Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 36.931 - 36.960
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ATPS TRABALHO
Questionário 1º ) Quais os limites que devem ser respeitados no tocante à jornada de trabalho? No caso de trabalho em ambiente insalubre há alguma diferença? R: A) De acordo com a Constituição Federal de 1988, em seu art 7 Inc. 8 prevê duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
ATPS Trabalho Social Processos Adm
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Trabalho apresentado à disciplina de Processos Administrativos, 3ª Fase do Curso de Administração / Ciências Contábeis – UNIPAN/Anhanguera Educacional. Sob orientação da Professora FrancielleMorbach. CASCAVEL/PR 2014/06 SUMÁRIO 1- Introdução.........................................................................................................03 1.1 - Missão e Visão...............................................................................................04 1.2- Processo para abrigar idosos..........................................................................05 1.3- Características importantes sobre o abrigo.....................................................05 1.4 –Voluntários....................................................................................................05 1.5 – Informações importantessobre o abrigo.......................................................05 1.6 – Visitas e passeios..........................................................................................06 1.7 – Cronograma..................................................................................................06 1.8 – Parceria.........................................................................................................06 2 – Conclusão........................................................................................................07 INTRODUÇÃO O Abrigo São Vicente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Atps Trabalhos Academicos Faculdade Anhanguera
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 OBJETIVO 8 1 DEFINIÇÃO DE LOGÍSTICA 9 1.1 A Importância da Logística 9 2 DEFINIÇÃO DE LOGÍSTICA REVERSA 10 2.1 Característica da Logística Reversa 10 2.2 Logística Reversa de Pós-Consumo 11 2.3 Logística Reversa Pós-Venda 12 2.4 Vantagens da Utilização da Logística Reversa 12 3 CONCEITO DE SUSTENTABILIDADE 14 3.1 Ações relacionadas à sustentabilidade 14 3.2 Benefícios da Sustentabilidade 15 3.3 Três R’s: Reduzir, Reutilizar e Reciclar 15 3.4 As Cores para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.821 Palavras / 36 PáginasData: 29/9/2014 -
ATPS Transferência De Calor
Exercício 1- Um tubo de aço (k=22 Btu/h.ft.°F) de ½” de espessura e 10” de diâmetro externo é utilizado para conduzir ar aquecido. O tubo é isolado com 2 camadas de materiais isolantes; a primeira de isolante de alta temperatura (k=0,051 Btu/h.ft.°F) com espessura de 1” e a segunda com isolante a base de magnésia (k=0,032 Btu/h.ft.°F) também com espessura de 1”. Sabendo que estando a temperatura de superfície interna do tubo a 1000 °F,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Atps Transferencia De Calor
da superfície. 8- Se calor é transferido para fora de uma superfície por convecção e radiação, como as resistências térmicas correspondentes são representadas em um circuito? Resposta: 9- O que é uma resistência de a superfície. 8- Se calor é transferido para fora de uma superfície por convecção e radiação, como as resistências térmicas correspondentes são representadas em um circuito? Resposta: 9- O que é uma resistência de contato? Como ela é definida? Quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 4/12/2014 -
Atps Transferencia De Calor
ETAPA 1 (tempo para realização: 3 horas) Aula-tema: Introdução ao estudo da transferência de calor. Esta atividade é importante para que você compreenda os mecanismos básicos de transferência de calor. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Pesquisar em bibliotecas e laboratórios de informática, ler capítulos de livros e artigos acadêmicos sobre os conceitos básicos e mecanismos de transferência de calor e as propriedades térmicas da matéria, em específico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2015 -
ATPS TRANSFERENCIA DE CALOR ETAPA 3 E 4
ETAPA 3: Relatório 3: Calor total transmitido Para se proceder ao estudo do comportamento térmico de uma edificação é necessário o conhecimento de diversos assuntos, dentre os quais podem ser citados: • Fisiologia térmica dos ocupantes da edificação; • Climatologia; • Processos de transmissão de calor. O calor ou energia térmica se transmite por duas razões: • existência de um gradiente de temperatura entre os corpos; • mudança de estado físico. Quando um corpo troca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.678 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2014 -
ATPs transformação
ETAPA 1 1.1 Realizar conversão de altura máxima de 300 km (apogeu) baseado nas informações acima para a unidade pés. 1m = 3,28 pés 1 km = 3280 pés 1pés = 0,3m 300 km = X pés X = 984000 pés 1.2 Considerar as informações do projeto amerissagem na água (pouso). Será a 100 km da cidade de Paranaíba. Fazer a conversão da distância para milhas náuticas. 1 km = 0,54 milhas ma 1 km
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Atps transporte e distribuição
UNIVERSIDADE ANHAGUERA DE SÃO PAULO SANTO ANDRÉ UNIDADE 3 TRANSPORTE, DISTRIBUIÇÃO E SEGUROS PROFESSOR CHIATO EDSON DE OLIVEIRA GOMES RA: 6661438587 4°ano BRUNA CANZI RA: 6449341191 4°ano CARLOS VICENTINI RA: 5660126117 4°ano CARLOS MONTEIRO RA: 6445306928 4°ano RAUL GREGORIO RA: 7092557115 3°ano SAMUEL CARVALHO RA: 2033006098 3°ano ALEXANDRE SANTANA RA: 7433674194 3°ano TEMA: ATPS TRANSPORTE, DISTRIBUIÇÃO E SEGURO 3° E 4° ETAPA SANTO ANDRÉ; DEZEMBRO DE 2014 Universidade Anhanguera de São Paulo – Santo André
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.149 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2015 -
ATPS TRANSPORTE E LOGISTICA
A logística é a área responsável por prover recursos, equipamentos e informações para a execução de todas as atividades dentro de uma empresa. Ou seja, é a ciência de se fazer chegar o produto certo, na quantidade certa, no lugar certo, no tempo certo, nas condições estabelecidas e com o minimo custo. Pela definição do Council of Supply Chain Management Professionals, "Logística é a parte do Gerenciamento da Cadeia de Abastecimento que planeja, implementa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
ATPS TRANSPORTES
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Transportes, Distribuição e Seguros Valdiclea Santos de Paiva – 2333444518 Silvênio Canivarolli de Souza – 3300484900 Virginia Menezes Alves – 2627479480 Daniel de Oliveira Leonardo – 2630486304 Campinas/SP 1 2012Valdiclea Santos de Paiva - 2333444518 Silvênio Canivarolli de Souza - 3300484900 Virginia Menezes Alves - 2627479480 Daniel de Oliveira Leonardo - 2630486304 Professor tutor presencial: Sylmara Biasi Professor tutor à distância: Andréa L. Ahlert
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2014 -
ATPS Tratamento Da Informação E Indicadores Sociais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE LEME Curso Serviço Social – Sexto Semestre Disciplina Tratamento da Informação e Indicadores Sociais ATPS Tratamento da Informação e Indicadores Sociais Nome Profª. EaD: Profª. Tutora Presencial. : Profª. Tutora a Distância: Leme / SP 2013 Sumário Introdução ........................................................................................................................... 03 Etapa 1 1.1 – Quadro-síntese as principais definições de Política Pública .................................. 03 1.2 – Estudo de caso em Políticas: Principais características ......................................... 03 1.3 – Conclusão sobre a importância das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 14/8/2014 -
Atps Tratamento Da Informação E Indicadores Sociais
Etapa 2 Ao estudarmos sobre o capitalismo, podemos perceber que existe tres grandes vertentes, que devem ser examinadas, quando se pretende obter uma compreensão efetiva. Sendo assim, a primeira vertente considera que o capitalismo é a criação do espirito capitalista. Já a segunda vertente acentua o carater do sistema comercial, como uma forma de organização da produção que se move entre o mercado e o lucro. E na terceira vertente o capital não é mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
ATPS TREINAMENO E DESENVOLVIMENTO
1.INTRODUÇÃO Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.231 Palavras / 21 PáginasData: 14/10/2014 -
ATPS TREINAMENO E DESENVOLVIMENTO
1.INTRODUÇÃO Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2014 -
Atps Treinamento
2.Abertura Pizzaria Proteções e combate a incêndio Prevenir incêndios é tão importante quanto saber apagá-los ou mesmo saber como agir corretamente no momento em que eles ocorrem. O início de incêndio e outros sinistros de menor vulto podem deixar de se transformar em tragédia se forem evitados e controlados com segurança e tranquilidade por pessoas devidamente treinadas. Na maioria das vezes, o pânico dos que tentam se salvar faz mais vítimas que o próprio acidente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2014 -
Atps Treinamento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – ANANINDEUA-PA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma Atividade Prática Supervisionada apresentado como requisito para obtenção de nota parcial disciplina Marketing de Serviços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolimento
Assistirá a organização, através de seu órgão de treinamento, a identificar Para Giscard (1990) existem algumas recomendações quando a determinação das necessidades de treinamento: as necessidades reais nem sempre são percebidas e, quando o são, nem sempre o são com lucidez; as necessidades percebidas nem sempre são expressas e, quando o são nem sempre o são clara fielmente; e, as necessidades expressas nem sempre são satisfeitas e, quando o são, nem sempre o são da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2013 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento
O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA O treinamento se tornou uma vantagem competitiva dentro e fora das organizações, sendo que para tanto deverá ser feita uma analise quanto a qualificação dos colaboradores para a realização das atividades de acordo com as mais variadas diretrizes da organização. Para a realização do treinamento deverão ser seguidas as etapas do processo, e a ferramenta usada para o aprendizado é a mão de obra, devendo estar motivada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
AtPS Treinamento E Desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru- Sede Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tutor á distancia: Profª. Ma. Irma Macário. Alexsandra Aparecida Ramos RA: 6318179598. Débora Ferreira Machado RA: 5560126361. Laiz Fernanda Rodrigues da Silva RA: 6306187803. Valéria Menezes Gomes RA: 5785184568. Bauru, 15 de Junho de 2013. Introdução. O trabalho tem como finalidade identificar e analisar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa “Brasil Confecções”. Veremos sobre a descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.522 Palavras / 11 PáginasData: 19/9/2013 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
TAPA 1 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentossobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como umconjunto integrado de competências.Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Realize a leitura, individualmente do artigo indicado abaixo, e apresente para o grupo ospontos relevantes que encontrou, destacando sobre a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Maceió - Alagoas 2013 ALDO BONFIM SANTOS – 357892 MÔNICA MARIA CALADO BONFIM – 357894 ADILSON JOSÉ CALADO RIOS – 350754 MARIA NAZARÉ MARINHO CAVALCANTE – 354314 OPNIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Professor Maurício Dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 11/4/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Anhanguera Educacional –Uniderp POLO DE APOIO PRESENCIAL: CUIABÁ/ MT Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Tutor a distancia: Acadêmicos: Guilherme Machado Meirelles RA: 397464 Adriana Torsani Lemos Machado RA: 395627 Fabiany Thaiana Ventura de Pinho RA: 392578 Susana do Rocio Lourenço Iskierski RA: 395445 Atividades Práticas Supervisionadas Cuiabá-MT 04/10/2013 Introdução No desenvolvimento deste trabalho, trataremos da importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações, reconhecendo-os como fatores indispensáveis para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Este trabalho tem o objetivo de oferecer aos participantes uma visão geral da área de recursos humanos .propiciando o aprendizado dos métodos e técnicas de recrutamento,onde a empresa melhore sua imagem junto aos clientes e fornecedores par o sucesso.o objetivo da administração de recursos humanos,consiste em planejar,desenvolver,coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa para que se obtenha um maior desempenho.trazendo as pessoas certas para a empresa através do processo de recrutamento.houve uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
EMPRESA: XXXXXXXXXXXXXXXXXX Localização: XXXXXXXXXXXXXXX Telefone: XXXXXXXXXXXXXXXXX Segmento: Venda de utilidades domesticas a varejo Porte: Pequeno Porte Público alvo: Todos os tipos de público Colaboradora a ser entrevistada: XXXXXXXXXXXXXX Cargo: XXXXXXXXXXXXXXXX Formação: XXXXXXXXXXXXXXXXX Tempo de trabalho: XXXXXXXXXXXXXXx Resumo das principais atividades (RH): XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 1 E 2
Etapa 1 Passo 1 a) A importância do treinamento nas organizações Treinamento tem a finalidade de melhorar os desempenhos dos profissionais ao desenvolver suas funções na empresa e desenvolvimento busca possibilidades de abertura de novos cargos na organização com novas capacidades e habilidades a ser aprendidas pelo empregado. O treinamento afeta positivamente no desenvolvimento da empresa, pois desenvolve o profissional e melhora a capacidade para executar suas tarefas. Aspectos Históricos da Gestão de Pessoas Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento Etapa 3
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 3 Para alcançar os objetivos as organizações devem se focar em manter seus colaboradores com os conhecimentos já existentes neles reciclados e treinados para que criem estratégias que contribua para que a organização seja um referencial no mercado. 1-O Atual estágio da gestão do programa de treinamento da Organização. Podemos detectar que a empresa precisa melhorar em T&D e investir mais em recursos audiovisuais, maquinas e equipamentos adequados, pois os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS TRIBUTAÇÃO DE UMA EMPRESA NO BRASIL
TRIBUTAÇÃO DE UMA EMPRESA NO BRASIL Segundo o Código Tributário Nacional (CTN): “Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada”, ou seja, o tributo é fonte de receita para União, estados, municípios e DF e é obrigatória por força de lei. No Código Tributário Nacional existem apenas três espécies tributárias: Imposto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 17/3/2015 -
ATPS TRIBUTARIA
A Evolução do Sistema Tributário Brasileiro ao Longo do Século O poder executivo enviou ao Congresso Nacional em agosto de 1995, uma proposta a Constituição que reforma o Sistema Tributário brasileiro, a emenda trata-se de uma reforma parcial, em particular, não se consideram as contribuições sociais, a despeito de ser acusada de tímida por alguns, tem sido objeto de intensa discussão o que demonstra que ela é mais importante do que seus acusadores creem, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.591 Palavras / 15 PáginasData: 30/8/2013 -
ATPS TRIBUTÁRIA
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você e sua equipe potencializem os conhecimentos adquiridos na disciplina acerca dos conceitos básicos de custo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Ler os capítulos 1, 2 e 3 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). 2 Ler também, para reforçar os conhecimentos, o texto a seguir indicado: Terminologias de Custos. Disponível em: <https://docs.google.com/a/aedu.com/document/d/1WJZvLNHIL22IibKMPAF XOgcgtSBPwO7t0xSX-WBX2nY/edit>. Acesso em:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2013