Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnicas De Seleção
Aliança Consultoria contrata: Auxiliar de Recursos Humanos Local do Trabalho: Centro Horário: 08:00 às 17,48 – de seg à sexta Salário: R$ 1.200,00 Benefícios: AM + AO +VA e cesta básica Competência Técnica: 1. Superior cursando Psicologia ou Gestão em RH, a partir do 4º período; 2. Experiência mínima de 1 ano na área; 3. Domínio de pacote Office. Atividades: Suporte ao Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. Vivência em rotinas RH (Triagens de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 10/6/2013 -
O Que é Seleção Por Competencias
O que é Seleção por Competências? Por Kelly Marques para o RH.com.br O que é? Metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2013 -
Um Texto Dissertativo-argumentativo A. Introdução (contextualização Do Tema). E. Título Do Texto. C. Seleção De Textos Variados (coletânea) Sobre O Tema. 2. Elaboração Do Texto (indicar Estas Questões, A Fim De Facilitar A Produção Escrita):
Trabalho sobre Leitura e Produção de Textos Etapa-1 Passo-1 Consultar as literaturas (básica e complementar) indicadas no Plano de Ensino e Aprendizagem da disciplina Leitura e Produção de Textos, e encontrar as seguintes informações: a) Concepção de leitura • O significado de um texto não está na soma de significados das palavras que o compõem, nem coincide somente com o que se chama de significado literal do texto. Portanto, durante a leitura de uma mensagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.520 Palavras / 39 PáginasData: 13/6/2013 -
Recrutamento
função/cargo a ser contratado para o Recrutamento: O recrutamento representa uma difícil tarefa aos profissionais das empresas de modo geral. Sempre quando necessário efetuar uma contratação, recorre-se a alguns recursos disponíveis, seguindo passos que se iniciam pelo recrutamento, que tem vários conceitos e definições: Conforme os estudos feitos, recrutamento é simplesmente atração de mão-de-obra. Onde se forma um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
RERUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário Introdução..................................................................................................................................03 Desafio.......................................................................................................................................04 Recrutamento e Seleção.............................................................................................................05 Fontes de Recrutamento............................................................................................................06 Mercado de Trabalho.................................................................................................................07 Mercado de Recursos Humanos................................................................................................08 A importância da contratação do profissional para implantação do Setor Recrutamento e Seleção.......................................................................................................................................08 Descrição de cargo.....................................................................................................................09 Fontes de Recrutamento e anuncio de vaga...............................................................................10 Resenha – Filme “A procura da felicidade”..............................................................................11 Seleção por competência...........................................................................................................12 Resumo – Perguntas para entrevista .........................................................................................13 Dinâmicas de Grupo..................................................................................................................15 Conclusão..................................................................................................................................18 Bibliografia................................................................................................................................19 Introdução O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Tecnicas De Recrutamento
ETAPA I INTRODUÇÃO De um lado, a tecnologia, a informática e a Internet estão mais presentes em todas as empresas. Do outro, a economia está aquecida. Isso resulta na necessidade de administrar margens de lucro menores e em operações mais eficientes e enxutas. Com tudo isso, o talento individual começa a ter cada vez mais valor. A empresa moderna, qualquer que seja seu porte de ramo, está inserida na sociedade globalizada, competitiva ao extremo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento.
Sumário Justificativa da Contratação----------------------------------------------------------------------------03 Descrição Do Cargo-------------------------------------------------------------------------------------04 Fontes de Recrutamento a Serem Realizadas---------------------------------------------------------05 Anúncio Do Cargo--- -----------------------------------------------------------------------------------06 Elenco de Competências Do Cargo-------------------------------------------------------------------07 Sugestões de Dinâmicas de Grupo---------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais------------------------------------------------------------------------------------09 Bibliografia-----------------------------------------------------------------------------------------------09 Justifica da Contratação A fim de desempenhar suas atividades de forma excelente, envolvendo qualidade, inovação, ótimo atendimento aos clientes, respeito a prazos, melhores preços, etc. as empresas sentem a necessidade de buscar entre outros itens, recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 17/6/2013 -
Recrutamento E Selacao
Someone already got that username. Please try another one2 Funções, Limites e Derivadas 2.1 Funções e seus Gráficos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Usando Tecnologia: Representando Graficamente uma Função 2.2 A Álgebra das Funções . . . . . . . . . . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.046 Palavras / 17 PáginasData: 21/6/2013 -
A Prefeitura da Estância Balneária de Praia Grande, torna pública, as condições para a inscrição e seleção de Estagiários nas áreas que especifica, com fundamento no disposto nas leis 11.788 de 25 de setembro de 2008
A Prefeitura da Estância Balneária de Praia Grande, torna pública, as condições para a inscrição e seleção de Estagiários nas áreas que especifica, com fundamento no disposto nas leis 11.788 de 25 de setembro de 2008, Lei Municipal nº 194 de 03.07.98 e decreto nº de 5317 de 15 de abril de 2013. 1. – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES: 1.1. A seleção visa o oferecimento das vagas para futuro provimento de Estagiários nas área que especifica;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2013 -
Seleção De Bombas Hidraulicas
SELEÇÃO DE BOMBAS HIDRÁULICAS As bombas são máquinas nas quais a movimentação do líquido é produzida por forças que se desenvolvem na massa líquida, destina-se a elevar um volume de um fluido a uma determinada altura, em um certo intervalo de tempo, consumindo energia para desenvolver este trabalho e para seu próprio movimento, implicando , pois, em um rendimento característico. Um sistema de bombeamento apresenta três grandezas características que determinam seu funcionamento, essas grandezas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 25/6/2013 -
Fases do planejamento do recrutamento
Fases do planejamento do recrutamento Há três fases no planeamento do recrutamento nomeadamente: pesquisa interna dos recursos humanos necessários; pesquisa externa do que o mercado pode oferecer; e definição das técnicas de recrutamento. Planejamento Pesquisa interna: A pesquisa interna refere-se ao levantamento interno das necessidades de recursos humanos da organização em todas as áreas e níveis da mesma a curto, médio e longo prazo Pesquisa externa: A pesquisa externa refere-se a uma pesquisa de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 21/7/2013 -
RECUTAMENTO E SELEÇÃO
Roteiro de entrevista com o candidato ao cargo Quando o candidato chegar deixe-o confortável, apresentando uma atitude amigável e profissional. Deixe o candidato saber que você está contente por ele ter vindo e que você reservou um tempo ininterrupto suficiente para realizar a entrevista. Você pode começar a entrevista com uma conversa sobre passatempos, interesses, etc., caso se sinta à vontade para fazer isso e esteja confiante de que pode evitar perguntas pessoais que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2013 -
Seleção Lexical
seleção lexical= trocar uma palavra por outra, ou seja , uma palavra adequada ao texto. operadores argumentaticos= são certos elementos da língua, explícitos na própria estrutura gramatical da frase cuja finalidade é a de indicar a argumentatividade dos enunciados. Introduzem variados tipos de argumentos. Os operadores argumentativos são utilizados para introduzir vários tipos de argumentos. Os mais comuns são: * Operadores que introduzem argumentos que se somam a outro, tendo em vista a mesma conclusão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2013 -
A seleção de pessoal
A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. Para se garantir uma seleção de sucesso é imprescindível que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma análise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo seletivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2013 -
Recrutamento
RESUMO Devido a globalização e revolução tecnológica muitas organizações tiveram que se adaptar as novas tendências, fazendo que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferentes no setor de recursos humanos.O Trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência.A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de recursos humanos.Temos como benéfico desse método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 18/8/2013 -
Seleção De Calcário Para Revestimentos Cerâmicos
Seleção de Calcário Para Revestimentos Cerâmicos Resumo: Revestimentos cerâmicos porosos de elevada qualidade são caracterizados por aliar estabilidade dimensional durante a fabricação, bem como durante a aplicação, porosidade adequada e resistência mecânica maximizada, sendo estas características colocadas em função principalmente da qualidade do calcário empregado. Um estudo composto pelo delineamento de misturas constitui o escopo deste trabalho, onde se indica uma composição química de calcário para otimização das propriedades que garantem a qualidade do produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2013 -
Aspectos Históricos Relacionados à Gestão De Pessoas E Recrutamento Interno
Aspectos Históricos Relacionados à Gestão de Pessoas e Recrutamento Interno A gestão de pessoas nasceu entre o fim do século XIX e o começo do século XX, logo após um forte impacto feito pela Revolução Industrial. No Brasil teve começo na década de 30, quando começaram a pesquisar sobre as pessoas nas organizações. No começo era bem simples, pois o foco principal era só contratar pessoas e fazer o controle das principais informações sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2013 -
Seleção Da Tecnica Da Previsão - Unesp
Existem Técnicas Qualitativas e Quantitativas. Cada uma tendo o seu campo de ação e sua aplicabilidade. Alguns fatores merecem destaque na escolha da Técnica de Previsão: Decidir em cima da curva de troca “custo-acuracidade”; A disponibilidade de dados históricos; A disponibilidade de recursos computacionais; A experiência passada com a aplicação de determinada técnica; A disponibilidade de tempo para coletar, analisar e preparar os dados e a previsão; O período de planejamento para o qual se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Seleção De Pessoal
Como é realizada a Seleção de pessoal, o processo de treinamento e a avaliação de desempenho da Organização. De acordo com a pesquisa de campo realizado no dia 08/02/2013, o grupo coletou dados com a organização Pública, Prefeitura Municipal de Tabaporã. Nesta organização foi realizada a entrevista com servidora A. F.S. que ocupa o cargo de controladoria geral da Prefeitura Municipal de Tabaporã segundo ela: a) Seleção de Pessoal: 1. Processo Seletivo Simplificado para vagas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2013 -
Recrutamento E Selação De Pessoal
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA 1.0 INTRODUÇÃO As exigências do mercado estão cada vez mais dependentes de tecnologia e da globalização, e a cada vez mais as empresas estão em busca de profissionais criativos, dinâmicos e que estejam sempre com a curiosidade aguçada e que acima de tudo tenha espírito de liderança voltada para a equipe, sendo flexível e capacitado para exercer suas tarefas. O RH é de fundamental importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2013 -
RECRUTAMENTO
Recrutamento Definida a necessidade de contratar esteticista para compor o quadro de funcionários da clínica. Realizará procedimento estético na área de facial e corporal, no horário das 08h00minh as 14h00minh, na clínica de estética Toq Art para clientes femininos, masculinos e adolescentes. O recrutamento poderá ocorrer através de anúncios em jornais, agências de empregos, entidades de classe, escolas, universidades etc. Preço Formação Baseada em Mercado É aquela em que as empresas estabelecem seus preços com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2013 -
Recurtamento E Seleção
Questão 05 - Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Dentro desse contexto, a questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Questão 06 - Defina Gestão de Pessoas. Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
O problema de seleção, implementação, operação e manutenção da tecnologia
Surgem muitos problemas, tais como problemas de seleção, implantação, uso e manutenção da tecnologia. São, geralmente, custos relacionados a sistemas de TI e à sua efetiva utilização. O aumento de importância da TI tem gerado dificuldades de administrá-la. Além dos desafios relacionados acima, a TI pode gerar mudanças não previstas ou desejadas, até mesmo na estrutura da organização. Por falta de liderança e gestão de mudança para investir em tecnologia e, assim, gerar resultados estratégicos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Tipos de argumento: seleção e combinação
Tipos de argumento: seleção e combinação Objetivos - Distinguir os vários tipos de argumento disponíveis ao profissional da área jurídica. - Compreender que a coesão seqüencial depende não apenas das informações registradas, mas também dos tipos de argumento por meio dos quais esses dados são veiculados. - Estabelecer relação significativa entre as fontes do Direito e os tipos de argumento. - Redigir parágrafos argumentativos persuasivos. Estrutura do Conteúdo 1. Relação entre fontes do Direito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
As etapas do processo de seleção de pessoal
RECRUTAMENTO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Podendo assim a empresa moldar o estagiário. 2 - OBJETIVO: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos. 3 - ETAPAS DO PROCESSO: 1- Análise da requisição de pessoal: Análise dos motivos do aparecimento da vaga e a urgência do suprimento da vaga: (demissão, aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013