Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.637 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O ÉTICA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL
O ÉTICA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL SÃO ESTIMULAAS COMO UMA EMPRESA . A BUROGRACIA S PESSOAS NÃO FLUI. PQ O ESPIRITO EMPREENDEDOR SÃO ARÉAS BEM VALORIZADAS PELO EMPREENDEDOR . ESSA CULTURA PODE ACARETAR. A BUROCRACIA COMO ESIMULO E A CORRUPÇÃO – VAI SE MANIFESTA NA EMPRESA SUBORNO, INTIMIDAÇÃO , EXTORSÃO. A BUROCRACIA CORRONPE UMA EMPRESA. ELE FICA COMO SE FOSSE UM FREIO E NÃO SE DESENVOLVEM . IDENTIFICAR FACILIDADES TRABALHAR DE UMA FORMA NÃO MUITO ÉTICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Trabalho Tecnicas De ADM De Pessoal
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 1. As gorjetas integram o salário? Quais as verbas que integram o salário? R: Gorjetas integram a remuneração, mais não no salário do empregado. As verbas que integram o salário seriam, salário base, adicionais, e 13º salário. 2. Um empregado que presta serviços a duas empresas de um mesmo grupo econômico terá dois contratos de trabalho? Explique como chegou a sua conclusão? R: Se o empregado exercer a mesma função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
1 Notas: 1 Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Criou uma rede de comunicação que permite a integração com sua cadeia de suprimentos, ao possibilitar a interconexão com fornecedores e clientes. b. Criou uma rede de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.170 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
Recrutamento E Seleção Do Pessoal
RECRUTAMENTO & SELECÇÃO Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, fundamentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o factor chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.296 Palavras / 34 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps De Desenvolvimento Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL FEIRA DE SANTANA 2011/1 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Trabalho apresentado à Professor Ma. Camila Hildembrand Gazal Fortaleza, da disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional da turma N-10 do curso de Ciências Contábeis. FEIRA DE SANTANA 2011/1 Desafio de Aprendizagem Desenvolvimento Pessoal e Profissional Mapa de Carreira 1. Definição de Objetivos: Mim Chamo João Miguel Francisco da Cruz, e hoje como principal objetivo para meus próximos 4 (quatro) anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Atividade colaborativa Projeto de Vida: O Que Você Quer Ser Quando crescer? A nosso ver, o mundo se encontra em constantes metamorfoses, e com isso precisamos montar um projeto de vida conforme a necessidade de cada um, deixar a preguiça de lado arregaçar as mangas e trabalhar para que nossos projetos se realizem no tempo certo. Conforme vimos anteriormente temos dois conceitos em relação a nossa visão de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Selecção E Recrutamento Do Pessoal
INTRODUÇÃO O presente trabalho cujo tema é Selecção e recrutamento do Pessoal surge no âmbito de avaliação do fim de curso de recursos humanos e tem por objectivo identificar o conceito de selecção definindo-o e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma das técnicas, identificando – as e nomeadamente as suas características. O processo de seleccionar (diferenciar os melhores de entre os identificados) é, definitivamente, actividade muito complexa, não só na sua execução como também na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoal
http://www.administracaovirtual.com/ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIKTOR MOTA EMILY CRISTINA JANAINA XIMENES LUCIANA COSTA INTRODUÇÃO Caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Um dos principais valores da VITELCO é o critério de seleção de nossas equipes, pois a qualidade dos serviços está diretamente ligada ao seu desempenho, seja no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
• Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que se vive. Essa informação consta na tarefa referente à aula-tema 01. A cada dia que passa as inovações vem tomando conta do mundo, o que nos obriga a ter uma visão de mundo para nos basearmos na nossa realidade e isso inclui, valores pessoais, crenças e atitudes que irão influenciar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
ESTETICA IMAGEM PESSOAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO A biossegurança é um processo funcional e operacional de fundamental importância em serviços de saúde, não só por abordar medidas de Controle de Infecções para proteção da equipe de assistência e usuários em saúde, mas por ter um papel fundamental na promoção da consciência sanitária, na comunidade onde atua,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Tecnologia De Administração Pessoal
1- ETAPA 1 4 2- ETAPA 2 9 3- ETAPA 3 13 4- ETAPA 4 17 5- BIBLIOGRAFIA 34 1. Etapa 1 Documentos exigidos para admissão Antes da efetiva e definitiva contratação o primeiro passo para que se realmente firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, e de que a empresa, às suas custas, deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame este que de preferência deva ser realizado por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.684 Palavras / 19 PáginasData: 5/6/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
RESUMO O desenvolvimento pessoal e profissional de uma pessoa pode ser bastante facilitado com a compreensão do que e é de como construir o seu projeto de vida. Alguns caminhos podem auxiliar uma visão de futuro que deve levar em consideração as expectativas e aspiração de uma pessoa com relação ao que, pretendem chegar, sendo necessário um planejamento quanto a objetivos, tempo, recursos, condições atuais e do que falta para chegar às condições almejadas. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO Para que os recursos humanos sejam, o que hoje chamamos de RH estratégico, os profissionais que atuam nesta área precisam desenvolver e possuir diversas habilidades e atitudes que irão auxiliar a sua inclusão no nível estratégico das organizações. É necessário ter uma excelente capacidade de comunicação e atitude de posicionamento dentro da empresa, de maneira que consiga ter acesso e possa participar de forma efetiva das decisões estratégicas do negócio. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Tecnologia Em Gestao De Pessoal
Empresa: Ancar Ivanhoe A ANCAR IVANHOE é uma associação entre a ANCAR, empresa brasileira pioneira no mercado de shopping centers, criada em 1972, e a IVANHOE CAMBRIDGE, uma das líderes mundiais do ramo de shopping centers e imobiliário, proprietária de mais de 80 empreendimentos na América do Norte, Europa e Ásia. A sociedade foi firmada em 2006, marcando a entrada da empresa canadense no país. Atualmente, alguns dos mais importantes shoppings do Brasil fazem parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
Definir Indicadores De Controle Para Os Departamentos Financeiro, Marketing, RH E Logística
ETAPA 2 Passo 1 Tomar como referência o desafio proposto e fazer a missão, visão e valores da entidade estudada. Para realizar esta atividade o grupo deve ler o desafio para entender como a entidade gera valor para a sociedade através de seus trabalhos realizados. Depois de entender como a entidade funciona, reescreva a missão, visão e valores. Rª: O maior valor que a empresa pode trazer à sociedade é na reciclagem, trazendo o lixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2013 -
ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO Desde a auto subsistência do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização, as condições de trabalho evoluíram e, hoje, conta-se com a influência de uma tecnologia tão avança que possibilita ao homem atender não só à sobrevivência, como, também, aos seus desejos mais sofisticados. É por meio do trabalho, portanto, que as pessoas buscam as condições necessárias para satisfazer suas necessidades, sejam relacionadas aos seus aspectos básicos de sobrevivência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.599 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps Administração De Pessoal Etapa 1 E 2
Etapa 1 Passo 1 ORIGINAIS: Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – só deverá ser entregue na data de assinatura de contrato. 2 fotos 3x4 recentes CÓPIAS: Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (Parte da foto e da data de expedição) 2 Cópias da Carteira de Identidade 2 Cópias do CIC/CPF 2 Cópias do Comprovante de Residência (Conta de Água ou Luz ou Telefone Fixo) 1 Cópia do Título de Eleitor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2013 -
Qual deles estará mais próximo da sua construção pessoal?
É muito comum encontrar nas salas de recepção de grandes e médias empresas grandes molduras que contêm, sempre com vários itens, “missão, visão e valores” daquela instituição. Esse hábito, mais comum na década passada, ainda tem forte importância, especialmente entre as grandes corporações, onde não há “patrões” por perto e a lembrança do destino comum tem que estar presente em letras de forma. A humanidade, desde sempre, teve seus compromissos claramente afixados a cada fase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Em novembro de 2010, a Accenture conduziu uma pesquisa online com 3,4 mil executivos de médias e grandes organizações de 29 países, incluindo o Brasil . Nesta pesquisa, abordou vários aspectos inerentes a expectativas de carreira. Salientamos aqui os resultados que mostram as expectativas dos homens e das mulheres. A pesquisa revelou que homens e mulheres têm respostas similares em relação a algumas questões: 1.As mulheres são menos propensas que os homens a pedir aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
DPP DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
A Influência da Visão de Mundo no Mercado de Trabalho no Século XXI O Que É Visão de Mundo? O que promove a ação e a reação das pessoas frente a uma situação? Visão de mundo: - Pessoal. - Meio em que está inserido. - Passado (experiências anteriores). - Presente (entendimento). - Futuro (projeção). Visão sistêmica: - Conjunto de elementos individuais que se relacionam, que compõem o mesmo sistema e afetam o desempenho das partes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa – Questionário concluído, postar este arquivo no Moodle Prazo de Entrega/postagem no Moodle - no período de 14 de junho de 2011 à 18 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Você acessou como THIAGO FERNANDO LUDKE Sair . Você está aqui CEAD / 112_A2EAD058_PR_NR / Questionários / Tentativa 1 . Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Leia o texto abaixo: Inteligência Feminina Foi-se o tempo em que emoção era sinônimo de fraqueza profissional. Um estudo realizado com 700 pessoas pelo Massachusetts Institutteof Technology (MIT), com o auxílio das universidades Carnegie Mellon e Union College, demonstrou que sensibilidade social é um fator imprescindível para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Faculdade Anhanguera de Anápolis Tecnólogo em Logística 1° Período Técnicas em Negociação UNI-ANHANGUERA Acadêmicos: Leandro Frederico Rocha Vieira RA: 429233 Jonathan Fernandes Pereira RA: 429231 Juliana Pires da Silva Maia RA: 437651 Flavio Dias Borges RA: 436376 ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Professora: Ma. Karem Grubert Rojas. ANÁPOLIS-GO 19/04/2013 Sumário Introdução:_____________________________________________________1 Etapa 01:_______________________________________________________2 Etapa 02:_______________________________________________________2 Etapa 03:_______________________________________________________3 Etapa 04:_______________________________________________________5 Conclusão:______________________________________________________6 Referências bibliográficas:_________________________________________7 Introdução Toda negociação tem um ou mais objetivos e estes objetivos podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissinal
ROTEIRO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL 1º. – ANALISAR O PORQUÊ EU MERÇO O AUMENTO SALARIAL. Aumentou as minhas responsabilidades na empresa e estou me capacitando cursando um curso de Gestão Comercial pra meu crescimento e consequentemente o da empresa. 2º. PESQUISA DE MERCADO - Pesquisa base salarial para melhor argumentação. Meu salário esta em cima da base salarial, irei colocar na argumentação que se a empresa investir em mim transformarei em resultado positivos. 3º.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 10/6/2013 -
A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ETAPA 1 PASSO 1 1. Introdução A IMPORTANCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA AREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013