COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.250 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Rotinas Da Administração De Recursos Humanos Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO A produção textual vai relatar através de pesquisa teórica Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao Treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho nas organizações. O Treinamento e desenvolvimento visa sensibilizar os empregados em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2014 -
Comportamento Organizacional - Conceitos Fundamentais E Motivação Nas Organizações Públicas
Questionário 1: Comportamento Organizacional - Conceitos Fundamentais e Motivação nas Organizações Públicas Question 1 Notas: 1 Diferentes categorias classificam os agentes públicos a partir da natureza das relações que estes mantêm com a Administração Pública. A percepção desses distintos vínculos tende a gerar relações de múltiplas naturezas, comprometimentos e perspectivas de análise do comportamento humano nas organizações públicas. A formulação de Bandeira de Mello (2005) classifica os agentes públicos como: 1) Agentes políticos; 2) Servidores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 11/2/2015 -
Respostas às perguntas sobre direitos humanos em organizações
omportamento Humano nas Organizações Você acessou como FRANCISCO MIKAELBARBOSA (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0108 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2015 -
O Comportamento Organizacional é Visto Como Um Diferencial Competitivo Para As Organizações?
Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O comportamento organizacional é visto como um diferencial competitivo para as organizações? Santos Dumont 2014 Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O Comportamento Organizacional é Visto como um Diferencial competitivo para as Organizações? Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional do curso de administração da Faculdade de Ciências Gerenciais de Santo Dumont. Orientadora: Profª Nice Helena. Santos Dumont 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 EVOLUÇÕES HISTÓRICAS DA ADMINISTRAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.809 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2015 -
Ética é tudo aquilo que esta relacionado a moral e comportamento do ser humano e empresa perante a sociedade .
O QUE É ÉTICA Ética é tudo aquilo que esta relacionado a moral e comportamento do ser humano e empresa perante a sociedade. Ética é uma parte da filosofia que estuda os princípios morais que orientam o comportamento humano e empresarial, a ética funciona como um “juiz” que irá avaliar a escolha feita por cada pessoa; Ser ético ou ter um comportamento ético refere-se a um modo exemplar de viver baseado em valores morais. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2015 -
Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos.
Ciências Empresariais Recursos Humanos 2013/2014 – Avaliação Contínua IV Por: António Manuel Pinto Teixeira, Nº 8130334 Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos. O texto apresentado em anexo, como sugestão para desenvolvimento, menciona ou contém, mesmo que implicitamente, uma panóplia de aspectos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2015 -
Gestão de Pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa Constrular vem atuando no mercado no ramo da construção civil trazendo inovações e novas técnicas de crescimento para o seu desenvolvimento no setor. Utilizando recursos renováveis para o trabalho que será feito nas obras, com respeito e responsabilidade com o meio ambiente como tijolos orgânicos e outros recursos novos no mercado.Destinando corretamente os resíduos gerados nos seus canteiros de obras,principalmente sobre o uso racional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
A importância de capital humano nas organizações
A importância do capital humano dentro das organizações Com a 1° revolução industrial houve a mecanização industrial e da agricultura, já na 2° revolução as transformações foram marcadas por grandes fenômenos onde podem ser citada, divisão de trabalho, produção em larga escala e outros caracterizando uma organização capitalista. Com o capitalismo surgem os proletários, operários que vendem sua mão de obra para os proprietários (empresários) em troca de salário. Era imposta má condição de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 20/7/2015 -
RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO ALUNOS: Dominique Iasmine de Moraes Germano RA: 2809674472 Fabiana Souza Araújo RA: 28161618 Fátima de Oliveira Matos RA: 2816699353 Gilson Leite Junior RA: 2848187243 Márcia Aparecida Marques Rocha RA: 1980972886 DESAFIO PROFISSIONAL TABOÃO DA SERRA 2015 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO ALUNOS: Dominique Iasmine de Moraes Germano RA: 2809674472 Fabiana Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.677 Palavras / 7 PáginasData: 20/8/2015 -
Recursos Humanos nas organizações: Tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade
________________ RESUMO As empresas utilizam vários métodos hoje para recrutar e selecionar seus empregados, pois tem a necessidade de se ter um profissional bem preparado e com qualidade, e seleção vem implantando métodos, instrumentos e técnicas no seu processo de recrutar e selecionar, para se ter o melhor candidato iremos falar sobre a seleção de pessoas com o intuito de compara-la e entende-la, sempre ressaltando a importância do recrutamento para o sucesso das empresas.. Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2015 -
IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES
UNIFRAN-UNIVERSIDADE DE FRANCA JOUBERT ALVES PEREIRA JUNIOR 1239155 PORTFÓLIO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROF. TUTOR ANDERSON BARROS IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES ADMINISTRAÇÃO POLO UBERABA 2015 A empresa RTBA desenvolve suas atividades no segmento de e-commerce e está ampliando sua atuação no mercado nacional e internacional. Visualizando o crescimento da RTBA, um grupo de investidores realizou uma proposta de compra de 30% das ações da empresa, com intuito de divulgar as ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2015 -
A área de Recursos Humanos vem se destacando nas organizações mediante as novas exigências
JOSIANE LUCCA PIANA SOUZA fatores que influenciam na motivação dos colaboradores da empresa paetto veículos no município de jataí-go Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com conceito final igual a ____________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor. ______________________________________________ Paula Cristina Cernach Universidade Norte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.486 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2015 -
TEORIA ORGANIZACIONAL HOMEM CULTURA E SOCIEDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS ORGANIZAÇÕES MODERNAS
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1 O FORDISMO E O TRABALHO INFORMAL 2.1.2 Fordismo informal . 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 Fatores humanos influenciam na vida profissional. 2.2.2 Características do Fordismo em uma empresa modelo-. 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia. 2.3.2 Flexibilidade das teorias e adaptação do colaborador. 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Influência das tecnologias de informações e comunicações nas empresas- . 2.4.2 As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2015 -
Comportamento do consumidor – Os pontos de partida dos modelos científicos e a noção de ser humano.
Capitulo 1 – Os pontos de partida dos modelos científicos e a noção de ser humano. Neste capítulo, veremos os pressupostos das teorias sobre o comportamento humano, e como o ser humano tende a se comportar e o que influência em suas escolhas. Veremos também qual das teorias usar para definir o comportamento do comportamento do consumidor. Os pressupostos das ciências ao comportamento do consumidor, falam que o ser humano é movido pelo racional, emocional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A APLICAÇÃO DE SUAS DIMENSÕES PARA AS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP C:\Users\LABORATORIO\Desktop\ddd.jpg DANIELE MIRANDA DE CARVALHO- RA: 372001 LUÍS CARLOS DOS SANTOS- RA: 381876 PAULO SANTOS PINHEIRO- RA: 3493 SILVÂNIA VENÂNCIO SALVADOR CONCEIÇÃO- RA: 3492 SILVÉRIO MOREIRA DE JESUS- RA: 380203 LAURO DE FREITAS-BA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP C:\Users\LABORATORIO\Desktop\ddd.jpg DANIELE MIRANDA DE CARVALHO- RA: 372001 LUÍS CARLOS DOS SANTOS- RA: 381876 PAULO SANTOS PINHEIRO- RA: 3493 SILVÂNIA VENÂNCIO SALVADOR CONCEIÇÃO- RA: 3492 SILVÉRIO MOREIRA DE JESUS- RA: 380203 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E A APLICAÇÃO DE SUAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.590 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2015 -
RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CAMPUS BACABAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IAGO DA SILVA SALES RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Bacabal 2015 IAGO DA SILVA SALES RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Projeto Monográfico apresentado a disciplina de metodologia científica para obtenção da 2° avaliação Orientadora: Msc. Ana Cristina de Souza Bacabal 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.536 Palavras / 31 PáginasData: 2/12/2015 -
A psicologia é o estudo dos fenômenos psíquicos e do comportamento do ser humano
UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DOURADOS CURSO: Ciências Contábeis ATIVIDADE: Aula 01 e aula 02 Aluno: MARCIO RIBEIRO FOLLY RGM: 1034012 Polo : ASSIS CHAT. - PR Disciplina: Psicologia ANO LETIVO: 2013 DATA PARA ENTREGA: 14/04/2013 Valor das duas atividades = 2,5 ATIVIDADES DA AULA 01 1. A psicologia é o estudo dos fenômenos psíquicos e do comportamento do ser humano por intermédio da análise de suas emoções, suas idéias e seus valores. O psicólogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2016 -
O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO Tem como objetivos verificar os níveis de conhecimento de gestores acerca da temática capital humano e identificar qual a importância do capital humano para a obtenção da vantagem competitiva nas organizações pesquisadas. O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Como todos sabemos a sociedade vem passando por uma transformação em termos econômicos, já não se obtém riqueza só mente com uso de terra e trabalho físico, precisa de mas conhecimento e informação principalmente na tecnologia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2016 -
Comportamento: Ameaças as Organizações vindas de Clientes
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, reque mais do que as funções o exercício das funções básicas da gerência, como planejar, organizar e planejar. Ameaças as organizações vindas de clientes, concorrentes e mudança no cenário econômico, despendem muita habilidade e conhecimento do empresário. Esse ambiente é decorrente da crescente globalização, do grande avanço tecnológico e das telecomunicações, da capacidade de fusão das informações e do uso intenso da tecnologia da informação. A grande quantidade de produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2016 -
Relacionamento Com Organizações nas Mídias Sociais: Um Olhar Sobre o Comportamento do Usuário Brasileiro no Facebook®
Universidade do Vale do Rio dos Sinos – Unisinos Disciplina: Leitura e Produção de Textos de Comunicação da Ciência Professora: Martha Dreyer de Andrade Silva Parecer Analítico do artigo: Relacionamento Com Organizações nas Mídias Sociais: Um Olhar Sobre o Comportamento do Usuário Brasileiro no Facebook® Daniel Luis Klein 1. Da estrutura do artigo O artigo é bem estruturado e apresentado em seis tópicos, são eles: Introdução, Fundamentação teórica (subdividido em Mídias sociais e Uso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2016 -
Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Relações humanas nas Organizações e Empreendedorismo
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Professor Tutor Aprendiz: Jorge Henrique Gonçalves Ra: 2902272703 Aprendiz: Ra: Aprendiz: Ra: Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo 2016 Atividade Avaliativa Desafio Profissional Disciplina: Comportamento organizacional, técnicas negociação éticas e relacionamento humano nas organizações E empreendedorismo Professor Tutor. Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.396 Palavras / 14 PáginasData: 13/3/2017 -
A Psicanálise usa como objetivo compreender o comportamento do ser humano
Resumo: Psicanálise- A psicanálise usa como objetivo compreender o comportamento do ser humano, através do estudo não só do seu consciente, mas também do seu inconsciente, pois este também pode influencia na personalidade da pessoa. Na Educação, através da Transferência, o aluno pode achar num professor uma espécie de ”Porto seguro”, e se for bem administrado pelo educador, seu aprendizado pode ser transmitido de maneira adequada e mais compreendida ao aluno. No entanto, se mal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
O PROGRAMA DE QUALIDADE TOTAL E SUA FORMA DE AFETAR OS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
ASSOCIAÇÃO VITORIANA DE ENSINO SUPERIOR – AVIES Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória – IESFAVI Curso de Graduação em Administração de Empresa com Ênfase em RH Programa de Trabalho de Conclusão de Curso ALEXANDRE AQUINO DE FREITAS CUNHA DE SOUZA MARTINS ADRIANO REIS STÔCCO O PROGRAMA DE QUALIDADE TOTAL E SUA FORMA DE AFETAR OS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES VITÓRIA 2005 ALEXANDRE AQUINO DE FREITAS CUNHA SOUZA MARTINS ADRIANO REIS STÔCCO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.683 Palavras / 71 PáginasData: 26/4/2017 -
ESCRAVIDÃO MODERNA: REFLEXÕES A PARTIR DA LEI, DO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES
ESCRAVIDÃO MODERNA: REFLEXÕES A PARTIR DA LEI, DO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES Luciene Lima Alves¹ Dilcélia Almeida Sampaio² RESUMO Após análise bibliográfica fica notório que a Escravidão é uma realidade nos dias atuais e embora apresente diversas facetas, o presente estudo a apresenta sob o tripé: lei de compensação de horas que legitima a escravidão, o perfil dos escravos modernos e os artifícios utilizados pelas organizações para explorar e manipular os trabalhadores. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.880 Palavras / 24 PáginasData: 23/5/2017 -
Departamento Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Comportamento Organizacional
Universidade de Brasília Departamento Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Comportamento Organizacional FICHAMENTO Beehr, T. (1998) An Organizational Psychology Metamodel of Occupational Stress. Em Cooper, C. L. (Org.) Theories of Organizational Stress. Manchester: Oxford University Press. 6-27. Objetivo do artigo: - O objetivo do capítulo em questão diz respeito Principais estratégias utilizadas no desenvolvimento do texto: - Para alcançar o objetivo supracitado, os autores enumeraram oito potenciais desafios a serem enfrentados pelos pesquisadores na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2017