Coach Carter Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
332 Trabalhos sobre Coach Carter. Documentos 276 - 300
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O Coaching e Mentoring
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA DIONE DO AMPARO MOTA MATRÍCULA: 20182301080 TRABALHO DA DISCIPLINA COACHING E MENTORING MARICÁ – RJ 2019 Considerações da minha resposta referente aos tópicos solicitados: * Se Stephen está ou não praticando coaching ou mentoring em sua estratégia, justificando sua resposta; Não. Pois está trabalhando com porcentagem, resultados. E não com melhorias de desempenho de pessoas na organização, que caracterizaria como coaching. Na verdade ele está usando outro caminho para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2019 -
Resumo Liderança e Coaching
LIDERANÇA E COACHING Capacidade de aprendizagem = Detecta o nível de entrosamento dos indivíduos com suas funções e o seu comprometimento com a empresa. Coaching = É a arte de facilitar o desenvolvimento do potencial das pessoas para alcançarem seus objetivos. Coaching corporativo = Arte de facilitar o desenvolvimento do potencial das pessoas para alcançarem seus objetivos. Coaching facilitador = II e III correta. (II) Desenvolvimento de competências gerenciais. (III) Relação interacional com o grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2019 -
O COACHING E MENTORING
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA JACQUELINE NEVES DA SILVA DE ANDRADE MATRÍCULA 20174300402 COACHING E MENTORING Coaching e Mentoring: avaliando uma prática gerencial Um gestor, enquanto propulsor da construção de competências, deve fazer uso do coaching e do mentoring buscando o desenvolvimento de suas equipes para que, ao final do processo, os resultados de melhoria de desempenho sejam consequências naturais e não impositivas. Assim, é responsabilidade de um gestor avaliar suas alternativas e optar por aquela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2019 -
Coaching Para Vida
Nome da Revista Vol. xx, Nº. xx, Ano 2013 <DadosRevista> Autor 1 <Juliana Lima Ribeiro da Silva> Afiliação 1 <Afiliação> autor1@email <juliana.l.r.s@hotmail.com> Autor 2 Afiliação do Autor 2 autor2@email ________________ TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO <COACHING PARA A VIDA > Aqui pode ser colocado um Subtítulo, caso seja a vontade do autor <A necessidade do coaching no mundo empresarial > RESUMO <TÍTULO RESUMO> O assunto a ser tratado A divulgação e a disseminação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.970 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2019 -
A COACHING DE PERFORMANCE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS GRADUAÇÃO EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Caso Izadora Henrique Ferreira Trabalho da disciplina COACHING DE PERFORMANCE Prof. Mara Claudia Alves Braile Curitiba 2019 LIÇÕES DE CARISMA – COMO VIRAR AQUELA PESSOA QUE TODO MUNDO QUER SEGUIR Referência: ANTONAKIS, John. FENLEY, Marika. LIECHTI, Sue. LIÇÕES DE CARISMA – COMO VIRAR AQUELA PESSOA QUE TODO MUNDO QUER SEGUIR. Harvard Business School, junho, 2012. O texto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2019 -
O Coaching com PNL
Olá Dudu, Como vai você??? Espero que bem, prospero e com muita saúde... Há pouco tempo você passou por um processo de autoconhecimento, de planejamento, de reflexão e de prática diária... É hora de relembrar um pouquinho de tudo isto, de suas razões, de sua evolução até aqui e avaliar seus resultados... Lembre-se que no jogo da vida não existe certo ou errado, fracasso real,... Tudo é apenas resultado do que se acumulou por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2019 -
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES COACHING, GUIDANCE AND INNOVATION FOR HUMAN DEVELOPMENT: A STUDY AMONG COACHES Fernanda Schuwartz[1] Daniele Hilgert Rafael[2] RESUMO Nesse mundo de transformações crescentes, é preciso inovar. O desenvolvimento de pessoas através do coaching representa oportunidades valiosas para o alcance de resultados. A busca por evolução para tornar as pessoas competitivas cria mecanismos que permitem a inovação contínua, entre eles o coaching um conhecimento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.830 Palavras / 40 PáginasData: 15/11/2019 -
A Importância do Coaching para as Organizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE FMI DIEGO BARBOSA EVANGELISTA PAULO CÉSAR GOMES ALVES PAULO LUIZ SOARES CAMPOS DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO COACHING PARA AS ORGANIZAÇÕES IBIÚNA 2013 DIEGO BARBOSA EVANGELISTA PAULO CÉSAR GOMES ALVES PAULO LUIZ CAMPOS SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO COACHING PARA AS ORGANIZAÇÕES Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Ibiúna como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Sob a orientação do Professor: Nilton Souza Rodrigues IBIÚNA 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.361 Palavras / 54 PáginasData: 16/11/2019 -
RESENHA FILME CARTER
A liderança diretiva ou autoritária em que os liderados aceitam as ordens sem modificar, este estilo de liderança pode ser observado na cena em que Carter se matem firme diante das suas regras e normas. Tranca a quadra com cadeado e marca encontro com os alunos na biblioteca, a conduta do técnico nesse momento é de um líder autocrático, que determina e não dá abertura a sua equipe para contribuir com outras estratégias, permanecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 27/1/2020 -
Nota Sobre a Prática de Coaching
Geovanna Ramos Konopka Nota sobre a prática de coaching Reflexão A nota do Conselho Regional de Psicologia é sobre a prática descontrolada do Coaching. É um tema importante de ser discutido, pois, escondido sobre o título de Coach, tem muitas tentativas de enganar as pessoas. O que mais incomoda é quando observamos sujeitos em sofrimento entrarem nesses programas com promessas milagrosas e saírem ainda mais fragilizados e em risco. Essa nota cita várias denúncias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2020 -
O Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira
Projeto: Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira. Título: Novas tendências para o crescimento. Neste trabalho serão abordadas questões e as ferramentas utilizadas pelos coaching e mentoring, explicando o conceito e semelhas de ambas. Discorrendo sobre as caraterísticas de cada um e como são feitas as abordagens de acordo com o publico alvo. O Coaching é uma metodologia com validação científica criada para fazer qualquer um realizar coisas, ajuda a entender o seu ponto A no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2020 -
Aspectos Existentes No Processo De Coaching
Índice Introdução 2 Objectivo 3 Geral: 3 Especifico 3 Metodologia 3 Conceito de coaching 4 O processo no coaching 4 Aspectos existentes no processo de coaching: 5 Características que coach e coachee devem, idealmente, ter: 5 Tipos de coaching 7 Coaching Interno e Externo 8 Coaching Formal e Informal 9 Os três principais desígnios do coaching (Cunha, Rego, Cunha & Cardoso, 2007); 9 Duração 10 Ferramentas de coaching 10 Vantagens e limitações do coaching 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.987 Palavras / 16 PáginasData: 14/4/2020 -
Couch Carter a Liderança e o Poder Transformam
No filme Coach Carter temos um ex-estudante de uma escola periférica do gueto, assumindo o desafio de transforma futuros marginais, de um time fracassado, em pessoas com objetivos de vida, com foco em torna eles reais. Logo no início, Carter encontra diversas dificuldades em estabelecer comunicação com estudantes, dessa forma, o meio que ele utiliza é o uso de contratos, com regras e recompensa de serem grandes campeões. Nisso fica evidente o tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2020 -
Os Quatro Motivos Pelos Quais Os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo Ao Coaching
4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching (Escrever o título completo do caso: cor preta/caixa alta negrito, mesma fonte) Referências: Joseph R. Wheintraub e James M. Hunt ; publicado em hbr.org , 29 de maio de 2005. Introdução: O presente estudo de caso faz uma abordagem, de motivos pelo qual gerentes devem se dedicar de alguma forma ao coaching com sua equipe. O texto esta descrito em quatro motivos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2020 -
A Formação e Certificação Internacional em Professional & Life Coaching
Plexus Instituto de Desenvolvimento e Liderança INDESP Instituto de Desenvolvimento Pessoal Formação e Certificação Internacional em Professional & Life Coaching Maykon Lyra Herzog – Turma 13 – Conclusão em 30 de Janeiro de 2014. 1)- Metas - Até o dia 15 de Dezembro de 2016, eu vou desenvolver minha habilidade de aprendizado técnico, continuando minha formação acadêmica, medindo pela conclusão de cada período. Saberei que terei desenvolvido isto quando estiver atuando na minha área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2020 -
WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING ALUNA: DRYELLE MENDES DE OLIVEIRA Resenha Crítica WORKSHOP DE COACHING DE FUNCIONÁRIOS DA JONES SCHILLING Trata-se do estudo de caso da empresa Jones Schilling, um comércio varejista com sede na Ásia, a qual enfrentava o desafio de desenvolver algumas atitudes em 4 funcionários da \u201cGeração Y\u201d, de forma a adequá-os ao perfil da empresa e maximizar resultados, sem eliená-los ou limitar suas energias e criatividades. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 3/8/2020 -
OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS Resenha Crítica de Caso Ismênia Matias Rodrigues Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof.ª Andrea Guerra Vieira São Gonçalo do Amarante -CE 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, JOSEPH. HUNT, JAMES. 4 motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching. HARVARD BUSINESS REVIEW, 29 de maio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2020 -
A VISÃO HUMANISTA --COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Departamento Pessoal e Relação Trabalhista Resenha Crítica de Caso Cassia Aparecida de Mattos Zacarias Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof. Andrea Guerra Vieira Mogi das Cruzes 2020 ________________ INTRODUÇÃO No estudo é abordado 4 motivos que os gestores devem utilizar na ferramenta coaching para orientar seus liderados. O texto demonstra os resultados significativos que as organizações podem chegar usando o coaching. O artigo traz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2020 -
TRABALHO DA DISCIPLINA COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Resenha Crítica de Caso William da Silva Martins Trabalho da disciplina Coaching aplicado ao ambiente corporativo (NPG1795) Tutor: Prof. (que atua no fórum) São Luís 2020 ULTRA: A BUSCA POR LIDERANÇA (C) Referência: (ex: SOBRENOME, Nome. Título do caso. Harvard Business School, mês ano. Disponível em: http://www.xxxxxxxxxx/xxxxx. Acesso em: dia mês ano A matéria fala sobre a história da empresa Ultra, fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 1/9/2020 -
Pós-Graduação em Esp.Lider.Coach.Ges Pessoas
Pós-Graduação em Esp.Lider.Coach.Ges Pessoas Disciplina: Gestão da Inovação EAD Nome: Josélia Cristiane Guedes ATIVIDADE: Com base nos textos lidos, no conteúdo visto em aula e em sua vivência de mundo, discorra, em no máximo três parágrafos, sobre a importância de se adotar uma gestão da inovação eficaz nas organizações contemporâneas. Indique também quais são os desafios enfrentados por elas para essa implementação no que se refere à sua capacidade tecnológica e a P&D. RESPOSTA: Nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020 -
Os Quatro Motivos Pelos Quais os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo ao Coaching.
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Departamento pessoal e Relação Trabalhista Resenha Crítica de Caso Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof. Marcelino Tadeu de Assis Local Rio de Janeiro 2020 ________________ 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Referências: HARVARD BUSINESS REVIEW. Artigo Coaching. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching, por Joseph R. Weintraub e James M. Hunt, Harvard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2021 -
Benefícios de Mentoring e Coaching
Benefícios de mentoring e coaching Os processos de mentoring e coaching são metodologias que auxiliam profissionais a desenvolver competências e a alcançarem os objetivos e metas organizacionais. O coaching visa a maximização de resultados e elevação da performance, beneficiando a vida pessoal, emocional e profissional do coachee. Por meio de perguntas e técnicas, o coach auxilia o coachee a sair do estado atual para o estado desejado dentro das expectativas estabelecidas no início do processo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2021 -
MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM SAÚDE Resenha Crítica de 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Nome do aluno (a) Natalia Gonçalves Gomes. Trabalho da disciplina Visão Humanística Tutor: Prof. Andrea Guerra Vieira Rio de Janeiro 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, Joseph; HUNT, James. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2021