Recrutamento E Seleção Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.409 Trabalhos sobre Recrutamento E Seleção. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento
Este trabalho nos mostra como é fundamental a gestão de pessoas dentro da organização e como as análises dos meios podem identificar, atrair e reter talentos na empresa e reforçar a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição. Nos mostra também que as relações trabalhistas e os sindicatos têm fundamental importância no mercado de trabalho e como as empresas buscam condições seguras e saudáveis no ambiente de trabalho para proteger e preservar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
Recrutamento
Sadanha (1979) aponta que, para selecionar trabalhadores para determinados cargos, é necessária uma formação, pois alguns serviços são específicos da organização que está selecionando, necessitando a empresa, nestes casos, de uma formação do profissional antes do processo seletivo ou como parte deste processo. Esta formação consistiria em uma preparação e orientação dos candidatos ao cargo, sendo um instrumento auxiliar da seleção, que traz como principal vantagem à seleção de profissionais mais capacitados. Este tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2014 -
Seleção e análise de demonstrações financeiras de empresas de mercado
ATIVIDADES ESTRUTURADAS 2 A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, a saber: I- Etapa – Respostas a um conjunto de questões previamente elaboradas; II- Etapa – Seleção e Análise das Demonstrações Financeiras de empresas de mercado; Produto Final - Relatório com as respostas às questões apresentadas, e o resultado das análises das Demonstrações Financeiras. ETAPAS I- ETAPA – INVESTIGAÇÃO/PESQUISA DE INFORMAÇÕES – 4 horas O aluno deverá realizar uma investigação/pesquisa para responder ao questionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2014 -
Qual é a importância dos métodos de contratação e seleção para gerenciar pessoas dentro das organizações?
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Introdução: O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2014 -
PASSAGEM PARTE FINAL Seleção e seleção
PROINTER PARTE FINAL Recrutamento e seleção Falando de recrutamento e seleção já há muito tempo pode se afirmar que quase 100% das empresas ou 100% usam a técnica do recrutamento e seleção para a contratação de pessoas em diversas áreas assim localizando candidatos adequados ao cargo, essa estratégia tem de ser usada com muito cuidado, pois a alguns critérios importantes no seu procedimento, em primeiro lugar o profissional que vai atuar como selecionador tem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2014 -
Recrutamento
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTOR A DISTÂNCIA IVANA SIQUEIRA PELOTAS, JUNHO DE 2014 SUMÁRIO Introdução e Etapa 1.........................................................................pag 3, 4, 5 Etapa-2..............................................................................................pag. 6, 7, 8 Etapa-3..............................................................................................pag. 8, 9. Etapa-4 e Considerações finais........................................................pag. 9,10, 11. Bibliografias ...................................................................................pag. 12 ETAPA-1 INTRODUÇÃO Os conceitos serão de recrutamento e seleção, a necessidade de contratação do profissional, descrevendo o cargo a ser preenchido com a definição de sua competência e técnicas de seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE FORNECEDORES
PROCESSO DE AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE FORNECEDORES Santo André Abril/2014 Nome Matrícula Amanda Patrícia Araújo 713411 Brena Bueno Carvalho 713134 Caroline Pereira dos Santos 713371 Danielle Morgon de Oliveira 713195 Fernanda Alves da Motta Bossolani 713207 Karina Alexandre Silva 714252 Lucas Matheus Elias Cunha 713170 PROCESSO DE AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE FORNECEDORES Trabalho de pesquisa na matéria de administração de recursos materiais e patrimoniais, apresentado ao 2º Ano – Turma A do curso de Administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 18/6/2014 -
Recrutamento
Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2014 -
Análise, Seleção E Aquisição De Software/hardware Para Sistema De Informação
Análise, seleção e aquisição de software/hardware para sistema de informação Luiz Carlos Correia Pinto lcp@omega.lncc.br DEP / IBICT KRYZANOWSKI, Rosaly Favero. Subsídios para análise, seleção e aquisição de software para gerenciamento de biblioteca: experiência do Sistema Integrado de Bibliotecas da USP (SIBi/USP). São Paulo: SIBi/USP, 1996. Estamos vivendo em uma época em que a modernização dos sistemas de informação é um fato inevitável, correndo o risco de caírem na obsolescência e serem desativados, caso não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014 -
Seleção De técnicas De Acordo Com O Modelo Teórico De Will Schutz
INCLUSÃO Jogo da bola Todos os participantes ficam em pé, inclusive o Facilitador, formando um círculo. Em posse da bola, cada participante deve dizer: NOME, APELIDO e um "HOBBY". Iniciando pelo Facilitador, todos se apresentam. Aquele que deixar cair à bola, passar para um participante que já se apresentou ou esquecer algum item da apresentação, recebe um "castigo" imposto pelo grupo (imitar, cantar, declamar, etc.). VARIAÇÃO: Ao invés do apelido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2014 -
A Importancia Da Seleção Nas Organizações
A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Todas as empresas buscam qualidade em seus processos para que seu negócio lidere o mercado atual, tornando seu produto/serviço o melhor. A busca pelo sucesso acontece quando se recruta e seleciona a pessoa mais qualificada. Nem todas as empresas possuem Departamento de Recursos Humanos com especialistas de recrutamento e seleção, mas todos os gerentes e donos de empresas devem ter conhecimentos específicos quando se trata de selecionar pessoas. Felizmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 28/7/2014 -
Resenha SELEÇÃO DO PREÇO FINAL - Mix De Marketing
SELEÇÃO DO PREÇO FINAL Depois de selecionar o preço a ser praticado, a empresa deve considerar fatores adicionais, incluindo as influências dos outros elementos do mix de marketing, suas políticas de preço, o compartilhamento de ganhos e riscos e o impacto do preço sobre terceiros. Desses fatores destaca-se a determinação de preço psicológico onde os consumidores utilizam o preço como indicador de qualidade. Produtos como perfume, carros e bebidas determinam o preço com base na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
O Recrutamento De Pessoas
O Recrutamento Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos, os autores divergem quanto às fronteiras do conceito. A discor¬dância diz respeito à inclusão, ou não da triagem de candidaturas. Iremos adotar aqui o conceito de recrutamento de Câmara, Guerra e Rodri¬gues (2003) que aponta para a inclusão da triagem de candidaturas no processo de recrutamento: “O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preen¬cher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.869 Palavras / 28 PáginasData: 18/8/2014 -
Processo de seleção
No processo de seleção, os entrevistadores não te questionam somente sobre sua experiência, mas dão também a oportunidade de perguntar-lhes e também aplicam testes para medir suas habilidades e interesse no cargo; também realizam perguntas sobre expectativas para um curto-médio-longo período dentro da empresa e em seu local de trabalho. Apesar de ter uma idéia sobre as perguntas que normalmente fazem, você sabe a razão pelo qual te fazem essas perguntas? Aqui está uma lista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2014 -
Recrutamento E Seleçã - R&S
Planejamento de Recursos Humanos A empresa moderna que pretende, além de se perpetuar no seu segmento, se desenvolver ma mesma ou em maior velocidade que suas concorrentes, precisa entender que os seus reucrsos humanos constituem a parte sensível e mais poderosa para garantir esse objetivo. Internamente, a área de Recursos Humanos oferecerá a contra partida para o atendimento a essa necessidade. A área de Recursos Humanos estabelecerá em conjunto com as demais internas, como finanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Recrutamento de pessoal
O recrutamento de pessoa - è um recrutamento de seleção de pessoaL, Sob a perspectiva de profissionais de RH. O conteudo aborda informações que permitirão uma reflexão sobre técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atrasão de pessoas. O sistema de RH, em especial, ao sub sistema de recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Como o recrutamento funciona
http://wwwhttp://www.sobreadministracao.com/recrutamento-de-pessoal-o-que-e-e-como-funciona/ Hoje vamos falar um pouco sobre o recrutamento de pessoal, método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2014 -
MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO E SELEÇÃO
ANHANGUERA UNIDERP EDUCACIONAL CST em Gestão de Recursos Humanos ANNIA AMÉLIA BARBOSA – RA 7707681197 VANESSA DE FREITAS CORREA – RA 31641423 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas Campo Grande/MS 2014 ANNIA AMÉLIA BARBOSA – RA 7707681197 VANESSA DE FREITAS CORRÊA – RA31641423 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho, elaborado para fins de avaliação do Módulo de Técnicas de Recrutamento e Seleção, sob Orientação da Professora Tutora Presencial Maria Clara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.690 Palavras / 15 PáginasData: 28/8/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
2.0 - DESENVOLVIMENTO 2.1 - Justificativa da Contratação Patrões que visam somente o financeiro do seu negócio tende a perder suas melhores pessoas, suas melhores cabeças, pois para eles o importante é o lucro e não as pessoas. Mas para que uma empresa seja bem sucedida em seus negócios, deve sempre respeitar as pessoas que fazem dela um sucesso. A empresa que visa o funcionário como prioridade tem só a ganhar, pois um funcionário satisfeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Teoria da seleção comportamental de Skinner
Na década de 30, Burrhus Frederic Skinner iniciou seus estudos em pesquisas conceituais e históricas, além de pesquisas experimentais em laboratórios. Skinner, após vários estudos, nomeou sua versão de Behaviorismo de "Behaviorismo Radical", ele via no "radical" do objeto, em sua essência e origem; este seria a filosofia por trás da ciência do comportamento que tentava implantar. Esta metodologia de ciência é conhecida como Análise Experimental do Comportamento. A teoria de Skinner de seleção comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 29/8/2014 -
Recrutamento
Um recrutamento nada mais é um conjunto de técnicas que visam obtercandidatos com potencial, qualidade e capazes de ocupar cargos de acordo com avaga oferecida pela empresa contratante, este vai analisar as competênciasnecessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir dos recursos humanos da organização,portanto é muito importante obter um planejamento para tal processo. Esseprocesso pode ser feito internamente onde os selecionados são os seus próprioscolaboradores, ou também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Recrutamento Interno
Esse índice é formado com ajuda de mais três indicadores, são eles: IPA (Índice de Preços por Atacado), que possui um peso de 60%; IPC (Índice de Preços ao Consumidor), que possui um peso de 30% e o INCC (Índice Nacional de Custo de Construção), que possui um peso de 10%. Eles medem itens como bens de consumo e bens de produção. O IGP-M é calculado sem restrições de nível de renda, abrangendo assim toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
Problemas de contratação de funcionários, descrição do cargo, principal fonte de recrutamento, um modelo de anúncio para recrutar candidatos para este cargo, as habilidades necessárias para este profissional
INTRODUÇÃO: O que será visto neste trabalho é a essencial estratégia para a empresa nos dias de hoje. Com a crescente velocidade de informações, meios de comunicação cada vez mais eficazes, o aumento de movimento no Mercado de Trabalho, a rotatividade entre funcionários hoje é assustador, uma vez que estão sempre à procura por melhores salários, cargos mais elevados, melhores condições e muitas vezes querem status, com isso estão em busca por empresas renomadas. Sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.439 Palavras / 10 PáginasData: 1/9/2014 -
Preparação do processo de recrutamento
1 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO: ADMINITRAÇÃO 1/ C UNIDADE II JOÃO PAULO LEONARDI SÃO PAULO SETEMBRO/2014 2 SUGESTÃO DE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS: O recrutamento envolve muitas etapas preparatorias, pois se procura o que a empresa e o mercado têm a oferecer e para os passos que serão dados. A preparação do processo de recrutamento necessita passar por fazes que possam propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2014 -
Seleção De Medicamentos
11‐Sep‐12 1 Curso De Atualização Em Boas Práticas De Farmácia Hospitalar Modulo I Comissão de Farmácia Hospitalar - 2012 Modulo 1 SELEÇÃO DE MEDICAMENTOS E MATERIAIS PARA A SAÚDE Mara Rúbia Keller Sartori Comissão de Farmácia Hospitalar - 2012 11‐Sep‐12 2 O bem-estar do paciente é o objetivo máximo da assistência em saúde. Dados históricos (19-84) França – estudo mostra que dos 508 novos produtos , 70% não apresentavam vantagens terapêuticas (1981-88) FDA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014