Planejamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.869 Trabalhos sobre Planejamento Organizacional. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Nos dias atuais, administrar uma empresa vai além do simples ato de realizar atividadesou desenvolver a função básica de gerenciar-planejar, organizar e controlar. Os perigosque ameaçam as organizações, provenientespor parte dos clientes, da concorrência ou em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Este estudo analisa as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2013 -
PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Tecnologia em Logística Pólo Manaus Frankyslandys Barbosa da Silva - RA 377262 Denis Claudio Serudo - RA 356235 PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO Manaus / AM Abril / 2013 Frankyslandys Barbosa da Silva - RA 377262 Denis Claudio Serudo - RA 356235 PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO Atividade apresentado como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Planejamento, Programação e Controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.133 Palavras / 21 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento organizacional ATPS
Comportamento organizacional ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Observar a estrutura de um Trabalho Acadêmico que servirá como base para a organização desta ATPS. Passo 2 Elaborar uma definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição do conceito
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILLIPPIS Santa Bárbara D’ Oeste 2011 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho.Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Planejamento Operacional
1 - A gestão estratégica é uma área do conhecimento relativamente nova, tendo sua origem na introdução da disciplina política dos negócios, nas universidades americanas, na década de 1950. Com o rápido desenvolvimento dos conceitos de estratégia e sua crescente aplicação nas atividades empresariais, a gestão estratégica foi obrigada a acompanhar essa evolução, tornando-se uma nova disciplina do estudo dos negócios. Fonte: /blogs.abril.com.br/pensamentos/2009/02/dificil-decisao.html (22/09/10). Nos dias de hoje, podemos afirmar, sobre a estratégia, que: I-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.671 Palavras / 11 PáginasData: 22/5/2013 -
A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos?
SUMÁRIO: 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1- A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos? 2.2- O uso da estatística seria mais restrito aos profissionais da área de matemática e estatística? 2.3- De que forma a estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial? 2.4- Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.589 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2013 -
Processos Comportamento Organizacional
A direção usada para o desenvolvimento do nosso trabalho foi baseada na divisão participativa (teoria Y), pois nosso trabalho é inteiramente em prol do próximo e do meio ambiente. No nível institucional baseado na nossa missão e visão, procuramos direcionar os departamentos e as pessoas envolvidas a se comprometerem com o projeto, conduzindo e orientando, todos os níveis intermediário e operacional para que tudo saia conforme planejado. A diretoria buscou recursos com a faculdade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TEORIA DOS TRAÇOS 1- Explique a teoria dos traços A teoria dos traços é uma das principais abordagens para o estudo da personalidade humana. Teóricos dos traços estão principalmente interessados na mensuração de traços, que podem ser definidos como padrões habituais de comportamento, pensamento e emoção. 2- Identifique e explique o comportamento das pessoas segundo o big five Traços da personalidade Propósitos pela teoria dos big Five : Extroversão | A pessoa é gregária, assertiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE ENSINO E DO PLANO DE AULA
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade refletir sobre a maneira como vem sendo realizado o planejamento de ensino nas séries iniciais do Ensino Fundamental, procurando desvelar a possibilidade da superação do simples preenchimento do "formulário" onde os fatores objetivo, conteúdo, metodologia e avaliação representam a o mecanismo realizado pelos professores nos momentos chamado de planejamento, que ocorrem no início do ano letivo nas escolas. Para tanto, utilizo de fontes bibliográficas tais como: o Currículo Básico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.687 Palavras / 31 PáginasData: 23/5/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4 2.2. Artefatos................................................................................................................4 2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5 2.4. Pressuposições básicos........................................................................................5 2.5. Subculturas e conflitos......................................................................................5/6 2.6. Duas visões diferentes de administração .............................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vou abordar sobre Cultura Organizacional que é basicamente os deveres que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE - 2013 DOCENTE: MESTRA YAEKO OZAKI ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado pelos alunos do curso Gestão de Recursos Humanos da universidade UNIDERP, para a disciplina: Compotamento Organizacional. Orientadora Presencial: Zoraide Menezes e da Tutora a distancia: IVONE LÍRIO Rondonópolis/MT Março/2013 SUMARIO Introdução-----------------------------------------------------------------------01 Definições de Comportamento Organizacional --------------------------02 Definição de comportamento organizacional na visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.961 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2013 -
Planejamento estratégico
Planejamento estratégico pode ser caracterizado como um esforço sistemático para produzir decisões fundamentais e ações, dando forma e orientação a uma organização empresarial, o que faz, e porque o faz. O objetivo do planejamento estratégico é o desenvolvimento de um mapa pelo qual gerencia o posicionamento de uma organização. Embora alguns sugiram que o planejamento estratégico tenha perdido parte da sua eficácia, as maiorias dos gestores continuam a reconhecer a necessidade de um planejamento estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2013 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site Em 26 De Março De 2007), Observamos Que:
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
https://As mudanças pelas quais passamos atualmente, sendo elas, a tecnologia, a sociedade, o meio ambiente e profissional influenciam diretamente no mundo do trabalho. Constantes transformações em um curto período de tempo, exige que nós tanto na vida pessoal quanto na profissional, nos tornemos mais flexíveis, ágeis e adeptos a mudanças. Como exemplo podemos citar o stress do cotidiano que podem afetar as pessoas em seu meio e até estímulos buscado por uma empresa. Atualmente conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2013 -
Estrutura Organizacional
2.2 Estrutura Organizacional 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional encontrada na empresa 2.2.2 Descrição das condições ambientais encontradas na empresa a) Aspectos físicos e ambientais de trabalho b) Aspectos centralização/descentralização, delegação, terceirização, hierarquia, poder, comportamento, sistema de comunicação e outros 2.2.3 Avaliação da empresa/organização quanto à sua eficácia, eficiência e adaptabilidade, com ênfase na implantação de estruturas organizacionais ágeis e flexíveis, capazes de estimular a satisfação pessoal e o comprometimento das partes interessadas . 2.2.4 Informar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRAZIELLY KARINE SOARES ALVES DE LIMA – RA: 417083 JÉSSICA MARTINS – RA: 406639 KARLA ALESSANDRA VERA BAPTISTA – RA: 410171 LAURA HELENA DE ARRUDA MIRANDA – RA: 414846 NAYRON SABLICIO SOUZA DO NASCIMENTO – RA:414312 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORUMBÁ-MS 09/05/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRAZIELLY KARINE SOARES ALVES DE LIMA– RA: 417083
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 23/5/2013 -
PCP ( PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUCAO)
FUPAC- FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE GOVERNADOR VALADARES ENGENHARIA DE PRODUÇÃO BRUCE VICTOR DE ANDRADE GOVERNADOR VALADARES 2013 RELATÓRIO DAS APRESENTAÇÕES Trabalho apresentado à disciplina de Controle e planejamento da Produção- PCP I a Engenharia de Produção do curso de Engenharia de Produção da Faculdade Presidente Antônio Carlos - Governador Valadares como requisito parcial de avaliação do 5° período. Professor: Walther Anastácio GOVERNADOR VALADARES 2013 PRINCÍPIOS DE GESTÃO DA DEMANDA: NATUREZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Liderança Organizacional
LÍDER / LIDERANÇA A palavra escolhida foi LIDERANÇA que está automaticamente ligada ao LÍDER que é o individuo responsável por desenvolver essa ação. O site de busca utilizado para pesquisa é um dos mais conhecidos, o GOOGLE, dentre os principais resultados, destaco: - Liderança – Wikipédia; - Monografia apresentada pelos alunos do curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia; - Artigo do portal CMC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades realizadas, sobre comportamento organizacional e inovação,conteúdo este de grande relevância dentro do curso de tecnologia em logística , e uma prática essencial dentro de uma organização. PROFESSORA: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELO HORIZONTE 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional, comparar dois autores sobre o assunto e elaborar uma comparação entre sistema aberto e sistema fechado. Em linhas gerais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 23/5/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade prática supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Relatório Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki Tutora à distancia: Bruna Cristina de Sá Tutora presencial: Elaine Carvalho Alva Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alexssandro Marques dos Santos – 60337665– Tecnologia em Recursos Humanos Caroline Rodrigues Ferreira Stoffel – 699449883– Tecnologia em Recursos Humanos Luciana Melo Martins– 6790401311 – Tecnologia em Recursos Humanos Márcia Jaqueline Correa Teixeira de Almeida – 6976485454
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 18 maio 2013, 15:41 Completado em sábado, 18 maio 2013, 15:53 Tempo empregado 11 minutos 36 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICOS: Ashley Amanda Mistura RA 422143 Elibete Elóy Ipólito Moreira RA 416208 Maria Lúcia Gomes de Souza RA 432853 Saulo Roberto Vitorino Marrique RA 439380 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: PROFA.YAEKO OSAKI São João da Boa Vista - SP ABRIL/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: Ashley Amanda Mistura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.964 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2013 -
INDUSTRIA PAPEL LEGAL - PLANEJAMENTO DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PÓS GRADUAÇÃO – CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO, LICENCIAMENTO E AUDITORIA AMBIENTAL PAULO EDUARDO MORETI INDUSTRIA PAPEL LEGAL – PLANEJAMENTO DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL Machadinho D’ Oeste 2013 PAULO EDUARDO MORETI INDUSTRIA PAPEL LEGAL – PLANEJAMENTO DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL Trabalho apresentado ao Curso de Pós Graduação e Especialização em Gestão Licenciamento e Auditoria Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina: Licenciamento e Auditoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Análise de resultados Após fazer o teste analisei o resultado que ficou entre 65 e 95 pontos, ou seja, tenho habilidades razoáveis de negociadora porém certas áreas precisam melhorar. De acordo com o artigo “ Habilidades essenciais dos negociadores” , para sermos negociadores de sucesso, devemos nos enquadrar nos seguintes perfis: 1° Ter formação humanística e global, ou seja, compreender o meio social, político, econômico e cultural para tomar decisões; 2°Formação técnica e científica, considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2013 -
Planejamento Empresarial e Estratégico
Planejamento Empresarial e Estratégico Planejamento Empresarial :É o relatório que solidifica o planejamento de uma empresa ,negócio ou um projeto. O plano tem que ser : .simples; .claro; .prático; .flexível; .útil; Estratégias Empresariais: Objetivo: É onde queremos chegar;devem ser específicos,realistas e consistentes. Estratégia:como chegar ,é uma posição única de valor envolvendo um conjunto de atividades. Passo 1 Com referência a Empresa AM LTDA. Tem-se como : Missão: Fabricar diversos tipos de roupas masculinas e femininas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013