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80.794 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 70.501 - 70.530

  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS

    REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS

    UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá – Campus Resende, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em

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    Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 Páginas
    Data: 29/9/2015 Por: Anderson Duarte
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS

    REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS

    REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA ATRAIR RETER TALENTOS STRATEGIC COMPENSATION TO ATTRACT RETAIN TALENT Viviane Silva de Oliveira [1] Julyana Moreira Bortholo[2] RESUMO: O artigo apresenta conceitos teóricos sobre remuneração estratégica e como essa ferramenta pode ser utilizada para reter e atrair talentos, buscando entender os conceitos e as diversas formas que esse tipo de remuneração pode ser aplicado. Através de estudos bibliográficos descrevemos seus tipos, como pode ser utilizada e as vantagens competitivas que podem gerar

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    Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 Páginas
    Data: 22/9/2015 Por: torricelli
  • Remuneracao fgts

    Remuneracao fgts

    Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: d. V, V, V, F e F. e. V, V, V, F e V. . . Question 3 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as férias: I- Durante o gozo das férias, o empregador tem a obrigação de remunerar o empregado como se estivesse em exercício acrescido de 1/3. II – O período de férias deve ser escolhido livremente pelo empregado. III – As férias poderão ser

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    Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/4/2015 Por: jacksonmaikon123
  • Remuneração Funcional

    Remuneração Funcional

    Remuneração Funcional Nome Rgm Izana de Oliveira Santos 15115241 Jessica dos Santos Martins 15195228 Vivian Louise Machado Silva 15238288 Mislene Tavares 15288129 Fabricio Monteiro Tavares 1123424 Brasília – DF 2016 1. INTRODUÇÃO Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantitativo que o empregado recebe pelo seu trabalho. CHIVENATO,(2004). Remuneração é diferente

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    Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/5/2016 Por: jessicamrtins
  • Remuneração indireta

    Remuneração indireta

    Normalmente as empresas concedem benefícios ao invés de aumentos na remuneração direta, para evitar tributações. Os benefícios fazem parte da remuneração indireta. Tem um papel importante na motivação dos funcionários, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida pessoal. Porém é preciso que eles atendam de fato as necessidades do seu público, caso contrário pode parecer que não estão querendo auxiliar os funcionários, e para isso existem estratégias de implantação. Existem os benefícios de

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    Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/5/2016 Por: cmunaric
  • Remuneracao no brasil

    Capítulo 8 Remuneração: conceitos, modelos e aspectos históricos no Brasil Sidinei Rocha de Oliveira ________________ Introdução A remuneração está na base da relação de trabalho contemporânea, contendo a principal obrigação do acordo entre empregador e empregado: o pagamento pelo serviço prestado. A formação dos sistemas de remuneração também representa uma etapa importante do desenvolvimento das sociedades, pois traz uma formalização racional do trabalho livre, ao contrário dos regimes de escravidão e servidão, nos quais a

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    Tamanho do trabalho: 11.337 Palavras / 46 Páginas
    Data: 27/11/2015 Por: gabivicentini
  • REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

    REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Alunos: Felipe Augusto de Araújo Cabral Jairo Procópio de Moura Neto Marcelo Medeiros Bezerra Maria Aparecia de Souza Santos Ysneikson de Albuquerque Silva REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA No decorrer das ultimas décadas, a administração passou por diversas mudanças e um grande desenvolvimento em todas as suas áreas. A partir deste ponto de vista, pode ser

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    Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/3/2016 Por: Marcelo Medeiros
  • Remuneração por Habilidades

    Remuneração por Habilidades

    UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CACHOEIRA DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Desenvolvimento de Pessoas Remuneração por Habilidades Gabriel Castro, Gustavo Dias, Indiara Dias e T’amai Treichel Cachoeira do Sul, RS, Setembro de 2014. Definição: Atualmente se definir a renumeração por habilidades nas empresas se passa por diferentes nomes utilizados, os mais comuns são: A remuneração por conhecimento ou por habilidades certificadas. Essa forma de remuneração é consequência do aumento do ambiente de negócios e a partir

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    Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 Páginas
    Data: 31/5/2016 Por: Gueguy
  • Remuneração Tradicional x Estratégica

    Remuneração Tradicional x Estratégica

    Remuneração estratégica: Após a década de 80 as empresas precisaram se atualizar quanto as novas sistemáticas do mercado de trabalho, mudar o sistema de remuneração que era utilizado até então foi uma das saídas encontradas para adaptar-se ao novo mercado de empregos. Os funcionários não apenas receberiam salários como também passariam a receber gratificações/bonificações referentes ao seu esforço para se tornar cada vez mais produtivo. A ideia é justamente uma mudança de visão, um funcionário

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    Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/5/2019 Por: Glaubercma
  • Renata dos Santos PI

    Renata dos Santos PI

    EMPREENDEDORISMO SALGADO, Maria Helena Veloso 1. RESUMO 2. INTRODUÇÃO 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA 5. DESENVOLVIMENTO 6. RESULTADOS 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8. FONTES CONSULTADAS 1. RESUMO Este TCM teve como finalidade auxiliar uma Empresa de Telecomunicação sólida no mercado, porém com grande dificuldade de contratar e reter profissionais especializados. Foi estruturado todo o processo de Recrutamento e Seleção dos candidatos à vaga de Instalador para que as contratações sejam feitas com eficiência, qualidade e rapidez. 2.

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    Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 Páginas
    Data: 27/9/2020 Por: Renata Santos
  • Renda Fixa - Mercado de Capitais - ESAG UDESC

    Renda Fixa - Mercado de Capitais - ESAG UDESC

    A aula será não presencial e consistirá na resolução dos exercícios propostos 1 a 4, das páginas 17 e 18, do arquivo 08 títulos de renda fixa, para entrega na aula presencial do dia 05 próximo. 1. Um investidor aplicou $ 10.000,00 em certificado de depósito bancário (CDB) pós-fixado com prazo de 33 dias e rendimento de IGP-M mais uma taxa de juros anual. O valor de resgate, líquido de imposto de renda, foi de

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    Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/11/2018 Por: lucaskp93
  • René Descartes e a Filosofia Moderna

    René Descartes e a Filosofia Moderna

    René Descartes e a Filosofia Moderna 1. Quem foi René Descartes René Descartes - mais conhecido somente como Descartes - foi um importante matemático e filósofo. Nascido em 1596 na França, e falecendo no ano de 1650, aos 53 anos de idade. Uma de suas frases mais conhecidas é a “Penso, logo existo.” Ele preocupava-se principalmente com a clareza das coisas, lançando, dessa forma, as bases do método científico moderno. Descartes foi o fundador do

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    Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/12/2020 Por: Téo Matos
  • RENHA FILME TEMPOS MODERNOS

    RENHA FILME TEMPOS MODERNOS

    RESENHA Charles Chaplin produz seus filmes como quem produz um tratado político-social. Suas obras são mais do que uma arte cinematográfica em ascensão, são um grito político de luta contra os equívocos sociais. Em "Tempos Modernos" ele coloca todo seu brilhantismo para desmascarar o capitalismo emergente e, com destreza filosófica, aborda a desumanização do homem do século XX. Em uma das cenas mais célebres do cinema o protagonista Carlito tem um surto histérico reproduzindo sua

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    Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/3/2020 Por: Mritaprudente
  • Renha individual

    Renha individual

    Resenha Individual No texto de Emílio Péricles Araújo Brito , Ele explica , a Negociação e suas varias formas de serem executadas , ele explica sobre a negociação ganha , ganha , a negociação ganha perde, a negociação perde| perde ele ensina o profissional a fazer uma negociação de confiança e credibilidade com os clientes , ensina que o profissional tem que ser claro e integro , em uma negociação , ensina que temos

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    Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/5/2015 Por: Viiziinha
  • Renovação de Reconhecimento pela Portaria: MEC N° 704/2013

    Renovação de Reconhecimento pela Portaria: MEC N° 704/2013

    Descrição: FAF FINAL PARA CERTIFICADO FACULDADE DE FRUTAL RUA NOVA PONTE, 439 - JARDIM LARANJEIRAS – FRUTAL – MG – CEP: 38.200-000 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Autorizado pela Portaria MEC Nº 2.627/2005 Reconhecido pela Portaria: MEC Nº 459/2011 Renovação de Reconhecimento pela Portaria: MEC N° 704/2013 RELATÓRIO FINAL DO ESTAGIO SUPERVISIONADO I Prof. Camilla Cortes Carvalho Heitor Coordenadora do Curso de Administração MURILO BALARINI CESTARO TRIÂNGULO SERVIÇOS & TRANSPORTES – EIRELI FRUTAL – MG 2019 MURILO

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    Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/6/2019 Por: Murilo Cestaro
  • Rentabilidade

    Rentabilidade

    * Introdução Veremos dois métodos de analisar a rentabilidade e sua alavancagem financeira, demonstrando a margem de lucro dos ativos, métodos muitos usados por empreendedores conseguir discernir como está à saúde financeira da empresa. Esses métodos chamam se Dupont e Termômetro de Insolvência. Vamos ver na pratica como eles funcionam. Etapa 3 Passo 2 1-Calcular a rentabilidade do ativo pelo método Dupont. * Fórmula: Ativo Líquido = Ativo Total – Passivo Operacional 2012 * Ativo

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    Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/9/2015 Por: westphal
  • Rentabilidade do ativo método dupont

    Rentabilidade do ativo método dupont

    Etapa 3 Passo 2 1. Rentabilidade do Ativo pelo método Dupont. Vendas líquidas : 2012 = 6.345.669,00 2011 = 5.591.374,00 Ativo líquido : 2012 = 5.375.379,00 – 1.744.763,00 = 3.630.616,00 2011 = 3.793.012,00 – 1.356.068,00 = 2.436.944,00 Lucro antes das despesas : 2012 = 1.369.550,00 2011 = 1.315.070,00 2012 = Giro: 6.345.669,00 / 3.630.616,00 = 1,7 vezes Margem : 1.369.550,00 / 6.345.669,00 x 100 = 21,6 % Retorno sobre o ativo : giro x margem

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    Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/9/2015 Por: ninasigaia
  • Renumeração Estrégica

    Renumeração Estrégica . A parti Década de 80 começam a surgi grandes mudanças organizacionais , gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos '' Um diferencial competitivo , uma ferramenta para a retenção e atração de talentos .'' Isso facom que grandes empresas busquem a otimização de seus recursos , ou seja , começam a buscar o que chamamos atualmente de vantagem competitiva , passam a encarar não

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    Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: amanda270693
  • Repercurso

    Repercurso

    UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNEMAT-UAB CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I PROFESSORA: ARLETE REDIVO ALUNO: SÉRGIO LUIZ CAMPOS CARVALHO QUESTÕES 1. O que são níveis administrativos e seus fundamentos? Caracterize-os de acordo com a empresa que você trabalha. Os níveis administrativos são definidos de acordo com o porte, a complexidade e a arquitetura organizacional escolhida pela organização e o principal fundamento é a melhoria da comunicação interna e agilidade no processo

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    Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 Páginas
    Data: 23/11/2015 Por: CarvalhoRose
  • Reportagem

    Reportagem

    Exercício sobre reportagem do JORNAL DA GLOBO 1. As empresas de uma cadeia de suprimentos precisam gerar ou induzir a demanda para seus produtos ou serviços. Evidencie em que momentos uma Empresa deve usar atacadistas e distribuidores em seu processo de venda e em que momentos não devam usar? R: Deve usar caso sua localidade fique muito distante dos Fabricantes e não possua um grande capital de giro, seja uma empresa muito pequena. Mas caso

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    Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/5/2015 Por: pamaraujo
  • REPORTAGENS CENÁRIO DO BRASIL CONTEMPORÂNEO

    REPORTAGENS CENÁRIO DO BRASIL CONTEMPORÂNEO

    UNIVERSIDADE FEEVALE DANIELLA MARMITT CENÁRIO DO BRASIL CONTEMPORÂNEO IVOTI - RS 2021 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo realizar uma análise do cenário do Brasil contemporâneo por intermédio de reportagens que circularam nos meios digitais e em jornais. Insta salientar que quando se fala neste cenário são levados em consideração diversas perspectivas tais como o capitalismo a globalização, direitos humanos e movimentos sociais, relações e poder político, meio ambiente, cidadania e identidade, a

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    Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 Páginas
    Data: 22/4/2021 Por: Daniella Marmitt
  • Reposição Atividades Avaliativas Gestão de Sistemas de Informação

    Reposição Atividades Avaliativas Gestão de Sistemas de Informação

    Centro Universitário – UMA Gestão de Sistemas de Informação Atividades Parte 1 da Disciplina Professora Roberta Tarefa 1: a. Explicar a entrada / processamento / saída do setor em que trabalha ou trabalhou. b. A saída embasa qual tomada de decisão? Trabalho como avaliador de qualidade do buscador GOOGLE, no meu trabalho eu vejo se as opões de respostas dadas pelo GOOGLE atendem a necessidade do usuário e clássico eles em uma escala onde muito

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    Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 Páginas
    Data: 29/6/2020 Por: Solano Barcelos
  • Reposição de disciplina – Orçamento Empresarial

    Reposição de disciplina – Orçamento Empresarial

    FORMAÇAO DO PREÇO DE VENDA Juliano dos Santos Professor- Edson Vaz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMD0445) – Reposição de disciplina – Orçamento Empresarial 16/06/16 RESUMO O paper tem como objetivo mostrar a importância da formação do preço de venda para as empresas e os cuidados que devemos tomar ao elaborar a formação do preço de produtos e serviços. Sabemos que um dos problemas enfrentados pelos empresários/administradores e encontrado na maioria das

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    Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 Páginas
    Data: 20/6/2016 Por: Juliano Santos
  • Reposicionando a Ranbaxy

    Reposicionando a Ranbaxy

    Estudo de Caso : Reposicionando a Ranbaxy A Indústria farmacêutica Indiana REFERÊNCIA:KOTHAVALA, K; GHEMAWAT, P. Reposicionando a Ranbaxy. Harvard Businesss School. 1998. Ranbaxy Laboratories Limited é uma companhia multinacional Indiana da indústria farmacêutica. Ela fabrica, principalmente, medicamentos criados por laboratórios estrangeiros, a maioria sob licença, embora parcela substancial advenha da quebra de patentes (medicamentos genéricos). Foi fundada em 1961, em 1970 com os princípios ativos e drogas intermediárias e, em 1995 tornou-se o maior fabricante

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    Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/11/2015 Por: Helen Coelho
  • REPOSICIONANDO A RANBAXY

    REPOSICIONANDO A RANBAXY

    Conforme relatado pelos autores a Ranbax foi fundada em 1962, é uma empresa multinacional e possui matriz na Ínida. Atua em distintos territórios no mundo em busca de mercado consumidor, energia, matéria-prima e mão de obra barata para diminuir custos de produção. É evidente a influência da empresa na economia e na política. Tornou-se em 20 anos uma das dez maiores empresas farmacêuticas na Índia, devido a suas estratégicas de fabricação, marketing, recursos humanos,

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    Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/11/2015 Por: bmdornelas
  • REPOSITOR LOJA NAVEGANTES

    REPOSITOR LOJA NAVEGANTES

    CURSOS ACADEMIA APRAS 2022 “FORMAÇÃO DE GESTORES DO VAREJO ” CURSO NÍVEL GERENCIAL E DE LIDERES PARA O VAREJO logo_academia PROGRAMAÇÃO CURSO FORMAÇÃO GESTORES VAREJO - TURMA 3 ONLINE 2022 MÓDULOS MATÉRIAS C/H TURMA PROFESSORES TREINAMENTO ONLINE - Horário: 18h30 às 20h30 INTEGRAÇÃO Cenário Econômico, inovações e Novos formatos de lojas do Varejo e Transformação Digital 04hs Prof. Osmar Dalquano MÓDULO 1: GESTÃO DE PESSOAS Liderança e Comunicação 02hs Profª Camila Holmer Gestão de Equipes

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    Tamanho do trabalho: 1.413 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/2/2022 Por: Wiston Silva
  • Representacaio

    Representacaio

    PORTFÓLIO DA IV SEMANA DA DISCIPLINA ESPORTES: VOLEIBOL E FUTEBOL WESCLEY WANDEBERG SILVA, RA 1187692. CURSO EDUCAÇÃO FISICA - BACHARELADO O inicio do futebol ate hoje não se sabe com exatidão, pois há muitas historias sobre sua origem, porem as referências levam a constatar que o futebol não foi inventado assim como outras modalidades esportivas, o futebol é fruto da evolução histórica de outros jogos com bola praticados por diversos povos em diferentes épocas, dessa

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    Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 Páginas
    Data: 22/10/2015 Por: lecaolecao
  • REPRESENTAÇÃO DA APLICAÇÃO DA ISO 9001, ISO 14001 E OHSAS 18001 EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL

    REPRESENTAÇÃO DA APLICAÇÃO DA ISO 9001, ISO 14001 E OHSAS 18001 EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL

    UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE PÓLO UNIVERSITÁRIO DE RIO DAS OSTRAS ENGENHARIA DE PRODUÇÃO BRENNO MOREIRA MALTEZ LUCAS BENVENUTI ANTUNES MANUEL HENRIQUE GUINELLE TEIXEDO REPRESENTAÇÃO DA APLICAÇÃO DA ISO 9001, ISO 14001 E OHSAS 18001 EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL Gestão da Qualidade Profº Rodolfo Cardoso RIO DAS OSTRAS 2014 MANUAL DA QUALIDADE SEM APRESENTAÇAO DA EMPRESA? EMPRESA DE GRANDE OU MÉDIO PORTE? QUANTOS FUNCIONÁRIOS E DEPARTAMENTOS? IMPLANTAÇÃO DA ISO 9001 4. SISTEMA DE GESTÃO DA

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    Tamanho do trabalho: 7.696 Palavras / 31 Páginas
    Data: 12/5/2016 Por: jessicaccarvalho
  • Representação Exemplificada de Análise Micro e Macro de uma Empresa

    Representação Exemplificada de Análise Micro e Macro de uma Empresa

    DETALHAMENTO ECOHOME: Solução sustentável em: Painel Solar: Fornecedores: https://souenergy.com.br https://fotus.com.br https://lpsolar.ourolux.com.br https://www.aldo.com.br/ Captação de água da chuva: Fornecedores: https://tecnotri.com.br/ https://www.leroymerlin.com.br/dicas/sistema-de-captacao-de-agua-de-chuva-e-solucao-sustentavel-e-economica https://www.ecycle.com.br/sistema-de-captacao-de-agua-da-chuva/ Isolamento térmico Fornecedores: https://nanotechdobrasil.com.br/ https://fibertherm.com.br/ https://trisoft.com.br/ https://www.isovanisolamentos.com.br/ Iluminação eficiente Fornecedores: não há, Serviço próprio Análise Situacional Objetivos de Marketing Planos de Ação Orçamento Controle Análise de Micro e Macroeconomia 2.1. Análise de Macro e Microambientes: As equipes deverão avaliar a situação atual da empresa fictícia. Microambiente: Concorrentes: A EcoHome deve monitorar as atividades de

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    Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/10/2023 Por: Pedro Paulo de Souza Alves
  • Representação política e distribuição de recursos públicos

    Representação política e distribuição de recursos públicos

    Representação política e distribuição de recursos públicos Nessa parte o autor traça um quadro da atuação dos parlamentares na elaboração e execução do orçamento federal, bem como na distribuição das verbas federais através das emendas parlamentares, que caracteriza uma concepção especifica da representação política. Durante a elaboração do orçamento no Congresso Nacional, a apresentação de emendas parlamentares constitui fator importante da vida política do parlamentar, pois, é através dessas emendas que o parlamentar busca atendar

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    Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/1/2017 Por: Marcio Sávio
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