O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.860 Trabalhos sobre O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RESUMO LIVRO RESOLVENDO CONFLITOS
RESOLVENDO CONFLITOS Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, e ao funcionamento das organizações. O conflito é fonte de ideias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR
DISSERTAÇÃO CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR Há de se reconhecer que a Educação à Distância vêm ao encontro das necessidades que muitos acadêmicos precisam para completar o seu currículo e seu aprendizado. Era de se esperar que essa modalidade educacional trouxesse algumas desconfianças para pessoas que acreditam ser apenas a modalidade presencial um método eficaz de aprendizagem. Muitas instituições de ensino a distancia têm a aprovação do MEC e para ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2015 -
POLITICA DE HABITAÇÃO DE INTERESSE SOCIAL
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Políticas de Habitação de interesse Social.......................................................5 3 CONCLUSÃO:.........................................................................................................9 4 REFERENCIAS:.....................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico tem como objetivo mostra um diagnostico Social do Município de Alagoinhas no estado da Bahia, fazendo um breve relato sobre as políticas púbicas, em especial a política publica de habitação na qual tem uma parceria com o Governo Estadual e Federal e a participação atuante da Secretaria de Ação Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.404 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2015 -
INTERESSE DOS CRIADORES DE CABRAS LEITEIRAS DO LESTE-AGRESTE POTIGUAR EM MELHORAR O REBANHO GENETICAMENTE
INTRODUÇÃO Uma das formas de melhorar a produtividade dos caprinos no Brasil é através do melhoramento genético abalizado na seleção de indivíduos com maior ganho de peso, conversão alimentar, rendimento de carcaça, produção de leite e melhor precocidade sexual.A eficiente multiplicação desses animais superiores proporciona maior lucratividade na atividade. No entanto, a multiplicação e disseminação desse material genético somente são possíveis com um adequado programa de melhoramento genético.Objetivou-se no presente trabalho conhecer o interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2015 -
Principio da Supremacia do Interesse Público
JOSÉ CARLOS PINHEIRO DA SILVA CURSO – DIREITO 3º PERÍODO RESENHA SOBRE O PRINCÍPIO DA SUPREMACIA DO INTERESSE PÚBLICO, SEGUNDO A DOUTRINA BRASILEIRA: NATAL 2013 JOSÉ CARLOS PINHEIRO DA SILVA O PRINCÍPIO E DESCONSTRUÇÃO DO PRINCÍPIO DA SUPREMACIA DO INTERESSE PÚBLICO, SEGUNDO A DOUTRINA BRASILEIRA; A CONSTITUCIONALIZAÇÃO DO DIREITO ADMINISTRATIVO E PONDERAÇÃO CONSTITUCIONAL COM A SUA PROPORCIONALIDADE E AS NORMAS INSTITUCIONAL PARA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Trabalho do curso de Direito no Terceiro período Para avaliação NP1,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2015 -
Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos
Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos, contradições e até mesmo negação de suas convicções dos valores. Quais são esses valores da sociedade contemporânea?Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos, contradições e até mesmo negação de suas convicções dos valores. Quais são esses valores da sociedade contemporânea?Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2015 -
Gestao de conflitos
“Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2015 -
Mediação de conflito
Mediação de Conflitos Aula 1 – Introdução aos meios Extrajudiciais de solução de conflitos → Rompimento com as formas tradicionais do direito processual (formal), passando a se buscar a adoção de procedimentos mais simples e informais. → Por que utilizar outros métodos de resolução de conflitos? Segundo alguns doutrinadores, esses métodos são chamados de meios alternativos de pacificação social, em razão de suas características. MOTIVAÇÕES PRINCIPAIS * Se o que importa é pacificar, torna-se irrelevante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2015 -
CONFLITOS SABADELL
I – INTRODUÇÃO 1. DIREITO: tem como objetivo principal estabelecer regras explícitas e coerentes que visam a regular o comportamento social, regras susceptíveis de mudança. 2. SOCIOLOGIA: estuda o comportamento humano no âmbito social, a partir de modelos que são o resultado de um processo de construção social da realidade e acabam padronizando as relações que se estabelecem entre os indivíduos por meio de regras sociais.O estudo das relações sociais requer a analise das regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 10/11/2015 -
Os Conflitos Internacionais
Índice Introdução 2 Capítulo I 3 Questões gerais 3 1.Conflitos internacionais 3 2.Resolução pacífica de litígios internacionais 4 3.Os meios diplomáticos de solução pacífica de controvérsias 5 3.1As negociações directas 6 3.2Congressos e conferências 6 3.3.Bons ofícios 7 3.4.A mediação 8 3.5.Sistema consultivo 8 4.solução judiciária de conflitos 10 4.1.Comissões internacionais de inquérito e conciliação 12 4.2.Comissões mistas 14 4.3.Arbitragem 14 Capítulo II 15 1.A Gestão de Conflitos internos e externos. Uma introdução à problemática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.922 Palavras / 52 PáginasData: 10/11/2015 -
Documento de interesse
TEXTO 1: Entre os dias 21 a 23 de Novembro de 2014 a Casa Hunter participou da 11ª edição do Simpósio sobre Mucopolissacaridoses do Sul do Brasil e do Mercosul (Simpósio MPS Sul). Este é um encontro que reúne pacientes, familiares, membros da comunidade e profissionais de saúde, com o objetivo de proporcionar aos seus participantes informações atualizadas sobre as Mucopolissacaridoses, especialmente sobre os avanços mais recentes na área de tratamento. Como sempre, o evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015 -
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS E DELITOS AMBIENTAIS
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS E DELITOS AMBIENTAIS: JUSTIÇA FEDERAL E ESTADUAL; JUÍZADOS ESPECIAIS E AÇÃO PENAL. Introdução O meio ambiente saudável é classificado como interesse ou direito difuso que são os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstância de fato e, também, classificado como de terceira geração, que são os chamados direitos da fraternidade ou solidariedade, dotados de grande carga de humanismo e universalidade e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 PáginasData: 12/11/2015 -
O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público)
* Instituto Ethos O instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) cuja missão é mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parcerias na construção de uma sociedade justa e sustentável. * Empresas e Direitos humanos Criado em 2011 pelo Instituto Ethos, o Grupo de Trabalho Empresas e Direitos Humanos visa a influência em políticas públicas, aprimoramento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2015 -
Reflexão sobre o superendividamento e seus conflitos sob a luz da doutrina
Faculdade de Negócios de Belo Horizonte Graduação em Direito Direito Consumidor Reflexão sobre o superendividamento e seus conflitos sob a luz da doutrina. Nomes: Andressa Regina de Souza Mendes RA 6621347932 Bruno Rocha da Cruz RA 6277264555 Belo-Horizonte Novembro/2015 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar a situação do superendividamento do consumidor brasileiro, evidenciando questões que possuem influência direta na sua configuração, como a alienação ao consumo, a publicidade abusiva e a oferta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 PáginasData: 17/11/2015 -
O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS http://blog.enem.uol.com.br/wp-content/uploads/2014/10/Bras%C3%A3o_PUC_Minas.png Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais Curso de Graduação em Administração – Praça da Liberdade Felipe Moreira Fiama Carneiro José Jorge E. Filho Kaique Jun Marcelo Fernandes O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES: Conflito e Negociação Belo Horizonte 2015 Felipe Moreira Fiama Carneiro José Jorge E. Filho Kaique Jun Marcelo Fernandes O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES: Conflito e Negociação Trabalho elaborado para fins de recurso avaliativo na disciplina de Comportamento Ogranizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.086 Palavras / 25 PáginasData: 19/11/2015 -
LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Absenteísmo na área de Telemarketing Roberto dos Santos Melo Anhanguera Educacional robertomel@gmail.com Regiane Ap. de Tomazio de Oliveira Anhanguera Educacional regianemil@superig.com.br ________________ LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS RESUMO O conceito de líder, muitas vezes, é confundindo com o de chefe, aquele que dá ordens, que comanda que controla que concentra poder sobre outros, principalmente dentro das organizações. Entretanto, ser um líder é muito mais do que um título formal que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2015 -
Analisar criticamente o princípio da supremacia do interesse público sobre o interesse privado.
Passo 4 1. Analisar criticamente o princípio da supremacia do interesse público sobre o interesse privado. O conceito de interesse público é muito amplo, com dificuldade até para os doutrinadores chegarem a um consenso, pois seu significado varia muito. Sabe-se que é um princípio implícito, porém, tem a mesma força jurídica de qualquer outro princípio explícito. É indisponível, uma vez que o administrador não goza de livre disposição dos bens que administra, pois, o titular
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2015 -
Formas de composição dos conflitos coletivo
6. Formas de composição dos conflitos coletivos: Nas sociedades primitivas prevaleceu a autotutela, imposição do mais forte ao mais fraco, os conflitos eram solucionados por duelos, combates para que, se resistissem, tornarem-se vitoriosos, tendo na época aceitação social. O Direito implementou métodos para afastar tais formas para solução dos conflitos, sendo estes novos procedimentos adotados como organismos de conciliação voluntária, com o propósito de solucionar os conflitos de trabalho entre empregadores e trabalhadores. De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2015 -
Civil 2, Resumo do texto: “A funcionalização das relações obrigacionais: interesse do credo e Patrimonialidade da prestação”. Carlos Nelson Konder e Pablo Rentería
Resumo do texto: “A funcionalização das relações obrigacionais: interesse do credo e Patrimonialidade da prestação”. Carlos Nelson Konder e Pablo Rentería A doutrina tradicional, dentro de uma perspectiva voluntarista, definia a tutela da obrigação a partir de uma análise onde se identifica o suspeito (quem) e daquilo que se prometeu (o quê), a analise de funçao jurídica teria uma importância secundária, surgindo pontualmente naquelas hipóteses em que a lei espressamente chamasse o intérprete a considerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2015 -
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS
A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS Kleidir Antonio Nogueira Neto Trabalho realizado como parte das atividades da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de pós- graduação de Gestão em Agronegócios-UEG Mineiros. RESUMO: Este trabalho teve como objetivo mostrar como a gestão de conflitos pode ser liderada, possibilitando resultados mensuráveis quando existe participação da ferramenta líder no contexto organizacional e social, a pesquisa foi feita através de revisão bibliográfica, assim a figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
Três homens em conflito
PRODUÇÃO PUBLICITÁRIA EM TV/CINEMA Avaliação do 2º Bimestre - Cinema Aluno: Guilherme Henrique Goes Santos R.A. 16135925-6 Nascido em Roma em 1929, Sergio Leone foi um gênio do cinema, desbravador no gênero Oeste Espaguete (Western Spaghett). No ínicio da década de 1960 iniciou sua carreira como diretor mas só tornou-se conhecido após o sucesso “Por um punhado de dólares” (1964), que deu inicio a trilogia dos dólares que teve como continuidade “Por uns dólares a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2015 -
Negociação de conflitos
EAD 381 – Negociação e Arbitragem Aluno: Henrique Silvério Mafra – 12.1.9808 Atividade 4 – A negociação de conflitos em época de escassez de recursos Com base nos estudos das unidades I, II e II, fazer uma resenha do texto “A negociação de conflitos em época de escassez de recursos”. (Mínimo de 5 e máximo de 10 páginas). Caso você utilize o texto base para validar alguma ideia sua, NÃO ESQUEÇA DE CITAR A PÁGINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.281 Palavras / 10 PáginasData: 14/12/2015 -
ESTUDO DE CASO SOBRE A ADMINISTRAÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO
UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO – UCDB Coordenação do Curso de Administração EDER VIEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE A ADMINISTRAÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO Campo Grande – MS Setembro/2004 ________________ UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO Reitor: Pe. José Marinoni CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Coordenadora: Profª. M.Sc. Adm. Liliana Alves da Costa COMISSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Coordenador do ESA III e IV ADM 2004 Prof. Esp. Carlos Henrique da Silva ORIENTADORA DO PLANO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 34.889 Palavras / 140 PáginasData: 7/1/2016 -
Confrontos entre o planejamento racional e as ações dos atores políticos na defesa dos interesses individuais.
Universidade Estadual do Ceará Universidade Aberta do Brasil Especialização em Gestão Pública Confrontos entre o planejamento racional e as ações dos atores políticos na defesa dos interesses individuais. Pentecoste – CE, 22 de julho de 2011. 1. Introdução As políticas publicas são, grosso modo, instrumento de formalização e efetivação de direitos sociais garantidos em lei e, dentro perspectiva de observação, a partir de sua implementação, podemos avaliar como uma sociedade se comporta ou busca se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 20/1/2016 -
Gestao de conflitos e evetos críticos
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso:Tecnólogo de segurança pública Professor: Oscar Alves Simões Filho Nome do estudante: Robson Letiere Palhano de Oliveira dos Santos Data: 12/09/15 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 14/2/2016