Outras
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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 200.881 - 200.910
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Requisitos, instruções, recusa e pedido de antecipação das consequências da tutela
Requisitos, instrução, indeferimento e pedido de antecipação dos efeitos da tutela. Veja resumos relacionados Revelia veja mais 1. INTRODUÇÃO Para que a atividade jurisdicional contenciosa (composição de lide) seja exercida é necessário que o interessado provoque-a, pois prevalece o "princípio da inércia". A petição inicial é o instrumento pelo qual o interessado invoca a atividade jurisdicional, fazendo surgir o processo. Nela, o interessado formula sua pretensão, o que acaba por limitar a atividade jurisdicional, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
RERB RELACOES ETNICOS-RACIAIS NO BR
a. a distribuição racial nas diversas regiões brasileiras se dá de maneira desigual, concentrando-se pretos e pardos nas regiões mais pobres do país. b. nas regiões Norte e Nordeste, os brancos estão em minoria, com 23,6% e 28,8%, respectivamente. c. a região Nordeste é a que apresenta o maior número de pretos, e a região Sul, o menor número de pardos, em relação ao restante do país. d. as diferenças regionais apresentadas no gráfico acima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.634 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
REREE
ETAPA 1 – RESPONSABILIDADE DA RAQUEL – ENTREGA ATÉ DIA 21/10/2013 Esta atividade é importante para que você compreenda as definições de cultura, indivíduo e sociedade, bem como reflita e problematize concepções da Sociologia no cotidiano. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler a obra a seguir indicada, ou pesquisar outros livros no Polo Presencial, que tratem sobre os significados de cultura, indivíduo e sociedade: BERGER, Peter; LUCKMANN, Thomas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
Rerrefino
O objetivo do empreendimento é proporcionar um serviço que visa atender a uma demanda latente e ainda prestar um serviço à comunidade recolhendo e reciclando óleo usado para reduzir os impactos ambientais do seu descarte, gerindo um programa eficaz e ambientalmente sustentável e atendendo as regulamentações do setor de atuação. A PetrolOz realizará um programa sustentável de reciclagem de óleo usado de uma forma rentável, auto-suficiente, ambiental e socialmente responsável, se esforçando para ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
RERUM NOVARUM
A RERUM NOVARUM E SUA INFLUÊNCIA NA CRIAÇÃO DA ECONOMIA SOCIAL MODERNA Resumo: A Carta da Encíclica Rerum Novarum foi uma das ferramentas utilizada pela igreja Católica nas relações de trabalho e trabalhadores, que junto a outras “encíclicas” intentaram no período de conflito social dos séc. XIX e XX, Foi vista com um ato de benevolência da igreja Católica para os trabalhadores foi também instrumento de proteção ao patrimônio particular e aos seus bens possuídos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2014 -
Rerum Novarum
No século XIX, o mundo passava por uma crise social, por conta da extrema pobreza e as grandes jornadas de trabalho que os operários eram submetidos naquela época, os proletários trabalhavam muito e nunca saiam da miséria que os rodavam, por conta dos baixos salários que lhes eram pagos. Nesse contexto nasceu a Expressão Questão Social que é conjunto de desigualdades da sociedade capitalista. Insatisfeito com essas condições começaram a surgir ideias que permetiam lutar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Rerun Novare
A RERUM NOVARUM E SUA INFLUÊNCIA NA CRIAÇÃO DA ECONOMIA SOCIAL MODERNA RESUMO: A Carta da Encíclica Rerum Novarum foi uma das ferramentas utilizada pela igreja Católica nas relações de trabalho e trabalhadores, que junto a outras “encíclicas” intentaram no período de conflito social dos séc. XIX e XX, Foi vista com um ato de benevolência da igreja Católica para os trabalhadores foi também instrumento de proteção ao patrimônio particular e aos seus bens possuídos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2014 -
RERUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário Introdução..................................................................................................................................03 Desafio.......................................................................................................................................04 Recrutamento e Seleção.............................................................................................................05 Fontes de Recrutamento............................................................................................................06 Mercado de Trabalho.................................................................................................................07 Mercado de Recursos Humanos................................................................................................08 A importância da contratação do profissional para implantação do Setor Recrutamento e Seleção.......................................................................................................................................08 Descrição de cargo.....................................................................................................................09 Fontes de Recrutamento e anuncio de vaga...............................................................................10 Resenha – Filme “A procura da felicidade”..............................................................................11 Seleção por competência...........................................................................................................12 Resumo – Perguntas para entrevista .........................................................................................13 Dinâmicas de Grupo..................................................................................................................15 Conclusão..................................................................................................................................18 Bibliografia................................................................................................................................19 Introdução O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
Res Civil
RESPONSABILIDADE CIVIL 1. NOÇÕES INTRODUTÓRIAS Na linha de pensamento de José de Aguiar Dias: “toda manifestação humana traz em si o problema da responsabilidade”. Segundo Santiago Dantas, o principal objetivo da ordem jurídica é proteger o lícito e reprimir o ilícito. A responsabilidade civil é um tipo de responsabilidade jurídica. Ocorre que a responsabilidade transcende o campo jurídico; é um problema do conhecimento humano, repercutindo em várias esferas moral, religiosa, entre outras. No entanto, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2014 -
Resaponsabilidade Do Meio Ambiente
Responsabilidade Social e Meio Ambiente O caminho da sustentabilidade O conceito representado pelo desenvolvimento sustentado considera todo um conjunto de concepções e atitudes, destacando-se: 1. Buscar contemplar a satisfação das necessidades básicas da população, integrando a todos e propiciando educação, saúde, lazer, etc.; 2. Priorizar a preservação das condições ambientais para possibilitar boas condições de vida para as gerações futuras; 3. Estimular a participação para obter resultados relevantes, o que somente é possível após a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2014 -
RESCISÃO - PEDIDO DE APOSENTADORIA
RESCISÃO DE CONTRATO - PEDIDO DE DEMISSÃO Aspectos Trabalhistas Sumário • 1. Introdução • 2. Rescisão De Contrato • 2.1 – Pedido De Demissão • 3. Aviso Prévio • 3.1 - Duração Do Aviso • 3.2 - Redução De 2 (Duas) Horas Ou 7 (Sete) Dias - Não Se Aplica Ao Pedido De Demissão • 3.3 - Aviso Prévio Trabalhado • 3.4 - Aviso Prévio Indenizado • 3.5 - Dispensa Do Cumprimento - Novo Emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 23/10/2013 -
Rescisão Contartual
O que é Rescisão de Contrato: Rescisão de contrato significa anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico. A rescisão do contrato ocorre geralmente quando há uma lesão contratual, ou seja, quando há o descumprimento de alguma cláusula pelas partes envolvidas. Dependendo do contrato, é possível fazer a rescisão a qualquer momento. O importante é ter atenção às cláusulas que apresentam as condições para rescisão. Por exemplo, a rescisão de um contrato entre fornecedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2014 -
Rescisão De Contrato
Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 01-Julho-2006 Afastamento: 20-Abril-2012 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$1.200,00 Aviso prévio: trabalhado Férias vencidas: não Valor a ser pago: R$2.437,33 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (20/30): R$800,00 [INSS: R$64,00] Total de salários: R$800,00 INSS sobre salários: R$64,00 IRPF sobre salários (base =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2013 -
Rescisão De Contrato
Formas de Rescisão do contrato de trabalho Iniciativa do empregado Na rescisão do contrato de trabalho, por prazo indeterminado, promovida por iniciativa do empregado, sem justa causa - "pedido de demissão", os correspondentes direitos variam conforme o tempo de serviço na empresa. a) Empregado com menos de um ano de serviço: Direitos: - saldo de salários; - 13º salário; Não faz jus a: - aviso prévio; - férias proporcionais; (Vide Enunciado do TST nº 261)*
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.998 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2014 -
Rescisão De Contrato De Trabalho - CLT
Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 19-Novembro-2014 Afastamento: 23-Dezembro-2014 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$2.200,00 Aviso prévio: trabalhado Valor a ser pago: R$1.947,98 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Obs.: Início do aviso prévio (30 dias) em: 24-Novembro-2014 Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (23/30): R$1.686,67 [INSS: R$151,80] Total de salários: R$1.686,67 Parcela do INSS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
Rescisão de litígios entre todas as partes
ILMO. SR. RESPONSÁVEL PELA AUTARQUIA DE PROTEÇÃOE DEFESA DO CONSUMIDOR – PROCON DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO - RJ Processo nº 1414-031.709-8 TERMO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL Com o objetivo de por fim à demanda que tramita junto ao Procon do Estado do Rio de Janeiro, sob o n°1414-031.709-8, proposta por LUCIA HELENA DUARTE CARDOSO em face de ELECTROLUX DO BRASIL S.A., as partes abaixo assinadas declaram e reconhecem para os devidos fins de direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
RESCISÃO DO CONTRATO DA ADMINISTRATIVA
RESCISÃO DO CONTRATO ADMINISTRATIVO É o término do contrato durante a execução por inadimplência de uma das partes, pela superveniência de eventos que impeçam ou tornem inconvenientes o prosseguimento do ajuste. A esse respeito distinguem-se as hipóteses de RESCISÃO: a) ADMINISTRATIVA; b) JUDICIAL; c) DE PLENO DIREITO. PLENO DIREITO: não depende de manifestação das partes, pois decorre de um fato extintivo já previsto, que leva à rescisão do contrato de pleno direito. Ex.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 PáginasData: 4/3/2014 -
Rescisão do Contrato de Representação Comercial
Reinaldo Santos ingressou no quadro funcional da empresa VGA representações LTDA como no período de 15 de março de 2008 a 16 de abril de 2012, quando seu contrato de trabalho foi rompido imotivadamente pela já mencionada empresa. No curso do contrato de trabalho a função do obreiro era vendedor, motivo pelo qual realizava a venda em atacado dos produtos da linha de medicamentos, instrumentos cirúrgicos e produtos pós-cirúrgicos, de sorte que sua cartela de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Recisão do Contrato de Trabalho I) Extinção do Contrato de Trabalho: A) por morte do Empregado. Falecendo o empregado e deixando herdeiros, há direitos trabalhistas que serão e outros que não serão transferíveis aos herdeiros. São direitos transferíveis o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (Lei 8.036, de 1990, art. 20, IV), as férias proporcionais se o tempo de casa é superior a um ano (CLT, art. 146, § único) e o 13º salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.703 Palavras / 15 PáginasData: 24/8/2013 -
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - 1ª Parte
DIREITO DO TRABALHO II RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO – 1ª parte 1. Causas extintivas do contrato de emprego. a) morte do empregado – considerando que o contrato de emprego é do tipo “intuitu personae”, em relação ao empregado, que celebra contrato personalíssimo, a morte do trabalhador tem o condão de por fim ao pacto laboral. b) morte do empregador – quando o empregador for pessoa física, é facultado ao empregado rescindir o contrato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.784 Palavras / 12 PáginasData: 23/2/2014 -
Rescisao Do Trabalho
Se tratando de rescisão do contrato de trabalho, por término do contrato, seja motivada pelo empregador VERBAS RESCISÓRIAS Saldo de salário; Férias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de 1/3 Constitucional; 13º salário; Depósito do FGTS mês da rescisão e, do mês anterior se não houver sido depositado; Saque do FGTS com o código 04. Os valores relativos ao FGTS do mês da rescisão e, do mês anterior se não houver sido depositado, devem ser depositados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Rescisão Indireta
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ANDREY SANTOS BIANCA GHISI DIEGO PASSARELA EDGAR CORDINI FABIO BITTENCOURT FERNANDO DAMAZIO PEREIRA JÉSSICA CARDOSO JONATHA JOSÉ DE MEDEIROS LUCAS PEREIRA ELISEU RAFAEL DE BETTIO LEGISLAÇÃO SOCIAL Tubarão 2012 Introdução O trabalho ira abordar o tema justa causa cometida pelo empregador, referente ao Art. 483 da C.L.T. Na justa causa cometida pelo empregador, também chamada de rescisão indireta, se origina de uma falta grave praticada pelo empregador em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Rescisão Indireta
Rescisão Indireta A rescisão indireta, previsto no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, que pode ser utilizado pelo empregado, quando da existência de descumprimento das obrigações básicas do empregador na constância do vínculo empregatício. Esse instituto, que deve ser aplicado através de pedido formulado ao Judiciário Trabalhista, possibilita caracterizar a demissão a pedido, como na condição da extinção do contrato de trabalho, com direitos as verbas rescisórias semelhantes àquelas que têm direito quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Rescisão Indireta
Rescisão Indireta do contrato de trabalho. Escrito por Marcos Alencar // julho 19, 2009 // 5 Comentários Prezados Leitores, A rescisão indireta do contrato de trabalho, nada mais é do que o ato do empregado em dar por rescindido o contrato mantido com o seu empregador. Cabe essa iniciativa quando o empregador descumpre o acertado no contrato de trabalho, de forma significativa a prejudicar a continuidade da relação contratual. O art. 483 da CLT regula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
RESCISÃO INDIRETA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ..... VARA DO TRABALHO DE ................... ANA, qualificação e endereço completos, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (PROCURAÇÃO EM ANEXO), com escritório profissional no endereço completo, com fulcro no artigo 840 da CLT, PROPOR: RECLAMATÓRIA TRABALHISTA com pedido de indenização por danos morais, pelo rito ordinário em face de DELTA, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.048 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2014 -
RESCISÃO INDIRETA
Tribunal Superior do Trabalho: RESCISÃO INDIRETA - AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS A jurisprudência desta Corte é pacífica no sentido de que a ausência de recolhimento do FGTS, de forma habitual, configura conduta grave a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. (Processo: RR - 797-91.2012.5.03.0148 Data de Julgamento: 11/06/2014, Relator Desembargador Convocado: João Pedro Silvestrin, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 13/06/2014.) RESCISÃO INDIRETA. IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DOS DEPÓSITOS DE FGTS. Na hipótese,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.947 Palavras / 8 PáginasData: 12/12/2014 -
RESCISÃO INDIRETA
EXMO. SR. DR. JUIZ FEDERAL DA . . . VARA DO TRABALHO DE ... - ..... JOSÉ DA SILVA, brasileiro, (estado civil), (profissão), portador do RG sob o nº PC/MA e inscrito no CPF sob o nº , residente e domiciliado na Rua Centro, nº ,Bairro , Cidade – Estado, por suas advogadas e bastantes procuradoras infra-assinadas, com escritório profissional situado na ...., local onde recebem intimações e notificações de todos os atos processuais, vem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.223 Palavras / 5 PáginasData: 20/1/2015 -
Rescisão Indireta
DESPEDIDA INDIRETA Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. A falta grave, neste caso, é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas por parte do empregador. A despedida indireta é assim denominada porque a empresa ou o empregador não demite o empregado, mas age de modo a tornar impossível ou intolerável a continuação da prestação de serviços. MOTIVOS Os motivos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
Rescisão Sem Justa Causa: Funcionário Admitido Em 18.05.2009; Dispensado Sem Justa Causa, No décimo Dia Deste mês; Com Aviso Prévio Trabalhado; Saldo Do FGTS De R$ 3.700,00; já Gozou férias Referentes Ao Período Aquisitivo Anterior; Salário Atu
Passo 4 (Equipe) 1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas, com a seguinte formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Rescisória - Trabalhista - Modelo Básico
Exmo. Sr. Dr. Juiz Presidente do egrégio Tribunal Regional do trabalho da __ª Região. ______________, brasileiro, solteiro, eletricista, residente e domiciliado à Rua __________, nº ____, Bairro __________, em __________-___, CEP _________, por intermédio de seu procurador abaixo assinado, com instrumento de procuração anexo (doc. 01), e escritório situado à Rua _______, nº _______, com sede nesta cidade, vem, respeitosamente, à presença de V. Exa., ajuizar ação rescisória contra ______________, com sede nesta cidade, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013