TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Administração

80.794 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 70.471 - 70.500

  • RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS

    RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS

    RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS Diante dos avanços tecnológicos presenciados desde os anos 1990, a globalização mundial permitiu o aumento da competitividade para as empresas. Além disso, para a retenção de novos talentos, as empresas precisam oferecer mais do que altos salários estabelecendo uma relação de parceria com o seu colaborador que fornece conhecimento, competências e contribuem com o objetivo das organizações sendo peça chave para a conquista dos clientes externos. Assim, uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/8/2019 Por: Bárbara Kelly
  • RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS

    RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS

    Resultado de imagem para imagem unijorge CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS SALVADOR 2019 GERUSA GOMES SANTANA RELEVÂNCIA DO ENDOMARKETING NO CRESCIMENTO DAS EMPRESAS Trabalho apresentado à disciplina Fundamentos de Marketing do curso de Gestão de Recursos Humanos, no Centro Universitário Jorge Amado, como requisito para avaliação sob orientação da Prof.ª Kamila Dutra Pena. Salvador 2019 O PODER DO ENDOMARKETING PARA AS ORGANIZAÇÕES Atualmente as

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/8/2019 Por: Caio Ribeiro
  • Relevancia do plajamento de RH

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 3.4 EXEMPLO DE TABELA 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS APÊNDICES APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados ANEXOS ANEXO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 Páginas
    Data: 2/11/2015 Por: ROBERIOCAVALC
  • Relevancia do plajamento de RH

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 3.4 EXEMPLO DE TABELA 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS APÊNDICES APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados ANEXOS ANEXO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 Páginas
    Data: 2/11/2015 Por: ROBERIOCAVALC
  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS

    RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS

    logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestão de recursos humanos ZENILDO DE SOUZA COSTA LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS PALMARES 2014 ZENILDO DE SOUZA COSTA LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o trabalho interdisciplinar individual , 3º Periodo. Professores. Rinaldo Lima, Jossan Batitute,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 Páginas
    Data: 13/5/2015 Por: veronica2811
  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

    RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

    SUMÁRIO 1 Introduçao 3 2 Desenvolvimento...................................................................................................12 3 conclusao..............................................................................................................13 4 referencias.............................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo analizar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo de administração em recursos humanos tem um leque de varias ciências especializações, assim a gama de assuntos e problemas também se diversificam este trabalho ira abordar assuntos como tecnologia hoje para o mercado de trabalho, características e competências das empresas e pessoal, descrição e analise de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 Páginas
    Data: 11/5/2015 Por: tati.any
  • Relevância do planejamento dos processos de RH.

    Relevância do planejamento dos processos de RH.

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 –Recrutamento e Seleção 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Legislação e Pratica Trabalhista 7 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Realização de um Plano de Auditoria Anual 9 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Descrição de Cargos 4 ANEXO B – Inventario da Função 17 ANEXO C – Plano de Auditoria Interna 18 ________________ INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção pode

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 Páginas
    Data: 3/5/2015 Por: Feazevedo
  • RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONTABILIDADE PARA GESTÃO PÚBLICA.

    RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO E DA CONTABILIDADE PARA GESTÃO PÚBLICA.

    ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL 2.2 SISTEMA DE CUSTO APLICADO AO SETOR PUBLICO. 2.3 A IMPORTANCIA DO PPA, LDO E LOA. 2.4 ESTÁGIOS DA DESPESA 2.5 PLANEJAMENTO NO ORÇAMENTO PUBLICO 3 CONCLUSÃO. 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A Constituição Federal de 1988 delineou o modelo orçamentário atual ao instituir o Plano Plurianual (PPA), a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e a Lei orçamentária anual (LOA). A intenção do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.831 Palavras / 16 Páginas
    Data: 24/6/2015 Por: fabiojunior2008
  • RELEVÂNCIA DO PORTAL DA TRANSPARÊNCIA COMO FONTE DE DADOS À GESTÃO PÚBLICA

    RELEVÂNCIA DO PORTAL DA TRANSPARÊNCIA COMO FONTE DE DADOS À GESTÃO PÚBLICA

    FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: ARAGUATINS-TO RELEVÂNCIA DO PORTAL DA TRANSPARÊNCIA COMO FONTE DE DADOS À GESTÃO PÚBLICA. Charles Lindbergh Pimentel Moreira Wallesson Ferreira de Souza Zelma Amorim Silvino Moreira Araguatins-TO 2014 1 INTRODUÇÃO A Transparência administrativa equaciona atos da gestão pública através da necessidade legal da prestação de conta com equidade à sociedade, expondo de forma mais clara possível as movimentações financeiras que a norma legal estabelece. O

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 Páginas
    Data: 25/6/2015 Por: charlesmoreirap
  • Relevância Teórica: No mercado

    Relevância Teórica: No mercado

    Relevância Teórica: No mercado atual é simples interagir, aproximar pessoas, expandir e aperfeiçoar os negócios dentro de um cenário inserido em um mundo globalizado. O fato deve-se à intensidade da ação atrelada a tecnologia e a informação. Uma das ferramentas que favorecem a flexibilidade da comunicação são as mídias sociais e no mercado B2B a utilização das redes sociais está em constante crescimento. O artigo: “o uso de mídias sociais pelo mercado B2B com foco

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/5/2017 Por: Charles Cirino
  • RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO

    RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO

    ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................08 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ..................................................................... 09 1.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO .................................. 09 1.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO .. 09 1.3 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO ....................................................... 10 1.4 INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA.................................. 10 1.5 PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS................................................................... 11 1.6 PERFIL DA FORÇA DE TRABALHO ........................................................ 11 1.7 PRINCIPAIS PRODUTOS ............................................................................ 12 1.8 FORNECEDORES, INSUMOS E MATÉRIAS-PRIMAS ........................... 12 1.9 PRINCIPAIS MERCADOS .......................................................................... 12 1.10 SEGMENTO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 Páginas
    Data: 13/4/2015 Por: mon24
  • Religiões - Testemunhas De Jeová

    Introdução Este trabalho trata de uma religião e de suas crenças. E nosso grupo escolheu As Testemunhas de Jeová, e explicitaremos quais são suas crenças, como podem explicar o que acontece depois da morte, em que região se encontra a predominância dessa religião, quais são suas principais histórias sagradas e quais são os seus principais ritos. Etapa 2 1) Qual(is) a(s) principal(is) crença(s) desta religião e em que região do mundo ela está mais presente;

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 Páginas
    Data: 11/5/2014 Por: c4r0lg4sp4r
  • Remédios Jurídicos

    Remédios Jurídicos

    https://www.youtube.com/watch?v=NXxr0zOriQE Conceito administrativo Financeiro: A grande maioria do segmento hoteleiro se inicia quando um grupo de acionistas decide aplicar seu capital na construção de um hotel. Mesmo com pouco ou nenhum conhecimento técnico na área por parte dos proprietários, os mesmos recorrem a uma construtora em parceria de uma Administradora de Hotéis para definir qual o melhor segmento a seguir de acordo com a localização e interesses de publico etc. A composição de um hotel

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/4/2017 Por: Abccleta Abccleta
  • Remuneração

    Remuneração

    Desenvolvimento Segundo Chiavenato (2004, p.158): “Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. E uma aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o desenvolvimento pode e deve ser incrementada para o proveito de ambas as partes: pessoas e empresa. O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento organizacional.” O

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/10/2015 Por: andreportela13
  • Remuneração

    Remuneração

    Faculdade Anglo Americano Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas As Vantagens e Desvantagens da Remuneração por Competências Lisiane Costa da Silva[1] Orientador: Adriano Prestes RESUMO A remuneração dos funcionários é aspecto crucial para as organizações. Embora os sistemas de remuneração empregados tenham como objetivo reconhecer a contribuição, e o “valor agregado” à organização pelas pessoas, a dificuldade se encontra justamente em determinar uma medida capaz de “capturar e dimensionar com precisão” esse

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 Páginas
    Data: 23/10/2015 Por: Daiane.Costa
  • REMUNERAÇÃO

    REMUNERAÇÃO

    1. INTRODUÇÃO Neste módulo veremos a distinção entre a remuneração fixa, variável e por competência, esse trabalho foi realizado na intenção de um aprofundamento sobre o assunto abordado e que nos possibilitará um maior conhecimento em relação à remuneração. FERREIRA (2001) explica que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço. Já a remuneração, lembra o mesmo autor, significa o ato ou efeito de remunerar; salário; prêmio, gratificação;

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 Páginas
    Data: 8/11/2015 Por: Alanna Swiany
  • REMUNERAÇÃO

    REMUNERAÇÃO

    WANIA ALVES FERREIRA FONTES Graduada em Direito pela UFMG Pós graduada em Direito Processual Civil pela UFU Pós graduada em Direito do Trabalho pela UNIT Pós graduada em Direito Civil pela UFU Mestra em Relações Sociais “Direito do Trabalho” pela PUC/SP Email: wania@unipam.edu.br Escritório: Rua Teófilo Otoni 840 – Fone: (34) 98058484 ............................................................................................................................... APS 02 – 4 HORAS Pesquisando os resumos, a doutrina e a legislação, responda os questionamentos de forma justificada e fundamentada quando

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 Páginas
    Data: 17/4/2016 Por: Luana Salles
  • Remuneração Benefícios e Relações de trabalho

    Remuneração Benefícios e Relações de trabalho

    1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade cada vez mais acirrada no mercado, as empresas buscam, cada vez mais, alternativas de gestão para tornarem ou manterem-se líderes em sua posição ou, mesmo por questão de sobrevivência empresarial (BUCHANELLI, 2015). A estruturação de cargos e salários é uma das formas, na Gestão de Pessoas, a auxiliar as empresas na sua competitividade no mercado (TACHIZAWA et al., 2006). Muitas empresas têm utilizado diversos tipos de modelo de remuneração, buscando

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/8/2021 Por: Endrew Ribeiro Martins
  • REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA?

    REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA?

    REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA? Revista de Administração da Faculdade Novo Milênio, disponível em <http://www.novomilenio.br/periodicos/index.php/foco/article/viewFile/55/49>. Acesso em 07 de Maio de 2017. Remuneração é o salário (salário-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comissões, gorjetas, vale-transporte, alimentação, participação nos lucros, gratificações, entre outros. Todo empregado espera receber por seu trabalho desempenhado, seja ele formal ou informa mas é comum notarmos que o que lhes tem sido ofertado muitas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 Páginas
    Data: 12/5/2017 Por: Fabiany1
  • Remuneração de cargos em empresa de equipamentos médicos dos EUA

    Remuneração de cargos em empresa de equipamentos médicos dos EUA

    Índice 1. Objetivos 2. Fase I 3. Fase II 4. Sumário Executivo CASO EMPRESA DE MEDICAMENTOS 1. "empresa de equipamentos médicos x": Objetivos 1. a) A estratégia adotada pela "empresa de equipamentos médicos x" (diferenciação), implica em uma maior separação entre a parte operacional e a parte administrativa. Sendo assim, podemos separar a parte de técnicos/engenheiros de contadores/administradores. Outro ponto importante de ser destacado é considerar a tabela de habilidades x pagamento com base no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.729 Palavras / 7 Páginas
    Data: 12/5/2016 Por: feetavares
  • Remuneração e beneficios

    Remuneração e beneficios

    1. Quais são os principais objetivos a serem alcançados com a Implantação de uma Política de Remuneração? R: Os principais objetivos são: Estabelecer política salarial justa e competitiva; Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na organização; Crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores; Servir de base para evolução qualitativa dos profissionais. 2. Qual a importância de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/6/2016 Por: wellington_006
  • REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES

    REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES

    REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS SOCIAIS APLICADOS AS ORGANIZAÇÕES Autoras: Adrieli Pasin e Tatiane Rossetti Resumo O presente estudo traz em pauta os diversos modelos de remunerações e benefícios sociais oferecidos pelas empresas e como eles podem afetar para um bom desempenho dos colaboradores perante os processos do dia-a-dia. Será abordado também um estudo apresentado na Revista Exame, referente à remuneração de diversas corporações que pagam bônus altíssimos aos seus executivos e crescem em ritmo acelerado nos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.108 Palavras / 17 Páginas
    Data: 19/2/2016 Por: Taticlao
  • Remuneraçao e cultura

    Remuneraçao e cultura

    C:\DOCUME~1\IES-SI~1\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE Disciplina: Gestão da Remuneração Período: 3º Professor (a): Curso: Tecnologia em Gestão de RH Assunto: ▢ APS Semestre: 1º Ano: 2015 ▢Texto Nome: Núbia Mara de Oliveira Andrade Nº VALOR: Turma: ÚNICA Turno: NOITE Data: 25/03/15 NOTA: RESUMO A cultura organizacional pode ser definida por um conjunto de costumes, valores e crenças, que compartilhadas pelos membros da organização, faz com que ela se torne única. Tais questões determinam, afetam

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/5/2015 Por: nubiaandrade23
  • Remuneração estratégica

    Remuneração Estratégica oridade sempre foi definir os níveis de remuneração e benefícios da organização a partir da comparação com seus concorrentes ou de acordo com as demandas Afinal, salário é fator motivador? A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos Por Washington Sorio A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/11/2014 Por: enemeneses
  • Remuneração estratégica

    Remuneração estratégica

    Remuneração estratégica Em uma organização um de seus objetivos sempre será o de ter colaboradores eficientes e eficazes no exercício de suas tarefas, com isso os gerentes trabalham arduamente na captação de recursos e métodos para amenizar e satisfazer essas necessidades. E uma das principais são os recursos financeiros e pensando dessa maneira quando analisamos um cargo ou função para podermos remunera-la devemos pensar quais atividades e ainda qual a complexidade dessas tarefas. Com essas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/11/2015 Por: isaac1991
  • Remuneração estrategica

    Remuneração estrategica

    Quanto vale a competência? Sabemos que o sistema organizacional em algumas décadas atrás era bem burocrático em suas gestões e com poucas oportunidades de crescimento, o chefe é quem tinha a última palavra, funcionários não tinham flexibilidade para seu desenvolvimento profissional. Hoje vemos que com a modernização, as empresas que seguiam esse conceito burocrático não sobrevivem muito ao mercado competitivo. Como citado no artigo Exame, a empresa Marcopolo era umas dessas empresas burocráticas administrativamente, mas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/5/2016 Por: ton.c.gomes
  • REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA

    REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA

    REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Nome: RGM – Quanto vale a competência? A competência vale o quanto ela custa. E quanto ela custa? Ela deve custar o valor que paira entre o objetivo (aonde que a empresa quer chegar), o desejo (o tamanho da ambição da empresa em atingir sua meta), e o valor a dispor (o quanto que a empresa esta disposta a pagar agora, para atingir seu objetivo no futuro). Ou seja, o quanto a competência

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/8/2016 Por: Marcio Enge
  • Remuneração Estratégica

    Remuneração Estratégica

    SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................. 03 Motivação .............................................................................................................. 04 Objetivos ................................................................................................................ 06 Referências Bibliográficas.................................................................................... 07 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre como a remuneração estratégica é capaz de motivar seus profissionais. A escolha do tema se deu em virtude da identificação pessoal de todas as integrantes. Na busca por mudanças em nossas organizações, optamos por estudar o caso e assim identificar as falhas existentes no processo de motivação vivido que atualmente não surtiu efeito. Dentro de todos os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 Páginas
    Data: 11/9/2016 Por: Mcominato
  • Remuneração Estratégica

    Principais modelos de desenho dos cargos MODELO CONTIGENCIAL ENFASE NA TAREFA E NA TECNOLOGIA ENFASE NA PESSOA E NO GRUPO SOCIAL CONSIDERA TRÊS VARIAVÉIS: AS PESSOAS, A TAREFA E A ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO. ENRIQUECIMENTO DOS CARGOS O enriquecimento gera menor absenteísmo em virtude do comprometimento e sentimento de responsabilidade no cargo, a partir do momento em que o empregado não se sente explorado pela empresa com a imposição de um trabalho mais difícil. O enriquecimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 30.026 Palavras / 121 Páginas
    Data: 31/5/2017 Por: Ayla84
  • Remuneração estratégica

    Remuneração estratégica

    O gráfico 1 mostra que aproximadamente 86% dos colaboradores concordam que a Remuneração Estratégica pode ser um motivo a mais para a permanência dos mesmos na organização . E apenas 14% a considera não coparticipante para este fator. O autor Jean Pierre Marras (2009) afirma que o sistema de pagamento de salários é dividido em remuneração tradicional e remuneração estratégica ou variável. A remuneração tradicional é desenvolvida por “planos de estruturas salariais fundamentadas nos limites

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/3/2018 Por: hudson jose
Pesquisar
Pesquisa avançada