Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 30.421 - 30.450
-
Atps Comportamento Organizacional
Recuros humanos Ganhe R$187 por hora de trabalho a partir de casa. (noticiadahora24.com) Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por lorenaaline, nov. 2012 | 9 Páginas (2111 Palavras) | 280 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | VOCÊ GOSTOU DISTO? DIGA AOS SEUS AMIGOS... Envie ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimentometodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 1 1. Empresa Pet Glamour 4 1.1.Cenário Atual da Empresa 5 1.2.Traços da personalidade de cada colaborador 6 1.3.Dificuldades de percepção de cada colaborador e sua implicação negativa em seu comportamento 7 2. Motivação dos Gestores 8 2.1. Fator que motiva a Proprietária Alba 9 2.2. Fator que motiva o Proprietário João Maria 9 2.3. Fator que motiva o Gerente Rui Leme 9 2.4. Fator que desmotiva a Proprietária Alba 9 2.5. Fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sumário Definição de Comportamento Organizacional Pensamento Sistêmico O Líder na Gestão de Mudanças Conclusão Etapa 1 Respostas da Equipe Entrevistas Resumo das Etapas 1 e 2 O Efeito da Inovação para as Organizações Referências Bibliográficas Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é o campo de estudos que visa compreender, prever, explicar e, se necessário, alterar o comportamento das pessoas dentro das organizações (Lacombe, 2004, p. 69), no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.806 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução ...............................................................................................................................04 Capítulo 01 – Definições de Comportamento Organizacional............................................05 Capítulo 01.1 – Sistema Aberto e Fechado do Comportamento Organizacional..............06 Capítulo 02 – Pesquisa sobre Inovação Organizacional......................................................07 Capítulo 02.1 – Inovação Organizacional.............................................................................07 Capítulo 03 – A vantagem Competitiva ...............................................................................08 Capítulo 03.1 – A Liderança no ambiente de trabalho: Por que fracassamos os Planos de mudanças?...............................................................................................................................08 Capítulo 04 – Leis da Percepção ...........................................................................................09 Capítulo 04.1 – Comunicação na Organização....................................................................10 Capítulo 04.2 – Elementos da Comunicação .......................................................................10 Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA – UNIDERP/SOBRADINHO - DF GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profª. Ana Claudia SOBRADINHO/DF Junho/2013 ANHANGUERA – UNIDERP/SOBRADINHO - DF GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANA – RA 414433 DIENE APARECIDA SOARES DA SILVA - RA 432378 FREDERICO SANTANA DE SOUZA - RA 432377 ISABELA – RA 437242 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.024 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR A DISTÂNCIA - ADRIANA SOTOLANI TUTOR PRESENCIAL – YAEKO OSAKI PARTICIPANTES Osasco/SP 23/04/2013 APRESENTAÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no quadro socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.430 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre Comportamento Organizacional São Paulo 2011 Introdução: Definição de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional (CO) estuda o comportamento das pessoas dentro de uma organização e como esse comportamento afeta dentro de uma empresa. Um dos fatores importantes do CO é a motivação, essa motivação deve vir tanto da empresa como do colaborador. A Motivação da Empresa vem do conceito que funcionário motivado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 16/3/2015 -
ATPS Comportamento Organizacional
Curso ANHANGUERA EDUCACIONAL – POLO DE PROMISSÃO – SP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Disciplina: Comportamento Organizacional Acadêmicos: Nome RA ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSORA: Maria Cristiane Vinholi de Brito Promissão, 19 de Abril de 2012 Sumário INTRODUÇÃO 6 Capitulo 1 4 1. Definição de Comportamento Organizacional 4 2. Sistemas abertos e fechados 5 Capitulo 2 6 3. Inovação 6 4. Inovação Organizacional e Tecnológica 7 Capitulo 3 8 5. Relação entre a figura: trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.034 Palavras / 13 PáginasData: 17/3/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACULDADE DE NÉGOCIOS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (FACNET) ALICE JHULIEN SILVA RA: 6576298982 AMINA C. S. FREIRE RA: 6942009025 CRISTHIANNE N. FARIA RA: 6748364226 LIA RAGUEL S. SILVA RA: 6500241762 RERIS MÁRIO R. S. OLIVEIRA RA: 5533123573 CIENCIAS CONTABEIS 1º SEMESTRE PROFESSORA EAD: YAEKO OZAKI ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRASILIA ABRIL DE 2013. SUMARIO Introdução ....................................................................................................................... 2 1. Desenvolvimento ......................................................................................................... 3 1.1- Conceito de Comportamento Organizacional........................................................... 3 1.2- Comparação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 15/4/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACULDADE DE NÉGOCIOS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (FACNET) ALICE JHULIEN SILVA RA: 6576298982 AMINA C. S. FREIRE RA: 6942009025 CRISTHIANNE N. FARIA RA: 6748364226 LIA RAGUEL S. SILVA RA: 6500241762 RERIS MÁRIO R. S. OLIVEIRA RA: 5533123573 CIENCIAS CONTABEIS 1º SEMESTRE PROFESSORA EAD: YAEKO OZAKI ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRASILIA ABRIL DE 2013. SUMARIO Introdução ....................................................................................................................... 2 1. Desenvolvimento ......................................................................................................... 3 1.1- Conceito de Comportamento Organizacional........................................................... 3 1.2- Comparação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.772 Palavras / 12 PáginasData: 15/4/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ CURSO DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª MARCIA MENQUIQUE CAMILA DA SILVA NORONHA – RA 1578137675 LUCAS BRUNO DE O. DE JESUS – RA 1581106112 MAISA LIMA S. CASTRO – RA 9916265998 STHEFANI SILVA DE MORAIS – RA 9930028335 TAMY DOS SANTOS WANDERLEY – RA 1578116143 THAMIRIS SILVA SANTANTA – RA 1581106090 VAGNER DA SILVA ARAUJO – RA 1299111657 SANTO ANDRÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O papel da liderança é muito importante em uma organização. Sendo o gerente da empresa, o Sr. Luiz tem de exercer sua função no âmbito da gestão e da liderança organizacianal. Assim, ele deverá planejar e elaborar conceitos para que todos os colaborades se unam em prol de um mesmo objetivo, executando seus trabalhos tendo a visão de equipe, sabendo de sua importancia dentro da organização como peça de atuação, levando assim a satisfação deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Atps comportamento organizacional
Etapa 1 Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/concepção e comportamento individual. Passo 1: Por não conter muitas informações necessárias para traçar com precisão os traços de personalidade dos personagens de acordo com a teoria dos traços e a tabela big five, a análise é uma possibilidade dos traços de personalidade dos personagens. Esta teoria não leva em consideração o meio em que o indivíduo está inserido e de que todos os indivíduos possuem os cinco fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.278 Palavras / 18 PáginasData: 6/6/2015 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Ver imagem em tamanho grande Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Ver imagem em tamanho grande auniderp FAC II Campinas – Abril de 2013 Ver imagem em tamanho grande Curso Superior Tecnologia em Logística Disciplina: Comportamento Organizacional Professora EAD: Yaeko Osaki Professora Presencial: Andrea Fabiano Integrantes do Grupo: Thayron Pfeifer – Alessandro - Alexandre Santos - André Pereira de Souza - 1299548016 Ver imagem em tamanho grande FAC II Campinas – Abril de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.376 Palavras / 22 PáginasData: 18/11/2015 -
ATPS Comportamento Organizacional 1º Semestre Curso De ADM EAD
Nome da instituição de Ensino Nome: _________________________RA:__________ de cada aluno do grupo Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina Técnicas de Negociação: Tecnologia em Marketing. Tutor a Distância da Disciplina: Profº. Evandro Denzin. Valinhos/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ÍNDICE .... 5 Capítulo 1 6 Capítulo 2 11 Capítilo 3 13 Capítulo 4 14 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO A organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta por duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2013
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUCURUÍ – PA 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Anhanguera - Uniderp, sob Orientação da professora EAD Ma. Yaeko Ozaki e do Tutor Presencial Marcos Barcelos. TUCURUÍ – PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 Quadro Comparativo entre sistemas abertos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional E Empreendedorismo
DESAFIO PROFISSIONAL O município Vale da Felicidade é povoado por descendentes de imigrantes poloneses que migraram em meados da década de 1950. A economia do município se sustenta principalmente pela agricultura familiar e a atividade turística, que explora os passeios semanais com a tradicional Maria Fumaça que outrora transportava trabalhadores da mineração. Hoje, o passeio de trem é uma ótima opção para aqueles que buscam a beleza das paisagens naturais e que desejam curtir ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 01
Capítulo 1 De acordo com Sampaio (2007), comportamento organizacional “consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitude dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações”. Portanto pode se dizer que comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do indivíduo, onde é possível analisar seu comportamento dentro da organização, ou seja, suas ações, necessidades, produtividade, motivação e sua integração com o grupo. O estudo do comportamento organizacional é importante, pois nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores.Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento Ausência de companheirismo e Comunicação Falta de reuniões com funcionários. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultadoconcluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. A efetividade está ligada à ética e a responsabilidade pública. O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PET GLAMMOUR
Aberta a experiência ALBA – A maioria dos problemas da empresa estão direcionados a ela devido a sua falta de interesse, no crescimento profissional e falta de planejamento em sua organização, ela não possui visão holística, porem é criativa e curiosa. Consciência JOAO – Ele possui visão holística, é trabalhador, organizado, está procurando fazer com que a empresa cresça porem por estar sobrecarregado devido a falta de interesse e participação de Alba, ele não consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3
O tema “Trabalho em equipe” nos faz relacionar um grupo a uma atividade que será desempenhada por ele. Podemos ter dois tipos de grupos, os que se organizam pelos métodos de comum acordo, e os que se organizam pelos métodos de liderança, mais comum em trabalhos remunerados no qual as funções são delegadas através de um “líder” que ao liderar as atividades, espera obter sucesso no trabalho do grupo, de forma que ele seja organizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3
ETAPA 3 RESUMO A presente ATPS tem como finalidade de identificar e verificar a formação dos grupos, como eles se relacionam, de que forma eles se agrupam e formam um grupo formal, e quais as características os tornam informal. Não deixando de lado os ganhos e perdas que as organizações têm com a formação desses grupos. Mostrando também como começam os conflitos em grupo, e quais são as consequências que chegam para a empresa. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3
ATPS - ETAPA 3 Passo 1 a) Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3
Etapa 3 Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? A partir da formação de grupos formais e informais 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3 Resposta Passo 1
Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Em visão aos funcionários da Pet Glamuor, pode se perceber que os agrupamentos formais possibilitaram a criação de grupos informais. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? R: O grupo de banho e tosa é um agrupamento formal, mas há dentro desse grupo a divisão de grupos informais definidos pela afinidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3e 4
Liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação. Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo tenha resultados e se transforme em uma equipe permitindo que alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não menos se comunicaram devidamente entre eles e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 4
Descrevendo e explicando todos os problemas de comportamento detectados no Louren Glamour: -Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. -Funcionários desorganizados -Equipe sem comprometimento -Ausência de companheirismo e Comunicação -Falta de reuniões com funcionários. Descrevendo e explicando o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no LourenGlamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado concluindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional ETAPAS 1 E 2
PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO Personalidade é o conjunto das características que interferem no comportamento das pessoas. Alguns fatores podem influenciar a personalidade, como a hereditariedade e o ambiente. A personalidade sempre está mudando, as nossas emoções, atitudes e expectativas influenciam no nosso comportamento. Carl Jung usa o Termo Extroversão e Introversão para exemplificar o comportamento. A pessoa extrovertida tem bastante amigos e gosta de variedades, já a pessoa introvertida, apesar de ter um número considerável de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Passo 1 E 2
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Ensino: FAC III - CAMPINAS Giovanna Lima Colombo RA 8429154759 Priscila Caroline de Carvalho RA 8403952836 Tiago ATPS – Passo 3 e 4 Comportamento Organizacional Campinas 2014 Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Ciências Contábeis Unidade de Ensino: FAC III - Campinas ATPS Trabalho desenvolvido para a disciplina de Comportamento Organizacional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Teórico Pratica Supervisionada, sob orientação da professora Sonelis Feltrin Franco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET SHOP
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. DESENVOLVIMENTO Segue abaixo a Tabela de Motivação dos Gestores, definindo o fator que motiva e o fator de desmotiva cada um dos três gestores da empresa Pet Glamour conforme orientação da ATPS. 1.1 TABELAS E QUADROS Tabela de Motivação dos Gestores Nome Fator que Motiva Fator que Desmotiva Rui (Gerente Loja) Ter um bom Cargo atribuído Não ter autoridade sobre funcionários e nem auxilio dos Superiores Alba (Banho e Tosa) Realização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014