PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.028 Trabalhos sobre PROINTER III RH. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Rh Recrutamneto
Recrutamento e Seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Prointer Tecnico
Página 4 de 18 a) Você e sua equipe deverão escolher uma organização (Privada) em sua cidade /município para realizar o Prointer_II. - A o rganização pode ser de qualquer setor de atividade, bem como qualquer porte/tamanho. - Para facilitar o le vantamento dos dados e realização do projeto, aconselha - se que a organização seja o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. b) Desenvolver as etapas das atividades previstas. c) Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013 -
RE: Unidade III - Textos Científicos
Odonto Magazine - Como o profissional de saúde bucal pode reconhecer o paciente nefropata? Nathalie P. M. de Rezende - O profissional de saúde bucal deve ter em mente que existem diversos tipos de pacientes nefropatas, e que estas patologias de base são muito diferentes entre si. Entre as nefropatias, podemos citar as nefropatias congênitas e as adquiridas, que muitas vezes levam à insuficiência renal, que pode ser aguda ou crônica. A insuficiência renal possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO III
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ..........................................................................................4 2.1 ORÇAMENTOS DE CURTO PRAZO ...................................................................5 2.2 BALANÇO PATRIMONIAL ......................................................................................6 2.3 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO ................................7 2.4 ESTRUTURAÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES ........................................................8 2.5 PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENCONTRADAS ........................................................9 2.6 TESTE DE HIPÓTESE E PARECER ...................................................................9 2.7 APLICAÇÃO FINANCEIRA DE CURTO PRAZO.................................................10 2.8 DIFERENÇA ENTRE ELISÃO E EVASÃO TRIBUTÁRIA....................................10 4 CONCLUSÃO........................................................................................................12 5 REFERÊNCIAS....................................................................................................13 6 ANEXOS..............................................................................................................14 7 ANEXO A – BALANCETE DE VERIFICAÇÃO EM 30/11/2011.........................15 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.662 Palavras / 35 PáginasData: 15/10/2013 -
RH - PROCESSOS
(DISSERTATIVAS) 01) DESCREVA COM BASE NO SEU ENTENDIMENTO O QUE É PROCEDIMENTO E PROCESSO ORGANIZACIONAL. Processos, são uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos e geram produtos usados para fins específicos, por seu receptor. Tudo isso em um ambiente formado por procedimentos, normas e regras, que, ao processarem os insumos, transformam-nos em resultados que serão enviados aos clientes do processo. É portanto, uma seqüência de tarefas e atividades utilizadas na entrada, que agrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
A importância do RH para as organizações
A importância do RH para as organizações: A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
PROCESSOS DE RH
PROCESSO DE RECUSOS HUMANOS RECRUTAMENTO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. A função do recrutamento é de suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos), para seu melhor funcionamento. SELEÇÃO A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
TRABALHO DE RH
Dinâmica Minha Bandeira Pessoal Objetivo: Dinâmica para equipes de vendas, dinâmica de apresentação para vendedores com o objetivo de traçar metas pessoais, estimular a criatividade e a flexibilidade nas relações entre vendedores e público alvo. Dinâmica para vendedores se apresentarem ao grupo, estimulando o relacionamento interpessoal da equipe. Reunir um grupo de 4 ou mais vendedores para iniciar a dinâmica. Materiais: Folha de cartolina colorida (1 para cada participante); lápis de cor; giz de cera;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Objetivos De Gerente De Rh
Objetivos O meu objetivo na aera de Administração de Recursos Humanos dentro da empresa (Comercial Bonzão) foi obter e manter uma força de trabalho, composta por pessoas diligentes, capazes, competentes, solidarias, motivadas e aperfeiçoadas, pessoas entusiasticamente dedicada a contribuir com seus melhores esforços no sentido de que a empresa a qual os pertence seja plenamente eficaz na realização de seus desígnios. Especificamente os objetivos mais importantes dentro de uma empresa se quiserem trabalhar com realizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Planejamento De Rh
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO............................................................................................05 1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH............................................05 2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO..............................................................06 2.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH..............................................06 2.2 MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA DO PRODUTO........07 2.3 MODELO BASEADO NO FLUXO DE PESSAL......................................07 2.4 MODELO DE PLANEJAMENTO INTEGRADO.......................................07 3. FATORES QUE INTERVÉM NO PLANEJAMENTO DE RH.....................07 3.1 ABSENTEÍSMO........................................................................................07 3.2 ROTATIVIDADE.......................................................................................08 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................09 5. REFERÊNCIAS...........................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Considerando o cenário atual de muita competição e dinamismo, o sucesso das organizações será determinada pela sua capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Implantação De Umsetor De Rh
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA RUBIFRUT AGROINDUSTRIAL LTDA RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade De implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Rubifrut Agroindustrial Ltda. Para a Concretização deste propósito foi considerada para a análise, os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Trabalhos De RH
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo usar a teoria Gestalt para explicar a personalidade de algumas pessoas que responderão, após ver uma figura com duplo sentido, o que estão vendo na referida figura. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Pessoas entrevistadas: Ana Lúcia de Resende (minha esposa), Vânia Aparecida Resende Fonseca (minha cunhada), Edson Geraldo Ferreira (meu irmão), Maria Aparecida da Silva (minha mãe), José Geraldo Ferreira (meu pai), Antonio Donizete Ribeiro (meu tio), Nadir Luíza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2013 -
Prointer Sga
Conceitos e Definições sobre Planejamento Estratégico e Estratégias Prof. Mauri Gerhardt – 13.09.04 Literatura : 1. Administração Estratégica – Dorodame Moura Leitão, SENAI 2. Planejamento Estratégico : Formulação, Implantação e Controle – LTC Editora 3. Planejamento : Teoria e Prática – LTC Editora 4. Planejamento Empresarial : Uma abordagem Brasileira – LTC Editora 5. Marketing de Guerra – Al Ries 6. A Ciência e a Arte de Ser Dirigente – Gestão Contemporânea – Paulo Roberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.859 Palavras / 40 PáginasData: 19/10/2013 -
Av1 - RH - Sem 1 - Economia E Modelos De Gestão
Av1 - RH - Sem 1 - Economia e Modelos de Gestão InformaçõesPeríodo: 22/02/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Confirmado 20/04/2013 15:24 Protocolo: 109073706 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente Se todos os bens e serviços consumidos pelas pessoas “caíssem do céu”, ninguém precisaria estudar economia, isto por que não haveria ______________. Assinale a alternativa que melhor preenche esta lacuna: Alternativas 1 - Dinheiro; 2 - Bens e serviços suficientes; 3 - Empresas; 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
Projeto Prointer
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Polo: Taguatinga - Faculdade JK Disciplina: Matemática Semestre: 2º Alunos: Profª. EAD: Joziane Almeida Profª. Presencial: Allana Figueredo Cidade : Taguatinga Sul / Brasília -DF Mês: Outubro Ano: 2013 ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM (ATPS) Processos Gerenciais Pricipios básicos da Administração e Contexto Organizacional Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso superior em Recursos Humanos , da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.411 Palavras / 14 PáginasData: 21/10/2013 -
Projeto Multidiciplinar De Aprendizagem De Rh
ETAPA 1 GESTÃO DE DESEMPENHO 1.2 A EMPRESA GrupoFartura de Hortifruti Ltda, estabelecida na Av. Benjamin Constantnº 1305, Centro,Campinas/SP, tem como ramo de atuação a comercialização de alimentos perecíveis, frutas legumes, verduras, frios e hortalicias. Grupo fartura Ltda, é uma empresa do comércio de médio porte que temcomo missão: Ser reconhecido pela a prestação de serviço e da qualidade dos produtos, e oferecer diariamente, a todos os clientes, excelência em produtos de hortifruti no que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestao De Rh
■ ROOTS 7 – Participação infantil. Examina a importância de incluir as crianças na vida comunitária e no planeja mento, na implementação e na avaliação de projetos. ■ ROOTS 8 – HIV (VIH) e AIDS (SIDA): começando a agir. Examina como as organizações cristãs podem responder aos desafios criados pelo HIV (VIH) e pela AIDS (SIDA), reduzindo o seu impacto, prevenindo a propagação do HIV e lidando com questões de HIV e AIDS dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2013 -
ATPS Cálculo III
ETAPA 01 – Aula-tema: Integral Definida. Integral Indefinida. Esta etapa é muito importante para vice fixe, de forma prática, a teoria de integrais indefinidas e definidas, desenvolvida previamente em sala de aula pelo professor da disciplina. Você também irá aprender o conceito de integral como função inversa da derivada. Para realiza-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSO 01 – (Equipe)- Façam as atividades apresentadas a seguir. 1. Leiam atentamente o capítulo do livro-texto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2013 -
MODELO PROINTER
MODELO DE APRESENTAÇÃO PROINTER Ao final, apresentar um Relatório dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo o logo da Instituição, Titulo do Trabalho, Cursos Superiores de Tecnologia. II. Equipe dos acadêmicos: nome dos acadêmicos e respectivos RA. III. Nome dos tutores (presencial e a distância). IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) V. Polo presencial. VI. Conteúdo do Relatório Parcial. DEVE CONSTAR 1 Para realizar adequadamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Tópicos Emergentes Em Segurança pública III
Disciplina: Tópicos Emergentes em Segurança Pública III. Curso: Professor : Nome do aluno: Código acadêmico: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão única - Analise e responda, em no máximo uma lauda, o que você faria na condição de gestor de preservação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
Resumo De RH Recrutamento E Seleção
Mercado de trabalho – Relaciona os que oferecem força de trabalho, e os que procuram-na, determinando preços e quantidades a transacionar. Segmentação do mercado de RH - administradores, diretores, advogados, engenheiros, gerentes, especialistas, economistas, técnicos, funcionários e supervisores. Recrutamento – Conj. De procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. Divulga as oportunidades de emprego. Etapa 1 – planejamento de pessoal – decisão a respeito dos RH necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
A Historia Do Rh
Trabalhos de RH Trabalhos acadêmicos sobre Recursos Humanos e Administração. Pesquisas sobre a área. Conteúdo universitário. Siga-nos no Twitter: @TrabalhosdeRh quarta-feira, 16 de fevereiro de 2011 História do RH Bom, como primeiro artigo, nada mais justo que falarmos da história do RH. Mas o que é realmente RH? Na revolução industrial, o surgimento das grandes fábricas veio com uma demanda muito grande mão de obra operária. Nessa época, o operário era visto como uma extensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
PROCESSO CIVIL III
PROCESSO CIVIL III – AULA 12 1a questão. Cesar ajuíza ação de conhecimento em face de um determinado Estado Estrangeiro, processo este que tramita perante a Justiça Federal de 1a instância. A sentença proferida julgou o pedido inteiramente procedente. O demandado, diante deste revés, interpõe recurso de apelação direcionado ao juízo monocrático, que não foi recebido pelo magistrado com o único fundamento de que já existe súmula de Tribunal Superior nos exatos termos da sentença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013