Humanas
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256.027 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 254.041 - 254.070
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VALORES CONTRATOS E ACORDOS
Atividade Práticas Supervisionadas - ATPS LICITAÇÕES CONTRATOS E CONVÊNIOS Éderson de Oliveira Lima – RA 6942011697 Edna G. Costa F. Barbelli – RA 6505276927 Maria Stella Fortes Brito – RA 1299540006 PIRASSUNUNGA / SP 2014 LICITAÇÕES CONTRATOS E CONVÊNIOS Professor de ensino à distância (EAD): Prof. Jeferson Valle Professor Tutor (a) presencial: Juliana Affonso Gomes Coelho Éderson de Oliveira Lima – RA 6942011697 Edna G. Costa F. Barbelli– RA 6505276927 Maria Stella Fortes Brito –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.661 Palavras / 23 PáginasData: 6/11/2014 -
VALORES DA CULTURA, INDIVÍDUOS E SOCIEDADE
Anhanguera Uniderp Tucuruí Curso: Administração 2º semestre N10 – Poló Tucuruí 4079-PA Disciplina: Ciências Sociais Discentes: Andréa Santos Ferreira RA: 354644 Cássia de Sousa Tavares RA: 400835 Clodoaldo Ferreira de Souza RA: 401271 Cristina Castro Magalhães RA: 392186 Sarah Portilio Conceição Araujo RA: 350823 “CIÊNCIAS SOCIAIS”. Docente: Ma. Cláudia Regina Benedetti. Tucuruí – Pará 25 de novembro de 2012 Anhanguera Uniderp Tucuruí Curso: Administração 2º semestre N10 – Poló Tucuruí 4079-PA Disciplina: Ciências Sociais. Andréa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.028 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2014 -
Valores da empresa produzindo produtos para todos os tipos de cabelo
VISÃO: Figurar entre as melhores empresas no ramo de cosméticos do Brasil num prazo de 10 anos. MISSÃO: Produzir cosméticos, utilizando produtos para todos os tipos de cabelos, para todos aqueles que estão preocupados com a beleza, vaidade e saúde dos cabelos, atuando em todo território nacional, proporcionando satisfação. VALORES: Ética: Moral e bons costumes. Família: Essência, tradição e cultura. Honestidade: Transparência e fidelidade. Respeito: Comprometimento, educação e bom atendimento. ÁREA DE ATUAÇÃO: Produtos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2014 -
Valores da organização
1)Explique sobre os significados de organização. De um modo geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. Em Administração de Empresas, entende-se por organização uma entidade social formada por duas ou mais pessoas que trabalham de forma coordenada em determinado ambiente externo visando um objetivo coletivo. Envolve a divisão de tarefas e atribuição de responsabilidades. 2)Como se dá a função Organização nos níveis estratégico, tático e operacional? Toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2014 -
Valores das Modalidades de Licitação
As modalidades de licitação elencadas na lei 8666/93 tem valores limitadores para que possam ser realizadas pela administração pública. A mais ampla e com valores mais elevevados é a concorrência que é a modalidade adequada para obras com valores acima de 1.500.000,00 e serviços acima de 650.000. Outra modalidade de licitação é a Tomada de Preços adequada para obras até 1.500.000,00 e serviços até 650.000,00. O convite é a modalidade de licitação adequada para obras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2015 -
Valores das palavras à direita
PLANO DE AULA 01: Acepções do vocábulo direito: Para Hans Kelsen, o Direito é uma ordem de conduta humana, ou seja, um conjunto de regras que possui uma unidade peça qual denominamos sistema. É impossível conhecer a natureza do direito se restringirmos a nossa atenção a uma regra isolada. (professora) A palavra “direito” é usada em vários sentidos como: tributo ou taxa, no sentido geométrico, indica uma operação certa e Ter uma conduta moralmente correta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.268 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2014 -
Valores Dominantes
"Poucas são as organizações, atualmente, que não empregam o trabalho em equipes. Mas nem todas as pessoas são bons membros de equipe." Isso levanta as seguintes questões: 1) Os valores dominantes nas equipes de trabalho influenciam a satisfação dos membros da equipe? Sim, porque caso isso não ocorra à equipe não consegue desempenhar bem suas funções e acabam fazendo como querem ou como entenderam. Como um dos princípios de Henri Fayol ênfase aos interesses gerais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Valores e busca de vantagens competitivas
Passo 1: Escreva um parágrafo, de no máximo 10 linhas, com mais informações sobre sua compreensão do primeiro processo “Análise de Atividade”. O que é Cadeia de Valor? O autor não dá uma definição formal, mas é possível captar seu conceito de Cadeia de Valor,segundo Porter (1989, p.31), “a cadeia de valores desagrega uma empresa nas suas atividades de relevância estratégica para que se possa compreender o comportamento dos custos e as fontes existentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Valores e Crenças do funcioário com relação a empresa
Introdução Comparar com as nossas crenças e valores os da organização ao qual optamos ou optaremos trabalhar é necessário devido ao fato de que para nos desempenhar bem dentro da função a ser exercida dentro dela precisamos corresponder da maneira que nos foi imposta, mas será que o que nos foi imposto estará de acordo com nossos princípios. Avaliar determinadas questões é de grande importância, se os valores do funcionário também não condizerem aos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2015 -
VALORES E CRENÇAS E SUAS EXPECTATIVAS ENTRE FUNCIONÁRIOS E SEUS ADMINISTRADORES
TEMA : VALORES E CRENÇAS E SUAS EXPECTATIVAS ENTRE FUNCIONÁRIOS E SEUS ADMINISTRADORES Estar empregado num país como o Brasil tem se tornado um grande desafio, que quando superado trás junto outros pontos a serem estabelecidos. O que esperamos de uma empresa ? Como devemos nos comportar? É fácil saber ,se pararmos para observar ao ambiente em que formos inseridos , e também como devemos atender a expectativa do empregador quando existem regras estabelecidas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2017 -
Valores e Planejamento Estratégico da Natura Cosméticos SA
ROTEIRO DO TRABALHO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 2.2 ESTRATÉGIA GENÉRICA 2.3 Analise setorial 2.4 AMBIENTE EXTERNO – 2.5 AMBIENTE INTERNO – 3 DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO DA EMPRESA 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1-Introdução Este estudo de caso visa apresentar a missão, visão, valores e o planejamento estratégico da empresa Natura Cosméticos S.A., líder do mercado brasileiro de cosméticos, que acredita na transparência para atingir resultados sustentáveis. 2- Desenvolvimento 2.1Visão “A Natura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
Valores ético- jurídicos de declaração universal de direitos humanos sistemas de proteção;
DIREITOS HUMANOS PROFESSORA: Bianca Larissa Klein Plano de Ensino Ementa: * Análise histórica conceituação fundamentação; * Valores ético- jurídicos de declaração universal de direitos humanos sistemas de proteção; * Direitos Humanos positive. Direitos humanos no Brasil. Objetivos: * Metodologia * Avaliação: 1prova- valor:5,0 (combina data) + 2 prova- valor: 5,0 (semana de provas) ------ PRIMEIRO BIMESTRE- MAIORIA DAS QUESTÕES DISSERTATIVAS Referências: * Flavia Piovesan * Carol Pironer- Direitos Humanos e seus paradoxos * André de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 17/4/2016 -
Valores extremos
1.6 Valores extremos e pontos de sela 1. Encontre todos os pontos (x, y) onde f(x, y) pode ter máximo ou mínimo relativo. a) f(x, y) = x2 – 3y2 + 4x + 6y + 8 b) f(x, y) = x2 + y2 – 3x + 2y – 5 c) f(x, y) = x2 - 5xy + 6y2 + 3x – 2y + 4 d) f(x, y) = - 3x2 + 7xy – 4y2 +
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2015 -
Valores Fundamentais para os Indivíduos na s Organizações
VALORES FUNDAMENTAIS PARA O COMPROMETIMENTO DOS INDIVÍDUOS NA ORGANIZAÇÃO. O comprometimento deixou de ser uma qualidade ou virtude pessoal e passou a ser um requisito fundamental para cada pessoa dentro de uma organização. Comprometimento não significa mais somente seguir normas e regras, e sim estar empenhado no alcance dos objetivos e metas de uma organização, ou seja, desejar o seu sucesso e trabalhar continuamente por ele. CONCEITUAÇÃO DE COMPROMETIMENTO. Comprometimento esta ligado a uma forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2015 -
VALORES MÉDIOS HISTÓRICOS DE VENDAS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 BALANÇO PATRIMONIAL INICIAL 4 2.2 ORÇAMENTO DE VENDAS 4 2.2.1 VALORES MÉDIOS HISTÓRICOS DE VENDAS .............................................4 2.2.2 VARIAÇÃO PARA ORÇAMENTAÇÃO SOBRE A MÉDIA HISTÓRICA .......5 2.2.2.1 VARIAÇÃO ...............................................................................................5 2.2.3 A SOMA DA MÉDIA HISTÓRICA COM A VARIAÇÃO .................................5 2.2.4 IMPOSTOS SOBRE VENDAS 6 2.2.5 RECEBIMENTO DE VENDAS ....... 6 2.3 ORÇAMENTO DE CUSTOS 7 2.3.1 VALORES DE CUSTOS ORÇADOS ............................................................7 2.3.2 ORÇAMENTO DO PAGAMENTO DE FORNECEDORES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.898 Palavras / 12 PáginasData: 6/4/2015 -
Valores Mobiliários
Companhia Aberta é aquela que, através de registro apropriado junto à CVM, está autorizada a ter seus valores mobiliários negociados junto ao público, tanto em bolsas de valores, quanto no mercado de balcão, organizado ou não. Para que uma empresa possa se candidatar ao processo de abertura de capital deve estar constituída na forma jurídica de uma sociedade anônima, de acordo com o que preceitua a Lei nº 6.404, de 15/12/1976. Valores Mobiliários De acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.565 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2013 -
Valores Mobiliários
Warrant é o título de crédito causal, emitido exclusivamente pelos armazéns gerais, que representa o crédito e o valor das mercadorias depositadas, constituindo uma promessa de pagamento. Os títulos podem ser negociados juntos ou em separado, sendo passíveis de transferência mediante endosso. Endossado, o conhecimento de depósito transmite a propriedade das mercadorias depositadas; já o warrant, se endossado, confere ao cessionário o direito de penhor sobre as mercadorias. Os titulos podem ser endossados a pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 7/7/2014 -
Valores Mobiliários
Valores Mobiliários Introdução: São valores mobiliários, quando ofertados publicamente, quaisquer títulos ou contratos de investimento coletivo gerando direito de participação, remuneração ou parceria, resultante da prestação de serviços, onde o rendimento advém do esforço do empreendedor ou de terceiros. Editada da Medida Provisória 1637, 08 de janeiro de 1998, procurando conceituar de uma forma mais ampla. I - Ações: É bens móveis que representam frações que se encontra divididos o capital social, garantindo ao acionista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
Valores Mobiliários: ações, warrants, debêntures, ações beneficiárias e notas de uma nota promissória para distribuição pública
Quanto mais desenvolvida é uma economia, mais ativo é o seu mercado de capitais, o que se traduz em mais oportunidades para as pessoas, empresas e instituições aplicarem suas poupanças. Ao abrir seu capital, uma empresa encontra uma fonte de captação de recursos financeiros permanentes. A plena abertura de capital acontece quando a empresa lança suas ações ao público, ou seja, emite ações e as negocia nas bolsas de valores. E você, ao adquirir ações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
VALORES NA ECONOMIA
Curso ADM Disciplina: ECONOMIA Professor: Evandro Martinelli Data: Semestre: Tipo de atividade: Roteiro de aula – 02– Aula expositiva INTRODUÇÃO A ECONOMIA VALOR NA ECONOMIA Vamos explicar como se formam os preços das mercadorias e, amparados na Economia Política, vamos discutir a Teoria do Valor-Trabalho e a Teoria do Valor-Utilidade, no intuito de fazer você, compreender a situação do trabalhador, da acumulação de capital, da distribuição da riqueza, da industrialização, do setor agroindustrial, do comércio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
VALORES QUE NORTEIAM AS EMPRESAS
FACULDADE ANHANGUERA FRANCIELE PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DE MARKETIG ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO SÃO JOSÉ, 2015. 1. VALORES QUE NORTEIAM A EMPRESA. Existe a Busca permanente por novos procedimentos testados e aprovados conforme normas de regulamentação, para assegurar alto grau de eficiência e segurança nos ambientes organizacionais, até mesmo daquelas que buscam cerificações de qualidade, sempre priorizando a preservação dos bens patrimoniais dos clientes. Investindo sempre em qualidade, buscando estar sempre alinhada buscando por soluções que proporcionem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2015 -
Valores relacionados ao processo de negociação
4. Os valores relativos ao processo de Negociação É importante que o negociador conheça quais são os valores que estão em jogo durante o processo de negociação. Normalmente entendemos por valores somente aquilo que conseguimos traduzir em valores monetários. Estes valores são chamados de Valores Tangíveis do Processo de Negociação. Valor da ação, da execução, das custas e honorários são os mais comuns. Estes valores são a base da negociação e devem ser conhecidos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 22/8/2014 -
Valores Religiosos
Religião e Valores Religiosos Introdução A filosofia da religião consiste no estudo filosófico dos conceitos e afirmações religiosas. Apesar da enorme quantidade de religiões com diferentes cultos, mitos e práticas. As religiões mais abordadas hoje em dia são as ocidentais- judaísmo, cristianismo e islamismo – pelo facto de que estas fornecem-nos visões complexas acerca do modo como o mundo e o Universo se comportam, em oposição com o que se passa nas religiões orientais –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 8/6/2014 -
Valores Sociais
• Valores Sociais Todas sociedade há um certo consenso entre seus membros. Quando repreendemos uma criança, simplesmente dizendo a ela `` nunca mais faça isso ``, é muito feio o que você fez sem dar-lhe nenhuma justificativa a não ser evidência. Estamos habituando-a a respeitar os costumes, através de normas e valores que aceitamos. Os valores variam com as civilizações, e no interior de uma mesma civilização e nos grupos sociais, e assim temos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2016 -
VALORES, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
P. 10 PORTFÓLIO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE - UNOPAR - ANÁLISE DE SISTEMAS PORTFÓLIO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE - UNOPAR - ANÁLISE DE SISTEMAS Ratings: (0)|Views: 1.423 |Likes: 4 Publicado poradsonhonori See more Com base nos questionamentos acima, montamos nosso diagramade implantação:Figura 2: diagrama de implantação2.2VALORES, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIALNum ambiente empresarial e contemporâneo de vastacompetitividade, as organizações criam novas regras que norteiam seuscomportamentos. É primordial o entendimento e a aplicação dos valores no âmbitoorganizacional, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2014 -
VALORIZAÇÃO DA BIODIVERSIDADE
TEMA - fato ou fenômeno a ser estudado Valorização da biodiversidade TITULO – nome do estudo de acordo com o conteúdo A valorização da biodiversidade de forma sustentável através das empresas. PROBLEMA – questão central a ser enfocada em seu estudo, em forma de pergunta. Como as empresas que se beneficiam do meio ambiente, poderão fazer uso da biodiversidade de forma sustentável? JUSTIFICATIVA – razão ou motivo do trabalho Com o aquecimento global, a devastação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 872 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2015 -
Valorização Da Moeda Estrangeira Em Comparação Ao Real.
ENGENHARIA ECONOMICA ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tema: Valorização da Moeda Estrangeira em Comparação ao Real. TOPICOS : 1 - INTRODUÇÃO 1.1 - ORIGENS 1.2 - BENEFICIOS 1.3 - INCOVENIENTES 2- EXEMPLOS SOBRE O VALOR DAS MOEDAS 2.1 - ARGENTINA 2.2 - ESTADOS UNIDOS 3 - COMPARATIVO MOEDAS ESTRANGEIRAS E O REAL 3.1 – ESTADOS UNIDOS (DOLAR AMERICANO) 3.2 – ARGENTINA (PESO ARGENTINO) 3.3 – JAPÃO (IENE) 3.4 – EUROPA (EURO) 3.5 – MEXICO (PESO MEXICANO)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
VALORIZAÇÃO DA PESSOA HUMANA COMO FORMA DE MOTIVAR E MANTER COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE METROPOLITANA DE SANTOS Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos Carlos de Oliveira Sene VALORIZAÇÃO DA PESSOA HUMANA COMO FORMA DE MOTIVAR E MANTER COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES SANTOS- 2015 Carlos de Oliveira Sene VALORIZAÇÃO DA PESSOA HUMANA COMO FORMA DE MOTIVAR E MANTER COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Artigo Apresentado à Universidade Metropolitana de Santos, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profa. Me. Roseli Tonini SANTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.413 Palavras / 14 PáginasData: 20/12/2015 -
Valorização da Pessoa Humana Como Sujeito Central do Processo de Desenvolvimento.
B. PNDH-3 Leia e discuta com seu colega III Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH-3), aprovado pelo Decreto 7030/2009 Escolha e transcreva 01 (uma) diretriz dentre as 25 apresentadas no Decreto 7037. Diretriz 5: Valorização da pessoa humana como sujeito central do processo de desenvolvimento. C. Direitos Fundamentais Identifique e explique quais são os direitos fundamentais dependentes da diretriz escolhida por vocês no item B (máximo 5 linhas, sem transcrição). Um dos responsáveis em promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2016 -
Valorização de EStoques
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TRABALHO: VALORIZAÇÃO DE ESTOQUES AMERICANA (SP) 2015 Daniela Moreno RA 59010000764 Jéssica Dias Correa de Sousa RA 59010000789 Joyce Betim RA 59010000768 Kettney Almeida RA 59010000716 Mayara Raphael Pereira Morelli RA 59010000781 VALORIZAÇÃO DE ESTOQUES: um estudo sobre os métodos para valorização dos estoques conforme o CPC16. Trabalho realizado em grupo como exigência para a avaliação do 3º bimestre, do curso de Ciências Contábeis do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.802 Palavras / 16 PáginasData: 25/4/2015