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236.729 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.601 - 60.630
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Comportamento organizacional
Trabalho para nota parcial da Disciplina de Comportamento Organizacional Trabalho em equipe: Poderá ser a mesma equipe do Seminário de liderança com base no Monge e o Executivo, valendo (3 pontos na média) e deverá ser entregue no dia 26 /05 para os que tem aula na segunda feira e 27 /05 para os que tem aulas na terça feira. OBS: Estamos passando o trabalho com mais de 1 mês de antecedência, portanto não haverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................4 2.1.1 Abordagem clássica, humanista e Comportamental...........................................4 2.1.2 Elementos de comunicação..........................................................................5 2.1.3 A Importância da comunicação eficaz na Administração....................................6 2.1.4 Conceito de trabalho...........................................................................................7 2.1.5 Limites na utilização de estratégias utilizadas para a conquista do público......8 3 CONCLUSÃO....................................................................................................6 REFERÊNCIAS....................................................................................................7 1 1 INTRODUÇÃO Este trabalho que estou desenvolvendo tem por objetivo aplicar e exercitar os conteúdos das matérias estudadas ao longo deste período abordando de forma simples e assimilada os diversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional Ltda. Curso de Administração Comportamento Organizacional ATPS Professor Santo André de Junho de 2014. Definição de Comportamento Organizacional Na visão da autora Karla Sampaio, o Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Derek Pugj, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.944 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) R- Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, visando trazer maior entendimento para ambas às partes que compõe o ambiente de trabalho para que assim todos possam alcançar o sucesso dentro da empresa. A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ETAPA I PASSO 2 DESENVOLVIMENTO - CAPÍTULO I Definição de comportamento organizacional Como definição de Comportamento Organizacional (designado por CO, refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações STAW, 1984). Acrescenta ainda, que o comportamento macro organizacional (à qual também se chama teoria organizacional) assenta as suas raízes na sociologia, na economia e na ciência política, sendo as preocupações maiores os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PÓLO – ULIANOPOLIS – PA PARTICIPANTES Brenda Bianc Santos Silva____ RA: 440303 Daniele da Silva Sousa_______ RA: 417855 Fábio Ferreira Silva _________ RA: 426298 Jackson Gomes de Brito______ RA: 440301 TÍTULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ma. Yaeko Ozaki Ulianopolis – PA 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.518 Palavras / 11 PáginasData: 5/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) É o estudo do comportamento no local de trabalho, da interação entre pessoas, entre empresas e clientes. Procurando entender três fatores importantes dos comportamentos nas organizações. Indivíduos, grupos, estruturas. Uma boa relação entre os funcionários, patrão e clientes, faz com que a empresa tenha uma vantagem considerável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Comportamento Organizacional
As organizações exercem função considerável na vida do ser humano, visto que modelam o comportamento dos respectivos membros, influenciando nas necessidades e motivações destes indivíduos, sejam colaboradores em diferentes organizações ou em grupos na mesma empresa. Incentivam a produtividade, bem como respostas rápidas às estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar às pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Considerando a influência da vida profissional e do local de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como exigência para a disciplina de Comportamento Organizacional sob orientação da Professora Angélica Bertozo, da Universidade Bandeirante de São Paulo. São Bernardo do Campo - SP 2012 Epígrafe “Você tem que ser o espelho da mudança que está propondo. Se eu quero mudar o mundo, tenho que começar por mim.” Mahatma Gandhi Índice 1- Introdução 4 2- Comportamento Organizacional 5 3- Visão Sistêmica e Mudança 6 4. 7 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento Organizacional
2. POLÍTICA DE MEIO AMBIENTE A Lubrificantes Fênix Ltda, empresa de rerrefino e comercialização de óleo, coleta, transporte e destinação final de resíduos sólidos contaminados com óleo, situada em Paulínia-SP, compromete-se perante seus colaboradores e comunidade a: • Operar a planta de maneira a minimizar impactos adversos inerentes às atividades, reciclando o óleo lubrificante usado de maneira consciente e responsável, controlando a poluição atmosférica através de monitoramentos constantes dos efluentes gasosos; • Contribuir para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado autor, começaram os estudos sobre o processo de aprendizagem do indivíduo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 1 PASSO 1 Alba Lourenzão Anita Túlio Jordão TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Alba aparenta ser uma pessoa extrovertida, alegre, que contagia a Empresa, tenta manter um ambiente agradável. • Devido aos problemas relatados ela tende a ser uma pessoa pouco agradável e cooperativa, pois poderia auxiliar seu irmão no setor administrativo. • Aparenta também ser desorganizada além de despreocupada pois não auxilia seu irmão João que diz que está sobrecarregado no seu serviço. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.934 Palavras / 12 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Comun F alar sem pai a r não sign ifica n ecessa riam en te se com unicar. Joel, personagem de Jim Carrey, no film e Brilho eterno de uma mente sem lembranças U, Capítulo 11 Comunicação 32i funcionários exporem opiniões e trocarem ideias sobre as tarefas realizadas. Para torná-lo possível, gestores dos dois departamentos reuniram-se e avaliaram a melhor maneira para realizá-lo. Diversos fatores precisavam ser considera dos, desde a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. Assinale a alternativa correta. Qual é a preocupação do Comportamento Organizacional? B) É a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. 2. Assinale a sentença correta. O objeto de estudo do Comportamento Organizacional: D) Investiga as questões relacionadas com cultura organizacional, processos de mudanças, comunicação, estrutura, desenvolvimento, lideranças e personalidade, dentre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Comportamento Organizacional
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA Questão 01 – (Valor: 1,5) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. R= É o investimento necessário feito e direcionado exclusivamente ao perfil do ser humano em um meio organizacional para desencadear elementos fundamentais que estabeleçam uma estrutura de bom relacionamento entre pessoas de diferentes personalidades, temperamentos e caráter, que formam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Explique o fenômeno da percepção? A percepção pode ser definida como o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente. 2. O que leva as pessoas olharem a mesma coisa/fato e perceberem de forma diferente? É o processo pelo qual um indivíduo seleciona, organiza e interpreta informações sobre o ambiente e, portanto, lhe atribui significado pessoal. A pessoa assume um papel ativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,0 Pontos) R: “Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução Vamos apresentar estudos sobre o Comportamento Organizacional no campo do trabalho, onde poderemos ver o seu conceito em diversas opiniões como a de Karla Sampaio e comparação como a dos autores Eduardo Souto e Stephen Robbins e outros. Teremos também abordado conceitos sistemáticos, inovação, liderança, percepção, comunicação e a administração. Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2014 -
Comportamento ORGANIZACIONAL
Atividade 4 – Comportamento Organizacional • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O poder é uma capacidade que alguém exerce em relação a outra pessoa fazendo-a se comportar da maneira que esse alguém deseja. Desenvolve-se dessa maneira, uma dependência daquele que se submete ao poder do “outro”. Só nos submetemos ao poder do “outro” quando este controla algo que muito desejamos. Quando no mundo organizacional admiramos o poder exercido por alguém que nos é respeitado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2014 -
Comportamento organizacional
O estudo do Comportamento Organizacional (CO) permite a utilização do conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos, bem como a compreensão de sua aplicabilidade na organização e os efeitos produzidos em seus colaboradores para a realização de um trabalho eficaz. Define-se Comportamento Organizacional como "um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. d. Função administrativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 3 DOSSIE PET CLAMOUR 2.1 COMO OS FUNCIONARIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA ? R: Alba e João uniram-se informalmente para iniciar o projeto da empresa, por serem irmãos e possuírem uma afinidade decidiram abrir o Pet Shop, após a abertura da loja acontece alguns desentendimento, mas se uniram informalmente para iniciar seus trabalhos na Pet Glamour. A equipe de banho e tosa uniram-se formalmente através da escolha do grupo, mesmo fato para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ -FIJ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS DO COMPORTAMNETO INDIVIDUAL RIO DE JANEIRO - RJ 2014 FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ -FIJ TÍTULO DO TRABALHO Trabalho da disciplina Comportamento Humano do curso de graduação em Administração da FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá - sob orientação da Professora Ana Paula. RIO DE JANEIRO - RJ INTRODUÇÃO Apresentamos a seguir como o comportamento individual pode impactar diretamente no desenvolvimento de uma organização, sabendo que o profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Vivemos, trabalhamos, influímos, somos influenciados e dependemos de organizações. Grande parte das nossas vidas está centrada em uma ou mais organizações e através delas realizamos muito do nosso prazer e dor. Para grande parte das pessoas, conhecer o funcionamento e a dinâmica destes complexos seres tem pouca importância. Para muitos, basta ligar o televisor na tomada e puxar o botão, pouco importando o complexo industrial que gera aquela caixa fantástica. Entretanto, para nós que estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2014 -
Comportamento organizacional
Assunto: Comportamento Organizacional Para: ELIANE SILVA <elianemg2009@gmail.com> 1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante de um problema no seu trabalho, mas sim buscam a solução. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Custos em Logística Reversa Na logística reversa as empresas tem a responsabilidade pelo retorno do produto à empresa, para reciclagem, mesmo que seja para descarte do produto. Seu sistema de custo deverá, portanto, ter uma ampla abordagem, como é o caso do Custeio do Ciclo da Vida total. Para Atkinson et al. (2000, p. 676), o sistema permite aos gestores administrar os custos do início ao fim. O ciclo de vida do produto abrange o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2014 -
Comportamento Organizacional
Existem Sísifos em todo e qualquer setor de uma empresa. São geralmente pessoas de grande astúcia, muito espertas e que sempre procuram soluções paliativas para os problemas apresentados gerando assim retrabalho e mais esforço. De fato e conforme Roberto Shinyashiki no livro O sucesso é ser feliz (1997,p83) “ Normalmente os “Sisifos” culpam e acusam os outros por sua infelicidade, dão um milhão de explicações dos motivos que impedem as coisas de funcionar mas dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 12/12/2014 -
Comportamento Organizacional
TRABALHO 2 Descrição do trabalho Neste trabalho os alunos deverão responder as questões 1 a 6 abaixo, construindo raciocínios, análises, justificativas e relatos através de observações de tirinhas/ilustrações (vide questões 1 e 2). A questão 3 – diz respeito à administração de conflitos, através de um acontecimento vivenciado. Na questão 4 – deverão analisar um mini caso, usando como subsídio as abordagens contempladas na aula 6 da apostila. Na questão 5 - deverão apresentar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços afirma que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 9/2/2015