Marketing Diagnostico Organizacional Gestao De Custos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
46.185 Trabalhos sobre Marketing Diagnostico Organizacional Gestao De Custos. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CAMILA PEREIRA CAROLINA PEREIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES Campo Grande – MS Novembro/ 2014 CAMILA PEREIRA CAROLINA PEREIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES Trabalho parcial de graduação apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N 70, sob a orientação do Prof. José Alexandre dos Santos. Campo Grande – MS Novembro/ 2014 H:\Documents and Settings\Administrador\Desktop\UNIDERP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 1/5/2015 -
O Diagnóstico Organizacional
CONCLUSÃO O estudo teve como finalidade analisar as ações da empresa na área de Marketing e identificar os fatores que justifiquem sua empregabilidade pelas organizações. O papel do Marketing é cada vez mais importante dentro das organizações orientando à empresa para as oportunidades do mercado, atendendo as expectativas dos consumidores, visando o crescimento e o lucro, envolvendo os seus interesses e de seus colaboradores. Podemos constatar também que o foco permanecerá sempre e exclusivamente nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
O Diagnostico Organizacional
________________ ________________ ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho visa falar sobre a gestão de pessoas na Rede LFG Rio Branco/AC, fundada em 2003, pelo Prof. Luiz Flávio Gomes (LFG), tem mais de 10 anos de história. Atuando na área de cursos para concurso públicos e Pós-Graduação, com destaque na área do Direito. A instituição é pioneira na tecnologia de ensino tele presencial. Atualmente conta com mais de 400 unidades em todo o Brasil, sendo que sua Matriz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2015 -
O DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIA PATRICIA VIEIRA ELAINE OLIVEIRA GILSON REIS LÍVIA FERNANDA MOURA MANUELA MOURA MAXWEL SILVA RIBEIRO ENOS GABRIEL SOUZA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ILHÉUS 2014 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, motivação; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
O DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIA PATRICIA VIEIRA ELAINE OLIVEIRA GILSON REIS LÍVIA FERNANDA MOURA MANUELA MOURA MAXWEL SILVA RIBEIRO ENOS GABRIEL SOUZA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ILHÉUS 2014 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, motivação; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: EMPRESA FRUTAVI S.A COMÉRCIO DE IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE FRUTAS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa escolhida para realização do diagnóstico organizacional foi a Fruravi S.A Comercio de Importação e Exportação de Frutas, localizada na zona rural da cidade de Petrolina – PE, com seu endereço no Projeto Senador Nilo Coelho, C01 lote 50. Está há mais de 26 anos no mercado e teve inicio em uma área de 6 hectares, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2015 -
Diagnostico organizacional para propostas de melhorias
UNOPAR- UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIANA DE O. GOMES, ELIANA L. COELHO, LUCIANE A. SILVA, NAYARA FERNANDES DUTRA, NATALIA DOS S. CARVALHO, VANESSA F. BISPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA SERVENTIA EXTRAJUDICIAL- CARTÓRIO DO PRIMEIRO OFÍCIO DE NOTAS, REGISTRO DE IMÓVEIS E PROTESTOS DE TÍTULOS DE PLANALTINA DE GOIÁS PLANALTINA DE GOIÁS 2014 UNOPAR- UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIANA DE O.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
Diagnostico organizacional
________________ Sumário 1 Introdução.......................................................................................................4 2 Desenvolvimento.............................................................................................5 2.1 Diagnóstico organizacional – LIDERANÇA..................................................5 2.2 Diagnóstico organizacional – PESSOAS......................................................5 3 Tabelas e gráficos da avaliação diagnóstica...................................................6 4 Conclusão.......................................................................................................9 5 Referências ..................................................................................................10 ________________ 1. INTRODUÇÃO O SENAC (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial) foi criado em 20 de janeiro de 1946 pela Confederação Nacional do Comércio de Bens Serviços e Turismo. Desde então iniciou o processo de atualizar e qualificar profissionais, e também abriu para toda a sociedade. Com mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E PROPOSTAS DE MELHORIAS NA COPASA
________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa selecionada para a realização deste trabalho foi a Copasa - empresa de saneamento responsável pelo fornecimento, tratamento e demais serviços de água e esgoto em grande parte de Minas Gerais, especificamente aqui, na cidade de Diamantina- MG. A Companhia de Saneamento de Minas Gerais – COPASA, foi criada em julho de 1963. É uma empresa pública ligada à Secretaria de Desenvolvimento Regional e Política Urbana do Governo do Estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.494 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2015 -
A Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentação Teórica e Discussão 2.1.1 Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas 2.1.1.1 Comportamento, Clima & Cultura 2.1.1.1.1 Metodologia Científica 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Diagnostico organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho de Produção de Texto Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, Cultura e Clima, Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira, Gisleine Fregonese, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica Maria Silva. INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico tem como objetivo apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2015 -
Diagnostico Organizacional
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS 5 2.1.1 Treinamento e desenvolvimento 2.1.2 Contratação e qualificação profissional 6 2.1.3Levantamento de treinamento 6 2.1.4Aplicação de dinamicas ou jogos vivenciais 6 2.2SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ..6 2.2.1 Saude e segurança no trabalho 6 2.2.2 Programa de saude e Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.2.3 Como os programas são implantados 7 2.2.4 Indicadores de desempenho 7 2.2.5 Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado superior de tecnologia em gestão de recursos humanos maria helena fOLIATTI CANABARRO OLIVEIRA SANDRA REGINA MARTINS COSTA diagnóstico organizacional para proposta de melhorias. Sinop 2014 MARIA HELENA FOLIATTI CANABARRO OLIVEIRA SANDRA REGINA MARTINS COSTA diagnóstico organizacional para proposta de melhorias Trabalho apresentado a disciplina Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia organizacional e gestão de pessoas da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Elisete A.Z. de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.864 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2015 -
Plano de Marketing - Licenciatura em Gestão do desporto
Instituto Politécnico de Santarém Escola Superior de Desporto de Rio Maior Curso de Gestão das Organizações Desportivas Unidade Curricular de Markting Exame de Recurso 2013/2014 ________________ Índice Geral Sumário Executivo 1 - Introdução 2 - Fase 1 2.1 - Organização Desportiva 2.2 - Ambiente contextual (geral aos níveis local, nacional e global) 2.2.1 - Geográfrico 2.2.2 - Sociodemográfico 2.2.3 - Tecnológico 2.2.4 - Económicos 2.2.5 - Politico-legais 2.3 - Sector/Industria 2.3.1 - Identificação do mercado/sector
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.662 Palavras / 23 PáginasData: 18/5/2015 -
Diagnostico Organizacional
APRESENTAÇÃO Neste contexto competitivo o diagnóstico organizacional visa descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento, serve como orientação para reestruturação da empresa sendo de suma importância para dirigentes responsáveis pela estratégica aplicada na organização. Segundo Costa (2007, p. 53), é “um processo formal e estruturado que procura avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes na organização relativamente ao andamento de transformação para a construção do futuro”. O propósito desta pesquisa e avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.709 Palavras / 51 PáginasData: 19/5/2015 -
O Diagnóstico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS RICARDO BARRADAS REZENDE FOLLI TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Santa Luiza 2015 Ricardo barradas rezende FOLLI TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Treinamento,desenvolvimento e jogos vivenciais,saúde e segurança do trabalho,gerência, motivação e liderança,seminárioIV]. Prof. Bruno S. Moteiro, Fábio H. Nonaka, Marilúcia Ricieri. Santa Luiza 2015 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2015 -
Diagnostico Organizacional com proposta de melhorias
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERENCIAS.......................................................................................................11 ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar o diagnóstico organizacional do Projeto Social o qual se denomina Centro de Referência para Juventude Espaço Prima Jovem, localizado na cidade de Primavera do Leste - MT, que tem como ramo de atividade, o atendimento a crianças e adolescentes em vulnerabilidade socioeconômica. Apesar de pouco tempo de atividades vem se mostrando bastante inovador e alcançando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.586 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2015 -
O ROTEIRO PARA O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALEX DE OLIVEIRA MARTINS DAIANE PESSENTTI HAHN DEIVID VICENTE FERNANDES FLÁVIA ALVES GONÇALVES JOSIANE DE FIGUEIREDO LAIS PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: ROTEIRO PARA O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Araranguá 2014 ALEX DE OLIVEIRA MARTINS DAIANE PESSENTTI HAHN DEIVID VICENTE FERNANDES FLÁVIA ALVES GONÇALVES JOSIANE DE FIGUEIREDO LAIS PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: ROTEIRO PARA O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 25/5/2015 -
O Diagnóstico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAÕ DE RECURSOS HUMANOS MARIA FRANCISCA SILVA PEREIRA ARAUJO “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos. Mundo digital e a fronteira da privacidade MARIA FRANCISCA SILVA PEREIRA ARAUJO “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos. Mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2015 -
Diagnostico organizacional para propostas de melhorias
Introdução AGlobal Distribuição de Bens de Consumo Ltda- Lojas Taqi - localizada em Rio Grande, sob o CNPJ 89237911009105, uma empresa do ramo varejista de móveis e eletrodomésticos, como 19 colaboradores. Missão: “Na aliança entre Organização e seus colaboradores buscamos excelência em Qualidade, detalhe por detalhe, em produtos e serviços, superando continuamente expectativas e necessidade dos Clientes em harmonia com a comunidade e o meio ambiente”. Visão: “O Grupo Herval objetiva o reconhecimento nacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 27/5/2015 -
O Diagnóstico Organizacional no setor da gerencia, na empresa Walmart
________________ SUMÁRIO 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral 1.2 Objetivos Específicos 2 METODOLOGIA 2.1 Descrição da ação 2.2 MÉTODOS E TÉCNICAS 2.3 ESTRATÉGIAS 2.4 RESPONSABILIDADES 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3.1 Razão Social: 3.2 Nome Fantasia . 3.3 Ramo de Atividade. 3.4 Organograma: 3.5 Histórico da Empresa 3.6 Número de Funcionários. 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4.1 Ética no Trabalho 4.1.1 Teoria das Relações Humanas 4.1.2 Teoria Estruturalista 5 Análise do Contexto 5.1 Análise SWOT 5.2 Ação 6 CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2015 -
Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias
logo DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS. Cabo de Santo Agostinho - PE 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................... 2. APRESENTAÇÃO............................................................5 3. DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA.............................6 4. ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........6 5. OSPRINCIPAISPROBLEMAS DA EMPRESA...............6 6. MODO DE GESTÃO........................................................7 7. ANALISE CRITICA...........................................................7 8. SUGESTOES DE MELHORIAS.......................................8 9. CONCLUSÃO...................................................................9 10. ANEXOS.......................................................................10 11. BIBLIOGRAFIA.............................................................13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido apresenta as informações da empresa Metalúrgica Metalgil Ind.Com Ltda. especializada na fabricação de estruturas metálicas pesadas, caldeiraria pesada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2015 -
Diagnóstico Organizacional para Proposta de Melhorias
logo DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS. Cabo de Santo Agostinho - PE 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................... 2. APRESENTAÇÃO............................................................5 3. DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA.............................6 4. ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........6 5. OSPRINCIPAISPROBLEMAS DA EMPRESA...............6 6. MODO DE GESTÃO........................................................7 7. ANALISE CRITICA...........................................................7 8. SUGESTOES DE MELHORIAS.......................................8 9. CONCLUSÃO...................................................................9 10. ANEXOS.......................................................................10 11. BIBLIOGRAFIA.............................................................13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido apresenta as informações da empresa Metalúrgica Metalgil Ind.Com Ltda. especializada na fabricação de estruturas metálicas pesadas, caldeiraria pesada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORANIZACIOANAL.............................................................................4 2.1 Descrição de Cargos.......................................................................................................4 2.2 Modos de Gestão............................................................................................................4 2.3 : Desafio identificar os modelos de gestão....................................................................5 3 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO............................................................................5 3.1 Liderança............................................................................................................................. 6 3.2 Qualidade de vida no trabalho.............................................................................................6 3.3 Relacionamento interpessoal ...............................................................................................6 4 PROPONDO SUGESTÕES...................................................................................................7 4.1 Processo de comunicação.....................................................................................................7 4.2 Liderança..............................................................................................................................8 3 CONCLUSÃO........................................................................................................................9 REFERÊRENCIA..................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A Bigolin Materiais para Construção é uma empresa do varejo mato-grossense que oferece soluções em materiais para construção. Assim tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
Diagnóstico Organizacional em uma Startup
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE João Hernane Vasconcelos Fernandes Larissa Costa de Oliveira Mariana Turci Lisboa Rodrigo da Silva Borges Robson Alves Pinto Thiago Grasso Guimarães Navarro ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA STARTUP TRACKSALE Belo Horizonte 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA STARTUP TRACKSALE Trabalho Interdisciplinar de Graduação apresentado como requisito parcial para conclusão do primeiro módulo do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário-Unibh Orientadora: Profa. Virgínia Palmerston Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.224 Palavras / 13 PáginasData: 13/9/2015