MEDIAÇÃO E CONFLITOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.827 Trabalhos sobre MEDIAÇÃO E CONFLITOS. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Conflitos sociais
Por que o serviço social é importante na resolução de conflitos sociais? A sua intervenção consiste na promoção dos direitos humanos, agindo como mediador, com o objetivo de capacitar o indivíduo para a ação no que respeita ao seu próprio percurso de vida. A intervenção do Serviço Social é baseada em conhecimentos teórico-científicos, métodos e técnicas próprias para a ação que desenvolve. A intervenção do Serviço Social partiu de uma prática baseada no princípio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Resolução De Conflitos
MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS O Judiciário brasileiro chegou atualmente no ponto de estrangulamento, pois tanto as varas quanto os tribunais não mais conseguem dar conta da quantidade de processos que chegam diariamente. Culpa dos juízes? Culpa da legislação arcaica? Quem sabe; o fato é que o maior prejudicado é todo aquele que tem necessidade de resolver os problemas que a vida nos apresenta. Muitas vezes é preferível não se incomodar e esquecer o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.406 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Conflitos De Leis No Espaço
O conflito de leis no espaço tem duas causas fundamentais: O intercâmbio entre os diferentes países; A diversidade legislativa, pois cada país tem suas leis. Em nosso ordenamento jurídico entende-se como conflito de leis no espaço, qualquer relação humana ligada a duas ou mais ordens jurídicas cujo as normas não são coincidentes. O tema do conflito de leis no espaço tende a ganhar maior destaque em uma realidade econômica cada vez mais globalizada. Com efeito, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Quais são os conflitos mais comuns
1-Quais são os conflitos mais comuns ? mencionar os nomes de cada funcionario em cada grupo . João Maria Lourenzão =Alba Lourenzão =Insucessos=. Após um mau resultado ou algum projecto mal sucedido dentro da equipa, é quase inevitável que surja uma troca de acusações. Leila Xavier=Rui leme =Causador de problemas =trazendo discórdia no seu ambiente de trabalho. Elaine Vérner=Falhas de comunicação=. Os “mal-entendidos” e as dificuldades de comunicação são dos mais frequentes responsáveis para todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
DEMOCRACIA E CONFLITOS NA GRÉCIA
PLANO DE AULA DEMOCRACIA E CONFLITOS NA GRÉCIA Disciplina: Ensino de História. Turma: 1ºAno do Ensino Fundamenta. Duração: 02 aulas de 50 minutos cada. Introdução: A palavra democracia é de uso comum em nosso cotidiano. Todos se apressam em defendê-la, como algo sagrado ou de mais alto valor para a vida em sociedade. No entanto, nem sempre conhecemos a origem da noção de democracia, tampouco sabemos que ela possui uma história na qual seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Sabemos Que O Direito Ao Trabalho é Um Direito Fundamental, Porém Existem Casos Que Precisam De Análise. Relate O Conflito Entre Os Direitos, Captado Do Texto, E A Principal Conclusão Do Autor
O CEESD – Centro de Educação Especial Síndrome de Down, foi fundado em 02 de julho de 1981, por uma iniciativa de Benedito Vieira e Zuleika Santos Vieira, pais de pessoas com Síndrome de Down, que contaram posteriormente com a participação de alguns amigos em atividades voluntárias de arrecadação de recursos. Sendo um local, em Campinas, que atende especificamente a Síndrome de Down, a procura por vagas foi crescendo ano a ano. Desde então, preocupados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
Mediação E Arbitragem
MEDIAÇÃO E ARBRITAGEM: 1) CONFLITO. Dinamarco: “situação objetiva caracterizada por uma aspiração e seu estado de não satisfação, independente ou não de haver interesses contrapostos.” Duas acepções na seara jurídica. POSITIVA: mudança, evolução. NEGATIVA: desagregação. 2) Meios de solução de conflitos. a- Autotutela: É a imposição da vontade de um dos interessados sobre a vontade do outro, (uso da força). Quando é utilizado por um particular ele praticará exercício arbitrário das próprias razões. -particular ->
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2013 -
OS CONFLITOS SEMPRE EXISTIRAM
OS CONFLITOS SEMPRE EXISTIRAM Os conflitos existem desde o inicio da humanidade azem do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional . É possível pensar em numeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Ser observarmos a história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO Erro! Indicador não definido. 2.3 ÉTICA 6 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 2.5 MULHER E ECONOMIA 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O texto ”Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raça nas Relações de Trabalho” tem como objetivo, a análise e observação do comportamento e da relação de trabalho dos envolvidos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 4/10/2013 -
O que são conflitos?
O que são conflitos? O fato de as empresas serem um sistema social composto por pessoas com suas características próprias de personalidade, história de vida, desejos e expectativas, faz com que os conflitos sejam inevitáveis. Qualquer conflito tem sempre dois componentes. Um é chamado de objetivo e é representado pelo conjunto de fatos correlacionados com o conflito. O outro é o emocional, que é representado pelos sentimentos envolvidos e, em geral, depende da percepção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 4/10/2013 -
MEDIAÇÃO DA INFORMAÇÃO E COMPORTAMENTO INFORMACIONAL
Em Estatística, um resultado é significante e, portanto, tem significância estatística, se for improvável que tenha ocorrido por acaso (que em estatística e probabilidade é tratado pelo conceito de chance), caso uma determinada hipótese nula seja verdadeira, mas não sendo improvável caso a hipótese base seja falsa. A expressão teste de significância foi cunhada por Ronald Fisher.1 Mais concretamente, no teste de hipóteses com base em frequência estatística, a significância de um teste está relacionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 7/10/2013 -
Gentileza E Assédio: Conflitos De gênero E De Raça No Ambiente De Trabalho
SUMÁRIO 1. INTRODUCÃO..................................................................................................4 2. CONFLITO NO AMBIENTE DE TRABALHO...................................................6 2.1 IDENTIFICANDO O CONFLITO........................................................................6 2.2 LIDERANÇA......................................................................................................7 2.3 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO....................................................8 2.4 ÉTICA................................................................................................................9 2.5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .....................................................10 2.6 MULHER E ECONOMIA.................................................................................11 3. CONCLUSÃO.................................................................................................14 REFERÊNCIAS....................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO No estudo de caso proposto, com um título muito sugestivo e eu diria até muito polêmico, que nos leva a repensar a postura a qual um gestor deve ter ao conduzir uma empresa, uma organização, sendo ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio- Conflitos De Generos
Personagem Cargo Qualificação Profissional Características Pessoais Fernando Chefe Responsável, cuidadoso, observador Carla chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas Especialista em perícia Judicial de Cáulculo de Trabalho Competência Técnica, Capacidade de gerir eventuais problemas, responsável Ricardo Promoter na área de Orçamentos Hábil com ferramentas de informática Expansivo, brincalhão, gosta de apelidar outras pessoas, racista, fofoqueiro, defamador Resumo do caso Em um determinado departamento, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assedio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1.INTRODUÇÂO Este estudo de caso referenciou organização como uma instituição dotada de capacidade humana e internacional de conceitos norteando a vivência das relações humanas no meio do trabalho. Toda essa proposta ficou evidenciada através do conflito de gênero e de raça nas relações de trabalho tendo como base fundamental o texto elaborado por Ana Paula Pinto Damasceno. O objetivo geral do trabalho foi observar e analisar o meio de trabalho e as relações de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.092 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
O PRIMEIRO TEXTO QUE TRATA SOBRE “MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM”
FACULDADE CATÓLICA DO TOCANTINS CURSO SOBRE MEDIAÇÃO ESTUDANTE: RÔMEI ALVES AMARAL EXERCÍCIO O PRIMEIRO TEXTO QUE TRATA SOBRE “MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM”, TRAZ CARACTERÍSTICAS PARA A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, BEM COMO, AS CARACTERÍSTICAS DE ARBITROS E MEDIADORES. DIANTE DO ESTUDO DE CASO, O “FILME - SEPARADOS PELO CASAMENTO”, ESTABELEÇA COMO O ARBITRO E O MEDIADOR DEVE AGIR OBSERVANDO/CONSIDERANDO O TEXTO CITADO. Considerando a analise do texto, têm-se os seguintes entendimentos: No caso em apresso, para solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Personagens 4 2.2 Identificações dos conflitos 4 2.3 Discussão de temas presentes no caso 5 2.3.1. Liderança 5 2.3.2. Diversidade da força de trabalho 5 2.3.3. Ética 6 2.3.4. Cultura e clima organizacional 7 2.3.5. Mulher e economia 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Com frequência notam-se nos noticiários algumas manchetes destacando assuntos ligados a assédio moral ou sexual onde as maiores vítimas são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2013 -
Teoria Do Conflito
TEORIA DO CONFLITO E OS MECANISMOS AUTOCOMPOSITIVOS. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO. PROCEDIMENTOS, POSTURAS, CONDUTAS E MECANISMOS APTOS A OBTER A SOLUÇÃO CONCILIADA DOS CONFLITOS. Teoria do conflito. Conflito embate de forças antagônicas que disputam um determinado objetivo. É o choque de interesses contrários. Conflito é fato inerente ao convívio social, é importante na evolução do indivíduo e da sociedade, propicia o reconhecimento de diferenças relevantes e o florescimento de novas idéias. O conflito se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Solução dos conflitos trabalhistas
Solução dos conflitos trabalhistas – Resolução dos conflitos individuais trabalhistas 1. Auto composição- solução de controvérsia sem intervenção de terceiro (autonomia privada) 2. Mediação- terceiro oferecendo proposta de paz aos envolvidos. 3. Conciliação- Comissão de Conciliação Prévia. Resolução de conflitos coletivos de trabalho 1. Arbitragem- atribuir a terceira pessoa ou órgão a solução da controvérsia. 2. Compromisso arbitral- pacto em que as partes se submetem a litigio existente a arbitragem, escolhendo de comum acordo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 7 2.3 ÉTICA 7 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.5 MULHER E ECONOMIA 10 3 CONCLUSÃO 12 1 INTRODUÇÃO O caso proposto, de Ana Paula Pinto Damasceno, nos sugere um conflito comum no ambiente de trabalho. O objetivo desse trabalho é descrever como se comporta o indivíduo em seu ambiente de trabalho e como suas atitudes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2013 -
Aula Tema 1 E 2 - Perícia, Arbitragem E Mediação
--As Normas Brasileiras de Contabilidade são de competência: Escolher uma resposta. a. do Conselho Federal de Contabilidade. ---Podemos afirmar que as atividades de perícia e de auditoria são iguais? e. Não, pois o auditor objetiva analisar as consistências das demonstrações financeiras, enquanto o perito objetiva constituir elemento de prova para a solução de um litígio. Correto ----Devassa e perícia são conceitos idênticos? Escolher uma resposta. a. Não, pois devassa não é um procedimento técnico-científico, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio : Conflito De gênero E De Raça Nas Relações
NOME ELIANA SUELI SIQUEIRA Gentileza ou Assédio : Conflito de gênero e de raça nas relações Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestao Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Fundamentos da Administrçao. Prof. Elizete Oliveira Votuporanga-SP 2013 SUMARIO 1. TEMA.........................................................................................................3 2. OBJETIVO.................................................................................................3 3. INTRODUÇAO...........................................................................................3 4.DESENVOLVIMENTO...............................................................................3/4 4.1 LIDERANÇA..........................................................................................4 4.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO.......................................5 4.3 ÉTICA...................................................................................................5 4.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...............................................6 4.5 MULHER E ECONOMIA................... ...............................................6 4. CONCLUSÃO............................................................................................7 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
ESTUDO DE CASO: Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1 INTRODUÇÃO Conforme o texto indicado, Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho, escrito por Ana Paula Pinto damasceno nos sugere um conflito que acontece com frequência nos ambientes de trabalho. Diante das informações obtidas no texto é possível analisar esse tipo de conflito de diferentes ângulos, especificamente o do assédio sexual e moral em si e as causas que o levaram a existir. O objetivo deste trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza E Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho.
Belo Horizonte 2013 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Belo Horizonte 2013 ANÁLISE ESTUDO DE CASO: Gentileza e assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho. Trabalho de Gestão Pública apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão pública. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De Gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTo 4 3 Estilos de liderança 4 4 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 5 4.1 ÉTICA 6 5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 6 MULHER E ECONOMIA 7 7 CONCLUSÃO 10 1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
SUMÁRIO 1 Introdução.................................................................................................................3 2 Desenvolvimento......................................................................................................4 2.1 Conflito X Ambiente Organizacional – Causas E Conseqüências.........................4 2.2 Liderança...............................................................................................................5 2.3 Diversidades Da Força De Trabalho......................................................................6 2.4 Ética.......................................................................................................................7 2.5 Cultura E Clima Organizacional.............................................................................8 2.6 Mulher e Economia................................................................................................9 3 Conclusão................................................................................................................11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Pesquisa de Opressao no Ambiente de Tarabalho................................14 1 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.906 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2013