Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.518 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Brasília-DF Maio/2015 SUMÁRIO Introdução p. 3 Comparação entre as Entrevistas p. 7 Conclusão p.10 Bibliografia p. 11 Anexos p. 12 INTRODUÇÃO Segundo Spector (2006), a criação da psicologia organizacional foi no século XX, com raiz no final do século XIX. Já que praticamente existe deste o início do campo da psicologia. Os psicólogos experimentais tinham um maior interesse em aplicar novos princípios da psicologia para resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.437 Palavras / 30 PáginasData: 18/11/2015 -
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIFIAN cor PSICOLOGIA 1º SEMESTRE PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ATPS) ETAPA 1 e 2 Profª. Renata Pedro SERGIO SACCHI FILHO R.A : 1585929389 TAIZ MEIRAM R.A : 1588929390 PATRICIA RIBEIRO R.A : 1570162585 AMANDA GODOY R.A : 1532998087 HARRISON MOMESSO R.A : 1599844633 LEME-SP 2015 ETAPA:2 De acordo com o grupo emoções e sentimentos são fatores que devem ser bem estudado dentro das organizações, pois há empresas que acreditam que as emoções e os sentimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2016 -
Trabalho Supervisionado Apresentado à disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA - UNICARIOCA Curso de Administração ATIVIDADE SUPERVISIONADA Wander Oliveira Rio de Janeiro 2015 Wander Oliveira ATIVIDADE SUPERVISIONADA Trabalho supervisionado apresentado à disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional do Curso de Administração da UNICARIOCA como requisito para aprovação na mesma Orientador: Alexandre Fernandes Ferreira Rio de Janeiro 2015 (AVALIAÇÃO II) Era uma vez um granjeiro que criava galinhas. Era um granjeiro incomum, intelectual e progressista. Estudou administração para que sua granja funcionasse cientificamente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 20/6/2016 -
Psicologia e comportamento organizacional
BERGAMINI, Cecília Whitaker; TASSINARI, Rafael. Psicopatologia do Comportamento Organizacional. São Paulo: Editora Cengage, 2008. Cada pessoa tem seu jeito de ver as coisas, cada um tem uma personalidade. As empresas também tem uma personalidade, ou seja, uma maneira de ver o mundo e de lidar com as situações. Igual acontece com as pessoas que tem algum problema psíquico que afeta a personalidade delas e também seu comportamento, dentro das empresas, quando as pessoas têm problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 28/1/2017 -
DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TEC NEGOCIACAO
logo anhanguera uniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA 1° SEMESTRE EDNEY VASCONCELOS DE ARAUJO RA. 93326702 EMANUEL DELGADO RA 93653141 HEMESON JANSEN DA SILVA BRITO RA 9496550396 SIDNEY RODRIGUES DOS SANTOS RA 93803133 WALDECI SANTOS CABRAL RA 2711219508 DESAFIO PROFISSIONAL PLANO DE AÇÃO EMPRESA X MANAUS 2016 EDNEY VASCONCELOS DE ARAUJO RA. 93326702 EMANUEL DELGADO RA 93653141 HEMESON JANSEN DA SILVA BRITO RA 9496550396 SIDNEY RODRIGUES DOS SANTOS RA 93803133
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.684 Palavras / 15 PáginasData: 21/3/2017 -
Departamento Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Comportamento Organizacional
Universidade de Brasília Departamento Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Comportamento Organizacional FICHAMENTO Beehr, T. (1998) An Organizational Psychology Metamodel of Occupational Stress. Em Cooper, C. L. (Org.) Theories of Organizational Stress. Manchester: Oxford University Press. 6-27. Objetivo do artigo: - O objetivo do capítulo em questão diz respeito Principais estratégias utilizadas no desenvolvimento do texto: - Para alcançar o objetivo supracitado, os autores enumeraram oito potenciais desafios a serem enfrentados pelos pesquisadores na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2017 -
Gest ̃ao de Projetos versus A fuga das Galinhas(Filme)
O gerente de projetos é responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento de um projeto. O gerente precisa possuir habilidades e competências específicas para motivar sua equipe, promover a comunicação entre ela e ainda ter paixão por novos desafios. Ele precisa ser responsável e ser comprometido com prazos. O profissional que escolhe gerenciar projetos, precisa ser multidisciplinar, ou seja, ter jogo de cintura. É necessário, saber negociar. Além disto, é preciso garantir que as entregas serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 30/6/2017 -
A Psicologia de Organizacional
As vivencias experienciadas no estágio supervisionado em psicologia organizacional com ênfase no treinamento de pessoal, trazendo como importante tema: ‘’ arte de falar em publico’’, com objetivo de trazer um aprimoramento melhor nesse contexto para colaboradores e líderes da organização, no entanto, através deste estagio conseguimos repassar em pratica todos os conhecimentos adquiridos na faculdade ate o presente momento. Nós, como futuros psicólogos, através do Estágio, tivemos a oportunidade de conhecer ambientes como esses, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2017 -
PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalho de Campo desenvolvido como Condição para aprovação da disciplina de Psicologia, Ciência e Profissão, sob orientação da Profª Orientadora: RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo principal a identificação das atividades de trabalho do psicólogo organizacional brasileiro. Essa pesquisa teve como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2017 -
A Psicologia do trabalho e organizacional
A psicologia do trabalho e organizacional é uma área que estuda o relacionamento entre homem, trabalho e sociedade, nasceu em meados do século XIX e se tornou ainda mais forte devido à revolução industrial. Até o momento a psicologia do trabalho e organizacional se divide em três partes: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia Organizacional e do Trabalho. A primeira fase (1924 – 1970) psicologia estava se firmando como ciência e foi a psicologia industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2018 -
A Psicologia e Comportamento Organizacional
1- De uma perspectiva do esforço emocional, como lidar com um cliente abusivo que leva ao estresse e à exaustão? Mantendo a calma, entendendo a reclamação do cliente, tendo empatia e oferecendo a melhor opção para que ele possa solucionar o problema. 2- Se você fosse um recrutador de um call-center de serviço de atendimento ao cliente, que tipo de personalidade você preferiria contratar e por quê? Pessoas pacientes, resistentes a pressão, com habilidades para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2018 -
ESTUDO SOBRE A PRÁTICA DA PSICOLOGIA NA ÁREA JURÍDICA E ORGANIZACIONAL
Prática Integrativa I Universidade de Fortaleza Dezembro de 2016 ESTUDO SOBRE A PRÁTICA DA PSICOLOGIA NA ÁREA JURÍDICA E ORGANIZACIONAL Palavras-chave: Psicologia. CFP. Psicologia Jurídica e Organizacional. Resumo Estudo sobre a prática da Psicologia na Área Jurídica e Organizacional, apresentado a disciplina de Prática Integrativa I do curso de Psicologia da Universidade de Fortaleza (UNIFOR), com o intuito de estudar quais são as particularidades de cada área, tendo como base entrevistas realizadas com uma Psicóloga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.715 Palavras / 15 PáginasData: 27/11/2018 -
Psicologia e Clima Organizacional
Pontifícia Universidade Católica do Paraná Psicologia Psicologia, Instituições e Organizações T.D.E Aluna: Isabella Kobren da Cunha O filme “Os Estagiários” trata da história de dois homens amigos, de mais ou menos 40 anos de idade, que depois de serem demitidos, começam a procurar por um novo emprego. Mesmo não sabendo quase nada de tecnologia, os dois foram contratados como estagiários na empresa Google, onde eles passam a conviver com chefes e colegas que são muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2019 -
Psicologia e Cultura Organizacional
RESUMO O presente trabalho apresenta como tema a psicologia e a cultura organizacional. Ele explica os objetivos dentro da psicologia organizacional e cultural e a importância desta temática. Dentro da psicologia temos o comportamento humano e a qualidade de vida, junto com a comunicação, disposição e propósito comum. Também busca encontrar a melhor pessoa para realizar cada tarefa, formando perfis profissionais. Já a cultura organizacional foca nas organizações, no comportamento, modo de pensar e agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 27/11/2019 -
O PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO 2 - PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL Paolo Rosi D’Ávila: Graduado em Psicologia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, mestrado em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Possui experiência na área de docência, psicopedagogia e coordenação pedagógica, tendo sido instrutor da área de Psicologia.Na área de gestão atuou nas áreas da Logística, da Psicologia Organizacional e no Ensino Militar por 34 anos de serviço público federal. Capítulo 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2020 -
AV1 MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO - PSICOLOGIA - ESTACIO
Obrigatória 1.Existem diferentes modalidades de observação, conforme o objetivo, local, estruturação e ação do observador. Correlacione as duas colunas e assinale a alternativa que corresponde à sequência correta: (1,0 ponto) 1 – observação sistemática 2 – observação naturalística 3 – observação assistemática 4 – observação participante ( ) atitude de prontidão aos fenômenos, sem saber de antemão o que irá observar. ( ) planejada e conduzida a partir de objetivos específicos; controle de variáveis. (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 24/2/2022 -
A PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Tela de computador com texto preto sobre fundo branco Descrição gerada automaticamente com confiança baixa PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Apresentação da disciplina (roteiro de estudo) Administrar pressupõe trabalhar com pessoas, com seus comportamentos e com os processos mentais, dessa forma, nas organizações há a necessidade de compreender os comportamentos que ocorrem e, portanto, é fundamental compreender conceitos da psicologia e da administração. Desse modo, o comportamento organizacional pode ser definido como “[...] o estudo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2022 -
Psicologia Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico organizacional As intervenções dos psicólogos têm sido pautadas, predominantemente, em abordagens mais curativas do que preventivas, com um olhar e escutas focados no entendimento e no controle das consequências das condutas dos trabalhadores. A compreensão das situações (processos) nas quais se estruturam tais consequências não tem recebido a mesma ênfase. Os psicólogos são chamados para intervir no momento do surgimento de sintomas, entendidos como consequências negativas resultantes do processo de trabalho, e que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2022 -
OS INDICADORES GEST RH
Indicadores de Gestão de Recursos Humanos Luiz Vagner Raghi Ricardo Jesus “O que pode ser medido, pode ser melhorado” (Peter Drucker) Objetivos deste capítulo Ao completar o estudo deste capítulo, você deverá ser capaz de compreender e explicar: ∙ Quais são os principais indicadores de gestão de recursos humanos ∙ Como construir indicadores de gestão de recursos humanos; ∙ Como utilizar os indicadores para o gerenciamento dos recursos humanos da organização; ∙ A importância de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.662 Palavras / 23 PáginasData: 14/11/2022 -
Psicologia Da Educação
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx CADERNO DE PRÁTICAS Centro Universitário Claretiano Licenciatura em Arte - Educação Artística Disciplina: Fundamentos e Métodos de Arte- Educação Curitiba 2011 CADERNO DE PRÁTICAS Curso Licenciatura em Arte - Educação Artística Disciplina Fundamentos e Métodos da Arte- Educação Professor Responsável Aline Martinez Delalibera Título do projeto “Diálogos Interculturais” Alunas Data de início do Projeto / /2011 Data de término do Projeto / /2011 ATIVIDADES E HORAS PREVISTAS Atividades Horas atribuídas Fase 1: leitura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.034 Palavras / 13 PáginasData: 3/4/2012 -
Estrutura Organizacional Do Ensino No Brasil
Introdução De acordo com a legislação brasileira os sistema de ensino estão subdivididos em 3 esferas: Sistema Federal Sistemas Estadual Sistemas Municipais Sistema de Ensino:Federal, Estadual, .Condiçoes para a contrução de um sistema de ensino: os conhecimentos dos poblema educacionais de uma determinada; região o conhecimento das estrutura da realidade e uma teoria educacional (Saviana, citado por libaneo e outros, 2005) .No Brasil, não há sistema de ensino: falta articulacão entre os sistema das diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2012 -
Psicologia Comparada
INTRODUÇÃO A assistência domiciliar à saúde é um tipo de atendimento que pode ter como objectivo a prevenção de doenças de pacientes já acometidos por doenças crónicas e consequente liberação de leitos hospitalares. Estes pacientes, em geral, são idosos e portadores de várias doenças incapacitantes. O acidente vascular cerebral é normalmente chamado de trombose, como é mais conhecido pela sociedade, é uma doença de início súbito, caracterizada pela interrupção sanguínea num determinado local do cérebro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.199 Palavras / 37 PáginasData: 24/7/2012 -
Fases do processo organizacional a criação de conhecimento
As empresas estão numa nova era em busca do conhecimento, e quanto mais turbulentos os tempos, mais paradoxos existem. Elas estão enfrentando estes paradoxos e tirando vantagem dele, estão mudando para acompanhar as transformações do mundo, desprendendo-se das antigas rotinas. São hoje empresas chamadas “dialéticas”. Refere-se à mudança processo, movimento e também em opostas, pois a mudança acontece através do conflito. Com a passagem para a Sociedade do Conhecimento, o paradoxo deixou de ser algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2012 -
RESUMO DE PSICOLOGIA
RESUMO DE PSICOLOGIA CATITIMIA A catitimia leva o pensamento do indivíduo a assumir um caráter tendencioso. O estado emocional em que se encontra este indivíduo, exercerá uma tendência, boa ou ruim, sobre o modo como ele enxerga a realidade em uma certa situação ou acontecimento. A catitimia também leva a pessoa a enxergar a realidade de uma forma distorcida e podemos assim dizer que ela é a ação que as tendências afetivas exercem sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2012 -
Ecologia Organizacional
Hora de cuidar dos custos de transação A gestão de custos é um tema indigesto para todo empresário em qualquer lugar do planeta. Primeiro em função do trabalho árduo e minucioso que representa, segundo por não lhe sobrarem muitas alternativas positivas de intervenção e mesmo assim necessitar de vigilância diuturna. Em terceiro, dado que parte de suas oscilações não dependem apenas da própria gestão, sofrendo principalmente influência do estado. Contudo, dentre os variados itens que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2012