Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento
Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. Recrutamento é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2014 -
Princípios ou seleção de fatores (vibração)
Peneiramento = Screening = Cribado (tamizado) 1.6 Princípios ou fatores do peneiramento (vibratório) Os princípios de peneiramento em peneiras vibratórias são basicamente os mesmos para qualquer emprego. O material ao ser lançado sobre a caixa de alimentação ou diretamente sobre a superfície de peneiramento perde sua componente vertical de velocidade, sofrendo alterações na direção de deslocamento. Por vibração, a camada de material tende a desenvolver um estado fluido. Uma vez o material sobre a superfície
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.383 Palavras / 14 PáginasData: 25/2/2014 -
Recrutamento surdos no mercado de trabalho
3 – Recrutamento do surdo para o mercado de trabalho. 3.1 – A busca pelo profissional capacitado. Por que contratar pessoas surdas para a empresa? São profissionais capacitados? Onde recrutar? Quais os benefícios? “Muitas vezes pelo desconhecimento, as pessoas divagam e criticam o surdo; porém, desconhecem que eles possuem uma linguagem, uma comunidade unida e organizada, e principalmente têm as mesmas condições cognitivas que os ouvintes, o que significa que a surdez não impede que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2014 -
Recursos Humanos: Recutamneto E Seleção, Capacitação E Plano De Carreira
Recursos Humanos Recrutamento e Seleção, Capacitação, Plano de Carreira. Objetivos Gerais Fornecer e capacitar o aluno a identificar os canais mais adequados de recrutamento para um determinado cargo. Reconhecer a importância do processo de seleção, desenvolvimento e capacitação profissional e plano de carreira para a gestão e o desempenho da organização Objetivos Específicos A disciplina deverá também permitir e proporcionar uma melhor compreensão e implementação das boas práticas nas rotinas de recursos humanos por parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Recrutamento Interno E Externo
Recrutamento O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2014 -
Verificação do conhecimento sobre o tema da seleção de pessoal
1. As empresas costumam ter um fluxo de trabalho com os candidatos? Resposta: • Análise dos Currículos; • Pré-entrevista por telefone ou pela internet; • Entrevista presencial; • Preenchimento de ficha de solicitação de emprego; • Questionários psicológicos; • Analise Grafológica; • Dinâmicas de grupo; • Testes de Conhecimento; • Exame médico pré admissional; • Exames para detectar vícios de teor toxicológicos; • Demais exigências internas da empresa. 2. Quando falamos em seleção de pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Pessoal: O que a Revisão e a escolha do comportamento de Recrutamento devem dizer?
de Pessoal: O que a Analise e Seleção Recrutamento do Comportamento tem a dizer? Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado a adaptar-se para ser empregado a mais um diferente campo de atuação:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
O capitalismo é produto da seleção natural ou a seleção natural é produto do capitalismo
O CAPITALISMO É PRODUTO DA SELEÇÃO NATURAL OU A SELEÇÃO NATURAL É PRODUTO DO CAPITALISMO? Esse pergunta pode parecer tola, mas chama a atenção para um aspecto da construção do conhecimento científico que é um tanto negligenciada a saber, o contexto econômico, político e social do desenvolvimento da ciência; até que ponto o homem, a sua forma de organização política, social, cultural e econômica podem servir de modelo ou de analogia para o que acontece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 15/3/2014 -
Seleção Artificial
Seleção artificial é o processo conduzido pelo ser humano de cruzamentos seletivos com o objetivo de selecionar características desejáveis em animais, plantas e outros seres vivos . Estas características podem ser, por exemplo, um aumento da produção de carne, leite , lã, seda ou frutas que sejam dóceis azeda . Para esse fim foram, e são, produzidas diversas raças domésticas, como cães, gatos , pombos , bovinos , peixes e plantas. o criador evita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2014 -
Seleçao
A área de Seleção é uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos. É responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas. Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.903 Palavras / 28 PáginasData: 18/3/2014 -
CRITÉRIOS PARA SELEÇÃO DE CONTEÚDOS - CEPED Www.ceped.ueg.br/anais/Iedipe/Gt9/18-criterios.htm
Resumo Este artigo dá uma visão geral de como o tema Seleção de Conteúdos é tratado entre os professores, faz uma abordagem teórica sobre conteúdos de ensino com base em diversos autores nacionais e internacionais, apresenta propostas para selecionar conteúdos incluindo o enfoque Histórico-Cultural e apresenta recomendações para que os professores selecionem conteúdos de forma científica, contribuindo para formar o perfil do futuro profissional. O mundo atual vive uma época de grandes transformações. Em todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.867 Palavras / 24 PáginasData: 19/3/2014 -
Atps De Recrutamento E Seleções
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ma. Irma Macário Tutor à distância: Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Edilma Frazão – RA 396448 RochelleHaid M. de Almeida – RA 371305 Suênia M. da C. Vital – RA 364527 Susan Henrique do N. Santos – RA 383993 Vasti Batista da Silva – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.757 Palavras / 12 PáginasData: 22/3/2014 -
Tecnicas De Recrutamento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 2- A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL PARA A IMPLANTAÇÃO DO "SETOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2014 -
Seleção e seleção
Recrutamento e seleção Recrutamento é a procura de candidatos para estarem preenchendo vagas oferecidas na empresa. E seleção é quando desses candidatos são identificados o mais qualificado para a vaga oferecida. É feita então anúncios comunicando a vaga através de jornais e sites. Sendo assim recrutamento e seleção é um processo em que são feitas as divulgações com o objetivo de atrair novos candidatos a fim deviam seleção de pessoas qualificadas p o preenchimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Atratividade E Seleçao
d) Elaboração das questões a serem formuladas em uma entrevista comportamental por competências. Empatia Pergunta 1: Conte em poucas palavras em que ocasião você já precisou agir com empatia dentro da empresa. Capacidade de negociar Pergunta 2 : Conte um fato onde teve que lidar com um cliente estressado, e como você fez para o ele se acalmar. Trabalho em equipe Pergunta 3: Relate um fato em que você precisou de um trabalho em equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Entrevista E Seleção
Questão 1 Segundo Chiavenato: A seleção de pessoal é um sistema de comparação e a ser de escolha (tomada de decisão). Para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente) e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente). Assim o ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Estratégias de captura e seleção
Etapa 2 – Aula tema: Estratégias de captação e seleção No atual mundo corporativo destaca-se a notória especialização e a qualificação profissional, das quais as organizações buscam continuamente no mercado de trabalho. É algo imprenscidível o planejamento estratégico para obtenção de resultados eficazes, o qual possuirá garantia na descrição do cargo e na administração dos Recursos Humanos, bem como na satisfação do processo de recrutamento e seleção. Traça-se o mapeamento das metas para a condução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Recrutamento
Turma RH-Terça e Quinta – Gestão de Desempenho – Aula 5 – Tema 6 Professora Tutora: Fernanda Toledo Data: 03/09/2013 Grupo: Questão 1: O que é avaliação de desempenho? Resposta: É o processo de mensuração e acompanhamento do colaborador mediante o cargo que ocupa, possibilitando o desencadeamento de ações que permitam o desenvolvimento e/ou aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções. Questão 2: Descreva como eram as avaliações tradi¬cionais. Resposta: As avaliações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Um estudo das ferramentas de política de recursos humanos utilizadas principalmente no campo do recrutamento usado em empresas
SENAI Novembro 2013 Caroline B. F. Silva Senai Lokcarol@live.com RECRUTAMENTO: Métodos para um bom recrutamento. RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando cada vez mais e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que possa obter os candidatos que se pretende selecionar. Por esse e outros motivos, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2014 -
Seleção natural
1- seleção natural é que características favoráveis que são hereditárias tornam-se mais comuns em gerações sucessivas de uma população de organismos que se reproduzem, e que características desfavoráveis que são hereditárias tornam-se menos comuns. Darwin pensava na seleção natural por uma analogia com a maneira pela qual os fazendeiros selecionavam sua plantação ou seu gado para reprodução, o que ele chamava de seleção artificial; em seus primeiros manuscritos ele se referia a uma 'Natureza' que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Processo De Recutamento E Seleção
Recursos Humanos | Processos de recrutamento e seleção Lilian de Freitas Alves | As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO
Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Disciplina – Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas. SUMÁRIO 1. Introdução ….............................................................................................. 04 2. Mudança Organizacional ......................................................................... 3. Qualidade Total e Terceirização ............................................................... 4. Programa de Responsabilidade Social .................................................... 5. Conclusão ................................................................................................. 7. Referências Bibliográficas ....................................................................... 1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.998 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2014 -
Atração E Seleção De Pessoas
MBA em Gestão de Pessoas Turma 11 Processo Seletivo – Representante Comercial Atração e Seleção de Pessoas Profº. Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos Fabiana Costa Dias Jucerlene Rodrigues da Silva Martins Brasília - DF, 20 de agosto de 2012. 1. Motivo da vaga: (substituição, ampliação). O surgimento da vaga foi devido à demissão de um funcionário da força de vendas, a demissão ocorreu devido o baixo rendimento em cumprimento de suas metas e por não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 28/3/2014 -
Lista De Exercícios 03 Estrutura Seleção - IF E SWITCH
1) Dados três números inteiros, colocá-los em ordem crescente e imprimir o resultado. 2) Evoluindo o Programa em C anterior, de a opção ao usuário para ele selecionar se desejar a ordenação crescente ou decrescente, faça a ordenação como solicitado e apresente o resultado ao final. 3) Dado uma série de 10 valores reais pelo usuário, faça um Programa em C que calcule e escreva a média aritmética destes valores, entretanto se a média obtida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Novas Tendências na Seleção e Seleção de Pessoal
INTRODUÇÃO Desde o seu surgimento, a internet exerce fascínio nas pessoas pelo seu vasto acervo de informações. Desta forma, não muito tarde, foram surgindo meios de aproximação entre pessoas e facilitação de serviços através da internet, hoje em dia a internet explodiu como o mais importante canal de distribuição de bens, serviços e empregos nas áreas administrativas e gerenciais. Com isso a economia sofreu grandes transformações com o surgimento da internet, principalmente no que diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.668 Palavras / 15 PáginasData: 31/3/2014