Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.197 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TEORIA ORGANIZACIONAL HOMEM CULTURA E SOCIEDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS ORGANIZAÇÕES MODERNAS
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1 O FORDISMO E O TRABALHO INFORMAL 2.1.2 Fordismo informal . 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 Fatores humanos influenciam na vida profissional. 2.2.2 Características do Fordismo em uma empresa modelo-. 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia. 2.3.2 Flexibilidade das teorias e adaptação do colaborador. 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Influência das tecnologias de informações e comunicações nas empresas- . 2.4.2 As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2015 -
A Cultura Organizacional
Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal Gestores: DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Resumo A pesquisa que integra este trabalho tem como finalidade conceituar cultura organizacional na area de recursos humanos, bem como demonstrar meios desenvolvidos para controlar a cultura que é disseminada dentro das organizações. Para esse controle o trabalho aborda pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015 -
Cultura e Mudança Organizacional
1. 1. Curso: Curso de Especialização em Gestão Pública Cultura e Mudança Organizacional Cultura é “um conjunto complexo e multidimensional de tudo o que constitui a vida em comum nos grupos sociais” (Pires; Macêdo, 2006, p. 84). De acordo com Bergue (2010, p. 25) “a cultura é algo que permeia a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interferindo de forma determinante no seu desempenho”. Cultura organizacional é definida como um [...] conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
A Cultura Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS GERAIS......................... 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 METODOLOGIA 3.1 PERSPECTIVA DE ETUDO 3.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 3.3 LIMITAÇÕES DO ESTUDO...................................................................................5 4 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................6 4.1 HISTORICO DA EMPRESA...................................................................................6 4.2 INFRA ESTRUTURA..............................................................................................6 4.3 CERTIFICAÇÕES..................................................................................................7 4.4 LEGISLAÇÕES......................................................................................................8 4.5 GERAÇÃO DE RESIDUOS E GESTÃO AMBIENTAL...........................................8 4.5.1 GESTÃO HIDRÍCA.............................................................................................8 4.5.2 USINA DE TRATAMENTO DE ÁGUA................................................................8 4.5.3 TRATAMENTO DE RESÍDUOS LIQUIDOS.......................................................8 4.5.4 PLANO DE GESTÃO DE RESÍDUOS INDUSTRIAIS........................................9 4.6 AÇÕES AMBIENTAIS DESENVOLVIDAS PELA EMPRESA...............................9 4.6.1 REFLORESTAMENTO......................................................................................9 4.6.2 BRIQUETES......................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.221 Palavras / 13 PáginasData: 21/10/2015 -
Cultura Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALAGOAS- IFAL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional GILMARA VERÔNICA SOARES DE OLIVEIRA Maragogi – AL 2015 As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional Trabalho apresentado à disciplina de Sociologia Organizacional, do Curso de Administração Pública, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2015 -
ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL
VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: 1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: luizacristina@edu.unifor.br 1. José Lindoval Aragão Matos Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: lindoval@edu.unifor.br 1. Ricardo Bezerra de Menezes Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: rbm@edu.unifor.br 1. Francisco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.230 Palavras / 25 PáginasData: 22/10/2015 -
Cultura organizacional e de smsqrs
Fundamentos e conceitos Empresa é uma organização baseada em normas, visa à dominação do por meio de vendas de bens e/ou serviços, para esse fim é necessário ajustar-se às partes interessadas, ou seja, as pessoas envolvidas ou mais interessadas no desempenho da organização. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos. No contexto atual, tomada de decisões estratégicas tornam-se uma necessidade constante. Alguns especialistas entendem que não é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Exercicios respondidos Cultura Organizacional
1. Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados compartilhados pelos membros e que distinguem a organização das demais organizações. Pode - se fazer assim uma distinção entre cultura forte e cultura fraca, onde a cultura forte é aquela cujos valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas, refletindo diretamente no desempenho da organização, enquanto a cultura fraca, em contrapartida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
O Comportamento Humano e a sua Relação com a Cultura e o Clima Organizacionais em uma Organização
Atividade 2 1) Como os funcionários aprendem a cultura organizacional da empresa que trabalham? Resp: Há varias maneiras de aprender a cultura organizacional: 1- Podemos conhecer a trajetória histórica da empresa, como foram definidas as metas de trabalho e objetivos a longo prazo; 2- Conhecer de que maneira a empresa lidou com crises; 3- Participando do processo de integração de novos funcionários. Os principais recursos que as empresas utilizam são treinamentos, apresentação dos departamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
Cultura organizacional e a estratégia dos negócios
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS - UEA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ESO METODOLOGIA DO ESTUDO PROJETO DE PESQUISA ALUNOS: EDSON RAFAEL ZERBINATO MARTINS GLAUCO GABRIEL RIGOLI SAID GABRIEL VENANCIO MOTA DE VASCONCELOS LUIZ EDUARDO SAMPAIO SALDANHA ARTHUR MOREIRA COLARES MANAUS-AM 2015 Introdução 1 Tema….………………………………………………………………………………………...…3 1.1 Contextualização.…………………………………………………………………………….3 2 Problemática…………………………………………………………………………………….3 3 Objetivos…………………………………………………………………………………….......3 3.1 Objetivo geral…………………………………………………………………………………3 3.2 Objetivo específico…………………………………………………………………………..3 4 Justificativa……………………………………………………………………………………...3 5 Fundamentação teórica……………………………………………………………………….3 6 Procedimentos metodológicos………………………………………………………………3 7 Cronograma………………………………………………………………………….................4 8 Referências…………………………………………………………………………..................4 1 TEMA Cultura organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2015 -
Cultura e Mudança Organizacional
Atividade 2 – Cultura e Comportamento Organizacional Questão 1: Conceitos relacionados ao taylorismo. Taylor desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função/tarefa em um menor tempo possível durante o processo produtivo, não havendo necessidade de conhecimento da forma como se chegava ao resultado final. Sendo assim, o taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão técnica do trabalho, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 9/2/2016 -
CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Nome: Anderson Cássio de Oliveira Prof: Wladimir Blos Disc: Antropologia Organizacional Data: 09/01/2016 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional envolve padrões, valores e comportamentos. Diante de uma perspectiva antropológica seria uma rede de concepções, com normas e valores ligadas as organizações. E vale ressaltar que embora as características de um cultura organizacional assumam características em comum com as demais, o que as diferenciam são os valores, as crenças e os símbolos que cada organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Bruno César Peixoto Dos Santos Diana Lemes Dos Santos Eriene Pessoa De Almeida Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS-GO 2015 Bruno César Peixoto Dos Santos Diana Lemes Dos Santos Eriene Pessoa De Almeida Reinaldo Rodrigues Da Silva Jr Rosemeire Lopes De Jesus Oliveira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O INDIVÍDUO E A CULTURA ORGANIZACIONAL Pré Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.280 Palavras / 38 PáginasData: 3/3/2016 -
QUAL é a relação da cultura organizacional e a cultura da pessoa e COMO ela influencia o ambiente organizacional?
A Cultura organizacional está diretamente ligada a cultura das pessoas que lá trabalham e também da sociedade onde se encontra. Sabe-se que uma mesma empresa não consegue oferecer o mesmo produto em todos os mercados. É necessário se adequar ao público-alvo e também ao tipo de mão de obra disponível. Empresas multinacionais vivenciam mais esse tipo de situação. Um grande exemplo são as adaptações que as redes de fastfood norte-americanas tem que fazer no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2016 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Dentro da Organizações a cultura organizacional influencia os sentimentos, as percepções e os valores, assim torna os comportamento das pessoas ali presentes mais semelhantes entre si. Realizar a análise da cultura organizacional é um requisito muito importante para o entendimento do comportamento das pessoas que nela trabalham. É visivelmente possível observar dentro das organizações certas regularidades de comportamentos, que podem ser notadas como por exemplo na maneira como são adotas as decisões, formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016 -
PESQUISA DE CLIMA E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
titulo aqui Nome da Revista Artigo Final Vol. xx, Nº. xx, Ano 2015 <DadosRevista> Ana Beatriz do Prado Faculdade Anhanguera de Bauru Beatriz.pradobauru@gmail.com Angleni de Fatima Xavier Faculdade Anhanguera de Bauru Anglenifxavier@hotmail.com Fabricio Gasparini Faculdade Anhanguera de Bauru Fabriciopsico2012@hotmail.com Marilza Delpino Zanardo Faculdade Anhanguera Bauru marilza.zanardo@anhanguera.com Claudineia Pedroso Fernandes Faculdade Anhanguera de Bauru claudineiapf@uol.com.br ________________ PESQUISA DE CLIMA E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a questão do clima organizacional, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.525 Palavras / 19 PáginasData: 26/3/2016 -
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local O objetivo do artigo é realizar uma comparação entre os estudos, Pré e Pós globalização e o desafio dos pesquisadores de gestão internacional e entender a diversidade institucional e cultural, para que eles possam responder a tal desafio, recorrem para generalizações e agrupamentos, desta forma eles tem um resultado superficial, dentro da realidade de cada pais. Portanto foi realizado uma pesquisa após 17 anos da abertura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2016 -
OS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
OS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Em um clima organizacional encontram-se aspectos primordiais do relacionamento que existe entre uma empresa e os seus empregados: a interação, integração e a motivação de todos os membros de uma empresa. É a "qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento" (Chiavenato, 1997, p.40). Dentro da organização, encontram-se membros que se relacionam constantemente, é nesse ponto que a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2016 -
GESTÃO DAS INFORMAÇÕES: Roteiro de Estudo – Cultura Organizacional
Roteiro de Estudo – Cultura Organizacional Cultura Organizacional – são crenças, valores, é uma identidade trazida para a empresa pelo proprietário que será ajustada futuramente pelos funcionários. Cultura da Informação – garante a sobrevivência da empresa, são informações como: conjunto de valores, atitudes e comportamentos que influenciam na forma como as pessoas dentro da organização avaliam, aprendem, recolhem, organizam, processam, comunicam, e utilizam a informação. Informação Estratégica – são informações precisas desenvolvidas pela alta direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2016 -
Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional como Fator de Dominação e Poder Conceitualmente, de acordo com a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional. Nome: Claiton Batisti Bueno 1. Percepções sobre a cultura Organizacional. A cultura advém da complexidade de conhecimentos, artes, crenças, leis, costumes, valores, hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano ( Mello 2005 ) este conjunto de fatores influência o comportamento humano e consequentemente o comportamento organizacional. Tal relação demostra a complexidade e a dinâmica que a cultura possui nas diversas esferas da percepção humana. A cultura organizacional reflete diretamente os ideais dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2016 -
Clima e cultura
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo (MARRAS, 2011, p.292 á 297). Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma o conjunto que realça seus costumes, suas crenças, seus valores. É pela sua cultura que a empresa fixa a marca do seu perfil. Cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu seus problemas por ter sido suficientemente eficaz, considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2016 -
O Conceito de Cultura Organizacional
2 – O conceito de cultura organizacional foi trazida a tona por conta das empresas multinacionais, que com interesse de buscar locais para exploração de mão de obra e matéria prima em localidades economicamente baratas para obter vantagens mercadologicas competitivas, utilizando um padrão de funcionamento e operação. Mas diversas vezes era observado que os resultados não são os mesmos, por conta da cultura do local, a cultura implantada e os grupos informais à organização interferirem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2016 -
SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL
TECNICO DE ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE 2015.2 EQUIPE: JARBAS WILLAMY, RUAN JEFFERSON, FRANCISCO DALCIANO E JADERSON RIBEIRO PROFESSOR: JOAB DANTAS TEMA: SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Baturité, 10 de abril de 2016 SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente gostaríamos de explicar o que é socialização, para melhor compreensão do resumo. Socialização é o processo pelo qual o indivíduo é inserido em uma determinada sociedade, aprendendo os costumes, valores e padrões a serem seguidos, posando obter sua cultura que quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2016 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
administração 1º SEMESTRE Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Moody Vieira Menezes Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Manaus - AM 2016 Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 1/9/2016