Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento e salários da equipe
Estrutura >> Consultorio veterinário >> Lista de equipamentos sugeridos pela Pet Quality. quant Produto preço 5 Almotália 125 ml R$ 10,00 5 Almotália 250 ml R$ 10,00 5 Almotália 500 ml R$ 10,00 1 Armário vitrine R$ 610,00 12 Atadura 12 cm R$ 12,60 1 Balança R$ 1.100,00 1 Carrinho curativo R$ 535,00 1 Doppler Vascular R$ 565,00 1 Esparadrapo R$ 5,10 1 Estetoscópio R$ 260,00 1 Foco de iluminação R$ 135,00 1 Mesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS O Processo de agregar pessoas representa as portas de entrada que são abertas apenas para os candidatos capazes de ajustar suas características e competências pessoais com as características predominantes. Assim trata-se de uma escolha do candidato a somar com a empresa. Há forte ênfase na eficácia pois se procura através do processo de agregar pessoas a aquisição de novas habilidades e capacidades que permitam a organização realizar sua missão e alcançar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
O passo a passo da seleção com foco em Competências
O passo a passo da seleção com foco em Competências Na empresa "X", um profissional de seleção exausto com o excesso de atribuições, se queixa de um certo gestor que não aprova nenhum candidato. Já foram enviados para entrevista técnica mais de 20 candidatos e nenhum tem o perfil que ele procura!!! Alguma coisa parece estar errada, é bem provável, que o selecionador está em busca de um perfil e o gestor requisitante, de outro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Como é Feito O Recrutamento De Uma Pessoa.
Como é feito o recrutamento de pessoas. Conceito de recrutamento de pessoas É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Como é feito o recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2014 -
Seleção De Pessoal
Resumo O presente trabalho de Projeto Integrado I trata-se de um trabalho de cunho acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios em Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo deste trabalho está na elaboração de um Projeto de Pesquisa que apresente uma resposta ao problema proposto na temática do respectivo trabalho, o qual se fundamenta no diagnóstico e análise de situação problema presente em organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2014 -
Recrutamento
GP de A à Z Consultants Group by Tegon Recrutamento e Seleção “Um sólido compromisso com a melhoria do capital humano!” Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o suprimento de pessoas para as organizações. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisas de mercado e integração às tarefas organizacionais. A necessidade dos processos de Recrutamento e Seleção surge em função da rotatividade de pessoal ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Seleção De Bolcistas
SELEÇÃO DE BOLSISTAS EXTERNOS, NA MODALIDADE PROFESSOR, DO PROGRAMA NACIONAL DE ACESSO AO ENSINO TÉCNICO E EMPREGO – PRONATEC/MEC INSTITUTO FEDERAL GOIANO – CÂMPUS URUTAÍ EDITAL DE SELEÇÃO SIMPLIFICADA Nº 01/2014 PRONATEC/IF Goiano – Câmpus Urutaí O Diretor-Geral do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Goiano – Câmpus Urutaí, Professor Gilson Dourado da Silva, no uso de suas atribuições conferidas pela Portaria nº 27, de 18 de janeiro de 2012, publicada no Diário Oficial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.585 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
O Sistema de Seleção Unificada da Educação Profissional e Tecnológica (Sisutec)
(Smartphones e Tablets) o que é o Sisutec O Sistema de Seleção Unificada da Educação Profissional e Tecnológica (Sisutec) é o sistema informatizado, gerenciado pelo Ministério da Educação (MEC), no qual instituições públicas e privadas de ensino superior e de educação profissional e tecnológica oferecem vagas gratuitas em cursos técnicos na forma subsequente para candidatos participantes do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). quem pode participar Pode fazer a inscrição no Sistema de Seleção Unificada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VITÓRIA 2013 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de conclusão do 3° semestre que tem por finalidade contextualizar todo conhecimento obtido durante o período, apresentado a Universidade Anhanguera – Uniderp. Orientadora: Profª.Ma.Irma Macário VITÓRIA 2013 Introdução Recrutamento de seleção é um tema muito importante, pois é a partir daí que são selecionadas os melhores profissionais para a Vaga almejada; quem é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.376 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Processo De Seleção
1. O que é um PROCESSO DE SELEÇÃO? É um conjunto de técnicas ou instrumentos empregados para a avaliação dos candidatos, visando identificar as habilidades, tendências e demais características do perfil dos cargos, procurando sempre “escolher o profissional certo para o lugar certo”. 1.1 Qual a importância desse processo para o sucesso de uma empresa? Hoje em dia, o principal capital das empresas é o humano (intelectual), uma vez que a contratação de bons profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2014 -
Processo de seleção
O processo de seleção hoje é muito importante, pois ele refletirá na imagem e desempenho de toda empresa. Hoje para se ter um bom processo de recrutamento e seleção, é necessário um planejamento estratégico de como irá funcionar esse processo, e esse planejamento tem que ter objetivos a longo prazo, fazendo assim com que alguns imprevistos não venham prejudicar o desenvolvimento e andamento da empresa, logo assim, esse processo precisa ser bem avaliado, e realizado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Atratividade E Seleção
Respostas ............................................................................................................. Elaborar: 1. Gráfico de Substituição; • Jane será promovida dentro de 12 meses; • Antônio solicitou demissão da empresa; Gráfico de Substituição de Funcionários 2. Resumo de Substituição com os dados no final do texto; Resumo de Substituição de Funcinários 2. Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações; Tendo em vista, as previsões de vagas, conclui-se que Jane atual Gerente de Finanças, será promovida em doze
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
O que é seleção e seleção?
O que é Recrutamento e Seleção? O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Critérios de seleção (avaliação)
Critérios de seleção (avaliação) 2. Toda licitação tem os seguintes grupos de critérios de seleção (2): • os critérios de habilitação destinam-se à avaliação dos licitantes sob os aspectos de capacidade jurídica, técnica e econômico-financeira, de regularidade fiscal e de regularidade quanto às restrições ao trabalho infantil. O não atendimento aos critérios exigidos de habilitação implica na inabilitação. É vedada a exigência ou valoração de qualquer aspecto habilitatório impertinente ou irrelevante para o objeto pretendido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Introdução à seleção e seleção de pessoal
Introdução ao recrutamento e seleção Com o dinamismo do mundo atual, é necessário o melhor aproveitamento dos recursos empresariais, desde seu nível operacional até a sua gerencia. Através do treinamento de pessoal é possível lapidar a qualidade dos colaboradores, é gasto verba e tempo que muitas vezes a empresa não possui, deste modo à contratação de colaboradores que já possuem qualificação prévia seja a forma mais eficaz. Para tal é necessário o setor de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Seleção E Organização Dos Conteúdos Curriculares
Podemos dizer que, contudo é o conhecimento sistematizado e organizado de modo dinâmico, sob a forma de experiências educativas. Além disso, o conteúdo é o ponto de partida tanto da aquisição de informações, conceitos e princípios uteis como para o desenvolvimento de hábitos, habilidades e atitudes. O conteúdo é muito importante. É através dos conteúdos programáticos que atingimos os objetivos propostos para o processo instrucional. Existem critérios para a seleção de conteúdos, dentre as modalidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Trabalho Recrutamento
Formulário para descrição de cargo - Modelo Descrição de Cargo 1. Identificação Brasil Confecções Data:03/06/2012 Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos Nome do Ocupante:À contratar Departamento: RH 2. Missão do Cargo Atuara na de recursos humanos, como as relacionadas à contratação, formação profissional, salário e outras, planejando, organizando e controlando os programas e executando sua avaliação para possibilitar a contratação de funcionários qualificados e assegurar o desenvolvimento dos quadros da empresa: 3. Responsabilidades Prestar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Seleção Lexical
Seleção lexical= trocar uma palavra por outra, ou seja , uma palavra adequada ao texto. Operadores argumentativos= são certos elementos da língua, explícitos na própria estrutura gramatical da frase cuja finalidade é a de indicar a argumentatividade dos enunciados. Introduzem variados tipos de argumentos. Os operadores argumentativos são utilizados para introduzir vários tipos de argumentos. Os mais comuns são: * Operadores que introduzem argumentos que se somam a outro, tendo em vista a mesma conclusão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2014 -
Recrutamento
Neste tópico, o grupo deverá descrever como é composta a área de Recursos Humanos da empresa escolhida. Após a descrição, o grupo deverá identificar e descrever os processos e sistemas existentes na organização, dos itens relacionados a seguir, realizando uma análise fundamentada na bibliografia indicada. 2.1 Recrutamento – neste item identificar o tipo de recrutamento mais utilizado pela empresa, quais são as técnicas de recrutamento aplicadas (se possível, trazer exemplos), e descrevê-los apontando as vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Recrutamento Tipos
O recrutamento externo realiza-se quando se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos a organização, sendo estes atraídos pelas técnicas de recrutamento. Trata-se portando de uma procura de candidatos no mercado de trabalho. A procura no mercado requer a definição a priori da estratégia a seguir, estando esta dependente de duas variáveis que função se pretende preencher e que vantagens desvantagens pode trazer para a empresa a sua identificação como empregadora. Vantagens do Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
A evolução do uniforme da seleção brasileira
A respeito da evolução do uniforme da seleção brasileira desde a primeira copa é muito discutida, apesar calções terem sido os que mais sofreram mudanças, em termos de tecido, estilo e modelagem. Em 1914, os primeiros uniformes eram de algodão, algo que hoje não seria mais possível, já que o algodão absorve água e umidade com facilidade, isso causava desconforto nos jogadores, com o aumento do peso conforme o jogo acontecia. Em 1930, o Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
ATPS: Desenvolvimento de critérios para a seleção e designação de livros
Questionário 1- Comente sobre como deve ser o desenvolvimento da leitura nas aulas de língua portuguesa do ciclo I e do ensino fundamental. Introdução As rodas de biblioteca devem ser realizadas como uma atividade planejada e permanente de leitura na escola (semanal ou quinzenal), em que se converse sobre as leituras que as crianças realizaram em casa (com o empréstimo de livros) e abra-se um espaço para que elas indiquem o livro que leram para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2014 -
Estrutura De Seleçao
EXERCÍCIOS – ELABORE PSEUDOCÓDIGO DOS EXERCÍCIOS ABAIXO: 6. Faça um programa que receba a idade, o peso, a altura, a cor dos olhos (A-Azul, P-Preto, V-Verde e C-Castanho) e a cor dos cabelos (P-Preto, C-Castanho, L-Louro e R-Ruivo) de 10 pessoas. Calcule e mostre: a) A quantidade de pessoas com idade superior a 50 anos e peso inferior a 60 quilos: b) A média das idades das pessoas com altura inferior a 1,50: c) A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2014 -
O Mecanismo de Seleção Natural
O mecanismo de Seleção Natural, proposta por Charles Darwin, tem como princípio a adequação de uma característica sugestiva ao meio ambiente. A prevalência da característica torna-se favorável, à medida que, hereditariamente, são transmitidas para as gerações seguintes. Enquanto a sucessividade da característica benéfica se consolida na população como caráter padrão, transmitido de geração em geração, as características desfavoráveis de um organismo, cada vez menos frequente, não se perpetuam reprodutivamente. Atuando diretamente sobre o fenótipo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Os Estrangeiros da Seleção Italiana
Trabalho de Italiano Tema: Os Estrangeiros da Seleção Italiana A Itália foi a primeira seleção a conquistar duas copas do mundo consecutivamente e, a segunda a conquistar quatro títulos da Copa do Mundo ("tetracampeonato"). Em todos eles, contou com jogadores de origem italiana (considerados cidadãos italianos), nascidos em outros países: o brasileiro Anfilogino Guarisi, os argentinos Luis Monti, Attilio Demaría, Raimundo Orsi e Enrique Guaita (1934); o uruguaioMichele Andreolo (1938); o líbio de nascimento Claudio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014