Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.011 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 232.801 - 232.830
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Rotina De Compras
a) Compras A função de compras é definida como obtenção dos recursos necessários pelo melhor preço, na melhor quantidade, no tempo certo e no lugar certo, observando-se as exigências de qualidade. Todas as compras da empresa, exceto as de pequenos itens pagos pelo fundo de caixa, devem ser efetuadas com a emissão de uma ordem de compras formal. Cada ordem de compra deve ser suportada por uma requisição de material devidamente aprovada por pessoas autorizadas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2013 -
Rotina de Depto Pessoal
GESTÃO DE PESSOAS PERGUNTA 1 1. De acordo com o site da Incubadora de Projetos da UFMG, A INOVA-UFMG acompanha e apóia a geração e crescimento de novas empresas, oferecendo capacitação aos empreendedores de acordo com o estágio de desenvolvimento do empreendimento e estimula o desenvolvimento de projetos de novos produtos, processos e serviços. A procura de projetos de pesquisa que possam ser transformados em Inovações Tecnológicas se dá por meio de um processo seletivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Rotina de Recursos Humanos - Teoria e prática
ALLAN BONICI DE SOUSA BRENDA RODRIGUES DOS SANTOS JÉSSICA TAINA SOUZA DA SILVA LUCIMARIA DIAS MIRANDA SAMANTA ELEUTÉRIO DE LIMA QUEIROZ TAMIRES DE ANDRADE Itaquaquecetuba 2015 Cargos e salários Cargos e Salários é um subsistema de Recursos Humanos no qual permite a retenção de talentos, movimentações internas e atua na contratação dos empregados. Em relação à remuneração é de suma importância para que os empregados sejam motivados a serem eficazes, então existem alguns aspectos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 3/9/2017 -
Rotina e Flexibilidade
É sabido que no passar dos anos as transformações estão ocorrendo com com mais ênfase e em grandes proporções. A grande razão para tanto são que as mudanças que influenciaram no aspecto dos afazeres domésticos tem sido influenciado pelo desenvolvimento da tecnologia, do desenvolvimento dos aspectos políticos, econômico e social. Em temos remotos os ambientes organizacionais partiam de princípios simples e estáveis com pouco conhecimento teórico e sem foco definido. Hoje tudo é mais complexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 17/10/2015 -
Rotina imobiliarias 2
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ROTINAS IMOBILIÁRIAS II Discente: PAULO ROBERTO LIMA COSTA RGM: 163.2106 Atividade aula 03 1. Fale das mais variadas denominações do instrumento de compra e venda que podem ser encontradas, e qual a denominação inserida no teor da redação do art. 1417 do CC. Resposta: As variadas denominações do instrumento também conhecido instrumento juridico de compra e venda são: Promessa de compra e venda; Contrato preliminar de compra e venda; Promessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Rotina Semanal
My Weekly Routine In Monday I Wake up at five o’clock I brush my teeth and take a shower at five-ten in the morning. I drink coffee around five thirty-five. I go the bus stop the six-twenty. I enter the second bus six-fifties. I arrive at work the seven-forty. Stop for lunch to one o’clock Back from lunch at two o'clock in the afternoon. I get off work at five in the afternoon. I enter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Rotina trabalhista
DIREITO TRABALHISTA E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL No contexto atual existem indagações e dúvidas quanto ao Direito do Trabalho, isso porque uma boa parte dos empregadores, gestores, etc., questionam a atuação da Justiça Trabalhista como severa e protecionista dos trabalhadores. Com a finalidade de comparar e refletir sobre essa hipótese e, também, compreender os estudos iniciais da disciplina, propõe-se o seguinte caso: Mauricio Prado foi admitido na empresa Fundição Top Ltda., e ocupava o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2015 -
Rotinas
Buscando fora das organizações idéias, opiniões e produção. Terceirizando assim, a um número muito maior de pessoas capacitadas, o trabalho que deixa de ser formal e passa a não ter fronteiras. Sendo flexível e não tendo vínculos reais empregatícios com seus “colaboradores”, recebe uma carga grande de idéias de diferentes tipos de públicos, sem ter gastos com uma contratação formal. O novo modelo de gestão é uma tendência que chega com força ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.731 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2013 -
ROTINAS - COZINHA CAFETERIA COLONIAL
Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 400 estoque 200 Não Circulante Não Cirulante Imobilizado Moveis 300 Patrimonio Liquido Maquinas 400 Capital 1800 Capital a Realizar -500 Total 1300 Total 1300 1º Operação Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 300 estoque 200 Não Circulante Não Cirulante Imobilizado Moveis 300 Patrimonio Liquido Maquinas 400 Capital 1800 instalaçoes 100 Capital a Realizar -500 Total 1300 Total 1300 2º Operação Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 100 fornecedor 200 estoque 600 Instalações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2013 -
ROTINAS ADMINISTRATIVAS
O Supermercado Bom Preço LTDA, Empresa enquadrada no Simples Nacional Situada no estado de PE, fundada pela família Alves há 36 anos, os fundadores resolvem se aposentar e com isso passar as quotas partes da mesma para os seus herdeiros, sendo 50% para cada um deles, Raimundo Belezer Alves e Severina Belezer Alves. Dessa forma, pretende-se obter, por exemplo, os resultados das tributações como os valores atualizados do INSS. A referida empresa precisa cumprir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 19/4/2014 -
Rotinas Administrativas
Nações Unidas lança manual anticorrupção para empresas 24 de outubro de 2009 As 500 maiores empresas do mundo, listadas pela revista americana Fortune, mantém uma política específica de combate à corrupção em suas repartições. Com base nestas iniciativas, o Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC) desenvolveu, em parceria com a PricewaterhouseCoopers (PwC) – especialista em auditoria e consultoria –, a publicação “Anticorrupção: políticas e medidas das empresas Fortune Global 500”. Intitulado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
Rotinas Administrativas
Rotinas Administrativas Preencha as lacunas abaixo, justificando a importância das documentações, bem como se o documento deve ser encaminhado para o Auditor do Trabalho, Auditor da Receita Federal ou ambos. Documento: Justificativa: Deve ser encaminhado ao auditor: Contrato social Documento em que consta o nome dos sócios, o grau de participação de cada um, seus direitos e deveres. Receita * Ficha de pessoal Contém dados pessoais de cada empregado. Trabalho Guia de recolhimento do Cofins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
Rotinas administrativas - Partidas Dobradas
Rotinas administrativas -Escrituração O que é? No meio empresarial brasileiro, escrituração é o nome que a legislação escolheu para expressar o ato de se efetuarem os lançamentos em contas — geralmente para fins contábeis — posteriormente compilados em livros e fichas. Assim, além de escrituração contábil, também são comuns as expressões "escrituração mercantil ou comercial" e "escrituração tributária ou fiscal. O método de escrituração mais desenvolvido é o chamado "método das partidas dobradas Método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015 -
Rotinas Contábeis
UNISA DIGITAL UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO PATOS DE MINAS NOVEMBRO/2014 Estágio Curricular Supervisionado ATIVIDADES EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Dados do Estagiário 2014 Ciências Contábeis Módulo do Curso: XV Área: Contabilidade Professor: Celi Cristina Patos de Minas – MG 2014 Dados do Local de Estágio Nome: BRANCONT PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA Profissional Responsável: Eldnei Eustáquio Ribeiro N° de registro no CRC-MG: 083892 Período de Estágio Início: 01/09/2014 Término: 07/11/2014 Jornadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 27/8/2015 -
Rotinas Da Administração De Recursos Humanos Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO A produção textual vai relatar através de pesquisa teórica Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao Treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho nas organizações. O Treinamento e desenvolvimento visa sensibilizar os empregados em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2014 -
Rotinas de Administração de Pessoal
Estacio_09_H_Luxo_cor.jpg ATIVIDADES ESTRUTURADAS NOME DA DISCIPLINA: Rotinas de Administração de Pessoal (FOLHA) CÓDIGO: GST0119 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Cálculos trabalhistas – execícios propostos OBJETIVO: Ao final da realização das atividade o aluno será capaz de: Compreender e aplicar os cálculos trabalhistas necessários à elaboração da folha de pagamento. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaborar, auditar e revisar folhas de pagamento DESENVOLVIMENTO: Resolver as questões abaixo: 1. Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00 por mês, identifique o valor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2017 -
Rotinas de atendimento de condominios
ADMINISTRAÇÃO DE CONDOMÍNIOS 1 Luiz Felipe Corrêa (autor); 2 Júlio Cesar Moledo 1 Aluno do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas. UNG - Universidade Guarulhos, Campus Itaquaquecetuba. 2 Professor Me. Orientador do Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharelado em administração de Empresas. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a administração de alguns condomínios arujaense por meio de pesquisas. A metodologia quanto ao objetivo é de uma pesquisa descritiva; quanto aos procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2016 -
Rotinas de Departamento Pessoal
Atividade da disciplina de Departamento de Pessoal referente ao curso de Recursos Humanos, modalidade EAD, Claretiano. Atividade no Portfólio Objetivos • Entender o termo salário no aspecto literal, e também, na representatividade nas relações de trabalho. • Compreender outras formas de remuneração como o 13º salário, as férias, as verbas rescisórias e os aspectos legais de cálculo sobre esses eventos. Descrição da atividade Constâncio Severo trabalha na Formento de Dados Ltda., desde o dia 29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2016 -
Rotinas de Pessoal
ROTINAS DE PESSOAL Parte 1 Rotinas de Pessoal O objetivo funcional da Administração de Pessoal é manter a contribuição do setor em um nível apropriado às necessidades da organização. Sua função primordial é cumprir as exigências legais quanto a legislação Trabalhista e Previdenciária. Diante dessa realidade sugerimos que o planejamento das rotinas de pessoal sejam desenvolvidas em módulos, para que possamos administrá-las com maior eficácia. As rotinas de Administração de Pessoal devem ser escritas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.751 Palavras / 12 PáginasData: 5/5/2015 -
Rotinas de trabalho e contabilidade
1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 04 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL................................................................................ 05 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS......................................... 06 2.3 FALTAS............................................................................................................... 08 2.4 HORAS EXTRAS................................................................................................. 10 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR............................................................... 13 2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRESA E FGTS......................... 14 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................. 16 3.1 CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................................... 16 3.2 CLIMA ORGANIZACIONAL................................................................................. 17 3.3 O QUE É LIDERANÇA........................................................................................ 18 3.4 O QUE É MOTIVAÇÃO....................................................................................... 19 3.5 TEORIA DA NECESSIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.218 Palavras / 37 PáginasData: 1/11/2014 -
Rotinas do Departamento Contábil
ROTINAS DE DEPARTAMENTO CONTÁBIL Projeto do Exercício Profissional em Contabilidade II, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, do Centro Universitário Ulbra, como requisito parcial de aprovação em Exercício Profissional em Contabilidade II. Orientador: Tobias Funke Porto Alegre, RS 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 JUSTIFICATIVA 3 1.2 OBJETIVOS 3 1.2.1 Objetivo Geral 3 1.2.2 Objetivos Específicos 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS 5 2.2 LIVRO DIÁRIO 6 2.3 LIVRO RAZÃO 6 2.4 BALANCETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.991 Palavras / 12 PáginasData: 20/10/2016 -
Rotinas do departamento pessoal
DICE 1. DEPARTAMENTO PESSOAL 1.1. Conceito 2. ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL 2.1. Admissão de Empregados 2.1.1.Documentos Obrigatórios 2.1.2. CBO 2.1.3. CNAE 2.1.4. Exames Médicos 2.1.4.1. Admissional 2.1.4.2. Periódicos 2.1.4.3. Demissional 2.2. Medicina e Saúde Ocupacional 2.2.1. PCMSO 2.2.2. PPP 2.2.3. PPRA 3. CONTRATO DE TRABALHO 3.1. Conceito 3.2. Vínculos Empregatício 3.2.1. Contrato por Prazo Determinado 3.2.2. Contrato por Prazo Indeterminado 3.2.3. Servidor Público Efetivo 3.2.4. Servidor Público Comissionado 3.2.5. Mandato Eletivo 3.2.6. Servidor Público Estável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.081 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2013 -
Rotinas finaceiras
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 ANEXO ________________ INTRODUÇÃO Como são vislumbradas no controle interno de um estabelecimento, algumas peculiaridades devem ser exercidas, como o Fluxo de Caixa que é extremamente necessário para se verificar o desenvolvimento financeiro. Investimentos sempre são bem vistos, ainda mais quando o momento é o certo para realizar o tal, entretanto, alguns pontos são de extrema importância para serem analisados. DESENVOLVIMENTO As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
Rotinas Imobiliarias
Atividades Você deverá responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem Faça as respostas em arquivo separado para cada aula, coloque seu nome e , facilitando a sua identificação, anexe-o na página EAD. Escreva de acordo com o seu entendimento. 1. Fale das mais variadas denominações do instrumento de compra e venda que podem ser encontradas, e qual a denominação inserida no teor da redação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2015 -
Rotinas Imobiliarias
ROTINAS IMOBILIÁRIAS II AULA 06 Identifique-se em cada atividade colocando o seu nome completo e RGM. Isto é um documento e se faz necessário estar completo e sem vícios. Atividades Você deverá responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Faça as respostas em arquivo separado para cada aula, coloque seu nome e RGM, facilitando a sua identificação, anexe-o na página EAD. Escreva de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
ROTINAS IMOBILIÁRIAS
ROTINAS IMOBILIÁRIAS II AULA 01 Identifique-se em cada atividade colocando o seu nome completo e RGM. Isto é um documento e se faz necessário estar completo e sem vícios. Atividades Você deverá responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Faça as respostas em arquivo separado para cada aula, coloque seu nome e RGM, facilitando a sua identificação. RGM:163.1060 SAULO LUIZ PATRICIO SABINO Escreva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
Rotinas imobiliárias
NOME MARCIO JOSE DOS SANTOS RGM 163.2137 Atividades aulas 1 a 3 1º) Discorra com suas palavras as principais teorias, que compõem a Teoria Geral da Administração. (1,0 pontos) As teorias clássicas e cientificas, primam pela produção sedo que a clássica tem como o operário (colaborador) como sendo o principal fundamento da empresa enquanto que na cientifica e voltada para a administração da empresa na organização e no plano de trabalho criado pelo administrador. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2015 -
ROTINAS IMOBILIÁRIAS II
ROTINAS IMOBILIÁRIA II Atividades aulas 1 a 3 (dúvidas nessas aulas, contatar com o professor Marcelo – mkoche@unigran.br) 1º) Discorra com suas palavras as principais teorias, que compõem a Teoria Geral da Administração. (1,0 pontos) RESPOSTA: A teoria geral da administração é o conjunto dessas, que são designadas ... Dentre as principais teorias de motivação que surgiram com a • Teoria Científica • Teoria Clássica • Teoria Neoclássica • Teoria das Relações Humanas • Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Rotinas Organizacionais
Lincoln Teixeira da Silva 1561731 Rotinas Organizacionais Prof Eduardo Sá São Roque, 10 de outubro de 2015 Instituto Federal de São Paulo Sumário INTRODUÇÃO ROTINAS ORGANIZACIONAIS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS “É sempre possível descobrir uma melhor maneira de fazer qualquer trabalho. ” INTRODUÇÃO A busca pelo aperfeiçoamento de processos é constante e as inovações tecnológicas são indispensáveis. Inseridas em ambientes de incertezas e alterações, as mudanças organizacionais tornaram-se rotineiras na vida das instituições modernas. Definem-se inovações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 6 2.1.1 AVISO PRÉVIO 6 2.1.2 PRAZOS PARA PAGAMENTO 7 2.1.3 PROVENTOS E DESCONTOS 7 2.1.4 FGTS NA RECISÃO..........................................................................................10 2.1.5 COMUNICADO DE DISPENSA - CD E REQUERIMENTO DE SEGURO DESEMPREGO..........................................................................................................10 2.1.6 HOMOLOGAÇÃO..............................................................................................11 2.2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO..................................................11 2.3 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..........................................................12 2.4 PROCESSO CONTABIL......................................................................................13 2.5 AMBIENTE EMPRESARIAL.................................................................................14 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 4 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO A presente atividade tem por objetivo apresentar informações importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 5/6/2013