Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tipo De Recrutamento:
Escolha do tipo de Recrutamento: O próximo passo consiste em escolher o gênero de Recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
SELEÇÃO E COMBINAÇÃO LEXICAL
SELEÇÃO E COMBINAÇÃO LEXICAL 1. SELEÇÃO LEXICAL Corresponde à escolha, segundo determinados critérios, das diferentes palavras que farão parte de um texto – oral ou escrito. Obedece, basicamente, quatro critérios distintos: (1) precisão conceitual, (2) valor social da palavra, (3) sonoridade e (4) compreensibilidade. 1.1 Precisão Conceitual Procura pela palavra que melhor, ou mais fielmente, expressa o conteúdo proposto pelo autor. EX: “Você é uma pessoa diferente”. Note que o adjetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Recrutamemento E Seleção
SUGESTÕES DE PERGUNTAS PARA ENTREVISTA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA Criatividade 1. Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu. 2. Conte-me sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu. Flexibilidade 3. Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe. 4. Conte-me uma situação em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2014 -
Segmentação De Mercado E Seleção De Mercados-alvo
O Marketing de mercado-alvo exige que os profissionais de marketing sigam três passos básicos; - Identifiquem e tracem o perfil de grupos distintos de compradores que possam querer produtos ou mix de marketing (segmentação de mercado) - Selecionem um ou mais segmentos de mercado (mercados-alvos) - Determinem e divulguem os benefícios dos produtos-chave no mercado (posicionamento de mercado). O objetivo deste estudo são os métodos de abordagem do mercado, cuja meta consiste em atingir uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Seleção e seleção
Recrutamento e Seleção. Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Rh Recrutamento E Soluções
Recrutamento “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”, assim define Chiavenato o processo de Recursos Humanos. No mercado de recursos humanos há disponíveis dois tipos de candidatos: - Empregados (que já atuam em outras empresas) que se dividem em reais, em busca de empregos e empregados potenciais, interessados em procurar emprego: Dentro da própria empresa é possível encontrar talentos ou pessoas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS ▪ Mercado de Trabalho É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. ▪ Lei da oferta e da procura Talvez a característica mais marcante das relações económicas seja a lei da oferta e da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Seleção De Exercicios Direito Civil- Obrigações
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO – 06, 07 e 08 1. Em relação às obrigações alternativas, marque a assertiva correta (TJDF/2003): a) a escolha cabe ao credor, se outra coisa não se estipulou; b) pode o devedor obrigar o credor a receber parte em uma obrigação e parte em outra; c) pode o credor exigir do devedor parte em uma prestação e parte em outra; d) a escolha cabe ao devedor, se outra coisa não se estipulou.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Importancia Do Processo De Seleção
O assunto Recrutamento e Seleção vem ganhando cada vez mais destaque pela importância de identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. Conforme afirma um dos teóricos mais respeitados no tema, Idalberto Chiavenato, “a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização”. Formar um quadro de colaboradores exige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO E SELEÇÃO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO (ETAPA 1, PASSO 3) 2.2 DESCRIÇÃO DO CARGO (ETAPA 2, PASSO 2) 2.3 FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS (ETAPA 2, PASSO 3) 2.4 ANÚNCIO DO CARGO (ETAPA 2, PASSO 4) 2.5 ELENCO DE COMPETÊNCIAS DO CARGO (ETAPA 3, PASSO 3) 2.6 SUGESTÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO (ETAPA 4, PASSO 2) 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4 REFERÊNCIAS SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.603 Palavras / 15 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento de pessoal em Bertocci Family Beauty Salon
1 - Recrutamento e Seleção 1.1 Solicitação de pessoal A empresa Salão de Beleza da Família Bertocci, dando continuidade ao seu processo de expansão abre vaga para os seguintes cargos: Cargo: Manicure/Depiladora Vagas: 01 Setor: Operacional Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço. Cargo: Cabeleireiro Vagas: 01 Setor: Operacional Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço. 1.2 Definição do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento
Todo o processo administrativo depende intimamente das atitudes, ações, habilidade e conhecimento dos colaboradores que compõem a organização. Nesse sentido, pode-se concluir que o ativo mais importante da empresa não é a estrutura física ou financeira, mais sim o capital humano, responsável por desenvolver, analisar, aplicar e acompanhar todo e qualquer processo existente. Mediante o que foi apresentando, para que o tão sonhado sucesso organizacional seja alcançado, primeiramente deve-se iniciar pela etapa de alocação desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Garantir o planejamento do processo de recrutamento
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ....................................................5 2.1 Agencia de recrutamento .....................................................................................5 2.1.1 Analise curricular ...........................................................................................5,6 2.1.1.1 Perguntas frequentes realizadas em entrevistas ............................................6 2.1.1.1.1 Postura do entrevistador ...........................................................................6,7 2.1.1.1.1.1 Inventário das funções............................................................................7,8 3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS .................................7 a. O perfil dos cargos analisados ................................................................................8 b. Descrição de cargos ou funções ............................................................................8 c. Tabela de cargos ....................................................................................................8 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ......................................................8 a. Documentos necessários para admissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2014 -
RH- Rechutamento E Seleção
1. Objetivo Selecionar estagiários, jovem aprendiz e celetistas, atendendo às necessidades da empresa. 2. Abrangência Clientes internos, requisitantes dos serviços de recrutamento e seleção. 3. Documentos de referência Manual de Descrição de Cargos; Políticas de Recrutamento e Seleção; 4. Definições Solicitação de preenchimento de vagas Para preenchimento de vagas, o gerente requisitante ou responsável designado por ele, faz uma abertura de vaga via intranet informando o perfil da vaga e solicitando a contratação do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Recrutamento De Pessoal
Recrutamento de pessoal O Recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Fontes De Recrutamento Externo
FONTES DE RECRUTAMENTO EXTERNO Os anúncios em jornais e revistas especializados normalmente são utilizados no recrutamento de cargos de gerência, direção, supervisão e cargos administrativos. A vaga a ser divulgada na revista ou jornal deve ser direcionada para o público deste meio de comunicação. Os anúncios são considerados um meio de comunicação acessível muitos candidatos. Daí a necessidade de cuidados ao utilizá-lo, como escolher o dia da semana para publicação, o tamanho do anúncio, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
EUTANÁSIA, DIREITOS HUMANOS, E SELEÇÃO NATURAL: QUAL O LIMITE DA ÉTICA
A prática da eutanásia tem origem remota, com relatos de casos originários na antiguidade, no entanto ganhou mais força no nazismo onde foi praticado deliberadamente, esse método ainda que não tenha a mesma intensidade que teve no nazismo, continua presente em nossa sociedade atualmente, causando polêmica em todo o mundo, tanto no âmbito jurídico, como no religioso, social, e médico. Tendo em vista a gravidade dessas praticas, relatar-se-á alguns fatos históricos sobre o tema, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 PáginasData: 16/5/2014 -
Recrutamento
Introdução Nesta terceira etapa da ATPS, relataremos a importância do recrutamento, seleção e dinâmicas em um processo seletivo e a diferença entre recrutar e selecionar pessoas. Serão destacados os principais objetivos e técnicas para desenvolvimento dos respectivos processos. A atividade de recrutamento e seleção proporciona uma admissão correta de pessoas que tenham o perfil da empresa e da função, através de determinadas técnicas e métodos escolhidos para cada tipo de contratação. Um processo seletivo pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Recrutameto E Seleçao
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO – TUCURUÍ/PA. DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profa. Maria Rosemeire Farias ACADÊMICOS AMILTON GONZAGA DA SILVA RA 407791 ALEX MARTINS COSTA RA 412271 CARLOS ROBERTO CABRAL MAGALHÃES RA 1299805133 CATIÚCIA COSTA MONTEIRO RA 419626 MARIA ANTONIA GOMES BAIA RA 426695 Tucuruí/PA 2º Bimestre/3 – 2014 1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2014 -
Tecnica De Regrutamento E Seleção De Pessol
Nas nos estudos que fizemos nos levaram a conclusão que o tipo de Liderança que a Sra. Marie Lou deve Aplicar na B.O.N.I.T.A Um tipo de liderança pode exercer a frente do próprio negócio da SR.Marie Lou é a Liderança Democrática e nada melhor do que contar com a participação dos colaboradores quer estão em contato direto com os clientes e conseguem enxergas os pontos positivos e negativos, podendo trazer ideias sobre soluções e ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO
Depois das apresentações iniciais para o aquecimento e interação do grupo, acontece a realização de atividades que são programadas a partir do que o entrevistador quer avaliar no candidato. Algumas atividades que podem ser trabalhadas são: - Pedir para que eles construam um produto, projeto ou campanha por exemplo que seja inovadora, com custo viável e publico alvo. Nessa atividade pode ser avaliada criatividade, desempenho, clareza de idéias, conhecimento do mercado, visão, comportamento em grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
Elenco De Competencia Para Analista De Recrutamento
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carina Lima – R.A: 8111701179 Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000 Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 P R O I N T E R _ II Relatório Parcial Professor (a): Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Outubro de 2013 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como finalidade o estudo da viabilidade para implantação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 22/5/2014 -
Empresa de recrutamento Adecco
Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que características as empresas americanas A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo: I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis. II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet. III. A busca por oportunidades de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Seleção e seleção
Recrutamento e Seleção Segundo Chiavenato 1994, O recrutamento e a Seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), portanto, uma atividade positiva e convidativa, a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e de decisão, de filtragem da entrada (input), de classificação e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Apts Recrutamento
1 Método de busca com o melhor desempenho computacional Considerando os parâmetros de testes definidos no ATPS, foi possível identificar que o melhor método debusca sem a ordenação dos dados é o linear com sentinela, porém se o valor procurado não estiver no vetor, o tempo e a quantidade de testes realizados serão exatamente iguais ao da busca linear, poisa chave será localizada apenas no final da base de dados. O calculo de tempo foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014