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236.749 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.571 - 60.600
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Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Duas coisas crescem no mundo dos negócios: as metas e as pressões. Dentro da lista (também crescente) de competências essenciais que o funcionário precisa possuir para garantir a sua empregabilidade em mundo sem empregos (mas com muito trabalho) estão duas intimamente ligadas: a resiliência e a saúde (física, mental e espiritual). Além de ser extremamente competente e produtivo, o profissional de hoje precisa de muita saúde para aguentar a sobrecarga de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Atps Comportamento Organizacional Completa Etapa 3 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.489 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Como você classifica a importância da analise comportamento organizacional? Justifique sua resposta. Esse estudo se faznecessario para melhorar a qualidade e o rendimento do colaborador diante da concorrencia do mercado atual. Um bom administrador sabe que os seus colaboradores trabalham com ele e nãopara ele, e sabe que esses são o que fazem a diferença entre a melhor empresa e a pior. O avanço da tecnologia continuamente, exige do administrador um maior conhecimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Comportamento Organizacional
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Alba Lourenzão Alba aparenta ser uma pessoa extrovertida, alegre, que contagia a empresa, tenta manter um ambiente agradável. • Devido aos problemas relatados ela tende a ser uma pessoa pouco agradável e cooperativa, pois poderia auxiliar seu irmão no setor administrativo. • Aparenta também ser desorganizada além de despreocupada pois não auxilia seu irmão João que diz que está sobrecarregado no seu serviço. • Ela não tem interesse em aprender outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.128 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Comportamento organizacional é um estudo voltado as pessoas dentro das organizações, seu impacto, suas funções e etc. Cada funcionário dentro de uma organização procura um bom ambiente de trabalho, crescimento profissional, reconhecimento e um bom salário, por sua vez a empresa tem que de alguma maneira fazer isto acontecer, por isso toda a empresa tem que ter uma meta, foco para alcançar o resultado de produtividade esperado. Aqui estudaremos um case onde faltam algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.797 Palavras / 24 PáginasData: 21/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional O campo de estudo do comportamento organizacional (texto de S. Robbins, adaptado) O estudo das pessoas no trabalho é geralmente chamado de estudo do comportamento organizacional. Definição: a disciplina de comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. A disciplina de comportamento organizacional – suas teorias e conclusões – baseia-se em grande número de pesquisas sistematicamente elaboradas. O que essa disciplina estuda sistematicamente?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1) O que são habilidades interpessoal e habilidades intrapessoal? Habilidades interpessoais são as utilizadas para o melhor relacionamento entre as pessoas de acordo com suas necessidades Habilidades intrapessoais são aquelas que vêm do nosso interior como pensamentos, meditação, autoafirmação e pensamentos positivos. 2) O que vem a ser Comportamento Organizacional? É o estudo de comportamento de pessoas e suas influencias dentro de um ambiente empresarial. 3) Como o estudo do Comportamento Organizacional contribui para abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional – à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (Valnete Amorim) Anhanguera Educacional 2014 ORIENTAÇÃO: Prezado aluno, Para facilitar a elaboração da sua Atividade de Autodesenvolvimento, sugerimos que você desenvolva o texto nesse espaço. Lembre-se que você deve escrever um texto dissertativo-argumentativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Comportamento Organizacional
De Pernas Pro Ar 2 Variáveis Independentes Sistema Organizacional - encontradas na organização como um todo e se expressam: no desenho e estrutura organizacional, na cultura organizacional e no processos de trabalho. Uma empresa de sex shop de grande credibilidade com 99 filiais e partindo para inauguração da filial em Nova York. Comportamento Individual - Relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Alice (Ingrid Guimarães), uma empresária bem sucedida, se dedica inteiramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Comportamento Organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS PORTFÓLIO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .............................................................................................................................. Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Comportamento Organizacional. Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. Introdução O que é Comportamento Organizacional? “O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Uma das ações mais relevantes da administração estratégica é a visão empresarial baseada no conhecimento, o que significa que a produção do conhecimento passou a ser força propulsora da economia para as empresas. Essa abordagem, no que tange à competitividade empresarial, tem como pressuposto que as empresas possuem diferentes tipos de conhecimento, e que cada um pode proporcionar a base para uma vantagem competitiva. O objetivo deste trabalho é discutir as formas pelas quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional Etapa 3 – Grupos/Equipes/Liderança. Grupos cap. 11, 12 e 14 PLT "A diferença entre um chefe e um líder: um chefe diz, Vá! um líder diz, Vamos!" (E. M. Kelly) Grupo – pessoas que possuem uma ou mais características iguais. Equipe- pessoas que interagem entre si a partir de uma motivação que os leva a um mesmo objetivo. Líder – capaz de tomar decisões difíceis, coordenar o grupo e mantê-lo motivado. - trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA 2014 Sumário Introdução 4 Etapa 1 – Personalidade e Comportamento 5 Relatório Etapa 1 8 Etapa 2 – Motivação, Nível de Stress dos Gestores 9 Relatório Etapa 2 10 Etapa 3 – Definindo e Classificando os grupos 11 Etapa 4 – A Nova Administração 14 Conclusão 16 Referencias 17 Introdução Neste trabalho apresentaremos um caso de uma empresa familiar no ramo de Pet Shop, onde os proprietários são dois irmãos que compartilharam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 27/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional_A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução: “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimentopara melhorar a eficácia organizacional” ( Robbins, 2005, pag.1943). Comportamento organizacional estuda o comportamento individual de cada um dentro de uma organização. As ações e as atitudes que mais interessam nesta disciplina são aquelas que podem influenciam o desempenho dos funcionários como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Etapa 1 Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudanças Passo 1 Comportamento organizacional (C.O.) é o estudo que investiga o comportamento de um indivíduo, suas ações e atitudes dentro de uma organização. O foco principal desse estudo consiste em aprimorar a produtividade, obter melhorias em sua eficiência, eficácia e na efetividade organizacional, além de reduzir a absenteísmo e a rotatividade, promovendo assim a cidadania organizacional. O C.O. não é uma disciplina, e sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 5/10/2014 -
Comportamento Organizacional
O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? As organizações necessitam de conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só para exemplificar algumas áreas e para terem êxitos em suas atividades. E para terem êxitos de curto e médio prazo, necessita se de organizações que são as próprias pessoas que nelas operam, é a força de trabalho, que as pessoas dão a sustentação a uma produção constante e de qualidade. E é ai que o entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 5/10/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Quando o indivíduo sofre a ocorrência de um rebaixamento da consciência, com confusão mental e desorientação têmporo-espacial; identificam-se também intensas reações físicas, como a sudorese, a febre, os tremores, as ilusões e as alucinações visuais e táteis, especialmente as zoopsias, que é quando o indivíduo relata enxergar insetos e pequenos animais caminhando no seu corpo. Estas idéias correspondem ao conceito de: Resposta Selecionada: Corretac. Delirium Tremens Respostas: a. Alucinose Alcoolica b. Delírio de Ciúmes Corretac.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
“Passamos a conviver com a emergência de novos processos de aproximação e afastamento - sentimo-nos mais distanciados de nossos vizinhos e muitas vezes mais irmanados de pessoas que sequer conhecemos, mas com as quais estabelecemos relações de troca e dependência” (in COSTA, 2005). O trecho acima reflete o impacto da globalização na sociedade atual. Sobre a globalização, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. A globalização significa diferenciação e especialização do espaço mundial. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Existem convicções amplamente mantidas pelo convívio social e que nos levam a destacar apenas algumas características de comportamento de algumas pessoas, como se esses aspectos representassem a totalidade do modo de ser e agir desses indivíduos. Esse tipo de percepção tendenciosa faz com que observemos apenas aquelas características que condizem com nossas expectativas prévias. Essas ideias condizem com o conceito de: a. Preconceito b. Estereótipo c. Ultrageneralização d. Conformismo e. Fixação Afetiva 0,25
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre a sociedade do conhecimento, considere as afirmativas: I) O conhecimento passa a ser propriedade da organização. II) O conhecimento passa a ser propriedade do trabalhador. III) A educação formal substitui a experiência do funcionário. IV) A experiência passa a ser a fonte de conhecimento do trabalhador. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. II, III e IV b. I e II c. Apenas a II. d. I, II e III e. II e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Atividade 2: Reflita, analise e identifique a resolução da questão proposta. Objetivos da atividade: - Proporcionar ao estudante a compreensão sobre o conceito e as fases envolvidas no processo de mudança. - Compreender sobre as patologias organizacionais existentes na organização e ligadas com a motivação e sua classificação segundo a psicoestrutura, a partir dos sinais típicos manifestados nos procedimentos administrativos adotados. Questão 1: O artigo disponível em http://www.genteplena.com.br/cms/artigoFull.php?id_artigo=11& apresenta conceitos necessários ao processo de mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O grande filósofo Teilhard de Chardin criou uma célebre frase; “no men is an island”, ou seja, “nenhum homem é uma ilha”. Há uma necessidade intrínseca do ser humano por relacionar-se, assim fazer parte de um grupo, pertencer a uma organização, compartilhar objetivos e interesses comuns se desenvolve na mesma proporção em que o homem toma conhecimento de si e do mundo ao seu redor. A diversidade na forma de pensar e agir, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.106 Palavras / 13 PáginasData: 15/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Curso: Administração e Ciências Contábeis Turma: A Turno: Noite Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª responsável EAD: YAEKO OZAKI Tutor responsável: Bruno Costa Santos Assunto: Conceitos de Comportamento Organizacional Data de entrega: 20/ 04/ 2013 Sumário Introdução Capítulo I 1. Definição de Comportamento Organizacional 2. Sistemas abertos sistemas fechados Capítulo II 2.1- Conceito de inovação 2.2 - Efeito da inovação 2.3 - Inovação Organizacional e tecnológica Capítulo III 3.1 - Trabalho Em Equipe Uma Vantagem Competitiva 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.288 Palavras / 14 PáginasData: 19/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Cap 2 1 – Em que uma disciplina de comportamento organizacional difere de outras, como finanças e matemática, por exemplo? R- Comportamento organizacional, é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
EMANUELLY GYOVANNA BARBOSA DE SOUZA JOSÉ EUDES FERREIRA DIAS DA SILVA MATIAS RIBEIRO DE LIMA ROGÉRIO LOPES DE BARROS VERA LUCIA RODRIGUES SUELANNIA MARIA CAVALCANTE DO AMARAL TOMÁS SERAFIM DA COSTA SOUZA AVIS RENT A CAR Trabalho de Produção textual em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, Homem cultura e sociedade, comunicação e linguagem, fundamentos e teoria organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Simulado Comportamento Organizacional Nome: Tatiane nascimento de lima RA: 9902006723 1) A estratégia de sistema aberto, assim, vê o homem dirigido para os objetivos interdependentes do meio físico e social, e ativamente envolvido em transações com este ambiente, o homem é visto como um sistema aberto com filtros nos inputs, quais são estes filtros? R: Traços da personalidade; concepções; percepções; motivações e stress. 2) Quais os condicionantes básicos do comportamento? R: Percepção e concepção 3)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Segundo Gardner (1994), os testes tradicionais de inteligência (QI) avaliam apenas as habilidades verbais e matemáticas, excluindo a possibilidade de se conhecer outras aptidões também importantes. Segundo Ciampa (1993), a construção da identidade de uma pessoa ou grupo, depende de um processo histórico, multideterminado e passível de transformações. Ao longo do desenvolvimento humano, o sujeito irá apreender determinados comportamentos que se tornarão habituais, ainda que não tenham como finalidade satisfazer suas necessidades ao longo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2014