ATPS GESTAO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
57.053 Trabalhos sobre ATPS GESTAO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Gestao De Custo Logisticoc
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E CONTROLE DE PRODUÇÃO. CAMPINAS 2013 INTRODUÇÃO. Para planejar, organizar, dirigir e controlar é necessário produzir bem, para que possamos atender os requisitos de eficiência . A produção necessita repousar em um sistema de planejamento, programação e controle confiável.Há muitas atividades a serem planejadas, organizadas e coordenadas para que a produção venha a ser da melhor maneira possível. A complexidade do sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.858 Palavras / 20 PáginasData: 5/6/2013 -
Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos
NPasso 4 Entregar ao professor da disciplina, na forma de relatórios ou planilhas, o resultado dos trabalhos elaborados nos Passos anteriores, em data a ser previamente combinada. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CONTABILIDADE DE CUSTOS ETAPA 4 São Bernardo do Campo 2012 Desenvolvimento do Passo 1 da Etapa 4 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Percebe-se que na lista do passo 1 da etapa 1 são diversos itens que interferem no preço do produto. Analisando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
Relatório de definição Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Atps Gestão Em Marketing
Empresa Ticket Serviços SA CNPJ: 47866934/0001-74 Localização Sede: Em Barueri; AL Tocantis nº 125, Complemento 20 a 23 andares, Alphaville. Escritório Comercial: Av Nações Unidas, 19739 Central de vendas: AV Paulista, 7800, Complemento 2º andar Segmento: A empresa é líder no segmento de refeição e alimentação-convênio. Porte: Grande Missão: Ser líder mundial em benefícios para empregados e cidadãos. Ser um agente-chave em serviços pré-pagos, contribuindo para a performance das organizações. Como uma empresa comprometida e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
Negócios Internacionais
Considerada a maior economia, os Estados Unidos controlam todo o mundo e ditam as novas tendências de cultura, tecnologia e educação, tem sido líder em pesquisa científica e em inovação tecnológica. É uma nação multicultural, com uma grande variedade de grupos étnicos, tradições e valores, habitando em um extenso território com áreas diversificadas e múltiplas formas geográficas, têm uma variedade de climas. É a terceira nação mais populosa do mundo ficando atrás da China e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.309 Palavras / 18 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps Gestão
Definição de Gestão do Conhecimento. Refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. É um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/32153/ http://www.empreendedoresuniversitarios.org/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/ Exemplos de empresas que utilizam o CG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Josaphat Almeida – 5560125115 Rocilândia Rodrigues – 5560122841 Belo Horizonte / MG 2013 INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2013 -
ATPS Gestão De Produtos
SUMÁRIO Páginas INTRODUÇÃO 2 1 DESENVOLVIMENTO 4 1.1HISTÓRIA 4 1.2 SEGMENTO E MARCAS 4 1.3 CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA DO GRUPO HERING 6 2. RELACIONAMENTO COM CLIENTES 7 2.1 COMPROMISSOS DA EMPRESA 7 2.2 COMPROMISSOS DOS EMPREGADOS 7 3. ESTRATÉGIAS E VANTAGEM COMPETITIVA 8 3.1 ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO 8 4 VANTAGENS COMPETITIVAS 10 4.1 MARCAS FORTES 10 4.2 ESTRUTURA DE VAREJO CAPILAR 11 4.3 POTENCIAL DE CRESCIMENTO 11 6- CRIAÇÃO DO NOVO PRODUTO 13 6.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 10/6/2013 -
Atps Gestão
Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Etapa 1 O filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, retrata uma época inversa aos padrões de gestão de pessoas vividos hoje em dia. Chaplin destaca fielmente em seu filme a relação homem versus máquina nos anos 30. As Organizações daquele período não tinham foco em pessoas, somente nas tarefas a elas atribuídas, pois os empregados realizavam longas jornadas de trabalho diário sem benefícios e remuneração condizente com o serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Gestão De Projetos
RESUMO Pesquisas arqueológicas mostram que as primeiras estradas foram construídas a partir de trilhas usadas por povos pré-históricos e se localizaram no sudoeste da Ásia. As pessoas migravam para leste, oeste, norte e sul a partir dessa área e certamente reconheceu, nas primeiras viagens, a necessidade de melhorar os caminhos para facilitar o movimento de seus animais de tração, o que tornou possíveis as primeiras transações comerciais. Com a globalização dos mercados e a estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS GESTÃO EM PESSOAS
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Gestão
ATPS – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - ETAPA 4 INTRODUÇÃO Dadas as novas dinâmicas e exigências do mercado de trabalho, onde diagnosticou-se depois de muito tempo que o capital humano e intelectual das Organizações são o seu principal ativo circulante, dar-se aí a importância do profissional de Rh ou como comumente chamamos atualmente, analista de desenvolvimento humano ou de carreira. É notório que, o setor de administração de pessoal está vinculado a práticas pragmáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
ATPS GESTAO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................03 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................................04 DESCRIÇÃO DO CARGO.....................................................................................................05 FONTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUE SERÃO UTILIZADAS................................06 ANUNCIO DE CARGOS.......................................................................................................07 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO.........................................................................08 SUGESTÃO DE DINAMICA DE GRUPO...............................................................................09 CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................................12 REFERÊNCIAS....................................................................................................................13 INTRODUÇÃO Os tempos vão passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as empresas faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade e também recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
1. INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento é uma temática amplamente abordada na atualidade e tem ganhado fortemente o cenário empresarial pelos benefícios que sua aplicação pode trazer. Diversos autores abordam essa temática e a incluem como um dos fatores relevantes para a valorização da informação e do conhecimento como formas de melhorar a produtividade e a lucratividade das empresas. O presente trabalho surgiu a partir da disciplina “Gestão do Conhecimento” no 1º Módulo do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 18/6/2013 -
Negócios Internacionais
CURSO DE Administração TÍTULO DA DISCIPLINA Administração de Negócios Internacionais PROFESSOR Marcelo Moretti TITULAÇÃO DO DOCENTE Especialista CARGA HORÁRIA SEMESTRAL CARGA HORÁRIA SEMANAL REGIME MODALIDADE VIGÊNCIA 80 h/a 04 h/a Semestral Presencial 8º sem 2012 OBJETIVOS Gerais: Apresentar aos alunos as adequações dos conceitos de administração, gestão, marketing e logística aplicados às empresas que operam em mercados internacionais, focalizando a identificação de oportunidades de mercado, o planejamento, a execução e controle. Específicos: Proporcionar uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2013 -
ATPS GESTAO DE PROJETOS
Sobre os fatores críticos para a sustentabilidade, julgue as afirmativas a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F) e, em seguida, assinale a opção correta. ( ) Quando um caminhão carregado de combustível provoca um acidente, derramando o produto, que infiltra no solo, estamos diante de um exemplo de degradação ambiental. ( ) As necessidades dos consumidores de baixa renda e das camadas sociais menos favorecidas devem ser repensadas pelas indústrias quanto ao desenvolvimento sustentável.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 18/7/2013 -
ATPS GESTAO DO CONHECIMENTO
POLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO PRIMEIRO SEMESTRE 2013 André Luiz Olimpio RA: 6787361723 Clayton Ferdinan Pimentel RA: 6574314061 Juliana Costa Da Silva RA: 6972461517 Sabrina Cristina da Silva Motta RA: 6783340493 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tutor Prof. Me.Mauricio Dias Prof.ª São José dos Campos, SP. 21 de Junho de 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO André Luiz Olimpio RA: 6787361723 Clayton Ferdinan Pimentel RA: 6574314061 Juliana Costa Da Silva RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.516 Palavras / 19 PáginasData: 11/8/2013 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Pólo Sobral/Ce Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita Souza – RA 396878 Thaciana Rodrigues Paiva – RA 388353 Francisca Marta de Sousa – RA 3842 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Turma 01/N30 – Semestre 2013.1 Sobral – Ceará Abril /2013 Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 12/8/2013 -
Atps Gestão De Marketing
SUMÁRIO Introdução Marketing Século XXI Empresa Público-alvo e Concorrência Marketing da Empresa Marketing Segmentação Análise e S.O.W.T Mix de Marketing Analise do Mix de Marketing Estratégias Resultados esperados Conclusão Referencias Desenhos Introdução Ao decorrer desta atividade entendemos os conceitos de marketing para uma empresa, estudaremos a empresa em seu conjunto completo como razão social, porte, missão entre outras descrições. Entenderemos um pouco mais sobre marketing, a sua importância para as organizações e também a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.671 Palavras / 15 PáginasData: 19/8/2013 -
Atps GESTÃO
SUMARIO: ROTEIRO DE PREPARACAO PARA NEGOCIACOES SALARIAIS............................2 ANEXOS ANEXO 1 Definições de negociação...........................................................................5 Desenvolvimento...........................................................................................................8 Variáveis da negociação...............................................................................................9 Considerações Finais..................................................................................................11 ANEXO 3 Habilidades de um negociador................................................................12 ANEXO 4 Questionário em grupo............................................................................14 ANEXO 5 O Filme A NEGOCIAÇÃO.......................................................................16 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................17 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1. VOCÊ ESTARIA PREPARADO (A) PARA RECEBER UMA RESPOSTA NEGATIVA? No percurso da vida profissional, as respostas negativas são muito comuns. É claro que na vida pessoal, nem sempre são aceitas numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.325 Palavras / 26 PáginasData: 20/8/2013 -
Atps Gestao Comercial
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO ......................................................................................................4 2.OBJETIVO GERAL.................................................................................................5 3.DADOS DA EMPRESA..........................................................................................6 4.RAMO.....................................................................................................................7 5.VIABILIDADES.......................................................................................................8 6.CONCLUSÕES FINAIS........................................................................................10 7 CRONOGRAMA GERAL ROTEIRO DE EXECUÇÃO.........................................11 ANEXO 1 – EMPREENDEDORISMO NO BRASIL.................................................13 ANEXO 2 – RESPOSTAS E DECIÇÕES SOBRE NEGÓCIOS..............................14 INTRODUÇÃO A Tecno agro é uma Oficina para serviços agrícolas multimarcas, prestadora de serviços de mecânica especializada nas tecnologias atuais empregadas nas máquinas agrícolas em geral. Objetivo de atender um publico com forte potencial de investimento de grande demanda de serviço em máquinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2013 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
RELATÓRIO SOBRE GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. EAD: Me. Maurício Dias Tutor EAD: Fabiana Sander São Paulo, 14 de Junho de 2013. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.................................................................................. 1 2.GESTÃO DO CONHECIMENTO.................................................... 2 2.1 Definindo Gestão do Conhecimento (Etapa 1, Passo 3).................. 2 2.1.2 Os processos de conversão do conhecimento............................... 5 2.2 G.C. : Aplicação no cotidiano profissional (Etapa 2, Passo 3) ....... 6 2.2.1 Benchmarking sobre o conceito de G.C..................................... 8 2.3 Cluster: Definição e Exemplos (Etapa 3, Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 22/8/2013 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Hortolândia-SP Curso: Superior de Administração - Turma 1ª Série Alunas: R.A. Amanda Aparecida da Silva 442515 Márcia Helena da Silva Dias 408783 Priscila Vicente Pereira 409241 Samara Almeida de Souza 443677 GESTÃO DO CONHECIMENTO Hortolândia 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Hortolândia-SP Curso: Superior de Administração - Turma 1ª Série Alunas: R.A. Amanda 442515 Marcia 408783 Priscila 409241 Samara 443617 Professora a Distância: Profª- Mônica Satolini Tutor à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.857 Palavras / 20 PáginasData: 23/8/2013