II, Parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.024 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2022 -
A Gestão de Pessoas Motivação e Liderança
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf [Dezembro/2021] X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf pastora da Fazenda Gestão de pessoas Motivação e Liderança Elaborado por: Jessica Gutierrez Lazaro - A55616813 Disciplina: Gestão de pessoas Turma: IBE120A5-PAADM138 1. PASTORA DA FAZENDA A PASTORA DA FAZENDA foi fundada em 2009 na cidade de Itapira, interior do Estado de São Paulo, proveniente da experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.583 Palavras / 15 PáginasData: 9/6/2022 -
Questão Central Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Questão Central Diretrizes Prezado Aluno, A resposta para a questão central deve ser apresentada neste mesmo arquivo. * Fonte: Times New Roman ou Arial tamanho 12; * Espaçamento: simples (entre caracteres, palavras e linhas); * Nº de palavras: 150 a 250 palavras; * Se aplicável as referências citadas devem ser apresentadas de acordo com NBR 6023:2002 (ABNT). Questão Central Neste módulo, estudamos alguns dos principais aspectos que influenciam nas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2022 -
A GESTAO LIDERANÇA
1. Faça uma análise do gráfico dos estilos de liderança identificando os pontos mais relevantes R: Nota-se que existem pontos divergentes entre os estilos de lideranças adotados nesta empresa. O estilo COERCITIVO tem sido utilizado acima da demanda existente na área, e isso pode prejudicar o ambiente. Falta potencializar o estilo de VISIONARIO, utilizado de forma inferior ao que a área precisa. O estilo AFILIATIVO, esta em linha com o que o setor espera. Existe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2022 -
A Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Sara Fernandes Rosa TURMA: T11 ATIVIDADE: JOB TASK 2 Pontes (1991) define a avaliação de desempenho como uma estratégia organizacional que as empresas utilizam para monitor o trabalho, estabelecer metas para os profissionais e fornecer feedback. Considerando o contexto da atividade, utilizarei como modelo para esta pesquisa uma empresa multinacional do ramo de tecnólogia. Nesta empresa são utilizados como forma de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO DO SUL ESAN - ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ACADÊMICO: DAVISON CARVALHO DA GUARDA GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO-T09 ATIVIDADE I CAMPO GRANDE/MS 2019 DAVISON CARVALHO DA GUARDA ATIVIDADE: Atividade 1 da disciplina: GESTÃO DE PESSOAL NO SETOR PÚBLICO-T09- Realizar pesquisa na internet de alguns modelos de Gestão Estratégica de Pessoas em qualquer organização pública presente no estado de Mato Grosso do Sul,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2022 -
Relatório Gestão Administrativa Baixa Produtividade e Carência de Liderança
FACULDADE FECAF Bruna Laysa Francisco Santos Lucas Alves Pereira Matheus Ferreira dos Reis MINI CASO Gestão Administrativa – Baixa Produtividade e carência de liderança Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade FECAF Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Taboão da Serra 2020 SUMARIO 1 O problema 5 1.1 Informações da Empresa 5 1.2 Departamento do Estagiário 5 1.3 Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.959 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2022