Economia
16.671 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.491 - 8.520
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Gestão de pessoas
Introdução O presente trabalho tem objetivo de mostrar a importância da Nova Gestão de Pessoas e também contribuir para o desenvolvimento das habilidades do grupo, em direcionar pessoas, administrar conflitos e contribuir com a motivação dos colaboradores de forma que tanto eles quanto a organização venha atingir suas expectativas pessoais e profissionais e assim praticarmos de maneira eficaz os processos da área, contratação, treinamento e monitoramento. Falaremos um pouco sobre as mudanças atuais na área,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
CURSO: AMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nomes e RAs: Nomes Registro Acadêmico Série AMANDA BAFANI 1140345991 6ª. IVONAIDE RODRIGUES LIMA 1107302448 6ª. STEFANIELY DE OLIVEIRA CANDIDO 1191434228 6ª. TITULO: ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR: RINALDO CÉSAR DA SILVEIRA CIDADE: VALINHOS – SP DATA DA ENTREGA: 04 de Setembro de 2013 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado a Faculdade Anhanguera de Valinhos como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Profº Rinaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2014 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias, Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Gestão de pessoas e as mudanças Organizacionais. Gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez globalizado e competitivo ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Com as mudanças do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais..............................................................04 A Moderna Gestão e as diferenças entre o filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin.....05 A rede Smaxx Chevrolet.........................................................................................................06 Apresentação da empresa.......................................................................................................06 Público alvo............................................................................................................................07 Produtos e Serviços................................................................................................................07 Histórico ................................................................................................................................08 Plano de Ação........................................................................................................................10 Considerações finais...............................................................................................................23 Bibliografia .............................................................................................................................15 Anexos....................................................................................................................................18 Introdução Nesta atividade prática iremos abordar temas de importância para a vida organizacional, que merecem atenção exclusiva. Cada empresa possui sua forma de gestão de acordo com seu cliente interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.591 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2014 -
Gestão de Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Marcus Virgilio Ratier Martins Turma: Introdução Atualmente nosso mundo passa por diversas mudanças gerando um impacto na maneira que as organizações encontram para gerir seus colaboradores. Essas mudanças são perceptíveis na gestão de pessoas, devendo o gestor ser visto como um líder e não apenas como chefe, para que assim possa conciliar o alcance dos objetivos de sua organização com a satisfação de quem nela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2019 -
Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração – FAAD Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Laissa Cristina Miranda Leite Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Sumário: 1. Introdução:............................................................................................................04 1. Resumo............................................................................................................04 2. A importância do estudo..................................................................................04 3. Conceito...........................................................................................................04 1. Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2017 -
Gestão de planejamento de negócios Braskem
Machadinho D’Oeste – RO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A EMPRESA BRASKEM 4 2.1 BRASKEM 4 2.2 RELAÇÃO COM OS INVESTIDORES 4 2.3 ATIVIDADES DE COMUNICAÇÃO 5 2.4 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 7 3 CONCLUSÃO..................................................................................................8 4 REFERENCIAS...............................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados conceitos referentes ao primeiro semestre de administração, neste trabalho serão abordados conceitos que envolvem a comunicação empresarial com cada publico de interesse, as estratégias empresariais, gestão de planejamento empresarial e atividades de comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestão de Planejamento Financeiro e na hora da moeda de intervenção
ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA. Itatiba/SP 2013/2 Elaine Sales Mesquita/ RA: 304450 Selma Alves Teixeira / RA: 341678 Sérgio Francisco da Silva/ RA: 339720 ATPS – Administração Financeira e Orçamentária. Apresentada como requisito obrigatório para a avaliação bimestral do 6º sem/ADM-2013/3. Período de postagem: De:26/09/2013 á 28/09/2013. Prof.ª. Ead: Rachel Niza. Prof. TTPRE: Márcio de Freitas ITATIBA – SP 2013 INTRODUÇÃO Na elaboração desta ATPS de Administração Financeira e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão de Portifólio
Exercícios 1ª prova 1) Chinese Wall é uma medida utilizada pelos fundos de investimentos. Explique. a) Para qual finalidade ele é utilizado? Chinese Wall baseia-se no princípio da segregação/separação de recursos, ou seja, é a segregação da administração do capital próprio com a administração do capital de terceiros. b) É um direito ou dever do fundo? Por quê? Dever do fundo. Pois essa medida visa minimizar ou evitar conflitos de interesse. 2) Explique a rentabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2015 -
GESTÃO DE PROCESSO
GERENCIAMENTO DE PROCESSOS 1) Aponte as desvantagens de se manter uma lista de processos bloqueados de acordo com prioridade de cada processo. As desvantagens de manter-se uma lista de processos bloqueados de acordo com a prioridade de cada processo, é a espera, já que processos importantes podem ser executados indefinidamente, neste caso, o escalonador pode diminuir a prioridade do processo corrente e trocá-lo pelo próximo com maior prioridade. As vantagens e as desvantagens dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestão de Processo Produtivo e Qualidade
1) Uma indústria produtora de tecidos, esta fazendo a análise de capacidade produtiva, para decidir seu posicionamento diante do mercado. Na estrutura de produção a empresa conta com um conjunto de 18 máquinas que produzem 40 metros/hora/máquina, tendo uma jornada de trabalho de 8h diárias e 22 dias úteis no mês. a) Calcular a capacidade mensal instalada da empresa. Produzir 24h por dia e 30 dias por mês. 18 máquinas x 40 metros/h/máquina = 720m/h
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2017 -
GESTÃO DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES SUMÁRIO Introdução......................................................................................................................................6 1. Sistema de Produção..................................................................................................................7 1.2 Visita à Empresa......................................................................................................................7 2. Planejamento e Controle da Produção....................................................................................................8 3. Previsão da Demanda............................................................................................................................12 3.1Sistemas atualmente utilizados no PCP.........................................................................................13 4.Tecnologia da Informação......................................................................................................................18Conclusão..................................................................................................................................................19 Referência Bibliográficas..........................................................................................................................22 Introdução Os conceitos e técnicas que fazem parte do objetivo da Administração da Produção dizem respeito às funções administrativas clássicas (planejamento, organização, direção e controle) aplicadas às atividades envolvidas com a produção física de um produto ou à prestação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 PáginasData: 21/8/2014 -
Gestão de produção e operações
Administração - 6a Série – Administração da Produção e Operações Alessa Berretini Pág. 3 de 8 DESAFIO O desafio deste trabalho é colocar o aluno em contato com as práticas relacionadas aos temas estudados, de forma que o mesmo possa desenvolver um estudo de caso na empresa escolhida pelo grupo. Como resultado, o grupo irá elaborar uma apresentação em forma de seminário contendo todos os assuntos estudados nesta ATPS, tal como os levantamentos realizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestão de produção, logística e modelagem de negócios Café Seleto
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de falar e abordar as matérias de Administração da Produção, Logística e Simulações Empresariais, que foram estudados durante o semestre, e utilizando como base de referencia de estudo a empresa de Café Seleto. O Café Seleto é uma das marcas mais famosas e queridas do Brasil. Também pudera além de ter um sabor diferente sempre contou com uma propagando e divulgação e tem o jingle mais conhecido da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de produtos e marcas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Produtos e Marcas Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Sua empresa fabrica e comercializa talheres de diversos tipos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão de Projetos devemos aplicar as habilidades
Gestão de Projetos devemos aplicar as habilidades, técnicas e conhecimento a fim de elaborar atividades dentro de um prazo e custo. É de extrema importância, pois é uma base para que o projeto seja organizado e eficiente para atingir os resultados garantindo que seu negócio se destaque dos outros. É claro que infelizmente como em qualquer projeto pode correr risco de não dar certo, porém devemos estar preparado para lidar com essas situações, ter idéias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2019 -
Gestão de Projetos e Contratos
Avaliação Autoinstrucional – Gestão de projetos e Contratos Projeto: Precisamos elaborar o plano de projeto para um Galpão Industrial de 3000 m², com pé direito de 5 metros, piso Industrial e Iluminação Vapor de Sódio, com uma ponte rolante para 5 toneladas, instalado na V&M na região do barreiro. Escolher as áreas de conhecimento que deveremos utilizar e descreva-as de forma resumida. Escopo: Projeto para um Galpão Industrial de 3.000 m², com pé direito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2018 -
GESTÃO DE PROJETOS E DA INFORMAÇÃO NO 63º BATALHÃO DO EXÉRCITO PIM V
UNIVERSIDADE PAULISTA WELLINGTON ANTONIO DE CARVALHO RA 1442596 GESTÃO DE PROJETOS E DA INFORMAÇÃO NO 63º BATALHÃO DO EXÉRCITO PIM V FLORIANÓPOLIS 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA WELLINGTON ANTONIO DE CARVALHO RA 1442596 GESTÃO DE PROJETOS E DA INFORMAÇÃO NO 63º BATALHÃO DO EXÉRCITO PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para a obtenção de título de gestor Área Pública apresentado à UNIP - Universidade Paulista Orientador: Prof. Livaldo dos santos FLORIANÓPOLIS 2015 RESUMO O presente trabalho foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.222 Palavras / 17 PáginasData: 26/5/2015 -
Gestão de projetos para garantir a qualidade do produto, atingir a maturidade do processo de desen-volvimento e adiquirir a certificação CMMI
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE PROJETOS PARA GARANTIR A QUALIDADE DO PRODUTO, ATINGIR A MATURIDADE DO PROCESSO DE DESEN-VOLVIMENTO E ADIQUIRIR A CERTIFICAÇÃO CMMI Cachoeiro de Itapemirim - ES 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE PROJETOS PARA GARANTIR A QUALIDADE DO PRODUTO, ATINGIR A MATURIDADE DO PROCESSO DE DESEN-VOLVIMENTO E ADIQUIRIR A CERTIFICAÇÃO CMMI Nome: RA(s): Curso: Sup Tec em Gestão da Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 27/4/2014 -
GESTÃO DE PROJETOS, REDES E ALIANÇAS ESTRATÉGICAS
Universidade Cruzeiro do Sul Campus São Miguel Administração Curso de Administração de Empresas TRABALHO DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PROJETOS, REDES E ALIANÇAS ESTRATÉGICAS ESTUDO DE CASO VALE DO RIO DOCE André Esperidião RGM. 128814-8 Ingrid Caires Martins Ismael Marques Albuquerque RGM. 145314-9 RGM. 123393-9 Larissa Rissi Koyana RGM. 120247-2 Nathália Esteves dos Santos Raquel de Goes RGM. 127607-7 RGM 141146-2 SÃO PAULO / 2015 Universidade Cruzeiro do Sul Campus São Miguel Administração TRABALHO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.385 Palavras / 18 PáginasData: 25/9/2015 -
Gestão de Propriedade
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, DissertaçõesTrabalhos Gratuitos Trabalho Completo Gestão De Pessoas Gestão De Pessoas Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Psicologia Enviado por: Bruna 03 dezembro 2011 Palavras: 1465 | Páginas: 6 ... qualificações, as empregadas procuram fixar-se, passando a não criar atritos de modo a não propiciar possíveis desligamentos. As organizações por sua vez, se vêem diante de um recurso fácil e abundante, há excesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão de Propriedade
Meios De Transporte Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: roragoni 08 agosto 2013 Palavras: 4065 | Páginas: 17 1- A densidade de veículos em uma via é dada em: Resposta d. Veículos por quilômetro. 2- A figura a seguir retrata um equipamento rodoviário, este equipamento chama-se: e. Dolly. 3- A figura abaixo mostra a representação das redes ferroviárias do Brasil e dos EUA, isso para o ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2014 -
Gestão de Propriedade
Nutrição Animal Classicamente, energia se define como a capacidade de realizar trabalho. E realizar trabalho é deslocar uma massa. Como, então, pode-se dizer que as células do organismo realizam trabalho e, portanto, precisam de energia? Uma célula produz moléculas que serão por ela utilizadas, por exemplo, para "fabricar" proteínas. Podem-se considerar os átomos, essas moléculas e as proteínas como sendo a massa a ser deslocada pelo organismo. A construção de moléculas depende basicamente do deslocamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão de qualidade moderna
Aula-tema 2: Gestão contemporânea da qualidade Roteiro Web Aula 1 : Qualidade – Conceitos e história O assunto agora é qualidade. Veremos a definição de qualidade e um pouco de sua história ao longo dos séculos, principalmente nas organizações, até chegar aos dias atuais. Para começar, vamos pensar no termo qualidade. O que significa? Como você define qualidade? O que o faz afirmar que determinado produto tem qualidade e outro não? Você já deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestão de qualidade total
ETAPA 2 PASSO 1 (OK) GESTAO DE QULIDADE TOTAL A gestão de qualidade total, conhecida como TQM e também citada como GQT ou TQC, foi desenvolvida entre as décadas 1950 e 1980 e baseia-se nos trabalhos dos autores Crosby, Deming, Feigenbaum, Ishikawa e Juran. Difundiu-se como o sistema de gestão mais conhecido e utilizado na industria. Ele é focado nas necessidades dos clientes, além de tornar a qualidade prioridade nas empresas, torna-a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.376 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: São Sebastião – Dependência/Adaptação DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Brisa Helena Cardoso de Sá – 338145 Brasília / DF 2013 Brisa Helena Cardoso de Sá DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da Dependência e colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.475 Palavras / 38 PáginasData: 11/7/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
um relatório todo mês. Devido ao fato do número limitado de funcionários de falta de ônibus poderá fazer um controle de manutenção preventiva dos ônibus, assim evitando o trabalho excessivo de seus funcionários prejudicando seu bem estar. A comunicação poderá ser realizada por telefones moveis, como por exemplo, Nextel Administração Pessoal: Os horários de almoço poderá ser feito um cronograma e definir horários diferentes de almoço Condições de Trabalho: Como bem estar, o posto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2013