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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 118.291 - 118.320
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Gestao Do Conhecimento
• Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos GENÉTICA, EXERCÍCIO E NUTRIÇÃO: SERÁ ESSE O CAMINHO? O uso da genética em diferentes áreas do conhecimento vem crescendo nas últimas décadas. E junto com o interesse e busca de conhecimento nesta área surgem dúvidas sobre como controlar as pesquisas de forma ética. Mesmo assim, muitos pesquisadores têm conduzidos estudos interessantes (e éticos), principalmente nas áreas de atividade física e nutrição, onde o uso da genética é relativamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão do conhecimento
Desafio Profissional Gravadora x Associação de Moradores CEAD anhanguera UNIDERP Desafio Profissional Curso Superior de Administração 1º semestre , instrumento de avaliação. Disciplina: Técnicas de Negociação, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão do Conhecimento Nome:Natiele Soares Ferreira RA:8745985012 São borja 02 de junho de 2014 INTRODUÇÃO . O objetivo deste desafio foi colocar em prática os conhecimentos adquiridos nas aulas, através da análise sistêmica Gravadora X Associação Moradores Bairro uma gravadora de música conceituada deseja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão do conhecimento
Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento, nada mais é do que estimular e facilitar a troca, e o uso e a criação de conhecimentos em toda a empresa. Com a gestão do conhecimento as pessoas são incentivadas a compartilhar aquilo que sabem de forma a criar um ambiente de trabalho no qual toda experiência valida pode ser aplicada em suas atividades a fim de elevar a produtividade. Alguns autores afirmam que Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestão do conhecimento
Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento, do inglês Knowledge Management é um conjunto de estratégias utilizadas pelas empresas para o crescimento de sua competitividade e também para atingir os seus objetivos. O conhecimento é compartilhado e administrado dentro dessa disciplina. Sua origem vem dos esforços dos pesquisadores: Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi (Japão), Tomas Davenport (Estados Unidos), Karl Sveiby (Suécia) e outros. Já no início de 1990, esse estilo de gestão começou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi. b. O texto se refere ao modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
96 Gestão do conhecimento como ferramenta de estratégia organizacional Daniela Maria Cartoni Mestre em Política Científica e Tecnológica - UNICAMP Professora da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 1 Professora das Faculdades de Valinhos e-mail: daniela_cartoni@yahoo.com.br Resumo Este artigo trata da gestão do conhecimento como uma importante ferramenta de estratégia organizacional, por meio de um processo pelo qual a organização cria riqueza a partir do seu conhecimento, explícito ou tácito, que norteia o seu capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.460 Palavras / 18 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Taylor e Fayol FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.483 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Unidade de Ensino: NOME RA Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Leme Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da tutora Tânia Maria Scapin Murais Anhanguera Educacional 2014 RELATÓRIO: Casas Soberba Depois de avaliar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
SUMÁRIO Introdução ......................................................................................................................03 Desenvolvimento ...........................................................................................................04 Conclusão ......................................................................................................................10 Bibliografia ...................................................................................................................11 INTRODUÇÃO Os líderes e gestores devem assumir papel de educadores adotando com postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da formação profissional e pessoal do indivíduo. Profissional e empresa devem falar a mesma linguagem, onde os cenários reais das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
ETAPA 2 A segunda etapa analisa a velocidade das mudanças dentro das organizações e quais os efeitos que essas mudanças provocam nos indivíduos, além da comparação entre uma empresa tradicional e outra que aplica a gestão do conhecimento, conforme os passos a seguir. Passo 1 Os conceitos de gestão e espiral do conhecimento, e os efeitos das inovações dentro das organizações podem ser aplicados de forma satisfatória, apesar de os conceitos ainda não estarem totalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Observando o filme A negociação relata a historia de um homem chamado Danny Roman que descobre uma frade dentro da Policia de Chicago;Por saber demais passa a ser passa a ser incriminado pelo assassinato do seu companheiro de trabalho e ainda passa a ser culpado pelas fraudes Como ele não tinha mas em quem acreditar pois todos se voltaram contra eles e pior todos os seus amigos estavam envolvidos,em desespero ele pensa consigo mesmo eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
O conceito de gestão do conhecimento é a prática de agregar valor à informação e de distribuí-la, sendo um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e implícito entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na disseminação destes conhecimentos dentro desta organização. Não se tem uma gestão do conhecimento se não houver gestão da informação, pois muitas empresas utilizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Trabalho desenvolvido na disciplina Administração de Micro e Pequenas Empresas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor Luiz Carlos Newley Kopke Anhanguera Educacional 2014 Passo 1: 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais Profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? A busca pela satisfação individual de cada um incentivando-os a conquistar o seu projeto de vida, mostrar a importância que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Introdução. A Gestão de Desempenho atualmente é a forma mais completa de acompanhar o desempenho de seus colaboradores. Ela abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, tem por objetivo estimular o alcance das metas e promover o desenvolvimento dos recursos humanos, com isso haverá a melhora do trabalho dentro da organização. Planejamento: ele irá servir para que possamos identificar as metas que queremos alcançar, através da missão, visão e análise dos ambientes internos /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Supondo que você seja o gestor de uma empresa e queira estruturar um processo de Gestão do Conhecimento, após assistir ao vídeo, ler o texto e o material didático, responda as questões seguintes: 1. Após o conteúdo apresentado, explique de forma fundamentada, sobre a importância da Gestão do Conhecimento para um posicionamento moderno das empresas no mercado. Cite no mínimo 3 (três) variáveis que impactam em sua estruturação. (3,0 pontos). Para que a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO QUESTÃO 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das aulas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestao do Conhecimento na Prática A gestão do conhecimento na prática Artigo publicado na Revista HSM Management 42 janeiro-fevereiro 2004 Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Pesquisa inédita realizada com executivos de grandes organizações mostra que há avanços nessa área, porém restam "territórios a ocupar". Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.755 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Andréa de Almeida Oliveira RA 6633376345 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2014 Introdução Este trabalho tem como objetivo agregar mais valor ao comitê olímpico, pois além de unir técnicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Arquitetura modular e Arquitetura integral Uma arquitetura de negócios se relaciona às atividades que farão parte de todo o sistema do negócio, quais serão seus componentes e como esses componentes irão operar entre si. O modelo de negócios da empresa de cosméticos Natura, por exemplo, possui mais de 350 mil consultoras que visitam, atendem e vendem em domicílios brasileiros. Note que as mulheres contratadas para o serviço não são denominadas vendedoras, e sim consultoras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
A Gestão de Conhecimento, de acordo com Mara Perillo (2012, web) “refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa.” A partir do surgimento de grandes mudanças organizacionais, as empresas passam a se preocupar, fazendo com que tome certas decisões para se adaptar ao novo cenário, buscando a otimização de recursos. Atualmente, o conhecimento não é guardado para poucas pessoas, com a Gestão do Conhecimento toda informação deve ser transformada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão do conhecimento
A Gestão do Conhecimento é uma necessidade premente das empresas, porquanto desenvolver o Know – How (saber) das pessoas na organização é imprescindível às empresas contemporâneas, para mantê-las vivas no mercado através da inovação e criatividade em seus processos que são advindos, em verdade, das pessoas. Deste modo, podemos dizer que as pessoas são indiscutivelmente o maior ativo das empresas, sendo requisito imprescindível ao desempenho da organização. Inicialmente, impende salientar que o favorecimento do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Fundamentos e evolução da Educação Corporativa Tem como objetivo principal fazer um balanço sobre a evolução do tema Educação Corporativo no Brasil e estimular uma reflexão sobre a mesma como um sistema de desenvolvimento de pessoa por meio de gestão de pessoas por competência. Enquanto o conhecimento sistematizado sem sombra de duvida, o surgimento do livro da Jeanne Meister, pelo Makron Books, em 1999, mesmo ano, também foi lançado o livro Brasileiro Intitulado Universidades Corporativas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO Gestão do Conhecimento Tutor: Rodrigo Rodrigues BARRA DO CORDA – MA junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO WEKEMIA ALVES LOBÃO RA: 382215 ANTONIO SERGIO BARBOSA DA SILVA LUTTYANE ARRUDA CARVALHO RA: 381571 IRIS DOS SANTOS BATISTA RA: 358082 MARA REGINA DA SILVA AMORIM RA: 386308 GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento apresentado ao curso de Administração da Universidade Anhanguera-UNIDERP tendo como orientador do conteúdo o professor Rodrigo Rodrigues. BARRA DO CORDA – MA JUNHO/2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.357 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão do conhecimento
INTRODUÇÃO Este trabalho relata a importância das organizações como gestão do conhecimento. Que tem como principal aplicação a competitividade de acordo Teixeira Filho (2000), e é sob a ótica da vantagem competitiva que a implantação da gestão do conhecimento nas organizações deve ser avaliada. A relação entre gestão do conhecimento e inteligência competitiva passa por diversos aspectos: pessoas, processos, tecnologias e informação e deve ser trabalhada sob o ponto de vista da geração, preservação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 4º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua vida profissional para a tomada de decisões enquanto Gestor de Recursos Humanos. A área de Recursos Humanos vem passando por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS Karoline Thais Otremba da Cruz RA: 0050085841 Sara Santos Basílio RA: 2014008293 Solange Emiliano Vitolo RA: 0050079436 Taiana Santos Silva Farias RA: 0050052225 Tânia Pereira da Silva RA: 2014007107 GESTÃO DO CONHECIMENTO JANDIRA 2014 OBJETIVO DE APRENDIZAGEM Conceito de T&D de pessoas A palavra treinamento tem muitos significados. Considera-se que o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.823 Palavras / 16 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO AULATEMA 03 GESTÃO DO CONHECIMENTO Taboão da Serra 2014 ATIVIDADE DE AUTO DESENVOLVIMENTO AULATEMA 03 GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório O objetivo desse projeto é facilitar a interação de técnicos, comissão e atletas, para assim cada um aprender e ensinar os seus conhecimentos uns aos outros. Após a análise foi concluído que a melhor maneira de aproveitar o conhecimento de todos seria realizando reuniões onde todos pudessem colocar em debate seus aprendizados ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
Gestão do conhecimento
Aula tema 7 - gestão do conhecimento Enviado por danyprettylady, abril 2012 | 5 Páginas (1051 Palavras) | 1474 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | Follow 1 Leia o seguinte texto e identifique a qual modelo de gestão ele se refere. “Este modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional é descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Fase 1 Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que pode ser notado em agilidade e rapidez, porque a Gestão do Conhecimento é uma realidade no mundo dos negócios, pois nem só o conhecimento numa empresa a torna competitiva, e sim o seu gerenciamento que faz a diferença. Com a Gestão do Conhecimento temos projetos para todos colaboradores, a importância do treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Treinamento e Desenvolvimento Etapa 2 O Treinamento e Desenvolvimento é um estudo que visa mostrar a importância do processo de treinamento de qualidade com os colaboradores dentro da organização. Nesse estudo é ensinado como qualificar os colaboradores e dessa forma, todos qualificados, eles desempenham as atividades de acordo com as necessidades da organização. Então para começar, precisamos entender o que é Treinamento. Treinamento é a forma utilizada para melhorar o desenvolvimento profissional de um colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014