Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Processos de seleção de pessoal, os custos sociais e benefícios dos trabalhadores
Passo 1 Quanto Custa um Funcionário no Brasil<https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0BwpCSyf5J660VURuM0l6cEl4TWM/e dit> Como podemos verificar neste artigo, os processos de seleção de pessoal, encargos sociais e benefícios aos trabalhadores envolvem enormes gastos não só a empresa estudada, mas sim a todas as outras organizações. Essas contribuições arrecadadas pelo estado e que poderiam estar sendo utilizadas no desenvolvimento tecnológico, no aperfeiçoamento dos recursos humanos dentro da empresa, acabam sendo recolhido e muitas vezes acabam nem sendo aplicados onde deveriam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Conceito De Recrutamento
O conceito de Recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Gestão de Pessoas para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao Mercado de Gestão de Pessoas. O recrutamento – tal como ocorre com o processo de comunicação– é um processo de 2 mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 24/9/2013 -
Atratividade E Seleção
3- As escolhas para os substitutos foram baseadas em seu desempenho, o seu potencial para assumir determinado cargo e a situação que seria feita esta mudança de cargos (se haverão riscos para o departamento e/ou para o colaborador). Segue abaixo as observações e explicações sobre cada cargo. * Diretor(a) de Finanças: Para este cargo foi escolhida a Jane devido ao seu desempenho excepcional e por estar apta a assumir o posto imediatamente. * Gerente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Tecnicas De Recrutamento
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2° Semestre Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSOR-TUTOR EAD JUREMA TUSSI CUNHA Campinas S/P 2013 SUMÁRIO 03 - Introdução 03 04 - Etapa 01 05 - Etapa 02 06 - Anúncio do Cargo 06 - Etapa 03 07 - Etapa 04 09 - Considerações Finais 10- Bibliografia INTRODUÇÃO Uma organização depende do bom desempenho do setor de Recursos Humanos, a partir desta iremos elaborar uma proposta de contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
PERGUNTAS SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS CRIATIVIDADE Novas idéias para solucionar problemas, idéias criativas para lidar com falta de recursos, boas idéias para administrar situações imprevistas e praticidade na administração das rotinas; • Fale sobre um problema que você ajudou a solucionar através de suas idéias. • Quais as idéias mais produtivas que você teve na sua área de atuação? • Conte sobre uma situação em que vc teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2013 -
Auditoria E Recrutamento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTOS E SELEÇAO................................................................4 2.2 REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARGOS E SALARIOS............................5 2.2.1 Descrição de cargos...................................................................................5 2.2.2 Inventario de cargo.....................................................................................7 2.3 LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA...................................................8 2.3.1 Exame admissional.....................................................................................9 2.3.2 Contrato de Trabalho................................................................................10 2.4 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.................................................................12 2.4.1 Processos a serem auditados...................................................................12 3CONCLUSÃO..................................................................................................14 REFERENCIAS.................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo falar de aspectos importantes sobre auditoria, recrutamento de pessoas e legislação trabalhista nas empresas, onde será bem aprofundado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 8/10/2013 -
Recrutamento ADMINISTRAÇÃO
Recrutamento Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento- Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/empregados admitidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
RECRUTAMENTO EXTERNO E INTERNO
2 INTRODUÇÃO Pesquisadores têm demandado esforços para demonstrar uma ligação entre as práticas de Gestão de Pessoas e a Performance Organizacional, ou mais especificamente entre práticas de trabalho de alta performance e Performance Organizacional. Pesquisas indicam que empresas que utilizam HPWS melhoram sua Performance Organizacional. Por exemplo, Arthur (1994) estudando a indústria de aço nos EUA constatou que práticas e volume de negócios interagem agindo sobre a produtividade e sobre a retenção de funcionários. Huselid
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
RECRUTAMENTO INTERNO
2.1.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO Para conseguir o profissional que atenda minhas expectativas irei usar o método de recrutamento externo por se tratar de um método mais amplo com mais opções de escolhas e diversidades entre os candidatos. Mas para chegar a esta opção a foi necessária a avaliação dos dois métodos de seleção sendo eles internamente ou externamente. O recrutamento interno por sua vê se trata de haver um determinada vaga, e a empresa procura preenche-la
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Recrutamento Externo
Recrutamento Externo O salão de Beleza Bertocci, abre vagas para candidatos potencialmente qualificado, capazes de assumirem cargos de cabeleiro e manicure/depiladora. Para essa modalidade utilizamos vários meios de divulgação tais como: • Instituições de ensino; • Jornais impressos e mídias; • Sites de relacionados ao foco do processo seletivo; • Redes sociais (Facebook, twitter etc.). • Agências de Emprego, consultoria de RH; Com esses métodos nós possibilitamos contato com as maiores variedades de perfis de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Abertura do Processo de Recrutamento
Abertura do Processo de Recrutamento A abertura do processo de recrutamento se dá através de solicitação, pelas chefias competentes, ao Departamento de Pessoal, dos funcionários de que necessitam e essa requisição deverá ser feita de maneira correta, em uma ordenação administrativa das admissões. Deve o órgão de pessoal, com a colaboração de chefia requisitante, fazer a ficha de função, onde deverão constar os principais requisitos necessários para o bom desempenho da função, as principais responsabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 13/10/2013 -
Desafios Recrutamento
1 INTRODUÇÃO Este trabalho engloba as matérias estudadas neste semestre. Aqui conseguiremos demonstrar o conhecimento adquirido,demonstrando áreas especificas de recrutamento e seleção,aprendizagem individual e coletiva,trabalho em equipe,planos de carreira,estruturação salarial,capacitação,especialização,mudança organizacional,alimentação,motivação,entrevistas,admissões,entre outros. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Através dessas ações a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a Gestão de Talentos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 14/10/2013 -
Recrutamento
A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será necessário (re)estruturar o Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Recrutamento de pessoal
OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo prestar auxílio aos proprietários da empresa Chinelos Doara, na contratação de funcionários para a área de produção analisando os desafios que se apresentam, pois são através deles que se deverão buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, redução de custos, entre outras os aspectos de recrutamento e seleção de pessoal. Os métodos e as técnicas para uma abordagem de funcionários que satisfaçam o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 20/10/2013 -
Estratégias De Captação E Seleção
Hoje em dia há uma procura por profissionais dinâmicos e eficazes, na expectativa de aumenta a vida e o sucesso das empresas. Mas para que esses objetivos sejam alcançados o processo de captação e seleção deve ser realizada estrategicamente, dessa forma garantirá a escolha dos candidatos com o perfil adequado ao cargo e sinalizará para os gestores os profissionais que poderão se destacar no futuro. A importância de fazer uma boa seleção reflete na imagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
SELEÇÃO DE usuários estão interessados
SELECIONANDO CLIENTES QUE INTERESSAM INTRODUÇÃO É importante a diferenciação de clientes rentáveis de clientes deficitários para que a empresa esteja sempre forte e competitiva no mercado. O sucesso de muitas empresas de grande e médio porte é devido aos estudos de segmentação de mercado, que por sua vez, auxilia na satisfação de certos clientes, mas nem sempre é possível atender aos desejos e necessidades de todos. A análise de cada tipo de cliente e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Técnicas De Recrutmento E Seleção
DESCRIÇÃO E ORIENTAÇÃO DAS ETAPAS Têm-se as seguintes documentações referentes a esta etapa: 01 - Início: Inicia-se com a necessidade de preenchimento da vaga. 02 - Existência de Vaga em aberto para preenchimento: A Gerência deverá fazer o levantamento das vagas em abe e suas características, como: cargo, quantidade, sexo, experiência, escolaridade, idiomas habilidades técnicas, habilidades comportamentais, horários de trabalho, período entre outras necessárias. 03 - Encaminhar solicitação de aprovação à diretoria: De posse das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.786 Palavras / 12 PáginasData: 28/10/2013 -
RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. ETAPAS DO RECRUTAMENTO A) Recebimento da Vaga; B) Anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento; C) Análise e triagem de currículos oriundos destas ações; D) Convocação de candidatos para processos seletivos. A)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Portifolio 2 De Atratividade E Seleção
2. Resumo de substituição de funcionários: Unidade Cargo Ocupante Atual Desempenho Vaga Provável Substitutos Desempenho do Substituto Ger Finanças Jane 4 1 ano Marcos Olga 4 3 Chefe Contab Marcos 4 Imediato Mário Flavio 3 3 Chefe Tesouraria Olga 3 2 anos - - - - Sup. Aplic Finan Mário 3 Imediato Luiz - 3 - Sup. Caixa Antonio 3 2 anos Cláudia Luiz 4 3 Enc Contab Cláudia 4 2 anos Marisa Paulo 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Planejamento, recrutação e seleção de pessoal: o fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUCIGARCI ANGELA DE ANDRADE DE JESUS PLANEJAMENTO, RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização Teixeira de Freitas 2013 SUCIGARCI ANGELA DE ANDRADE DE JESUS PLANEJAMENTO, RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O fator humano como decisivo para o sucesso de uma organização Trabalho do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.102 Palavras / 17 PáginasData: 3/11/2013 -
Atratividade E Seleção
Portfólio 02 OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade de propiciar ao aluno dos conhecimentos relacionados à utilização de Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a) Elaboração da descrição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Seleçao E Organização Dos Conteudos Curriculares
POLO DE APOIO PRESENCIAL MACE PEDAGOGIA – LICENCIATURA Fundamentos Filosóficos da Educação Atividade Prática Supervisionada Francisca Leite – RA:7931670240 Goreth Aparecida Pimenta – RA: 416458 Joyce Medeiros Leme Cabral – RA: 427864 Julita Rocha dos Santos – RA: 435103 Roseli Camargo Marques – RA: 99642657 CAMPO GRANDE, 25 DE SETEMBRO DE 2013 Sumário A filosofia para a Compreensão da Sociedade e o mundo em que se vive ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_______________03 Percepções de Moacir Gadotti e Jacqueline de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.655 Palavras / 11 PáginasData: 4/11/2013 -
Recrutamento em massa, e-commerce e contratos
As contratações em massa, o comércio eletrônico e os contratos: No início das transformações dos princípios científicos envolvendo a tecnologia desenvolvida para os computadores, o que se deu em meados desse século, os maiores - e até então únicos - usuários dessa nova tecnologia eram as grandes corporações, que dispunham apenas de máquinas enormes e caríssimas denominadas mainframes, que consistiam basicamente em máquinas de processamento de dados, que por vezes ocupavam salas inteiras. Essas máquinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2013 -
Oh, mundo cruel - O processo de seleção
Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo. Processo Seletivo Conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados pelas empresas para conhecer os candidatos disponíveis para ocupar postos em seu quadro de funcionários. Escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto da organização. É um grande desafio pois tem que haver uma ligação entre os projetos e objetivos do funcionário com os desafios da empresa. Seu Currículo Currículo eficaz: destaque dentre outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Orientações básicas para o bom desenvolvimento do processo de seleção de pessoal
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013