Relatório De Estágio De Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.724 Trabalhos sobre Relatório De Estágio De Psicologia Organizacional. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Uma História De Desafios Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha
Uma História De Desafios Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha citação Página cometário “A POT surge na segunda metade do século XIX, […].” 24 A partir desta data começaram as pesquisas relacionados as condições de trabalho dos trabalhadores e de como as organizações agiam. “[…]“ Época fortemente marcada pelos estudos desenvolvidos por Frederick Taylor, pioneiro da administração científica, destinada básicamente a estabelecer critérios para a ação laboral e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
RELATORIO ESTAGIO SUPERVISIONADO EJA
CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS CACULE -BA 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS Relatório de estágio supervisionado educação de jovens e adultos, apresentando à UTA Diversidade Cultural Fase I no curso de pedagogia a distância da Faculdade Internacional uninter de Curitiba. Tutor local – Adailton da Silva Cotrim Centro Associado de Curitiba. CACULÉ- BA 2015 Sumário 1 Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2015 -
Relatorio estagio ensino fundamental
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Glória de Dourados – MS 2014 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado. Glória de Dourados-MS 2014 SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO 4 1 – INTRODUÇÃO 5 2 – DESENVOLVIMENTO 7 2.1 Observação e Interação. 7 3 ENTREVISTA COM O RESPONSÁVEL PELO PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM NA ESCOLA. 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.819 Palavras / 12 PáginasData: 25/4/2015 -
Relatório Estágio
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO PLANO DE TRABALHO PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E ASSUNTOS ESTUDANTIS COORDENAÇÃO TÉCNICO-PEDAGÓGICA DIVISÃO DE ESTÁGIO CURSO:_______________________ __________________________________________________________________________________ ALUNO: __________________________________________________ CÓDIGO___________________ PERÍODO: _________ SUPERVISOR ______________________________________ INÍCIO/ESTAGIO: _________________ TÉRMINO: _________________ DISCRIMINAÇÃO DAS ATIVIDADES MÊS PERÍDO CRONOGRAMAS (Semanas) HORAS 1ª 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª ____________________________ ______________________________ __________________________________ Orientador Supervisor Estagiário ............/.........../............. .............../............./............ .............../............./............. Data Data Data ________________ UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO E ASSUNTOS ESTUDANTIS COORDENAÇÃO TÉCNICO-PEDAGÓGICA DIVISÃO DE ESTÁGIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.907 Palavras / 8 PáginasData: 26/4/2015 -
A Psicologia Organizacional
O psicologo organizacional tem a função de mediador entre a empresa pela qual esta exercendo a função e os seus trabalhadores. Ele atua procurando encontrar o equilíbrio e a harmonia dos componentes do corpo (empresa), visando a satisfação de ambos. Anteriormente a área de psicologia organizacional era extremamente limitada, tendo o seu papel profissional apenas a aplicação de testes, o recrutamento e a seleção de indivíduos. Com o tempo notou-se que se deveria ir além,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional. Atividade Avaliativa 1 (Ad1) – Prazo Máximo de Postagem: 14/02/2014 Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto. Não esqueça de fazer as devidas citações e lembre-se que esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2015 -
1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 DIREITO EMPRESARIAL 6 5 ESTATÍSTICA 7 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 8 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho aborda as matérias estudadas no 3° semestre, com o intuito de aumentarmos os conhecimentos das praticas do processo administrativo no mercado de trabalho. Dentro de um contexto atual os empresários estão mais preocupados com a forma da concorrência no mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2015 -
Psicologia organizacional
Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos Reconhecer os próprios sentimentos é algo essencial para o convívio entre as pessoas, pois antes de agirmos com alguém precisamos nos conhecer por completo. http://www.belasmensagens.com.br/wp-content/uploads/2014/03/frases-de-reflexao.jpg A reflexão é um dos modos de nos conhecermos em relação aos sentimentos, pois o pensamento nos faz ter mais conhecimento sobre nós mesmos, colocando em prática o autocontrole. https://1888.org/images/2012/07/21/8623/man-looking-into-mirror.jpg A nossa imagem faz com que observamos o nosso exterior, fazendo com que tenhamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ Anhanguera - 2012 Logo_Novo PSICOLOGIA ATPS – ETAPA 02: Relações Humanas no Trabalho Trabalho apresentado como exigência da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Psicologia – 7º semestre, da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, ministrado pela Prof.ª Renata Arbex de Paiva. ALINE DANIELE JERONIMO DE ALMEIDA RA 37769088 CLEYDSON NASCIMENTO SENEME BARBOSA RA 3715673988 DAIANA MEDEIROS BORDINI RA 3729703327 MAYARA STEFANI CRUZ RA 3715674002 THAIS CRISTINA FONSECA CAROTTA RA 4236822789 ZILMA DIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
Psicologia organizacional: foco na administração pública
UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Bacharel em Administração Pública MARCIEL ALVES DOS SANTOS ATIVIDADE AVALIATIVA Profª. KERLEY DOS SANTOS CARLOS CHAGAS/MG 2013 RESENHA Garbin, Tânia Rossi. Psicologia organizacional: foco na administração pública, Ouro Preto: UFOP, 2011, 85 p., ISBN: 978-85-98601-54-3 AUTORIA DA RESENHA: Marciel Alves dos Santos Estudante do Curso de Administração Pública, U.A.B – polo Carlos Chagas/MG Nesta obra, na unidade II “Aprendizagem e aquisição de novos comportamentos: processo cognitivo da aprendizagem e análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da Psicologia Organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro da organização. Destaca o comportamento do indivíduo em determinadas situações na organização. Contêm também os conceitos e aplicações de estresse, motivação, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e clima organizacional. ________________ 1. DESENVOLVIMENTO O comportamento organizacional caracteriza-se nas ações, no comportamento dos indivíduos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2015 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 5/5/2015 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2015 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da Psicologia Organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro da organização. Destaca o comportamento do indivíduo em determinadas situações na organização. Contêm também os conceitos e aplicações de estresse, motivação, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e clima organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO O comportamento organizacional caracteriza-se nas ações, no comportamento dos indivíduos no ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2015 -
Psicologia Organizacional
5 1 INTRODUÇÃO Este relatório baseia-se nos conhecimentos adquiridos, através do filme “Tempos Modernos”, na palestra ministrada pela professora Nazaré, feita em sala de aula e nos artigos lidos sobre Psicologia Organizacional. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecendo condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2015 -
Relatorio Estágio
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE EDNAYR VIEIRA DE ARAUJO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Xinguara 2014 EDNAYR VIEIRA DE ARAUJO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Marcia Q. Miller Tutor de sala:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.624 Palavras / 23 PáginasData: 8/5/2015 -
A Psicologia Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ________________ SUMÁRIO SUMÁRIO.....................................................................................................................3 INTRODUÇÃO............................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO................................................................................................5 CONCLUSÃO.............................................................................................................9 REFERÊNCIAS........................................................................................................10 INTRODUÇÃO: Psicologia industrial ou psicologia organizacional tem como objetivo estudar os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais precisamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. A psicologia busca trabalhar com o bem-estar de cada colaborador, bem como as emoções geradas no ambiente de trabalho, as principais atividades do psicólogo organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2015 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
________________ SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um resumo geral do livro da disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a psicologia como ciência e suas principais áreas de estudo. Nele, produzimos uma interpretação de personalidade e o comportamento humano juntamente com a psicologia da personalidade. Apresento a cultura como fator imprescindível numa organização desde sua formação individual até a realização profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2015 -
A Psicologia organizacional e Gestão de pessoas
Sistema de Ensino á distância Conectado TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS maria aparecida xavier de almeida produção textual interdisciplinar individual 2º semestre – flex II Brasília-DF 2013 maria aparecida xavier de almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º semestre – flex II Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento,Clima e Cultura,Metodologia Cientifica,Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Professora Gisleine Fregoneze Professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2015 -
Psicologia organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO _ 2 RESTAURANTE FELILINI: Gestão com Pessoa _ 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS.............................5 4 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS ..........................................................................................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será analisada a Gestão da equipe do Restaurante Fellini, bem como o clima e a cultura entre funcionários, empresa e clientes. O sistema e a psicologia organizacional no ambiente de trabalho. ________________ 1. RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Aqui conhecemos a história de sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
RELATORIO ESTAGIO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDERP INTERATIVA- POLO ICÁROS ROSINALVA DE JESUS SILVA–RA 346726 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I SÃO LUIS-MA 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDERP INTERATIVA-POLO ICÁROS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estagio apresentado ao Curso de Serviço Social do Centro de Educação A Distancia da Universidade Anhanguera-UNIDERP, como requisito obrigatório para o cumprimento da disciplina de Estagio Supervisionado I. SÃO LUIS-MA 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO Identificação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2015 -
A Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentação Teórica e Discussão 2.1.1 Psicologia Organizacional & Gestão de Pessoas 2.1.1.1 Comportamento, Clima & Cultura 2.1.1.1.1 Metodologia Científica 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 LIDERANÇA.............................................................................................................5 3 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................8 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERENCIAS ......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 - APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o diagnóstico organizacional de uma determinada empresa e como futuros gestores de pessoas propormos sugestões de melhorias para os problemas identificados, a organização escolhida foi a MM Logística e será feito uma relação deste diagnóstico com conceitos das matérias do semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO ESTRATEGICA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 4 2.2 DIFICULDADES 4 2.3 DESAFIOS E FORMAS UTILIZADAS 5 2.4 VISÃO E QUALIDADE DE VIDA 6 2.5 CAPACITAÇÃO E LIDERANÇAS 7 2.6 IMPORTÂNCIA PARA O SUCESSO E OBJETIVOS 8 2.7 AÇÕES FUTURAS 9 3 COMPORTAMENTO 10 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 3.1.1 Função Organizacional 12 3.2 RELAÇÕES ENTRE CULTURA E CLIMA 12 3.2.1 O que é uma empresa de clima? 13 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2015 -
Relatorio Estágio
INTRODUÇÃO Dando inicio à terceira etapa do curso Técnico em Nutrição e Dietética, tendo em vista a necessidade de uma experiência prática onde se aplica grande parte dos fundamentos teóricos aprendidos ao longo do curso, neste momento, aliou-se a teória à prática, demonstrando, assim, o quanto é enriquecedor e importante esta etapa na formação profissional. O Técnico em Nutrição e Dietética divide com o nutricionista a responsabilidade de promover, manter e recuperar a saúde humana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.551 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2015