Marketing
33.618 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 28.891 - 28.920
-
Relacionamento Interpessoal
A importância do relacionamento interpessoal para as organizações Hoje o processo seletivo nas empresas, está mais voltado para a parte comportamental do que necessariamente para a parte técnica. Isto está acontecendo porque a parte técnica bem trabalhada, consegue se aprimorar, mas a questão de relacionamento é muito mais difícil. Emiliano Silva 14 de maio de 2012 Quando ouvimos falar em relacionamento interpessoal, automaticamente lembramos do relacionamento entre pessoas, e está correto. Mas para existir este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Relacionamento Interpessoal
Introdução O presente projeto de pesquisa foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal,passando as organizações, clima organizacional e motivação.Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que para um bom andamento do trabalho e uma boa produção, é necessário que as pessoas estejam bem colocadas na organização, com oportunidades de crescimento e, principalmente, com satisfeitas com o trabalho que exercem, sendo esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Relacionamento Interpessoal E Negociação
É o processo usado para determinar que produtos ou serviços poderão interessar aos consumidores, assim como a estratégia que se irá utilizar nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio. A finalidade do marketing é criar valor e satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. As atividades de um gestor de marketing abrangem um leque muito alargado de atividades, desde o estudo de mercado, a definição de uma estratégia, publicidade, vendas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Relacionamento Interpessoal Na Relação De Trabalho
A INFLUÊNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL SAUDÁVEL NOS AMBIENTES DE TRABALHO JERUSA FERRAZ Monografia de Conclusão de Curso Curso de Pós-Graduação Especialização em Gestão de Pessoas Departamento de Ciências Sociais Aplicadas FOLHA DE APROVAÇÃO Monografia de conclusão de curso apresentada à XXXXXXXXXXXXXXX – Campus de XXXXXXXXXXXXX, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Professores: ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ X DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS O que de mais precioso você possui não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.059 Palavras / 37 PáginasData: 11/4/2013 -
Relacionamento Interpessoal Nas Organizações
Relacionamento interpessoal nas organizações Salatiel Soares Toda empresa é composta pelo seu capital financeiro, material e humano; porém, salienta-se que o humano é o seu bem mais precioso. Saber valorizá-lo é sinal de inteligência administrativa. Ou seja, como as empresas estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas, potencializar o capital humano acaba agregando valor ao produto final gerado nas empresas. Em um momento de grandes transformações no cenário econômico, no mundo globalizado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
RELACIONAMENTO SIGMIFICA CONVIVER COM SEMELHANTES , TER LIGAÇAO AFETIVA OU PROFISSIONAL
COMPROMETIMENTO SIGNIFICA AÇAO DE COMPROMETER- SE, COMPROMISSO ,EMPENHAR –SE Em vendas você ouvirá respostas do tipo: Vestir a camisa. Dar o sangue Trabalhar em equipe Vamos responder de uma vez, a resposta é simples e única: Comprometido é o profissional que tem compromisso com o resultado final. Esse é o tipo de funcionário que eu acredito que tem sucesso em qualquer empresa. Tem o comprometimento de estar envolvido com os assuntos da empresa, se preocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 13/10/2014 -
Relações
Relações-públicas/comunicação Com o intuito de melhorar sua imagem tanto interna quanto externamente, a MRV iniciou a implantação do ISO 14001, e a parceria com a empresa Remake Life esse processo trará inúmeros benefícios para empresa, tais como: redução de multas e notificações ambientais, e consequentemente uma maior responsabilidade ambiental. Em sua grande maioria, os consumidores se preocupam com a relação de seus produtos adquirido e vinculado aos de uma empresa que passe uma imagem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2015 -
RELAÇÕES COM INVESTIDORES
JOHN DEERE DTVM LTDA Endereço : AVENIDA SOLEDADE, 550 14ºANDAR Bairro : PETRÓPOLIS Cidade : PORTO ALEGRE UF : RS CEP : 90470-340 DDD : 19 TEL : 3825-9369 FAX : 3825-9555 CNPJ : 87.963.450/0001.68 Data de Registro : 17/11/1981 Patrimonio Líquido : 1.036.608,00 Data Patrimonio Líquido : 31/12/2012 Situação : EM FUNCIONAMENTO NORMAL Relações com Investidores Dados Financeiros Terceiro Trimestre de 2013 Renda salta 26% sobre o ganho de 4% nas vendas líquidas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações Comerciais E Negociação
Relações Comerciais e Negociação 1) Em sua opinião, como a “confiabilidade pessoal” tem impacto sobre uma relação comercial? É necessária a confiança pessoal num relacionamento comercial? A confiança pessoal é essencial em qualquer relacionamento e num relacionamento comercial isto não é diferente. Quando há confiança entre as partes, as transações são feitas com mais facilidade e rapidez podendo inclusive suprimir alguns procedimentos burocráticos em determinados casos. A tomada de decisões fica mais simples. Lembrando que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 15/8/2014 -
RELAÇÕES COMERCIAIS NO CANAL DE DISTRIBUIÇÃO: ANÁLISE De acordo com os bairros dos pequenos supermercados
RELACIONAMENTO COMERCIAL EM CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO: ANALISE SEGUNDO OS PEQUENOS SUPERMERCADOS DE BAIRRO 1 COMMERCIAL RELATIONSHIP IN DISTRIBUTION CHANNEL: ANALYSIS ACCORDING TO THE NEIGHBORHOODS SMALL SUPERMARKETS Gessuir Pigatto 2 Giuliana Aparecida Santini 3 Janaina Ferreira de Souza 4 5 RESUMO: O mercado varejista passa por mudanças demandadas por alterações do comportamento do consumidor, que busca cada vez mais conveniência, alterações do ambiente econômico com a estabilização econômica e mudanças na estrutura concorrencial dos canais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
RELAÇÕES DE COMERCIALIZAÇÃO ANTES DA DÉCADA DE 50 DIAS ATUAIS
O MARKETING DE RELACIONAMENTO ANTES DA DÉCADA DE 50 ATÉ OS DIAS ATUAIS O marketing tem suas origens no fato que o homem é uma criatura com necessidades e desejos. Estas criam um estado de desconfortos nas pessoas, que se resolve através da aquisição de objetos que satisfaçam a essas necessidades e desejos. Tudo começou com o consumidor, produzindo, colhendo e casando para seu próprio uso. Depois veio o comercio, trocando sobras entres os consumidores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Relações de Marketing
Marketing De Relacionamento Centro universitário de belo horizonte Pró-reitoria de pós-graduação, pesquisa e EXTENSÃO. especialização "lato sensu" em marketing e comunicação MARKETING E O RELACIONAMENTO DIRETO COM OS CLIENTES: UMA VISÃO DO SETOR FARMACÊUTICO[1] Gustavo Freitas Costa Dias [2] Rogério Tobias [3] RESUMO Os conceitos fundamentados neste trabalho são decorrentes da revisão bibliográfica de autores ligados ao tema A principal realização deste artigo tem como objetivo, destacar o desenvolvimento de um estudo sobre projeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.100 Palavras / 25 PáginasData: 29/1/2014 -
Relações de marketing
Aula-tema 01: Marketing de Relacionamento: Onde tudo começou 1 - Podemos afirmar que estão entre as funções do marketing de relacionamento: I. Elaboração conjunta de uma nova visão e cultura empresarial voltada para clientes e parceiros. II. Envolvimento e capacitação dos colaboradores da empresa para direcionar ações focadas em melhoria no relacionamento com clientes. III. Construção de objetivos transparentes de marketing de relacionamento, conectados à visão da organização. IV. Implementação de ações táticas com foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Relações de marketing
O Marketing de Relacionamento representa uma nova postura na interação entre uma empresa ou entidade e seus clientes. Até a metade dos anos 90, a maioria das organizações (havia exceções, sempre felizmente há exceções) concentrava seu esforço no sentido de colocar no mercado, mais rápida e amplamente, os seus produtos e serviços, auferindo com isso maiores lucros. Concretizado o negócio, dava as costas para os seus clientes, já que a sua preocupação era sempre buscar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2014 -
Relações de Marketing: Novo Marketing de uma Nova Era Competitiva
Artigo 3 - UT6 1) No artigo "O marketing de relacionamento: o novo marketing da nova era competitiva" (disponível em http://www.scielo.br/pdf/rae/v37n3/a11v37n3.pdf) o autor cita algumas perspectivas do marketing de relacionamento que vem sendo pesquisadas. Cite e descreva cada uma delas. a)A busca por clientes lucrativos: Alguns clientes proporcionam um ganho maior para as empresas do que outros;alguns clientes são tipicamente mais fieis ,enquanto outros tem interesses em comprar serviços de outra empresa devido apenas uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
RELAÇÕES DE TRABALHO
1 - RELAÇÕES DE TRABALHO: Empregado, Empregador, Identificação Profissional, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 1.1. EMPREGADO 1.1.1. CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço. Assim, podemos conceituar empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.389 Palavras / 38 PáginasData: 28/9/2013 -
Relações De Trabalho
CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS Administração – 3 Semestre Rosineide Maria Schmidt TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO Aplicações em Âmbito Comercial Passo Fundo 2013 ROSINEIDE MARIA SCHMIDT TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO Aplicações em Âmbito Comercial Trabalho de Estatística , Teoria Econômica, Metodologia Científica,Contabilidade Geral, Comportamento Organizacional e Matemática Financeira doTerceiro Semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR no curso de Administração de de Empresas . Orientadores: Vânia Silva, Régis Garcia,Helenara Sampaio, Monica Silva, Marcelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Relações de trabalho: empregado x empregador. Outsourcing
trabalho! Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capacidade de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização
3. Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização
Você realiza essa atividade individualmente por meio de um roteiro de trabalho que requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. IMPORTANTE: Esta atividade vale 4,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota 1º bimestre. Você deverá postá-la no campo indicado ao final da página. Lembre-se do prazo de entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização.
O Direito do Trabalho não se preocupa apenas e tão somente com as relações entre empregado e empregador. Sua abrangência atinge muitas questões conexas, ou seja, assuntos ligados ao universo do trabalho na sociedade humana. Assim, ao mesmo tempo em que busca a paz social, controlando a relação de emprego, também protege as relações de trabalho. No primeiro momento, mister se faz distinguir relação de emprego e relação de trabalho. A relação de emprego designa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Relações Economicas
As Relações Internacionais (abreviadas como RI ou REL) visam ao estudo sistemático das relações políticas, econômicas e sociais entre diferentes países cujos reflexos transcendam as fronteiras de um Estado,as empresas, tenham como locus o sistema internacional. Entre os atores internacionais, destacam-se os Estados, as empresas transnacionais, as organizações internacionais e as organizações não-governamentais. Pode se focar tanto na política externa de determinado Estado, quanto no conjunto estrutural das interações entre os atores internacionais. Além da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Relações humanas
1. AS RELAÇÕES HUMANAS 1.1 – CONSIDERAÇÕES INICIAIS Cada uma das pessoas tem sua própria individualidade, desejos, emoções, sentimentos, motivos, interesses que irão influenciar nas suas relações sociais. Além dessas qualidades pessoais, ela também está sob a influência dos laços familiares, das suas idéias políticas e ideológicas, das suas crenças religiosas, das tradições da comunidade, das pressões do mundo. A pressão imposta pela tecnologia, principal mente nas comunicações, determinará o futuro do homem moderno. Conhecer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.833 Palavras / 40 PáginasData: 17/12/2013 -
Relações Humanas
APO - Atividade Programada Orientada Curso: Técnicas Em Transações Imobiliária Disciplina: Educações das Emoções e Relações Humanas Professora: Mariângela Cruz C. de Menezes Alunos: Luzia Borges dos Santos Letícia Ferreira Pereira Claudionor Gomes Nunes 1º Que sinais verbais e não verbais foram passados pelo Sr. Aurélo nesse encontro e qual o significado deles? Resp.:Sinais verbais: Quando o Sr. Aurélio solicita o contato, pedindo para procurá-lo em seu escritório a fim de obter maiores informações sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Relações Humanas No Trabalho
A motivação é importante nos espaços de trabalho, pois proporciona que a pessoa motivada desempenhe melhor seu papel no grupo. Uma pessoa sem motivação, não tem objetivos, muito menos motivos para desempenhar seu papel corretamente, seja qual for. Em um ambiente de trabalho, devemos formar grupos que possuem os mesmos objetivos. Assim os membros destes grupos se sentirão motivados por estarem cumprindo suas tarefas e irão contribuir para o crescimento não só do grupo, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Relações Humanas No Trabalho
Relações Humanas no Trabalho Se você quer atingir êxito nas atividades que irá desenvolver no ambiente empresarial precisa saber que em todo momento irá lidar com pessoas. Seres humanos com opiniões, reações e crenças diferentes, mas que precisam conviver diariamente e executar tarefas que poderão ser divididas por duas ou mais pessoas em diversas situações de trabalho. A convivência humana é difícil e desafiante, porque cada um reage de maneira diferente quando está inserido em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2014 -
Relações Internaciionais
DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERNACIONAIS ATIVIDADE: UNIDADE II TAREFA 2 As intervenções, de um modo geral, é um tema muito complicado para se analisar, pois devemos ter em mente e/ou termos o conhecimento, “dos dois lados da moeda”, o governo norte-americano é um “especialista” em intervenções, principalmente em intervenções com interesse político e econômico que lhes trazem benefícios, como por exemplo, a Guerra do Iraque, onde o governo de Washington afirmava com veemência a existência de armas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Relações Internacionais
Unidade 4 - Após a leitura da unidade 4 reflita sobre o conteúdo da disciplina e faça a atividade proposta: Atividade 4: Para fixação, responda as seguintes questões: 1) Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas: (v) O fim da Guerra Fria em 1991 abriu caminho para os Estados Unidos disseminar sua proposta democrático-capitalista por todo o planeta, desconsiderando a partir de então a disputa ideológica com seu arquirrival. (v)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 4/1/2014 -
Relações Internacionais
RGUNTA 1 A análise de ambiente externo deve focar em levantar as oportunidades e ameaças externas do seu negócio. A empresa deve estar preparada para monitorar os fatores macro-ambientais e micro-ambientais. De acordo com o assunto acima, assinale a alternativa correta sobre os fatores macro-ambientais: a. O aspecto “tecnológico” integra o fator macro-ambiental. b. O aspecto “consumidores” integra o fator macro-ambiental. c. O aspecto “concorrentes” integra o fator macro-ambiental. d. O aspecto “canais de distribuição”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Relações Interpessoais
Atualmente, muito tem se falado da importância das relações interpessoais dentro das organizações, de se humanizar o ambiente de trabalho, mas afinal o que é essa tal humanização? Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. A prática da humanização deve ser observada ininterruptamente. O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2013