Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 39.721 - 39.750
-
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução Esse trabalho tem por objetivo nos levar a entender melhor a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma Empresa, ressaltando como é feito todo processo seletivo especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Recrutadores e selecionadores investem em metodologias mais objetivas na busca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Atps recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alessandra de Jesus Melo 9017429938 Damiana Lima 9024451061 Marisa Coelho Colodrão 9093470334 Marisa Pinheiro da Silva 1299102098 Rosiane Cecílio da Silva 9017428910 Trabalho apresentado à disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aplicado a Gestão de Recursos Humanos . Orientador Prof.º : Marcelo Santo André - SP 2015 ALESSANDRA DE JESUS MELO RA: 9017429938 Etapa 1 - Passo 1 (Individual) O recrutador tem o papel fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.643 Palavras / 35 PáginasData: 26/9/2015 -
Atps recurso
1. ETAPA 1 1.1. Passo 1 – Desenvolvimento Se considerarmos 1620 toneladas de grãos ÷ 60kg/saca, teremos um total de 27 sacas, ou seja; 1620 toneladas em sacas de 60kg compreendem 27 sacas. Figura 1 Com base no gráfico, os pontos mais importantes e considerar serão: No dia 11 → R$ 12,00 No dia 12 → R$ 20,00 1.2. Passo 2 - Desenvolvimentos 1.2.1. Desenvolvimento A Nesse contexto, temos definida a variação dependente e independente;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Atps Recurso Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – Pólo Caxias-MA Curso: Administração Disciplina: Administração Recursos Humanos Rafael Ribeiro da Costa – RA: 199242 Adonato Teles da Silva Filho – RA: 216065 Climaco Alves Lima – RA: 197283 ATPS Administração Recursos Humanos Tutor à distância: Caxias-MA, 24 de Novembro de 2012. RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Atps Recursos Humanos
Introdução. Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseavam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em varias atividades: descrição e analises de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Recursos Humanos
CAPÍTULO I Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. b) Esboçar o gráfico da função. c) Qual é o significado do valor encontrado para C, quando q = 0? d) A função é crescente ou decrescente? Justificar. e)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 6/10/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 PáginasData: 13/10/2013 -
Atps Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RECURSOS HUMANOS Relações sindicais e Negociações trabalhistas Acadêmicas: ADRIANA ALMEIDA DA SILVA RA:352663 DANIELE LIMA SILVA RA: 388627 RAIMUNDA YANE LOPES LEITE RA: 352716 . SILVANIA DA SILVA ALVES NOLETO RA:372222 KATIANE CUNHA DA SILVA RA: 355928 Araguaína – TO Junho - 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de cumprir às exigências da ATPS em Recursos Humanos, onde o objetivo principal está em conhecer como funciona o mercado na visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps Recursos Humanos
CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALUNAS: ADNA CLAUDIA DIAS BARROS RA: 299006 ALCIONE DE ALMEIDA SOUSA RA: 338254 PROFESSOR EAD: Ma. Irma Macário DISCIPLINA: ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PERÍODO: 6º SEMESTRE ANANINDEUA/PA 2013 Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Administração de Recursos Humanos (ARH): é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
ETAPA 01. Administração da Produção e Operações. Passo 01. Evolução histórica da administração da produção desde a revolução industrial até os dias de hoje. A administração da produção existe desde sempre quando nossos antepassados polia pedra em busca de um utensílio mais eficaz. Nesta época não existia o comercio, os utensílios serviam apenas para quem os produzia. Em seguida surge a primeira forma de produção organizada por meio dos artesãos, que com maiores demandas começa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 22/2/2014 -
Atps Recursos Humanos
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................05 2. CONCEITO GESTÃO DE PESSOAS......................................................06 3. CONCEITO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...............................07 4. TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...........08 4.1 Os objetivos da Moderna Gestão de Pessoas ........................................09 5. AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS..................................11 5.1 Questionário Diretivo............................................................................11 6. PLANO DE AÇÃO......................................................................................14 7. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS...................................................16 7.1 Estratégias de melhoria do Plano de Ação............................................16 8. APRESENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO................................................18 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................20 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................21 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 9/4/2014 -
ATPS Recursos Humanos
PROJETO PLANO DE AÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SEBRAE PROJETO PLANO DE AÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SEBRAE Trabalho correspondente a primeira etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, 6°semestre,sob a orientadoraProfªElen Fabiana de Souza Campo Grande - MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 1-DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................................... 1.1 - Porte e tipo de negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.012 Palavras / 21 PáginasData: 28/10/2014 -
Atps Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE DIGITE SEU NOME AQUI (fonte14;sem negrito; centralizado; letras maiúsculas; margem superior 3 cm; margem inferior 2 cm; margem esquerda 3 cm + 0,5 cm de medianiz = 3,5 cm ; margem direita 2 cm) OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS (fonte 16; com negrito; centralizado; letras maiúsculas) Campo Grande-MS 2014 DIGITE SEU NOME AQUI (fonte14;sem negrito; centralizado; letras maiúsculas; margem superior 3 cm; margem inferior 2 cm; margem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
Atps Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da Disciplina Tema: Nome do Tema Tutora à Distância: Nome do(a) Tutor(a) Nome dos Acadêmicos e RA: Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 CAMPO GRANDE/MS 2013 Nome dos Acadêmicos e RA Fulano da Silva – RA 123456 Fulano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
Atps Recursos Humanos
Introdução 3- Moderna Gestão de Pessoas O cenário atual trouxe mudanças à gestão de pessoas, partindo do principio de que não tratamos de um funcionário mais sim de um colaborador, ambas as partes tem interesse mutuo e cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter retorno pela sua colaboração, através dela as empresas buscam seus objetivos. Realizar sua missão, fazer com que a organização se torne competitiva, reconhecida no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.502 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2015 -
ATPS Recursos Humanos Etapa 1
ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Atps Recursos Humanos Tecnica De Nogociação
ETAPA № 3 (tempo para realização: 10 horas) Aula-tema: as habilidades essenciais dos Negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Atps Redes
PASSO1 Fazer uma pesquisa , usando os recursos disponíveis na biblioteca da sua unidade , sobre o tema”As Redes de Computadores e o Modelo ISO/OSI”.faça um resumo sobre o assunto e reserve-o, de modo a ser utilizado no relatório parcial ao fim desta etapa. As redes de computadores e o modelo ISO/OSI” pag126,127 1. ISO é nome da organização: A ISO (International Organization for Standardization) OSI é o nome do modelo de referência para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 9/2/2014 -
ATPS Redes
c. F, V, F, V d. F, F, V, V e. V, F, F, F Question 4 Notas: 1 Sobre o progresso técnico, é correto afirmar: Escolher uma resposta. a. É uma deficiência grave das economias avançadas, como os EUA e a Alemanha. b. Está presente nos países subdesenvolvidos, pois estes baseiam sua competitividade na geração, difusão e adoção de progresso técnico. c. Foi característica marcante da industrialização latino-americana. d. É definido pelos avanços no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Atps Regimes De Copetencia E De Caixa
Regimes de Competência e de Caixa Muitas vezes o empresário avalia o desempenho de sua empresa através da sobra ou falta de dinheiro em caixa, mas o correto é avaliar o desempenho através de dois critérios simultâneos: pelo regime de caixa e pelo regime de competência. Regime de Competência, analisa-se o real desempenho da empresa, considerando as operações de venda com os respectivos custos para sua realização. Assim avaliam-se os custos efetivos (fixos e variáveis)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Atps regras de derivativos conceitos e derivações
FACULDADE ANHANGUERA DE ENSINO SUPERIOR ACADÊMICOS: |Diego Ferreira |R.A. 1158386028 | |Edinei Stipp |R.A. 1108357841 | |Heitor Hoffmann Martins |R.A. 1135329549 | |Filipe Medeiros |R.A. 1108344123 | | | | | | | | | | ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CÁLCULO II ENGENHARIA CIVIL | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Joinville, de Março, 2012 |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 25/3/2014 -
Atps regras de derivativos conceitos e derivações
DESAFIO A ATPS é uma oportunidade única e importante, em que os desafios aqui propostos buscam promover em cada aluno o senso de responsabilidade individual e coletivo. Vivemos num mundo globalizado, em que o saber trabalhar em equipe é valorizado. Onde cada um deve com responsabilidade cumprir o papel que lhe cabe, para que toda a equipe consiga vencer os desafios que lhe são impostos. Esses desafios buscam levar ao(s) aluno(s) a uma visão crítica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS Relação Risco E Retorno
OBJETIVO: O trabalho teve como base de dados a publicação "Maiores e Melhores" ("Exame") dos últimos dez anos (nossa base de atuação). Tomou como amostra as três maiores empresas de cada um dos setores da indústria brasileira, segundo divisão da "Exame" de 1995. JUSTIFICATIVA: Voltamo-nos, ao longo do trabalho, principalmente, para a análise dos indicadores nacionais. Passaremos a verificar a evolução do endividamento das indústrias do Brasil nos últimos dez anos e analisar suas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014 -
ATPS RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES
TÍTULO DO TRABALHO ATPS GESTÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES PROFESSORA EAD: Prof. Marcos Cesar Garcia TUTOR PRESENCIAL: X TUTORA A DISTÂNCIA: Prof Emerson Gaino CAMPINAS/SP 2013 INTRODUÇÃO Plano de melhoria e novas técnicas e tecnologias de ferramenta de marketing de relacionamento. MARKETING 1900 a 1950/ 1950 a 2013. O marketing antes de 1950... Durante anos os empresários da indústria tiveram em mente que somente um bom produto era capaz de se vender, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
Atps Relaçoes Do Trabalho
Passo 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Empresa DOCE PRAZER PRODUTOS SENSUAIS E ERÓTICOS LTDA. é uma empresa situada no Estado de São Paulo mais especificamente no bairro de Santana, especializada na comercialização de produtos eróticos. Atualmente atende no segmento de varejo. A empresa possui um quadro de 10 funcionários e de 7 Sócios. A Empresa DOCE PRAZER bem tem uma sólida posição no mercado e se orgulha de ter produtos de alta qualidade e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Atps Relações humanas
O relacionamento humano é peça fundamental na realização comportamental e profissional. Desta forma, a análise dos relacionamentos entre professor/aluno envolve interesses e intenções, sendo esta interação o expoente das consequências, pois a educação é uma das fontes mais importantes do desenvolvimento comportamental e agregação de valores nos membros da espécie humana. Neste sentido, a interação estabelecida caracteriza-se pela seleção de conteúdos, organização, sistematização didática para facilitar o aprendizado dos alunos e exposição onde o professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
ATPS RELAÇÕES SINDICAIS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................... 02 2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................... 03 3 SÍNTESE ....................................................................................................... 04 4 RESUMO.......................................................................................................04 5 ETAPA 2 – RELAÇÕES DE TRABALHO............................................................06 6 PERGUNTA.......................................................................................07 7 RESENHA..........................................................................................08 8 CONQUISTAS DO SINDICATO.........................................................09 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................10 INTRODUÇÃO A Evolução do Sindicato no Brasil esta ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho em praticamente todos os países. Observou-se uma redefinição das relações de trabalho, com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.208 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2013 -
ATPS RELAÇÕES SINDICAIS
SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................................4 Desenvolvimento........................................................................................................................5 Breve historio sobre a empresa................................................................................................6 Fundamentos do Direito do Trabalho..................................................................................7/8 Sujeitos das Relações Coletivas..............................................................................................10 Sugestões de melhorias...........................................................................................................11 Considerações finais................................................................................................................12 Referências Bibliográficas......................................................................................................13 1. Introdução Neste desafio acadêmico procuraremos mostrar, de forma prática, a aprendizagem sobre os assuntos referentes a Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. No Brasil, a evolução dos Sindicatos está ligada diretamente a transformação/avanço da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
ATPS RELAÇÕES SINDICAIS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTA Tutora a Distancia Bruna Ana Paula Bressani de Oliveira Facini R.A 3815638592 Ariane da Paz Ribeiro Filigoi R.A 4346836563 Elisa Nalon da Silva Zombardi R.A 3808618021 Fabiana Dias Rocha R.A 3870757182 Renata Stefanini R.A 3870757655 VALINHOS / SP 2013 Sumário 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1. Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.069 Palavras / 13 PáginasData: 14/11/2013 -
ATPS RELAÇÕES SINDICAIS
FAFIG – FACULDADE DE FOZ DO IGUAÇU CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO Foz do Iguaçu - PR Novembro 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO 3 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA 4 DIFERENÇAS ENTRE CONFLITOS INDIVIDUAIS E RELAÇÕES CONFLITOS COLETIVAS: 4 ACORDO COLETIVO 5 CONDIÇÕES PARA CELEBRAÇÃO DE CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 7 A NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 7 A ARBITRAGEM OBRIGATÓRIA 8 A ARBITRAGEM VOLUNTÁRIA. 8 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2014