Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Os critérios de seleção de fornecedores
ETAPA 2 Passo 3. 3.1 Os critérios de seleção dos fornecedores são simples: Preço: nem sempre o preço mais barato é a melhor opção, pois em muitos casos isso representa produtos e serviços de baixa qualidade. Devemos sempre nos preocupar com o custo-benefício, pagar um pouco mais por um produto ou serviço que terá uma maior durabilidade ou rendimento pode ser o melhor negócio para nossa empresa. Qualidade dos produtos e serviço é essencial que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
SELEÇÃO DE PESSOAL
ESTUDO DE CASO: MARIANA E A LOJA DAS NOIVAS Maria acaba de arrumar seu primeiro emprego após se formas em desenho de moda: vai ser representante de compras numa empresa que só fabrica e comercializa vestidos de festas e noivas “era tudo que eu queria para mim: viver no meio de coisas bonitas” Há quatro meses trabalha como representante de compras numa indústria de modas voltada para a confecção de vestidos de festas e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
Seleção da técnica exodontica
SELEÇÃO DA TÉCNICA EXODONTICA Baseia-se no diagnóstico cirúrgico. EXODONTIA POR VIA ALVEOLAR NA TÉCNICA DE FÓRCEPS: 1. Dentes com coroas integras ou pouco restauradas 2. Dentes com raiz (es) curta (s) e cônica (s) 3. Dentes com estruturas de suporte favoráveis • Coroas livres • Como auxiliar de outras técnicas EXODONTIA POR VIA ALVEOLAR NA TÉCNICA DE ELEVADORES: 1. Coroas muito destruídas 2. Coroas muito restauradas 3. Raízes normais 4. Como auxiliar de outras técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Atratividade E Seleçao
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO 2 PORTFÓLIO 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÂO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de gestão em recursos himanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleçâol. Prof: Silvia Guarulhos 2013 Portfólio N° 01 Relações Humanas. ............................................................................................................. Cargos Ocupação atual Substituto Gr.finanças Jane Marcos Marcos esta pronto para assumir o cargo pelo seu desempenho. Chefe de contabilidade Marcos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
SELEÇÃO DE LEVEDURAS PARA PRODUÇÃO DE β-GLICOSIDASE EM CULTIVO SUBMERSO
Marta Lígia Oka1; Ana Paula Aguero de Oliveira2; Gustavo Graciano Fonseca3; Rodrigo Simões Ribeiro Leite4; 1Acadêmica de Engenharia de Alimentos da UFGD, Bolsista de Iniciação Tecnológica e Industrial do CNPq; 2Acadêmica de Mestrado em Biologia Geral da UFGD; 3Professor Doutor da FAEN/UFGD; 4Professor orientador da FCBA/UFGD; Rodovia Dourados - Itahum, Km 12 - Cidade Universitária. Caixa Postal 533 , 79.804-970 Dourados – MS; E-mail: martaligiaoka@gmail.com; rodrigoleite@ufgd.edu.br. RESUMO A tecnologia enzimática vem despertando bastante interesse do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
Atratividade E Seleção
1--O produto de uso cotidiano que escolhi foi a linha de produtos Dove, que oferece uma ampla gama de produtos de limpeza e de beleza que fazem uma diferença genuína na condição e toque da pele e cabelo. Hoje é uma das principais marcas de produtos de higiene. A Dove iniciou sua vida em 1957 como um sabonete que era clinicamente comprovado como sendo mais suave para peles secas e sensíveis que os outros sabonetes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013 -
DOMÍNIO DE FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS
Pesquise e reconheça o conceito de Competência, o conceito de Competência Técnica e o conceito de Competência Comportamental. 1. Uma resenha aonde apresente efetivamente seu conhecimento sobre os temas solicitados. A Resenha deve conter no mínimo 20 linhas e atender as formas ABNT para trabalhos acadêmicos. A palavra competência possui várias vertentes: aptidão ao designar a qualidade de quem é capaz de resolver determinados problemas ou de exercer determinadas funções; à idoneidade, quando estamos perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Portfólio 02 Atratividade E Seleção Eniac
DESCRIÇÃO DE CARGO Nome do funcionário: Nathália Alves Dantas Cargo: Treinadora Área: Comercial Superior Imediato: Gerente Data Atualizada: Síntese do Cargo: Desenvolver o Programa de Treinamento Descrição Detalhada: • Desenvolver conteúdo do treinamento e preparar o material; • Definir a carga horária e avaliar as funções; • Atratividade de mão de obra; • Controlar a frequência; • Coordenar mão de obra e as ações da loja (Estoque, fornecedores, escala de trabalho, produtos expostos). Requisitos Instrução:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
Perguntas Usadas Em Seleção De Competencias
Perguntas Usadas para Seleção por Competências Grupo I – Possíveis Perguntas: 1. Fale-me sobre os projetos que você possui para sua carreira profissional. 2. Qual a meta mais ousada que você já perseguiu e teve sucesso, e o que fez par alcança-la ? 3. Fale-me sobre uma meta que você estabeleceu em sua carreira profissional e que não conseguiu atingir. 4. Conte-me sobre a situação mais perigosa que enfrentou com sucesso. 5. O que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Tipos de argumentos: seleção e combinação (continuação)
/Users/ulisses/Downloads/PlanoDeAula_1085.doc/Users/ulisses/Downloads/PlanoDeAula_109249.doca da Argumentação Jurídica TEORIA E PRÁTICA DA ARGUMENTAÇÃO JURÍDICA Título Teoria e Prática da Argumentação Jurídica Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 7 Tema Tipos de argumento: seleção e combinação (continuação) Objetivos - Reconhecer estrutura e aspectos persuasivos dos argumentos de oposição, de causa e efeito e de analogia. - Compreender que a quebra de expectativas como estratégia discursiva do argumento de oposição, apoiada no uso dos operadores argumentativos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
O processo de seleção e acesso
Processo de seleção e admissão O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de suma importância para a empresa, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento pessoal vão representar uma enorme economia. para preencher o cargo vago, a empresa sempre procura escolher o melhor profissional. Para isto, o processo de recrutamento deve ser desenvolvido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recutamento E Seleçao
Atualmente muitas empresas recebem diariamente e em grande numero pessoas ,buscando uma oportunidade de emprego ,e torna se cada vez mais difícil escolher um profissional dentre tantos , mas o mais difícil e saber se este ira se comprometer e trazer bons resultados para empresa . Para não correrem riscos e nem prejuízos com a escolha de um novo funcionário ,as empresas estão revendo e atualizando seus processos de recrutamento e seleção,procurando deixar a formalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2013 -
Tec. De Recrutamento
RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, bem como apontadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 22/11/2013 -
Atratividade E Seleção
1) Descrição de Cargo Identificação Nome do funcionário: Suellen Alves Barbosa Nome do cargo: Vendedora Área: Vendas Sup. Imediato: Supervisor de Vendas Data Atualização: Tarefas • Atender clientes identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. • Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. • Analisar sugestões dos clientes sobre o atendimento recebido da loja e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Caso 1 Em Plena Copa Do Mundo De Futebol, Augusto é Torcedor Fanático Da Seleção Da Argentina.
CASO CONCRETO 1 Caso 1 Em plena Copa do Mundo de Futebol, Augusto é torcedor fanático da seleção da Argentina. No setor que trabalha, há grande rivalidade “amistosa” entre os funcionários, sendo que a maioria maciça é torcedora da seleção brasileira. Na tentativa de preservar-se um pouco mais, requereu que fosse reservado um local de trabalho para uso exclusivo seu e de outros colegas de trabalho que também torcem pelo país vizinho e por outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Seleção de matérias-primas
Seleção da matéria prima Antes de dar entrada na área de processamento, a alface deve ser selecionada visando retirar materiais danificados ou com podridões e outras sujidades que comumente são trazidas do campo. Nessa etapa faz-se também a padronização das folhas quanto ao tamanho e aparência. Devem ser utilizadas somente folhas de excelente qualidade, sem dano aparente causado por pragas ou doenças. Pré lavagem A pré-lavagem consiste na limpeza do material que vem do campo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2013 -
Sobre o mundo cruel: o processo de seleção
Considerando as informações apresentadas durante a aula-tema: “Ó mundo cruel: processo seletivo”, relacione as técnicas de seleção listadas abaixo (1 a 5) com as situações propostas: 1 - Entrevista. 2 - Dinâmica. 3 - Testes Psicológicos. 4 - Provas Situacionais. 5 - Testes Práticos. - Análise de aspectos da personalidade, aptidões, inteligência. - Solução de uma situação-problema próxima a de um acontecimento real. - Elaboração de perguntas para checar informações profissionais, pessoais, sociais e educacionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Análise das últimas tendências no uso de sistemas de planejamento de produção com capacidade finita, com uma breve descrição dos sistemas comercialmente disponíveis no Brasil e critérios de seleção alinhados para esses sistemas de empresas
Contudo para a efetiva execução do PCP é necessário conhecer a complexidade e a natureza da atividade produtiva. O grau de padronização dos produtos, o tipo de operação e processos necessários, a natureza do produto e até mesmo as políticas e diretrizes adotadas pela empresa são fatores determinantes para se determinas as atividades do PCP. Ou seja, empresa com missões corporativas diferentes tendem a possuir atividades de PCP bastantes discrepantes entre si. Ainda de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2013 -
Recrutamento De Pessoal
RECRUTAMENTO DE PESSOAL • Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. • Recrutamento é por onde a Organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. • A função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos), os quais serão futuros participantes da Organização. PROCESSO DE RECRUTAMENTO • O início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Recrutamento de pessoal
SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliação e comparação dos dados A SELEÇÃO DE PESSOAL: Seleção é para definir qual o candidato que mais atende ao perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 18/12/2013 -
Seleção De Pessoal
Seleção de pessoal Juntamente com as necessidades de contratação de pessoal e de adequação das pessoas aos cargos, surge o processo de seleção de pessoal. Segundo Spector (2005, p. 206) “o objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidade de serem bem-sucedidas no trabalho”. E isto pode ser feito por meio de muitas abordagens. Talvez a mais comum seja aquela em que o gerente entrevista os candidatos e decide, subjetivamente, quem contratar, mas este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2014 -
Recrutamento On-line
Matriz de atividade individual Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento on-line Aluno: Carlos Henrique Marques Malta Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: 37 RJ D Introdução: “Recrutamento” é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de ocupar cargos dentro de uma organização, sendo necessário um cuidadoso planejamento. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 18/2/2014 -
Contratação, seleção e movimento de pessoas
UNISUL - GESTÃO DE PESSOAS II - PROFESSOR: EDUARDO LOPES NETTO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.785 Palavras / 16 PáginasData: 18/2/2014 -
Recrutamento Online
Introdução Atualmente, o Recrutamento e Seleção têm sido utilizados pelas empresas como ferramenta estratégica para aumentar sua vantagem competitiva no mercado globalizado. Segundo Martins, a área de Recursos Humanos requer cada vez mais sistemas de gestão eficazes para gerir suas demais áreas: Recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, Cargos e Salários, Administração de Pessoal e etc. Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2014 -
Departamento operacional de seleção, treinamento, compensação e contratação e demissão de pessoas
RESPOSTAS 1-Em minha opinião se define em um departamento operacional de seleção, treinamento, remuneração e admissão e desligamentos de pessoas. 2-No caso sãos práticas e políticas para conduzir os aspectos relacionados as pessoas no trabalho de gerenciamento:Contratação,Treinamento,Avaliação,Remuneração e Oferecimento de bom ambiente de trabalho. 3-É necessário permitir ao individuo compatibilizar as suas contribuições aos objetivos organizacionais,integrando-os.Não que os objetivos do indivíduo sejam os da organização,os objetivos das organizações é que devem ser realizados por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2014