Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.361 Trabalhos sobre Monografia Em Rh. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Negócios / Modelos De Gestão Modelos De Gestão Trabalho Universitário: Modelos De Gestão Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: greigrei 17 março 2014 Tags: Palavras: 576 | Páginas: 3 Visualizações: 135 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Perguntas e Respostas 1) Analise o serviço postal como uma aplicação das teorias clássicas da administração: O serviço postal o sistema USPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Sumário De Monografia
SUMÁRIO TÍTULO I As conquistas do trabalhador doméstico INTRODUÇÃO CAPÍTULO I EVOLUÇÃO HISTÓRICA 1-ANTECEDENTES HISTÓRICOS 2-SURGIMENTO DA FUNÇÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO 3-PRINCÍPIOS E GARANTIAS CONSTITUCIONAIS 4-PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO DIREITO DO TRABALHO CAPÍTULO II 1-O TRABALHADOR DOMÉSTICO PERANTE A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988 2-CONCEITO E FUNÇÃO DO TRABALHO DOMÉSTICO 3-NATUREZA JURÍDICA CAPÍTULO III O TRABALHADOR DOMÉSTICO 1-PROFISSÕES CONSIDERADAS COMO TRABALHADOR DOMÉSTICO 2- DIREITOS E DEVERES 3-O TRABALHO DOMÉSTICO PERANTE A CLT 4- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Monografia Da Laranja
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ARARAQUARA - UNIARA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A LOGÍSTICA NA INDÚSTRIA DE SUCO DE LARANJA CONCENTRADO ADILSON LUIS FERRARA ARARAQUARA – 2003 1. Introdução Alguns historiadores afirmam que os cítricos teriam surgido no leste asiático, nas regiões que incluem hoje a Índia, a China, a Birmânia e a Malásia. A trajetória da laranja pelo mundo é conhecida apenas de uma forma aproximada. Segundo pesquisadores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.312 Palavras / 38 PáginasData: 28/4/2014 -
Monografia Julio De Abreu
UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ANÁLISE AMBIENTAL ELEMENTOS PARA O DIAGNÓSTICO E GERENCIAMENTO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS URBANOS DO MUNICÍPIO DE DORES DE CAMPOS – MG Déborah Neide de Magalhães Juiz de Fora 2008 ELEMENTOS PARA O DIAGNÓSTICO E GERENCIAMENTO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS URBANOS DO MUNICÍPIO DE DORES DE CAMPOS – MG Déborah Neide de MagalhãesDéborah Neide de Magalhães ELEMENTOS PARA O DIAGNÓSTICO E GERENCIAMENTO DOS RESÍDUOS SÓLIDOS URBANOS DO MUNICÍPIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 Nota: Não gerada A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas 1 - Lei da Oferta e da Procura 2 - Escassez 3 - Economia 4 - Liberalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Conceitos Fundamentais Rh
CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim de alcançarem um objetivo comum. As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
AUDITORIA EM RH
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Administração de Benefícios e Remuneração, Direito e Praticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 30/4/2014 -
Portiforio De Rh
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Toledo 2014 ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 3º Semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 Flex - economia e modelo de gestão
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO Questão 1 A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". ________________________________________ • Lei da Oferta e da Procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
ESTRATEGICA DE Rh
buscou-se, por meio de uma abordagem econômica, enfocar a capacidade limitada das relações de mercado em proporcionar bem-estar social em frente às necessidades de bens e serviços do peculiar campo dos cuidados de saúde. Feita essa aproximação inicial, o objetivo agora é avançar para uma discussão em especial: os aspectos econômicos e sua profunda correlação com um campo específico desse setor, qual seja, o campo farmacêutico. Inicialmente, será contextualizado e caracterizado o setor farmacêutico, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2014 -
Monografia
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE GOIÁS IFG - CÂMPUS URUAÇU CAMILLA RIBEIRO ARAÚJO CRISTIELLY SOUZA BEDRAN ISADORA GOTARDO POTIGUARA JOÃO PAULO GODOI LUCAS FERREIRA SILVA TEMPO DE REAÇÃO Relatório submetido como obtenção de nota na disciplina de Física Experimental II, solicitado pelo Professor orientador Rogério, que compõe a grade curricular do 3º Período de Engenharia Civil. SETEMBRO – 2013 INTRODUÇÃO O ser humano é relativamente lento para desencadear certas ações. Assim, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2014 -
Relevancias Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Métodos 4 2.2 Etapas Técnicas 4 3 DEFINIÇÕES E FUNÇÕES 5 3.1 Gerente Operacional 5 3.2 Caixa 5 4 CONTRATAÇÃO E EXIGÊNCIAS DO MERCADO ATUAL.....................................5 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA............................................................7 5.1 Férias Coletivas......................................................................................................8 5.2 Aviso Prévio............................................................................................................8 5.3 13° Salário..............................................................................................................8 6 ROTINAS ADMINISTRATIVAS................................................................................9 7 IMPORTÃNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO..........................11 8 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS..............................................................12 9 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 10 REFERÊNCIAS....................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar a relevância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 1/5/2014 -
AV 01 E 02 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE
AV 01 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE Questão 1 Todas as nossas escolhas e decisões estão norteadas por valores e julgamentos ( feio/bonito; certo/errado; bom/mau; bem/mal. No entanto, se alguém ao tomar uma decisão entre dois ou mais grupos, ou entre duas ou mais pessoas beneficiar um dos lados por simpatia, sem fazer as devidas avaliações sobre a situação e os argumentos apresentado dizemos que essa pessoas cometeu um erro por não ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestão Em Rh
1.1- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição A empresa Rapidão Cometa 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização 1.1.3.- Natureza e ramo de atuação Garantir crescimento e lucratividade, o ramo de atuação e a logística e o transporte. Oferece serviços logísticos de alta tecnologia e qualidade, a fim de que as empresas contratantes não tenham que se especializar em algo que não faça parte do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada Não pode ser considerada como algo fora do contexto teórico estudado dentro da área acadêmica Só se desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
TRABALHO INDIVIDUAL 3º SEMESTRE RH - UNOPAR
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Tangará da Serra 2012 ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL Trabalho de complementação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como requisito principal para a Complementação de notas das Disciplinas do Terceiro Semestre. Tangará da Serra 2012 A ADMINISTRAÇÃO E SUAS TEORIAS Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2014 -
Produção Textual Rh
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH GOIANIA-GO 2013 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH Trabalho de produção textual – 3º semestre do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR VIRTUAL . GOIANIA -GO 2013 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA AREA DE RH INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a necessita de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
FACULDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANGÉLICA SOUZADOS SANTOS OLIVEIRA CABO FRIO , 2013 ANGELICA SOUZA DOS SANTOS OLIVEIRA RESTAURANTE FELLINI – GESTÃO COM PESSOAS Trabalho de Curso submetido à (UNIVERSIDADE NORTE DO PSARANÁ ) como parte dos requisitos necessários para a obtenção de grau sob a orientação dos Professores Elisete A.Z.de Oliveira ,Gisleine Fregoneze ,Marilucia Ricieri ,Ana Céli Pavão e Monica m Silva . SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------04 1.Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA CONECTADO TÉCNICO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVALDI SILVA DE OLIVEIRA GESTAO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura Organizaciona e Metodologia Científica. Prof. Ana Celi Pavção, Gisleine Fregoneze, Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva. 01 PALMARES 2013 SISTEMA DE ENSINO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2014 -
Descriçao De Cargo Gerente De Rh
1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas 1 - Lei da Oferta e da Procura 2 - Escassez 3 - Economia 4 - Liberalismo Econômico 5 - Custo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Administração Do Rh
a) THIAGO CONCEIÇÃO NASCIMENTO RECURSOS HUMANOS: A IMPOTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Rosimeire Cassiano. Professor Supervisor: Luciane de Paula Soutello Koetz. Campo Novo do Parecis 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... 05 3 OBJETIVOS ....................................................................................................... 06 4 METODOLOGIA .................................................................................................... 07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2014 -
Sistema Rh
INTRODUÇÃO O presente resumo crítico irá ressaltar a importância do sistema de informação dentro do RH para a tomada de decisão e conseqüentemente quais são as partes integrantes desse sistema, suas funções e capacidades. Os Sistemas de Informações Gerenciais SIG servem para que o gestor ou administrador possam se orientar na hora de realizar uma tarefa especifica as empresas hoje buscam integrar os vários sistemas através de banco de dados compartilhados. A tecnologia da informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 6/5/2014