Memorial Do Processo De Institucionalização Da Gestão Publica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Processos de gestão
UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL DE DOURADOS – MS CURSO C.S. Tecnologia em Gestão Publica Nome do Aluna: Marcia Regina Pereira RA-81689267 Desafio Profissional: Processos Gerenciais Prof. Me. Ademir Cavalheiro Leite Dourados-MS 2013 Sumário: Análise Geral: Tipos de liderança Papel do administrador Ambiente da Empresa Dimensão Tecnológica Padrões operacionais Introdução O sucesso de uma empresa esta na forma como ela é administrada, tudo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Processos de gestão
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Processos Gerenciais A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Processos de Gestão PIM1
ABSTRACT The PIM1 Course Management Processes is based on the information of the company ABC Electronics Industrial LTDA, a world leader in security systems for machinery and equipment. This paper will present the company's history, administrative and operational characteristics, Information Technology, as well as its administration of Equity Resources and Materials. The company operates in three main segments: Automation, Security and Lift. Key words: technology for elevators, automation and security. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 12/11/2013 -
Processo De Gestão
2 PROCESSO DE GESTÃO Antes de aprendermos sobre orçamentos empresariais, objetivando um melhor entendimento do assunto, vamos aprender o mínimo necessário sobre a administração de empresas, mais especificamente sobre o processo de gestão. Administrar é relacionar-se com pessoas para atingirem os seus objetivos pessoais e o da empresa, observando a emoção antes da razão para partir para a tomada de decisão. No processo de gestão, é importante sabermos que gestão e ser empresário são duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
A natureza e evolução do processo de gestão estratégica
características básicas: (1) A capacidade de olhar continuamente para o ambiente externo, ou seja, de visionar o futuro. Os dirigentes participam da análise/planejamento e viabilizam a implementação e o acompanhamento das estratégias, dedicando parte considerável de seu tempo na formulação das metas a curto, médio e longo prazos. Olhando para o mercado, são capazes de identificar demandas de potenciais clientes e garantir o desenvolvimento das competências distintas que permitirão a entrega de uma proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão pública
“A contribuição do movimento ‘reinventando o governo’”, faz parte do livro “Por uma nova gestão pública” em que a autora tem como referência inúmeros pensadores da administração pública renomados como Hunt. Há seções em que a autora descreve as teorias que constrói a nova administração. Neste capítulo, a autora refere-se ao movimento gerencialista que faz críticas as organizações burocráticas (uma organização que obtém a obediência dos funcionários através de regras e da centralização da autoridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
A avaliação da disciplina PROINTER Curso de gestão pública
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Gestão Pública Polo: FACNET INTER Semestre 1º Taguatinga/DF Maio/2013 PROINTER Semestre 1º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de PROINTER do Curso de GESTÃO PÚBLICA do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor-tutor presencial,Roberto Rocha e professor a distancia ANDRÉ LUÍZ NEGRETTO. Taguatinga/DF Maio/2013 1- Dom do Sabor A escolha do nome se dá pela fácil relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
A importância do estudo da gestão estratégica e componentes estratégicos do processo de gestão
A Necessidade Deseja tornar-se um gestor bem sucedido? Então comece a estudar gestão estratégica, hoje mesmo. Num mercado tão complexo e em constante evolução, as empresas não conseguem sobreviver quando apenas alguns dos gestores estão envolvidos na formulação e implementação de estratégias. Independentemente do nível e da área de especialidade, os gestor deveram conhecer e perceber os conceitos básicos da gestão estratégica. Alias, não só os gestores, como também os restantes empregados, devem ser envolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 20/11/2013 -
REFLEXÕES SOBRE OS PROCESSOS DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
REFLEXÕES SOBRE OS PROCESSOS DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Reflexão inicial A gestão de EaD leva em consideração a educação como uma prática social e que tem características específicas dada a relação de flexibilidade tempo/espaço, sendo que as ferramentas tecnológicas e de comunicação possibilitam a compensação dessas limitações espaço-temporais. A questão pedagógica deve considerar este modo de educação e suas particularidades, sendo que o público-alvo deve ser abordado com metodologias especificas e materiais base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.362 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2013 -
Processo de gestão e planejamento
1. Administração e o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos organizacionais. China – Livro A arte da Guerra de Sun Tzu: Fala a respeito de estratégia militar, recomendando evitar a batalha, intimidar psicologicamente o inimigo e usar o tempo. Nele encontramos um verdadeiro manual de princípios fundamentais sobre planejamento, comando e doutrina. Confúcio e Mêncio – descreve a importância das pessoas baseada em méritos por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Modelo de Gestão e o Processo de Gestão. Misão e Estrutura da Controladoriae o Papel do Controller
FACULDADE ANHANGUERA FAC 4 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CONTROLADORIA Professor Curso : Ciências Contábeis Aluno Aluno: Aluno: Aluno: Aluno: Outubro/2013 Sumário 1. Introdução.......................................................................................................... 03 2. ETAPA 1............................................................................................................ 04. · Apresentação da empresa .................................................................... 04 · Passo 01................................................................................................ 06 · Passo 02................................................................................................ 07 · Passo 03................................................................................................ 08 · Passo 04................................................................................................ 09 3. ETAPA 2.......................... .................................................................................. 13 · Passo 01................................................................................................ 13 · Passo 02................................................................................................ 17 · Passo 03................................................................................................ 19 4. Bibliografia.......................................................................................................... 20 Introdução Esse trabalho consiste em desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013 -
O processo de gestão de armazenagem
Etapa 03 Passo 01 1. O processo de gestão de armazenagem. A redução dos custos de movimentação e armazenagem, associada à melhoria das condições de trabalho dos colaboradores são fatores relevantes que devem ser avaliados na implantação de sistemas verticalizados e no gerenciamento de armazéns. Este artigo traz como tema principal a gestão de armazenagem com enfoque no sistema de controle e localização de estoque. Para tanto, realizou-se: avaliações nas formas de controle de estoque;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.087 Palavras / 17 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão Pública
Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I e II (PMA) A disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem (PMA) I e II compõe a estrutura curricular dos Cursos Superiores de Tecnologia da Universidade Anhanguera-Uniderp e tem por objetivo integrar os conteúdos estudados no semestre, auxiliando os acadêmicos a construírem as devida integração das diversas áreas do conhecimento voltados a sua profissão. A inclusão do PMA nas matrizes curriculares dos referidos cursos de tecnologia vem ao encontro das orientações para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Processos de gestão
Passo 1 (Aluno) Assistir ao Vídeo: FREIRE, Alexandre. Decisões Rápidas x Decisões Apressadas. 2007. Disponível em: <https://docs.google.com/file/d/0Bx5DS- JfdRklX1pQeFB3OFMwUDA/edit?usp=sharing>. Acesso em: 03 abr. 2013. Compreender os conceitos apresentados no vídeo. Passo 2 (Equipe) Apresentar em no máximo uma lauda, uma reflexão do ponto de vista da equipe, sobre como a busca de novos conhecimentos pode ser a resposta ao processo de sobrevivência das empresas no mundo organizacional. Para auxiliá-lo nesta etapa, você pode entrevistar o gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Processos de Gestão
ETAPA 01 ATPS- Processos Gerenciais. Passo n° 1. Resolução do questionário. 1- são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? R: Habilidade Técnica, Habilidade Humana, Habilidade Conceitual, devemos levar em consideração também em qual nível esse gestor ira atuar para que ele tenha um desempenho excepcional seja qual for a área de atuação. 2- O conceito de Empresa, gestor e empresário? R:- Empresa, uma empresa é uma associação de pessoas para a exploração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestao Publica
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos grupos no ambiente das organizações. É uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento.Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 2/12/2013 -
ATPS: Processos de Gestão
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2013 -
Processo de gestão de pessoas Restaurante Fellini
RESUMO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. A concorrência A concorrência ao redor do restaurante é ampla. Diversos restaurantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 13/12/2013 -
Por Que O Contexto Brasileiro Atual é Adverso à Adoção Do Planejamento Estratégico Governamental Como Instrumento De Gestão pública?
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO PÚBLICA Planejamento estrategico governamental DANILO DIAS FERNANDES Por que o contexto brasileiro atual é adverso à adoção do Planejamento Estratégico Governamental como instrumento de gestão pública? As atividades correspondentes ao planejamento estratégico governamental como instrumento de gestão pública se desenvolve a partir de um aparelho de estado herdado, o qual teve frenquentemente um caráter demagógico e manipulador. as atividades correspondentes ao PEG busca transformar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2013 -
Gestão Pública
4. Com base no que vimos nesta Unidade, argumente, em cerca de duas páginas, sobre as seguintes afirmações: a) Keynesianismo e Estado de Bem-Estar Social são duas faces da mesma moeda. b) Cada modelo de Estado de Bem-Estar Social, tal como elaborado por Esping-Andersen, responde a diferentes princípios de justiça e promove a inclusão social de maneira distinta. Resposta: Com o fim da segunda guerra, o governo britânico viu a necessidade de se criar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 PáginasData: 3/1/2014 -
O PÚBLICO E O PRIVADO NA GESTÃO PÚBLICA
ATIVIDADE II 1) Você é um gestor público na área de saúde, e atualmente foi nomeado secretário de saúde do seu município. Atuando na gestão da secretária e vistoriando pessoalmente as unidades de policlínicas, você verificou que a estrutura física dos imóveis estavam em péssimas condições, e que os mesmos necessitam de uma reforma. urgente. Foi feito levantamento e o valor estimado da reforma vai ficar em aproximadamente R$ 1.800.000,00. A partir desse ponto, busque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 4/1/2014 -
Gestão pública
QUESTÃO 1. a) A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e b) liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. c) Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? a) As formas de provimento derivado relacionam-se a um vínculo anterior do servidor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 5/1/2014 -
PROCESSO DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE NO MUNICÍPIO DE AMAPÁ: UM ESTUDO DESCRITIVO
PROCESSO DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO NA SAÚDE NO MUNICÍPIO DE AMAPÁ: UM ESTUDO DESCRITIVO José Edvaldo Nogueira Rodrigues Zairo Oliveira de Moraes Antonia Costa Andrade RESUMO Este trabalho apresenta umaanálise descritiva da Gestão do trabalho e da Educação na Saúde no município de Amapá, enfocando a gestão da educação na saúde descrevendo suas respectivas atribuições, estrutura e limitações sobre o funcionamento desse setor dentro da secretaria municipal de saúde do município estudado. A metodologia utilizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.572 Palavras / 11 PáginasData: 8/1/2014 -
INDICADORES SOCIOECONOMICOS NA GESTÃO PÚBLICA
1) O que são Indicadores Socioeconômicos? Quando surgiram e para que servem? Os indicadores sociais são medidas usadas para permitir a operacionalização de um conceito abstrato ou demanda de interesse programático na área social. Os indicadores apontam, indicam, aproximam, traduzem em termos operacionais as dimensões sociais de interesse definidas a partir de escolhas teóricas ou políticas realizadas anteriormente. Eles surgiram por volta da década de 60 e servem para subsidiar as atividades de planejamento público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 21/1/2014 -
Qualidade Da Gestão Publica No Brasil
Qualidade na administração Pública e Privada do Brasil Os fundamentos da gestão pública de excelência são valores essenciais que caracterizam uma gestão pública como de excelência. Não são leis, normas ou técnicas, são valores que precisam ser respeitados até se tornarem definidores da gestão de um País. Em outras palavras, o que se busca é fazer com que a organização pública passe a considerar o cidadão como parte interessada e essencial ao sucesso da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 2/2/2014