Coach Carter Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
332 Trabalhos sobre Coach Carter. Documentos 151 - 175
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MENTORING E COACHING
1. INTRODUÇÃO Atualmente os profissionais da administração são constantemente cobrados principalmente no controle de suas emoções medindo sua maturidade emocional como temos observado em dezenas de estudos ao qual para o desenvolvimento desde documento constatamos e, partindo desse pressuposto que determinamos o tema desse estudo, problematizando sua investigação no âmbito das habilidades diferenciais que tornam o profissional motivo de destaque entre os demais pois entendemos que essas competências são realmente diferenciais no cotidiano das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 13/5/2015 -
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS”
COACHING E MENTORING NAS EMPRESAS: “O PAPEL DO COACHING E/OU MENTORING NAS ORGANIZAÇOES CONTEMPORANEAS” Juliana Amélia Pereira RESUMO A Era do conhecimento trouxe grandes impactos nas organizações e esses acabam exigindo que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Sendo assim, o presente artigo tem como proposta apresentar e discutir os conceitos e definições do Coaching e Mentoring dentro de um cenário empresarial, qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2015 -
Resumo do livro Breve Guia Para Orientação de Carreira e Coaching - José Jorge de Morais Zacharias
TÓPICOS A SEREM CONSIDERADOS NA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA PRIMEIRO: OS PROCEDIMENTOS DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA(O.C.) ________________ SEGUNDO: OS CAMPOS PRIMARIOS DE TRABALHO EM O.C. Ao trabalhar estes quatro campos o orientando se tornara mais seguro de si e será mais assertivo ao se lançar no mercado de trabalho, consequentemente, ele terá perpectivas de sucesso mais fortemente estabelecidas. TERCEIRO: O QUE A O.C. DEVE OFERECER AO ORIENTANDO QUARTO: O PAPEL DA O.C. E DO ORIENTADOR QUINTO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
Técnicas de Vendas – AIDA e Coaching de Vendas
Técnicas de Vendas – AIDA e Coaching de Vendas Identificar as melhores técnicas de vendas é o sonho de todos os vendedores. Muitos cursos de vendas apresentam estratégias. Treinamento de vendas é importante. Mas não existem técnicas de vendas infalíveis para sucesso com 100% dos consumidores. O objetivo é conquistar o maior percentual possível de conversões em vendas. E esta é uma abordagem polêmica, pois é tão complexa a explicação de conquista de um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
LEADER COACHING TRAINING
IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA LEADER COACHING TRAINING SÃO PAULO 2015 IBC – INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING MARIA CLAUDIA DE OLIVEIRA LEADER COACHING TRAINING TCC apresentado ao IBC – Instituto Brasileiro de Coaching, para obtenção de certificação internacional de Leader Coach Training. SÃO PAULO 2015 “Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas a maximizar seu desempenho. É ajudá-las a aprender em vez de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.361 Palavras / 34 PáginasData: 23/5/2015 -
O papel do Coaching e Mentoring nas empresas
RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos nos dias atuais produziram um grande impacto nas empresas. Diante deste impacto, as empresas necessitam de novas técnicas de aprendizagem, criando mecanismos de articulação de processos individuais e coletivos. Nesse contexto, o objetivo geral do presente trabalho é apresentar e discutir o coaching e o mentoring enquanto facilitadores na gestão de pessoas, isso porque, ao entender o coaching como um estilo de gerenciamento de pessoas, que utiliza de metas claras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.387 Palavras / 14 PáginasData: 23/5/2015 -
O Relatório da Palestra “Coaching”
Faculdade Anhanguera São Bernardo Curso de Administração 5º Semestre Relatório da Palestra “Coaching” Jefferson Albertini RA: 5820158040 Maria Helena de Jesus Almeida RA: 565812 Professor: Flávio de Souza São Bernardo do Campo, 5 de Novembro de 2014 Podemos definir Coaching como: um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversos tipos de ciências, um mix de técnicas que funcionam em estudo do comportamento seja ele psicológico, sociológico entre outros, uma ferramenta da administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2015 -
Lider Coach
CURSO: Administração de Empresas DISCIPLINA: Administração da Produção PROFESSOR (A): Fabrícia Pontes TURMA: 4º B SEMESTRE (NOTURNO) DATA:____/____/_____ ALUNO (A):______________________________________________ QUESTIONÁRIO 1. Qual o significado da expressão “imperativo da competitividade”? 2. Relacione os conceitos de qualidade, produtividade e competitividade? 3. Cite pelo menos cinco características de uma empresa dita de classe mundial? 4. Por que toda empresa deve ter algum tipo de competitividade, sob pena de sair do mercado? 5. Como você vê papel de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Coaching Pesonalizado
Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1* Módulo: 03 Atividade: Tarefa individual 1 Título: Coaching Aluno: Lucilla Yuri Yamaguchi Disciplina: Liderança e Motivação de Equipes de Vendas Turma: GRLMEVEAD_T0018_0415 Introdução Dentre as estratégias para o desenvolvimento de equipes eficazes que mais tem se expandido, encontramos o Coaching Personalizado. Segundo a Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC), pesquisas comprovam que 68% das organizações dizem submeter seus executivos ao método de coaching. A SLAC considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 28/6/2015 -
Processo de coaching
PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA E ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL Processo no ponto de vista da carreira e vocação profissional. Alguém que já esteve na área, para definir aquilo que tem dentro de você em função do seu potencial. Nascemos com a nossa pontecialidade que buscamos por em prática no desenvolvimento de nossas competências. Encontra nossa própria chave interna que direciona a meta de autonomia para construir o plano pessoal. 1º) Oportunidade que hoje nos é dada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2015 -
Coach e Carreira
COACH – COACHEE ABRINDO O CAMINHO 1- Qual é seu sonho? R. Ser bem sucedida na carreira profissional 2- Que resultados você quer alcançar? R. Plenitude entre o trabalho e o lazer 3- Em que você precisa focar sua atenção? R. No trabalho e nos estudos MOTIVACIONAL 1- O que significa motivação para você? R. Impulsos que fazem com que as pessoas busquem satisfação no que fazem. 2- O que vai lhe dar sensação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2015 -
COACHING: METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
COACHING:METODOLOGIA EFICIENTE DE TREINAMENTO,CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO. Trabalho desenvolvido durante 3o semestre de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional ,como requisito parcial obtenção do grau de Bacharel em recursos Humanos sob orientação do professor: Rogério Morandi. CAMPINAS – SP 2015 SUMÁRIO LISTA DE TABELA ______________________________________________4 1- INTDUÇÃO __________________________________________________5 2- TREINAMENTO ______________________________________________6 3- COACHING _________________________________________________6 3.1 - ORIGEM COACHING_______________________________________7 3.2 – NICHOS DO COACHING____________________________________8 3.3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2015 -
O Processo de COACHING é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO Professor ª Márcia Molina Relatório da Palestra sobre COACHING Palestrante: Adiliana Peres MARINA DA MARINHA BARBOSA RA: 372.969.188.6 VINÍCIUS VILAS BOAS DE SOUZA RA: 372.468. 893.0 São Bernardo do Campo Novembro/2014 A palestra ministrada pela professora Adiliana Peres, foi muito importante e proveitosa, pois através dela, foi possível esclarecer pontos importantes sobre o Processo de COACHING e como ele tem uma grande abrangência, pode ser aplicado de diversas formas, como por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2015 -
Treimento com coaching
Faculdade Anhanguera de Campinas Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III ARTIGO: TREINAMENTO COM COACHING Artigo em grupo desenvolvido durante o 3o semestre do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Rogério Morandi. Campinas - SP 2015 INTRODUÇÃO Atualmente, em detrimento da velocidade das informações e as metas profissionais cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
Coaching
COACHING Falar da origem do coaching e os seus supostos pais pode trazer muita discórdia devido a que mesmo depois de 30 anos ainda continuam surgindo personagens que podem ser tratados como fundadores ou pais do coaching. O Coaching e uma profissão capas de oferecer uma conjunção teórica e pratica em pro do desenvolvimento do ser humano verdadeiramente eficaz e sem antecedentes na historia do homem, isto e possível graças a que ao longo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2015 -
COACHING NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL.
Resumo O objetivo deste artigo e destacar sobre a influência do coaching no desenvolvimento profissional, que foi elaborado a partir de uma revisão de literatura a respeito do tema. Durante a pesquisa pode-se perceber que nos último tempos, as organizações vem tendo constantes mudanças no trabalho e no meio organizacional. Esta realidade contribuiu para a implementação de novas ferramentas administrativas, entre as mais utilizada está o coaching que vem tendo um grande destaque. O coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 12/9/2015 -
Coaching
A palestra ministrada sobre "O processo de Coaching de carreira e orientação profissional", foi de grande valia pois ao participar da mesma vimos que foi muito mencionado a palavra mudanças de mercado, carreira. Este processo de Coaching de carreira tem sido grande aliado para os alunos que buscam se informar sobre o grande mercado globalizado, este processo serve como auxilio ao aluno e ate mesmo a própria universidade, um orientador para aquele que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
COACHING COMO ESTRATÉGIA DE MOTIVAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
COACHING COMO ESTRATÉGIA DE MOTIVAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Resumo Esta pesquisa tem por objetivo abordar coaching como estratégica de motivação dentro da organização. Sendo caracterizada como uma pesquisa bibliográfica básica com a utilização de artigos, livros para obtenção do conteúdo. Com a pesquisa realizada pode-se perceber que as organizações a cada dia necessitam de meios que visem a motivação e o desenvolvimento dos seus colaboradores, com isso observa-se a necessidade do entendimento e aprimoramento dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.636 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2015 -
Trabalho de coaching
Trabalho de Coaching O objetivo destas questões é ajudá-la e introduzi-la ativamente na aprendizagem e na aplicação de ações concretas, para as quais você também terá minha completa assistência. Ao responde-las te convido a enviar-me a minha caixa de e-mail . CRIANDO UMA VISÃO PESSOAL Este exercício a ajudará a definir a sua visão pessoal com respeito ao que você deseja para si mesmo e com relação ao seu entorno pessoal e organizacional. Esta tarefa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2015 -
Coaching
1 – O que é o coaching? O coaching é um processo que estimula reflexões para potencializar o desempenho e o aprendizado de um indivíduo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional. É um processo no qual envolve dois participantes: o coach e o coachee. O primeiro é o profissional que aplica o coaching, utilizando metodologias e ferramentas apropriadas para tal propósito. O coachee, ou o cliente, é o participante que passa pelo processo de coaching.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
O que é o coaching?
1 – O que é o coaching? O coaching é um processo que estimula reflexões para potencializar o desempenho e o aprendizado de um indivíduo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional. É um processo no qual envolve dois participantes: o coach e o coachee. O primeiro é o profissional que aplica o coaching, utilizando metodologias e ferramentas apropriadas para tal propósito. O coachee, ou o cliente, é o participante que passa pelo processo de coaching.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA PROF.ª ARIADNE CAMPOS GABRIELA SCARABELLI VELOSO LEÃO Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance A globalização ocasionou para as empresas a necessidade de adaptação constante e acelerada para manter um negócio competitivo no mercado. Para alcançar tal feito, elas devem investir em equipes de alta performance que são mais eficientes e comprometidas com os objetivos da organização e também modernizar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Coaching Pessoal e Coaching Profissional
QUESTÃO 1 - As duas principais diferenças entre Coaching Pessoal e Coaching Profissional são quem contrata o coach e quem define o objetivo do coaching. O Coaching Pesssoal é contratado de forma autônoma, a própria pessoa contrata e define o objetivo, que, geralmente, é voltado para conquistas, plenitude e realizações pessoais do indivíduo. Já o Coaching Profissional é contratado por uma empresa e a mesma define o objetivo, voltado para metas e resultados organizacionais, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2016 -
Coach - Small and Large Enterprises
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 27/2/2016 -
Coaching Education
Coaching Education O Coaching é uma palavra que existe desde a idade média, quando era utilizada para descrever o condutor de carruagens. Esses profissionais eram chamados de cocheiros, ou aquele que conduz o coche — que era como se chamavam as carruagens. Os cocheiros eram os profissionais que conduziam os passageiros até o destino desejado. Por volta de 1850, o termo passou a ser atribuído a professores e mestres de universidades com o significado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2016