Tema 3 Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
Recursos humanos: A Decore-serviços de decoração e promoção de eventos ltda, traz como prioridade o treinamento e a capacitação de seus gestores e executivos, bem como, de toda a equipe de colaboradores, através de cursos de capacitação e outros treinamentos práticos na área de compreensão e execução de serviços visando entender o cliente para melhor atendê-lo e satisfazê-lo. A Decore implantará um programa de incentivo e desenvolvimento, chamado PITAQ ( Progama de Instrução e Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2013 -
ATPS - TEORIA GERAL DO SISTEMA
Aula tema: A origem e o conceito da Teoria Geral de Sistemas. O conceito de sistema. Componentes genéricos de um sistema. As relações entre sistema e ambiente. Esta atividade é importante para que você compreenda os principais conceitos sobre a Teoria Geral de Sistemas, bem como identifique os componentes de um sistema e as relações existentes entre Sistemas de Informação e o Ambiente das Organizações. Para realizá-la é importante seguir os passos descritos. Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 12/4/2013 -
Comp. Organizacional
CAPITULO 3 O fundamental em toda equipe, é ter uma líder que tenha a capacidade de orientar, mostrar caminhos e principalmente obter resultados. Esse líder há de ter características técnicas e comportamentais, entre elas o carisma sinceridade, humildade e muito mais. Sua missão é de ser inspirado pelo colaborador, podemos dizer também que o líder e um modelo, e dessa foram ele tem que conseguir envolver as pessoas, fazendo com quem se comprometam e dêem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovada em, ___de__________ de_______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Prof. DR. Anhanguera Educacional Ltda. ______________________________ Profª. Ms. Universidade Federal de São Carlos ______________________________ Profª. Eps. Universidade de São Paulo RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução A equipe produziu um trabalho abordando o conceito de Comportamento organizacional, enfatizando as dimensões que interferem no comportamento dentro da organização. Abordando também o que foi aprendido no decorrer das aulas. Falando também sobre Inovação, Liderança, Motivação, e Competitividade. O trabalho envolver as idéias de inovar e explorar o mercado de trabalho, que a capacidade de inovar se tornou uma competitividade entre as organizações de comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. Nos mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2013 -
Teoria Geral do Estado
Aula-tema 2: Teoria Geral do Estado A Teoria do Estado foi construída pela nossa história, é uma disciplina nova, embora já existissem resquícios desde a Antiguidade, mas faz pouco tempo que ela foi sistematizada. É a Constituição Federal que trata da estrutura do Estado. A disciplina está ligada ao Direito Constitucional, que será tema do nosso próximo encontro. Nesse sentido, a Teoria Geral do Estado estuda a organização do Estado e é o Governo, criado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
RESUMO "Tres Ensaios Sobre A Teoria Da Sexualidade"
LIEZER HERNANDEZ PINO A SEXUALIDADE INFANTIL O capitulo dois do livro “Tres ensaios sobre a teoria da sexualidade” Freud aborda a sexualidade infantil. O primeiro tema a analisar é sobre a amnésia infantil que encobre na maioria das pessoas os primeiros anos de vida, questionando o porquê de não conseguirem recordar acontecimentos da primeira infância. Concluindo que esta amnésia é fruto do recalcamento e, assim, a relaciona às psiconeuroses. Em suas palavras: “Não há como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Aula Tema 1
O PIONEIRO ESQUECIDO: TAYLOR E A GESTÃO DA QUALIDADE NAS EMPRESAS Carlos Brandão Júnior (FSM) catbbj@yahoo.com.br RESUMO Hoje se ver que a qualidade nas empresas virou um requisito para a sobrevivência das empresas, mas, foi um grande diferencial competitivo que colocou as empresas japonesas no benchmarking mundial nos anos 80 e começo dos anos 90. Esse sistema foi implementado por Edward Deming e equipe no final da segunda guerra mundial e veio para eliminar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.927 Palavras / 12 PáginasData: 12/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal - Aula Tema 4
1 Notas: 1 Para responder a questão analise os textos abaixo: Texto1 Criar um marca pessoal pressupõe supervalorizar suas qualidades e minimizar seus defeitos, assim a sua imagem será positiva, independente de ser verdadeira. Texto 2 Marketing pessoal não é criar uma imagem falsa de si mesmo, é antes de tudo reconhecer suas fraquezas e investir em seus pontos fortes (Livro-texto DPP, 3ª edição). A partir da compreensão dos textos é possível afirmar que: Escolher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
Ava Anhanguera - Aula Tema 02
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. b. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 12/4/2013 -
Teoria Das Inteligencias Multiplas
A Teoria A Teoria das Inteligências Múltiplas, de Howard Gardner (1985) é uma alternativa para o conceito de inteligência como uma capacidade inata, geral e única, que permite aos indivíduos uma performance, maior ou menor, em qualquer área de atuação. Sua insatisfação com a idéia de QI e com visões unitárias de inteligência, que focalizam sobretudo as habilidades importantes para o sucesso escolar, levou Gardner a redefinir inteligência à luz das origens biológicas da habilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
Criação De Uma Empresa
Introdução Podemos perceber que ao longo de muitos anos vem crescendo o número de mulheres que dirigem e possuem seus próprios carros, mas não há no mercado um tratamento adequado para as nossas motoristas, percebemos isso quando vamos a uma oficina mecânica e somos enganadas por um mecânico, quando temos que frequentar aquele ambiente muitas vezes sujo, escuro e pior presenciar aquelas fotos e calendários de mulheres nuas na parede. Por isso criamos a oficina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Aula-tema 01: Desenvolvimento Econômico - Conceitos Principais E Realidade Atual
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 1)Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável, sociedade tradicional. b. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco. c. Sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável; idade do consumo de massa. d. Crescimento autossustentável;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Aula Tema 3 Administração Financeira
Por que o dinheiro tem valor diferente ao longo do tempo? No Brasil o dinheiro, passou por diferentes valorizações ao longo do tempo. O primeiro que passou a valer como dinheiro, foi o açúcar, depois veio o cruzeiro, cruzeiro novo, cruzado, cruzado novo. No início se praticava a troca de mercadoria por mercadoria, sem levar em conta o valor a ser permutado, era de acordo com a necessidade de cada um. Mas com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Teoria Contigencial
TEORIA CONTINGENCIONAL A palavra contingência significa algo incerto ou eventual que pode suceder ou não. Na teoria da contingência nada e absoluto nos princípios gerais da administração tudo e relativo, não se alcança à eficácia organizacional, ou seja, não existe uma única e melhor forma para organizar no sentido de alcançar metas e objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. As condições de ambiente na teoria da contingência e que causam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2013 -
Processo Adminstrativo: As Funções Administrativas - Teoria E Pratica
Introdução Sabemos que a sociedade depende cada vez mais das organizações para suprir suas necessidades, assim como as organizações precisam das pessoas para existir, logo devem buscar a excelência em todos os seus processos, produtos e serviços. Com a globalização, muitos são os caminhos que estão disponíveis para a busca de novas formas de planejar, organizar, conduzir e controlar os recursos e processos organizacionais, pois elas existem para atingir um objetivo, buscando melhorar cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.889 Palavras / 20 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
A PERCEPÇÃO INTERPESSOAL Não somos máquinas fotográficas, nem gravadores. Não absorvemos com os nossos olhos exactamente aquilo que está "ali". Respondemos constantemente a pistas que têm significado para nós; vemos aquilo que queremos ou necessitamos ver para nos defendermos ou prosseguirmos com os nossos objectivos. Da mesma forma, não vemos as pessoas como elas são, vê-mo-las pelo que elas significam para nós. Se considerarmos o modo como compreendemos o mundo em que vivemos e, particularmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2013 -
CULPABILIDADE: UM ESTUDO GERAL DENTRO DA TEORIA DO CRIME
CULPABILIDADE: UM ESTUDO GERAL DENTRO DA TEORIA DO CRIME Lorenna Barros Pinheiro de Araújo Resumo: O presente artigo apresenta um estudo acerca das teorias da culpabilidade, mostrando suas transformações ao longo da evolução da ciência Penal. Enfatizando a importância que a intencionalidade tem dentro do julgamento da responsabilidade do agente, mostram-se os elementos ligados à culpabilidade, esmiuçando seus excludentes e buscando, ao mesmo tempo, trabalhar as teorias consagradas com relação ao tema. Palavras-chave: Culpabilidade, Funcionalismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.396 Palavras / 18 PáginasData: 12/4/2013 -
Trabalho DPP - Aula-tema 03 (trabalho Feito)
Aula-tema 03: Projeto de Vida: "O Que Você Quer Ser Quando Crescer?" Passo 4: Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. Objetivos Como Prazo Recursos de tempo Recursos financeiros Passar em concurso público Estudando o conteúdo programático 6 meses à 1 ano Por volta de 6 meses Possuir o montante necessário para realização de curso preparatório Concluir o ensino superior Freqüentando as aulas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica
Tema 1 INTRODUÇÃO: A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Tema 1 – A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Você vive em uma estrutura? Segue padrões e comportamentos preestabelecidos? De acordo com os autores Geraldo Caravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner, a resposta é sim, pois a estrutura de uma organização está presente no cotidiano de cada indivíduo, seja quando criança na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Aula-tema 01: A Transformação Dos Jornais Na Virada Do século XIX Para O XX
Aula-tema 01: A transformação dos jornais na virada do século XIX para o XX Falaremos a seguir da transformação que a imprensa da cidade do Rio de Janeiro, importante centro cultural, sofreu na virada do século XIX para o XX. Tal mudança foi decorrência da implantação de novas tecnologias nos processos jornalísticos, como o telégrafo e a linotipo. Dentre as tecnologias que passaram a fazer parte tanto da cena urbana quanto do imaginário coletivo, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
GESTOR ORGANIZACIONAL
Entendemos que paradigmas são modelos, referencias para lidar com lidar com situações. Em geral, empresas usam esses paradigmas para nortear suas ações. Com a atual transição rápida dos mercados, as empresas necessitam adaptar se a essas novas situações e nem sempre os paradigmas utilizados suprem a necessidade. Assim ocorre quebra de paradigmas, dessas referencias porque tais indicadores não suprem a necessidade de respostas. Essas mudanças são um reajuste em busca de novas soluções.Para ocorrer à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
AAula TEMA 5
Esta tarefa você realiza individualmente por meio de um roteiro de trabalho e requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Caso tenha interesse, você poderá trocar ideias com o seu professor-orientador na sua unidade. Importante: Esta atividade não valerá nota, portanto, você não deverá entregá-la ao seu professor-orientador na unidade de ensino. No entanto, sua elaboração é importante para o processo de aprendizagem. Não deixe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional.
ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua impotância na performace das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2013