PROINTER III RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.028 Trabalhos sobre PROINTER III RH. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Prointer
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores da Tecnologia II PROINTER II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Albeni Geraldo de Jesus Filho – 6570973704 Daniela Ferreira Soares – 69023925 Elaine Damasceno Silva – 6574312707 Hudson Campos Bueno Felix – 6946466384 Marcia Francisca – 6954496210 Raquel Campos da Silva – 6948474129 TAGUATINGA /DF 1- Kubitschek Motors 1.1 Possui esse nome em homenagem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Relatório de estágio III na escola
INTRODUÇÃO O presente relatório de estágio curricular III tem como objetivo descrever as atividades detalhadamente faz-se necessário dizer que o estágio é parte integrante e obrigatório do curso de Pedagogia, sendo ele um período de estudos práticos para aprendizagem e experiência e envolve, ainda, supervisão, revisão, correção e exame cuidadoso. Para iniciar o estágio foi realizado aulas teóricas, para orientação de como conduzir todo o processo de prática do estágio tendo em vista que esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De RH
FAC I – CAMPINAS – SP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa LydiaAhlert Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tutor presencial:Raquel Henrique PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORSATTI DE PORTE MÉDIO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL Dayane H. Rossi RA: 3815664685 Francielly H. Cerqueira RA: 3815657665 Jackeline Fernanda de Souza RA: 4537878560 Josiane Cristina da Matta RA: 4340812930 Silvio Rogerio Rui RA: 38766650 2013 Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Serviço Social - 4ª Série - Fundamentos Históricos E Teórico-Metodológicos Do Serviço Social III Danila Valentim Carlos Pág. 3 De 6
Fundamentos Históricos Teóricos Metodológicos Do Serviço Social Ii Serviço Social: rompendo com a alienação INTRODUÇÃO A proposta deste trabalho é discorrer sobre o processo de formação institucional e organizativa profissional do Serviço Social, partindo de uma visão assistencialista a uma visão crítica da realidade. Para tanto, perfazendo uma contextualização a nível mundial e Brasil, destacando a emergência do serviço social que surgiu para amenizar as expressões da “questão social”, advindas das contradições e antagonismos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2013 -
Trabalho De Rh
Os Direitos Do Trabalhador Pela Clt Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações específicas: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
Pim RH
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS NUCLEO UNIVERSITÁRIO DO BARREIRO Curso de Ciências Contábeis – Ênfase em Controladoria BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E DFC: DEMONSTRAÇÕES OBRIGATÓRIAS E A UTILIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Dagmar da Cruz Soares Sérgio Alves Vieira Simone de Melo Faria Valdirene Martins Freire Belo Horizonte 2007 2 Dagmar da Cruz Soares Sérgio Alves Vieira Simone de Melo Faria Valdirene Martins Freire BALANÇO PATRIMONIAL, DRE E DFC: DEMONSTRAÇÕES OBRIGATÓRIAS E A UTILIZAÇÃO ADMINISTRATIVA Trabalho interdisciplinar apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013 -
Pré-escolar (criança II, III, IV, V, e 1)
Prof. Aulus Lúcio Ribeiro CarneiroGraduando em Educação Física (UEVA) PLANO DE ENSINO PARA: PRE ESCOLA (infantil II, III, IV, V e 1º) Prof. Debora BragaJANEIRO / FEVEREIRO: INFANTIL II:Atividades recreativas de socialização;CorporeidadeINFANTIL III:Introdução à Educação Física;Atividades recreativas de socialização;Corporeidade;Brinquedos cantados.INFANTIL IV:Introdução à Educação Física;Atividades recreativas de integração e socialização;Corporeidade;Brinquedos cantados.INFANTIL V:Introdução à Educação Física;Atividades recreativas de integração e socialização;Corporeidade;Brinquedos cantados.1º ANO:Introdução à Educação Física;Atividades recreativas de integração e socialização;Corporeidade;Brinquedos cantados. MARÇO / ABRIL INFANTIL II:Atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Resumo Psicologia E Gestão De RH
Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Caso Concreto Da AULA 01 - Direito Tributário III
“ ILUSTRISSIMO SENHOR DOUTOR DELEGADO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL COM SEDE NO RIO DE JANEIRO “ ABC INDÚTRIA E COMERCIO LTDA., pessoa jurídica devidamente constituída, inscrita no CNPJ/MF nº ...., com sede na Rua ...., representada por seu sócio( Qualificá-lo) com poderes, conforme cópia do contrato social, em anexo, vem propor o presente recurso de IMPUGNAÇÃO Nos termos do art. 14 e seguintes do Decreto Lei 70.235/1972 c/c art. 151, III, C.T.N. , em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Prointer Relatorio Parcial
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II Prointer _ II 2ª Série Relatório Parcial Sertãozinho/São Paulo 2013 TEMA : Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA). Empresa: HPB SIMISA Sistema de Energia Ltda, conceituada no Segmento de Geração de Energia. Sertãozinho/São Paulo 2013 Sumário Conteúdo Introdução 4 1.- Descrição da Situação Pesquisada 4 1. 1- Nome do Negócio: 4 1.2- Breve Histórico. 5 1.3-Fundamentos da Organização:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Pim III Unip - Sistema Da Informação
3. Sistema da informação De acordo com Laudon&Laudon (2004) e O’Brien (2004), Sistema da informação são partes, processos, procedimentos, automatizados ou não, que se interagem visando a objetivos comuns: gerar informações para a gestão e execução das operações nas empresas ou organizações de todos os tipos na sociedade. O sistema da Informação para gerar resultados precisa ser abastecido de dados e informações usando esses dados para gerar informações de saída com dados importantes para reparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Trabalho De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 HISTÓRIA DA TW TRANSPORTES......................................................................4 2.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...................................................................6 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................8 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Administrar e acompanhar o desenvolvimento da complexidade das exigências na gestão de negócios, constituem-se desafios cada vez maiores que requerem muito empenho e responsabilidade do gestor. Saber promover o treinamento e desenvolvimento, definir as estratégias de qualidade de vida e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
Circuitos III - Filtro
4. Filtros Até aqui estudamos o comportamento dos circuitos RLC mistos em regime permanente (freqüência constante), a resposta em freqüência dos componentes passivos e a ressonância que ocorre nos circuitos. Existem várias configurações simples de circuitos, também chamadas de redes, que são de grande importância principalmente para os circuitos eletrônicos. Estas redes (circuitos) são chamadas de Filtros. Na sua definição mais simples, Filtro é um circuito que apresenta um comportamento típico em função da freqüência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 6/11/2013 -
Atps Calculo III
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO David Barreto Leme RA: 5861107481 E-mail: david.leme@howden.com.br Anselmo Alexandro Jesus Mosca. RA: 5282981154 E-mail: aajmosca@gmail.com ATPS – CALCULO III JUNDIAI – SP 19 de setembro de 2012 Rua do Retiro 3000 - jardim das Hortências Jundiaí – SP / CEP: 13.201-030 http://www.anhanguera.com/landing-page/ ETAPA-1 DESAFIO A Qual das alternativas abaixo representa a integral indefinida de: ∫▒(a^3/3+3/a^3 +3/a)da? Resposta: (b) F(a)=a^4/12-3/(2a^2 )+3 ln|a|+C Associem o número 3, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Trabalho Completo Fisica III
ATIVIDADE DE PRÁTICA DE LABORATÓRIO - FÍSICA III GERADOR DE VAN DE GRAAFF Introdução O equipamento estranho que eriça os cabelos de quem o toca se chama gerador Van de Graaff. O dispositivo parece uma grande bola de alumínio montada sobre um pedestal. O que é o gerador? O físico americano Robert Jemison Van de Graaff inventou o gerador Van de Graaff em 1931. O dispositivo, que leva seu nome, tem a capacidade de produzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2013 -
Gerenciamento De Rh
Ao longo das ultimas décadas ocorreu uma crescente valorização dos recursos humanos no contexto organizacional. Se antigamente o ser humano era considerado uma peça na imensa engrenagem da organização, atualmente ele é tratado de forma competitiva. Já não há mais duvida deque o empregado é um principal agente no desempenho organizacional, de que ele é ele que faz o diferencial. Assim é justa é obrigatória essa valorização por parte das empresas, a qual se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 7/11/2013 -
RE: Unidade III - Sociedade Moderna E Contemporânea
Gestão Estratégica de Negócios Brasília – DF Ano 2013 Sumario 1 - Introdução 2 - Macro ambiente 2.1 Fatores Politico-legais 2.2 Fatores Econômicos 2.3 Fatores Sociais 2.4 Fatores Tecnológicos 3 - Ambiente Setorial 3.1 Ameaças de novos concorrentes que ingressam no setor. 3.2 A intensidade da rivalidade entre os concorrentes existentes. 3.2.1 Concorrentes diversos. 3.2.2 Ausência de diferenciação 3.3 A ameaça de produtos ou serviços substitutos. 3.4 O poder de barganha dos compradores. 3.5 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 7/11/2013 -
Manual Basico De RH
MANUAL BÁSICO DE RH DESCRIÇÃO DE CARGOS "CARGO é uma 'expectativa de entrega' de produtos e/ou serviços". (Homenagem ao amigo e parceiro Consultor José Antonio Odorizzi, que gostava dessa definição) Descrevem-se Cargos e NÃO 'ocupantes' dos Cargos Esse é um ponto fundamental. Todo cargo é como se fosse uma CADEIRA. Essa "cadeira" pode ser ocupada por José, Antonio ou João. Há cargos ocupados por uma única pessoa (presidente, por exemplo), outros que podem ser ocupados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2013 -
Av 1 - Seminário III Pedagogia
Questão 1: Nota: Não gerada O professor Luis Carlos levou seus alunos, do 1º ano do Ensino Fundamental I, em uma galeria de arte para que conhecessem obras de arte de um artista. Em seguida ele possibilitou uma roda de conversa, informando questões relativas às obras apreciadas e ouviu os alunos relatarem o que perceberam em relação às obras de arte (sentimentos provocados, a mensagem, as cores, as formas, as texturas, a temática etc.) Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Estagio Supervisionado III (licenciatura Plena Em Matematica)
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI UNIVERSIDADE ABERTA DO PIAUI- UAPI CURSO DE MATEMÁTICA LUIZ ROSA DO NASCIMENTO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM MATEMÁTICA MONSENHOR GIL 2013 LUIZ ROSA DO NASCIMENTO PROJETO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM MATEMÁTICA Projeto apresentado a universidade aberta do Piauí/curso de matemática/coordenação de estágio supervisionado como requisito para acompanhamento das atividades do Estágio supervisionado III do curso de licenciatura plena Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.084 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2013 -
Av 2 - Modelagem Orientada A Objetos/ Análise De Sistemas III
Os principais papéis do Scrum são: Alternativas 1 - Product Owner, Scrum Master e Scrum Team 2 - Daily Scrum, Scrum Master e Scrum Team 3 - Product Owner, Scrum Master e Backlog 4 - Sprint Master, Sprint Goal e Scrum Team 5 - Product Owner, Scrum Master e Scrum Method Sua resposta 1 - Product Owner, Scrum Master e Scrum Team Resposta gabarito Product Owner, Scrum Master e Scrum Team Comentário do gabarito Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Estratégias e Desafios de RH A arte de desenvolver pessoas
1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS - Processos Gerenciais RH
Etapa 1 Passo 1 CAPÍTULO 7 1 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1.1 - CARACTERÍSTICAS 1 – É um projeto de longo prazo. 2 – Está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa. 3 – Envolve a empresa como um todo. O planejamento estratégico é um conjunto de decisões acerca dos fatores que afetam a empresa por longos períodos de tempo. É genérico, portanto necessita ser desdobrado em planos táticos e operacionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
Fundamentos Históricos E Teórico-Metodológicos Do Serviço Social III
Serviço Social 4ª Série Fundamentos Históricos e Teórico-Metodológicos do Serviço Social III Introdução O campo de atuação do Assistente Social é um campo vasto, complexo e abrangente. Para atuar de forma eficaz, o Assistente Social precisa ter um grande conhecimento principalmente no que se refere à origem do Serviço Social. A Filantropia, o assistencialismo, faz parte da origem do Serviço Social, por isso há necessidade de se conhecer essas áreas e também relacioná-las ao Serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.046 Palavras / 17 PáginasData: 10/11/2013