Atps comportamento organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS: Comportamento organizacional da empresa Pet Glamour
Comportamento Organizacional Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, pelos alunos do primeiro período, sala 304 (auditório), para obtenção de crédito de aprovação no curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Orientador: Professor Edson Travassos. Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 Sumário: 1- Introdução..................................................................................................1 2- Primeira etapa...................................................................................2 2.1-“Tabela de comportamentos individuais”..........................................2 2.2- Relatório......................................................................................3 3- Segunda etapa...................................................................................4 3.1- “Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 3/4/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 - CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional 2 - CAPÍTULO 2 – Visão Sistêmica e Mudança 3 - CONCLUSÃO 4. - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO: O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Relatório etapa 1 De acordo com o resultado da média do exercício, todos possuem características empreendedoras, porem uns se sobressaem em alguns aspectos, e outros acabam inibindo pelo medo de arriscar. Isso não significa que alguns não tenham qualidades empreendedoras, a qual pode ser uma característica nata, ou se aperfeiçoar com o tempo. Administrador e empreendedor são indivíduos que atuam em áreas semelhantes dos negócios no mercado possuindo muitas características em comum como planejamento, visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional ATPS Comportamento Organizacional Jacareí, 29 de março de 2012. 1º ADM A Bruna Sthefani de Oliveira Santos RA: 37769158 Daniele de Souza Santos RA: 3737719036 Elen Brunelo RA: 4252046811 Gabriele de Oliveira Marins RA: 4200052952 Juliana de Miranda Silva RA: 4200052926 Michelle Pereira Viana RA: 4200052928 1- INTRODUÇÃO • Fazer uma introdução sobre o assunto “Comportamento Organizacional”. Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é como uma cultura que é passada para as pessoas, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.535 Palavras / 39 PáginasData: 5/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
ATPS C.ORGANIZACIONAL - TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR - 1º NÍVEL. PROF. ELISA HELENA GOLDONI FATORES SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO IDEAL ENTRAVES E SOLUÇÕES EFICIÊNCIA A Pet Shop Glamour não está atendendo a esse importante fator, uma vez que não possui plano de redução de custos e utiliza sem compromisso (setor de banho e tosa) os produtos necessários de banho e tosa de animais. Não há controle de estoque e planos orçamentários. O quadro ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS ALBA LOURENZÃO (gestora) JOÃO MARIA LOURENZÃO (gestor) RUI LEME (líder) PERSONALIDADE EXTROVERSÃO : A PESSOA É CONSCIÊNCIA: A PESSOA É TRABALHADORA AGRADABILIDADE : A PESSOA É GREGÁRIA, ASSERTIVA E SOCIÁVEL ORGANIZADA, CONFIÁVEL COOPERATIVA, "QUENTE" E AGRADÁVEL MODO DE PERCEPÇÃO INDIVIDUALISTA, FALA SEM PENSAR NAS RESERVADO, QUIETO, PERDIDO O CONTROLE GERENCIAL PENSADOR, OBJETIVO, INSEGURO CONSEQUENCIAS PENSA PARA FALAR E REFLEXÍVEL IMPLICAÇÃO NEGATIVA NÃO QUER ENVOLVER SUA EQUIPE SOBREGARREGADO E COM DIFICULDADES NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS: João Carlos Corrêa de Souza RA: 6395239812 Liliane da Silva Sousa RA: 6500256642 Maria Lúcia Pereira Machado RA: 6730 33 10 38 Marinete da Silva Conceição RA: 6791431928 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Gestão de Recursos Humanos, turno Noturno, da Universidade Anhanguera ministrado pela professora; YAEKO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 COMPORTAMENTO 5 1.1COMPORTAMENTO HUMANO 5 1.2COMPORTAMENTO ENCOBERTO 5 1.3COMPORTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.321 Palavras / 14 PáginasData: 22/4/2014 -
ATPS - Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O mundo atual está em diversas e rápidas transformações econômicas, culturais e tecnológicas que exigem novos meios de transmissão e recuperação das informações, Essas transformações fazem com que a vida não seja um caminho linear em que as pessoas percorram livres e desimpedidas. Para acompanhar este ritmo e não perder espaço de atuação todas as áreas do conhecimento tiveram que se adaptarem as mudanças. Com a utilização de novas tecnologias. De acordo com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.227 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Comportamento organizacional Professor Ead: Prof. Ma. Yaeko Ozaki Tutor a distância: Profª. Jaqueline Laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Recife, 17 de abril de 2013 Introdução O presente trabalho trata de maneira breve algumas definições relativas aos temas e propostos pela disciplina Comportamento Organizacional, e está dividido, em quatro capítulos, assim distribuídos: • Capitulo 1: aborda a temática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional ETAPAS 1 E 2
PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO Personalidade é o conjunto das características que interferem no comportamento das pessoas. Alguns fatores podem influenciar a personalidade, como a hereditariedade e o ambiente. A personalidade sempre está mudando, as nossas emoções, atitudes e expectativas influenciam no nosso comportamento. Carl Jung usa o Termo Extroversão e Introversão para exemplificar o comportamento. A pessoa extrovertida tem bastante amigos e gosta de variedades, já a pessoa introvertida, apesar de ter um número considerável de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2014 -
ATPS - Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILIPPIS Santa Bárbara d’ Oeste 2011 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa atualmente requer muito mais que um simples gerenciamento. Antes as funções eram básicas como controlar e organizar, hoje em decorrentes ameaças às organizações, originária de clientes ou da concorrência este contexto socioeconômico modificou-se, pois tem se requerido um alto perfil humano que provêem de suas habilidades e interesses em conjunto com a organização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um pet shop.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.627 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional E Empreendedorismo
DESAFIO PROFISSIONAL O município Vale da Felicidade é povoado por descendentes de imigrantes poloneses que migraram em meados da década de 1950. A economia do município se sustenta principalmente pela agricultura familiar e a atividade turística, que explora os passeios semanais com a tradicional Maria Fumaça que outrora transportava trabalhadores da mineração. Hoje, o passeio de trem é uma ótima opção para aqueles que buscam a beleza das paisagens naturais e que desejam curtir ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET SHOP
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. DESENVOLVIMENTO Segue abaixo a Tabela de Motivação dos Gestores, definindo o fator que motiva e o fator de desmotiva cada um dos três gestores da empresa Pet Glamour conforme orientação da ATPS. 1.1 TABELAS E QUADROS Tabela de Motivação dos Gestores Nome Fator que Motiva Fator que Desmotiva Rui (Gerente Loja) Ter um bom Cargo atribuído Não ter autoridade sobre funcionários e nem auxilio dos Superiores Alba (Banho e Tosa) Realização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
Introdução 03 Comportamento Organizacional e definição 04 Pesquisa 06 Efeito da Inovação e Inovação no Brasil 07 Relação entre Figura e Leitura 08 Fatores que geram fracasso 09 Percepção e Comunicação na administração e seus conceitos 10 Eficiência e Eficácia Comportamento Organizacional 12 Conclusão 14 Bibliografia 15 INTRODUÇÃO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o meio de compreender como as pessoas agem dentro das organizações, a maneira pela qual uma pessoa reage a qualquer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3e 4
Liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação. Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo tenha resultados e se transforme em uma equipe permitindo que alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não menos se comunicaram devidamente entre eles e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Relatório ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3
Para se iniciar esta etapa, o grupo fez uma leitura no artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos. O artigo, como seu título já diz, fala sobre a definição dos grupos e a maneira como ele é classificado. Os grupos tem uma classificação entre formal e informal, e uma subclassificação que pode ser feita em 4 categorias, que são os grupos de comando, grupos de tarefas, grupos de interesses e grupos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
ATPS: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. ORIENTAÇÃO Para realizar a atividade leia o texto a segDisciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores.Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento Ausência de companheirismo e Comunicação Falta de reuniões com funcionários. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultadoconcluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. A efetividade está ligada à ética e a responsabilidade pública. O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................PÁG 01 2. DESENVOLVIMENTO Definição de Comportamento Organizacional...................................................PÁG 01 Comportamento Organizacional Segundo Eduardo Soto..................................PÁG 01 Comportamento organizacional por John A. Wagner........................................PÁG 02 Inovação para a Organização.............................................................................PÁG 02 Efeito da inovação para as organizações............................................................PÁG 06 Faltam condições para inovações tecnológicas nas empresas brasileiras..........PÁG 06 Relação entre o Trabalho em Equipe e Individual.............................................PÁG 07 Elementos que podem gerar insucesso na Liderança.........................................PÁG 07 Percepção............................................................................................................PÁG 08 Comunicação......................................................................................................PÁG 08 CONCLUSÃO...................................................................................................PÁG 09 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...…………………….........................PÁG 10 1. INTRODUÇÃO Comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 4
Descrevendo e explicando todos os problemas de comportamento detectados no Louren Glamour: -Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. -Funcionários desorganizados -Equipe sem comprometimento -Ausência de companheirismo e Comunicação -Falta de reuniões com funcionários. Descrevendo e explicando o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no LourenGlamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado concluindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS - Comportamento Organizacional
ETAPA 1 ALBA Extroversão: Seu antigo emprego lhe ensinou ser comunicativa. Alba é sociável, mas ansiosa por sua necessidade de comunicação. Agradabilidade: Alba alega que João não tem administrado a empresa com competência. Ela não esta acostumada a se preocupar. É uma pessoa egocêntrica, sempre transferindo a culpa a outra pessoa. Consciência: Alba tem atitudes de uma pessoa impulsiva, apenas critica seu irmão. Sua impulsividade faz com que em sua administração não haja ordem. Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Nossa definição de comportamento organizacional Definimos o comportamento organizacional como sendo a captação das ações de indivíduos, grupos e estrutura da organização, para estudo do impacto delas no ambiente. O conhecimento obtido com esse estudo é utilizado para promoção da eficácia organizacional, o que possibilita o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções para retenção de talentos, redução da rotatividade e absenteísmo, aumento da produtividade e desempenho humano. 1.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014