Pim II recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.118 Trabalhos sobre Pim II recursos humanos. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM IV - Gestão de Recursos Humanos
RESUMO Grandes empresas possuem a difícil tarefa de manter os seus funcionários felizes, motivados, oferecendo um serviço inovador, qualificado, transformando a empresa em uma empresa melhor, a cada dia. Por isso, essas empresas vêem buscando investir em seus colaboradores. Cursos de capacitação e treinamentos estão sendo grandes aliados para tornar os seus colaboradores mais incentivados, e mais capazes de produzir com qualidade, proporcionando um retorno esperado pela administração. O intuito desta pesquisa foi conhecer as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.288 Palavras / 22 PáginasData: 25/11/2016 -
Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II Supermercado Prazer em Comprar - Me
UNIVERSIDADE PAULISTA Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II Supermercado Prazer em Comprar - Me. Castanhal – PA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA Curso Superior de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar Supermercado Prazer em Comprar – Me. (Allana Thayná Pessoa Costa) (CT1310165) Castanhal – PA 2013 RESUMO O atual papel da empresa Mercadinho Prazer em Comprar - Me é ter a função de promover uma cooperação entre clientes, parceiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 1/12/2016 -
Pim unip interativa Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA MARCOS ROBERTO ZANUTO RA 1128500 NOME DA EMPRESA ANALISADA:USINA ALTA MOGIANA PIM I SÃO PAULO 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA MARCOS ROBERTO ZANUTO RA 1128500 NOME DA EMPRESA ANALISADA:USINA ALTA MOGIANA PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Rosana Basílio SÃO PAULO 2016 RESUMO Nesse trabalho abordarei as disciplinas estudadas, em fundamentos da administração que é o tema central do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2016 -
Pim Recursos Humanos 1º Semestre
6 ________________ ________________ ________________ ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho tem como base de informações a empresa Instituto Mix de Profissões, uma empresa que iniciou na cidade de São Paulo no ano de 2012, e em menos de um ano destacou-se pelo seu rápido e dinâmico crescimento, conquistando milhares de colaboradores, alunos e franquias por todo pais, atuante no mercado de vendas de cursos profissionalizantes, esta presente em mais de 10 estados e destaca-se pela grande variedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 4/1/2017 -
UMA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Dentre as razões que se acredita serem necessárias para se promover a Avaliação de Desempenho na organização, comente sobre 03, das citadas na aula. A avaliação de desempenho é o momento esperado pelo funcionário para que alguém fale do seu desempenho. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2017 -
PIM II - ECONOMIA E MERCADO, MATEMÁTICA APLICADA E RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II ECONOMIA E MERCADO, MATEMÁTICA APLICADA E RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS TARCÍSIO CANDIDO DE AGUIAR RA: 1524085 GESTÃO PÚBLICA Semestre: 1º Polo: Ipiranga Local: SÃO PAULO Ano: 2015 ________________ ÍNDICE 1. RESUMO................................................................................................................. 03 2. INTRODUÇÃO......................................................................................................... 04 3. DESENVOLVIMENTO............................................................................................... 05 - ECONOMIA E MERCADO...................................................................................... 05 - MATEMÁTICA APLICADA...................................................................................... 14 - RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS.............................................................. 18 4. CONCLUSÃO........................................................................................................... 26 5. CITAÇÕES E REFERÊNCIAS....................................................................................... 27 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.081 Palavras / 37 PáginasData: 15/3/2017 -
Os Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 01: 1. A partir do conteúdo apresentado sobre Avaliação de Desempenho, faça uma apreciação crítica sobre a realização dessa política nas organizações, aproveite para conceituar o Assunto; R: A avaliação de Desempenho é uma apreciação crítica do colaborador, listando suas competências e deficiências para identificar as ações que promovam o desenvolvimento profissional e garantam o resultado do objetivo esperado para a organização. É uma estratégia da empresa a fim de avaliar a eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2017 -
PIM II - ECONOMIA DE MERCADO MATEMÁTICA APLICADA RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
MARCOS MAYKOT RA 1440777 PROTOCOLO ENTREGA - 71734ce2-d80b-4d82-97a8-5425ec2fc8fb EXEMPLAR DISTRIBUIDORA C:\Users\Marcos\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\Logo Exemplar_V1.jpg INDAIATUBA 2016 MARCOS MAYKOT EXEMPLAR DISTRIBUIDORA DE LIVROS ECONOMIA DE MERCADO MATEMÁTICA APLICADA RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Projeto Integrado Multidisciplinar II Curso Superior de Tecnologia em Marketing Universidade de São Paulo DANIELA MENEZES Indaiatuba 2016 RESUMO O trabalho será direcionado para a Distribuidora de Livros Exemplar, focando suas atividades em economia de mercado, matemática aplicada e recursos materiais e patrimoniais. A economia dará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.177 Palavras / 21 PáginasData: 25/3/2017 -
PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA ALESSANDRA APARECIDA AMORIM RA 1521661 ANA FLAVIA ROSA BATISTA RA 1532060 GRAZIELA EVANGELISTA DO SANTOS RA 1520199 PORTO SEGURO S/A PIM VII SÃO PAULO 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA ALESSANDRA APARECIDA AMORIM RA 1521661 ANA FLAVIA ROSA BATISTA RA 1532060 GRAZIELA EVANGELISTA DO SANTOS RA 1520199 PORTO SEGURO S/A PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Mauro Trubbianelli SÃO PAULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.193 Palavras / 25 PáginasData: 28/3/2017 -
Atividade de Aprofundamento II Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluna: Milena Renata Borges de Lima Polo: Belo Horizonte 1) O vídeo aborda a importância do processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Considerando o que foi estudado na unidade II, qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? Visto que toda empresa quando precisa reestruturar seu quadro de funcionários ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2017 -
PROINTER II PARCIAL - RECURSOS HUMANOS
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO:MARTE 2ª SÉRIE VANESSA DA SILVA RA 5013482188 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA, PROCESSOS GERENCIAIS, DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE TUTOR(A) A DISTÂNCIA: ELAINE OLIVEIRA FOSTER REIS SÃO PAULO/SP 2016.2 LEVANTAMENTO DE DADOS E PESQUISA DE CAMPO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA). 1. INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2017 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER II)
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: FACULDADE ANHANGUERA DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO – TAGUATINGA (DF) - FACNET 2ª SÉRIE NOME: RICARDO ANGELO DE ARAUJO VENTURA RA: 8364408696 SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA) RELATÓRIO PARCIAL – PROINTER II PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER II) DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA, PROCESSOS GERENCIAIS, DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.639 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2017 -
Administração de recursos humanos II
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumos são aqueles que atendem diretamente à demanda a médio ou longo prazo (automóveis, eletrodomésticos e etc), já os bens de capital são os equipamentos ou instalações necessários para produção de outros bens. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$0.000,00 Custo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
PROINTER II PARCIAL RECURSOS HUMANOS
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO:MARTE 2ª SÉRIE VANESSA DA SILVA RA 5013482188 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA, PROCESSOS GERENCIAIS, DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE TUTOR(A) A DISTÂNCIA: ELAINE OLIVEIRA FOSTER REIS SÃO PAULO/SP 2016.2 LEVANTAMENTO DE DADOS E PESQUISA DE CAMPO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA). 1. INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.751 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2017 -
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO 2015 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOHNSON CONTROLS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado à UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP, como exigência parcial à conclusão do 2º semestre do Curso Superior de Formação Tecnológica – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, sob a orientação da Prof.º Claudio Colucci.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.712 Palavras / 71 PáginasData: 18/5/2017 -
PIM I Curso de Gestão em Recursos Humanos UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA CAMILA GONÇALVES DE ALMEIDA VICTORIANO RA 1655415 SUPRIMED COMÉRCIO DE PRODUTOS AGROPECUÁRIOS LTDA PIM I SÃO PAULO 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA CAMILA GONÇALVES DE ALMEIDA VICTORIANO RA 1655415 SUPRIMED COMÉRCIO DE PRODUTOS AGROPECUÁRIOS LTDA PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. Orientador: Profª Rosana Basilio SÃO PAULO 2017 RESUMO Este trabalho tem por objetivo desenvolver uma análise entre a teoria e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.076 Palavras / 17 PáginasData: 19/5/2017 -
NOME DA EMPRESA ANALISADA: GRUPO ALL NET PIM V: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP DEBORA CRISTINA DA SILVA RA 1643952 NOME DA EMPRESA ANALISADA: GRUPO ALLNET PIM V: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAUÁ - SP 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP DEBORA CRISTINA DA SILVA RA 1643952 NOME DA EMPRESA ANALISADA: GRUPO ALL NET PIM V: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientador: Ana Paula Trubbianelli. MAUÁ - SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.085 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2017 -
Administração de Recursos Humanos II
01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; O Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Treinamento não é passar conhecimento e sim capacitar o colaborador para sua função atendendo as estratégias da empresa e que é importante para ambos. É importante entender que é necessário planejar e seguir as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2017 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS (PROINTER II)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNÓLOGO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS (PROINTER II) SÃO PAULO 2016 UNIVERSIDADE ANHANGUERA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS (PROINTER II) ANA PAULA FIRMINO ALVES - RA 3027107985 CLEIDE DE ALMEIDA PERENCIN - RA 3071205102 PAULO HENRIQUE RODRIGUES - RA 3054128514 SÃO PAULO 2016 UNIVERSIDADE ANHANGUERA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO SOBRE PLANO DE NEGÓCIO E CONSULTORIA EMPRESARIAL Projeto academico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.189 Palavras / 17 PáginasData: 21/10/2017 -
PIM - Recursos Humanos
FACSUM – Faculdade do Sudeste Mineiro Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III: FLAIRE ATACADISTA LTDA Juiz de Fora 2016 FACSUM – Faculdade do Sudeste Mineiro Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia FLAIRE ATACADISTA LTDA Trabalho apresentado como critério parcial para a aprovação no 3º período de Gestão de Recursos Humanos sob a orientação do Professor Luiz Fernando Pereira Dóro. Ana Paula Pereira Xavier RA: 01550004073 Bianca Fernandes de Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.826 Palavras / 84 PáginasData: 22/10/2017 -
Pim III Contabilidade, recursos humanos e estatística aplicada
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III PREFEITURA MUNICIPAL DE TANGARÁ DA SERRA CONTABILIDADE, RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E ESTATÍSTICA APLICADA Nome: Vanessa dos Santos Matta RA: 1603879 Curso: Superior Tecnológico em Gestão Pública 2º Semestre Polo: Tangará da Serra / MT TANGARÁ DA SERRA-MT Ano: 2017 ÍNDICE 1. Resumo: ...................................................................................................... 3 2. Introdução: ................................................................................................... 4 3. Desenvolvimento: ........................................................................................ 5 1. Contabilidade.................................................................................................5 2. Recursos Humanos na Administração Pública..............................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.458 Palavras / 18 PáginasData: 5/11/2017 -
PIM III - Contabilidade, Recursos Humanos e Estatística
UNIVERSIDADE PAULISTA Marina Carniel RA 1738883 PREFEITURA MUNICIPAL DE JUMIRIM PIM III Tietê SP 2017 UNIVERSIDADE PAULISTA Marina Carniel RA 1738883 PREFEITURA MUNICIPAL DE JUMIRIM PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientadora: Fernanda de Castro Leite Tietê SP 2017 RESUMO Este trabalho é um estudo de como são aplicados na prática o funcionamento atual da empresa escolhida, com base nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.509 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2017 -
Modelo _ PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DA EMPRESA São Paulo 2017 ________________ UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DA EMPRESA Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação da Profa. Dra. Gisele de Lima Fernandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2017 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II RELATÓRIO FINAL 2º SEMESTRE ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Polo Rio Claro ________________ SUMÁRIO 1. Introdução...................................................................................... 4 2. A Empresa..................................................................................... 4 2.1. História ................................................................................. 4 2.2. Missão, visão e valores........................................................ 5 2.3. Localização........................................................................... 5 1. Levantamento e análise.............................................................. 5 3.1. Produtos e serviços............................................................. 5 3.2. Tecnologia............................................................................ 6 3.3. Matérias-primas necessárias à produção................................. 6 3.4 Infra-estrutura e instalação.................................................... 6 3.5. Mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2017 -
PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA Caio Willian Crivelari – C52714-9 Camila Viana da Silva – C43237-7 Carolina de Almeida Alves – C51345-8 Michelle Silva Baptista – C63CHD-7 Projeto Integrado Multidisciplinar Logictel S.A SÃO PAULO 2015 ________________ ________________ Caio Willian Crivelari Camila Viana da Silva Carolina de Almeida Alves Michelle Silva Baptista Projeto Integrado Multidisciplinar Logictel S.A Orientador: Prof. Fábio Brandão SÃO PAULO 2015 CIP - Catalogação na Publicação Elaborada pelo Sistema de Geração Automática de Ficha Catalográfica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.336 Palavras / 50 PáginasData: 14/11/2017