Habilidades Do Administrador Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.575 Trabalhos sobre Habilidades Do Administrador. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Código de ética do profissional administrador (cepa)
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO........................................................3 2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”.....................4 2.1. SINOPSE DO FILME..............................................................................................................5 2.2. ANALISE DAS CINCOS SITUAÇÕES ENVOLVENDO A ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO .........................................................................................................6 3. CONCLUSÃO............................................................................................................................8 4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................9 INTRODUÇÃO (ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO) Código de ética do profissional administrador (cepa). Conforme consta no CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR (Aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 353, de 09 de abril de 2008) - Código de Ética existe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.978 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2014 -
Habilidades Essenciais Dos Negociadores
Modelo de Jung O modelo de estilos apresentado por Carl Jung, citado por Oliveira (1994), alia a capacidade que o indivíduo tem de controlar ou aceitar o controle em relação ao outros com o grau que ele tende a considerar ou desconsiderar nos outros indivíduos com os quais se relaciona. • Estilo Restritivo: este estilo mostra como os indivíduos combinam o controle com a desconsideração com o outro. Os negociadores que adotam esse estilo agem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
... COMPETENCIAS DO ADMINISTRADOR
1.5 O administrador: competências e papéis O terreno de trabalho do administrador é a organização. As organizações, no entanto, em função de seu tamanho e complexidade, precisam ser entendidas como sistemas que são formados por partes menores (subsistemas), tanto em relação às suas áreas de atuação administrativa (especializações) quanto em relação aos níveis de autoridade (hierarquia). Assim, uma organização típica poderia ser representada por vários departamentos, em que cada um representa uma das várias especializações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Competências E Habilidades
Olá LUCIANABE... Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Negócios e Publicidade A Indústria de Bebidas Pira Enviado por gabrielmargera, agosto 2014 | 19 Páginas (4618 Palavras) | 958 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | ME CHAME TALVEZ... Envie UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME DO ACADÊMICO: RA 1234567890 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.870 Palavras / 16 PáginasData: 11/9/2014 -
Competências E Habilidades
• UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE MATÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Desafio Profissional das Disciplinas de Teorias da Administração e Economia ALBERTO FERREIRA DOS SANTOS – RA 7706672685 Matão 2013 ALBERTO FERREIRA DOS SANTOS – RA 7706672685 Desafio Profissional das Disciplinas de Teorias da Administração e Economia Olá LUCIANABE... Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros • Trabalhos e Monografias • Gerador de Citação • Mais • • Página
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.911 Palavras / 16 PáginasData: 11/9/2014 -
Empreendedorismo Administrador
Empreendedorismo um termo que vem se popularizando na ultima década, vem por fim por uma dúvida entre o que é ser um empreendedor e o que é ser um administrador. O administrador possui uma visão abrangente da organização, ele é orientado para planejar e controlar, saber analisar e resolver situações problemáticas variadas; se analisarmos em algum momento da vida fomos ou seremos administradores , seja trabalhando , controlando nossos salários, controlando gasto domésticos; não confundindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Competências E Habilidades
Curso de Ciências Contábeis Equipe: Ariane Cardoso ferreira dos santos Ra: 873699 Edmilson maia dcosta Ra: 8738119748 Maria Suzenir Pinheiro Silva Ra: 9905110589 Vanusa Ferreira de Sousa Fontes Ra: 8976200626 Desafio Profissional Técnicas de Negociação/Gestão do Conhecimento/Desenvolvimento pessoal e profissional Caso Instalação de uma gravadora Fortaleza / Ceará 2014 Equipe: Ariane Cardoso ferreira dos santos Ra: 873699 Edmilson maia dcosta Ra: 8738119748 Maria Suzenir Pinheiro Silva Ra: 9905110589 Vanusa Ferreira de Sousa Fontes Ra: 8976200626
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.733 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2014 -
Competências e habilidades administrativas Paulo Iran
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ALUNO: PATRICIA MACHADO DA SILVA RIBEIRO - RA: 7986722370 DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ECONÔMIA TUTOR: CÍNTIA GALENO TAQUARA, 28 DE SETEMBRO DE 2013. Introdução Neste trabalho falarei sobre como esta a gestao da empresa e qual dos dois administrara melhos, se sera paulo ou iran Passo 01 Competição e Habilidades de Gestor Paulo Iran Comunicação + - Conhecimentos Gerais + - Autoritarismo + - Desatenção - - Carisma + - Desorganização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Dicas Para Um Administrador Bem Sucedido
DICAS As Dicas para o Administrador Bem-sucedido 1. Faça investimentos constantes em sua formação profissional: estude com afinco, leia bastante, faça cursos de aperfeiçoamento, aprenda uma língua (como inglês, por exemplo), estude informática, aprenda tudo o que for possível para ser um excelente profissional. Não seja apenas mais um em sua organização. Em qualquer coisa que faça, não seja medíocre: seja o melhor possível! 2. Mantenha-se informado: procure ter uma visão global do mundo, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Tecnologias E Habilidades
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................05 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................06 REFERÊNCIAS..........................................................................................................07 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta uma abordagem sobre a influência das novas culturas em que a sociedade esta inserida e suas consequências, e o impacto das novas tecnologias numa sociedade globalizada. Onde o comportamento a cada momento e transformado devido a interferência de fatores sociais como os conflitos culturais e sociais. A humildade, já está em sua maioria condicionada a ser escrava da tecnologia, não se sabe viver sem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2014 -
A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Administração é simplesmente o ato de trabalhar com e através de pessoas, para realizar os objetivos, tanto da organização quanto de seus membros.Ou seja Administração é o processo de planejar,organizar,dirigir e controlar. ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades próprias e outras são obtidas, de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2014 -
Habilidades E Competências
ESTUDO DO CENÁRIO PROFISSIONAL HISTÓRICO DA PROFISSÃO Embora antiga, a atividade de administrador só recentemente ganhou contornos oficiais no Brasil. Foram necessários quase 25 anos desde a criação do primeiro curso no País, em 1941, até a promulgação da Lei nº 4769, em 9 de setembro de 1965, que instituiu a profissão de nível superior, pois, até então, seus profissionais eram Técnicos em Administração, denominação que transmitia conotação de formação escolar de nível médio. Ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.807 Palavras / 12 PáginasData: 13/9/2014 -
O problema do futuro administrador
Roberto Shinyashiki Quando as pessoas não enxergam adiante pagam pela falta de visão. Para ele a visão é a arte de ver o invisível. Visão é a arte de ver oportunidades onde a maioria das pessoas só vê problemas. A visão transforma você numa pessoa especial. Quando vê o que quase todos vêem, deixa de ser alguém especial e vira maioria, e a maioria, infelizmente, é muito limitada. Para Paulo Barreto O DESAFIO DO ADMINISTRADOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 13/9/2014 -
Habilidades de um bom gestor
Conceitos: Habilidades de um bom gestor Para obter resultados positivos, e uma gestão competente é necessário um gestor flexível que saiba lidar com sua equipe, e estar preparado para os desafios diários. Em analise classificamos cinco habilidades que levam um bom líder a fazer melhorias em seu ramo de atividade. Entre elas está a adaptabilidade, onde o mais importante é trazer resultados e se adptar rapidamente com constantes mudanças no mundo corporativo, independente da atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Gestão de pessoas com habilidades e talentos
Gestão de pessoas na era das competências e talentos O conceito de gestão de pessoas é ampla, mas podemos conceituá-las como o conjunto de políticas necessárias para conduzir os aspectos da posicão gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos. São vários os objetivos da gestão de pessoas, ela deve contribuir para a eficácia da empresa através dos seguintes meios : Treinar e motivar as pessoas. Ajudar as organizacões a alcançar suas metas, objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2014 -
Desenvolvimento E Habilidades De Interpretação Criticas No Ensino Da Arte Hoje
Desenvolvimento e habilidades de interpretação criticas no ensino da arte hoje Desde a pré-história a Arte faz parte da vida do homem, onde ele já se expressava por meio de desenhos e pinturas, quando este vivia nas cavernas, acompanhado de suas fantasias, expressões de ansiedades, medo enfim sentimentos. Ensino de Arte no Brasil, onde seus trabalhos se estendem além dos adultos, atrai também as crianças por meio de músicas, canto, dança teatro, com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
Direito Empresarial Habilidades e habilidades
atps direito empresarial etapa 1 AULA-TEMA: Competências e Habilidades ETAPA 1 - PASSO 1 A) PROFISSIONALMENTE: O empresário terá que exercer a atividade econômica de forma profissional que engloba o conceito de monopólio das informações. B) ATIVIDADE ECONÔMICA: A atividade econômica enfatiza que a empresa é uma atividade exercida com fins lucrativos e que também assume os erros técnicos e econômico. C) ATIVIDADE ORGANIZADA: A atividade organizada articula os fatores de produção, (capital, mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO ÂMBITO DA VISÃO MAQUIAVEL
O PAPEL DO ADMINISTRADOR DENTRO DE UMA VISÃO DE MAQUIAVEL O livro O Príncipe retrata a política da época de formas diferente. Maquiavel busca uma melhor orientação ao príncipe afim de que ele seja um bom governante de forma justa e honrada como se esperava na época evitando determinados erros como certos governantes cometiam. Um príncipe assim como também um administrador tem que saber que um dos primeiros passos para uma boa administração é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Por Que não Esperar Que As Crianças Apresentem Evidência De Suas Habilidades Na Produção Da Linguagem?
Resenha sobre: Por que não esperar que as crianças apresentem evidência de suas habilidades na produção da linguagem? Os estudos sobre produção da linguagem pelas crianças constituem uma fonte rica para as teorias de aquisição da linguagem. A compreensão da linguagem ilumina o processo de aquisição da linguagem. Os dados de compreensão podem produzir um retrato bem mais preciso do conteúdo do sistema linguístico da criança, pois não é verdade que qualquer estrutura que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 14/9/2014 -
Quais habilidades essenciais são necessárias para o gerenciamento bem-sucedido?
1- Quais são as principais habilidades necessárias para um gestão de sucesso? R: Capacidade de lidar com problemas: no cotidiano de uma empresa, os gestores são constantemente colocados sob muita pressão. Saber superar isso de maneira tranquila é uma das principais características de um bom líder. A resiliência é a habilidade de lidar com problemas e resistir à pressão nas mais diversas situações. Polivalência: é importante que um gestor saiba comandar diversas áreas da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Desenvolvimento do motor - A habilidade automotiva básica
Desenvolvimento Motor - Habilidade Motora Fundamental: Parte I Conforme descrevi em outro post sobre desenvolvimento motor, as habilidades motoras fundamentais são divididas em estabilização, locomoção e manipulação. Que por sua vez são divididas em estágios: inicial, elementar e maduro. Para facilitar a compreensão e com base em diversas pesquisas determinou-se a idade aproximada para que a criança consiga executar determinadas tarefas. Lembrando que com 6 anos a criança tem potencial para estar no estágio maduro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO1...................................................................3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2........................4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3...................................5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4............................................................6 6. PRÉVIA DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5.............................................................7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6.............................................................................8,9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Negociação é o processo de buscar aceitação de idéias propósitos ou interesses, visando um melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Habilidades humanas
1.1 Habilidades Humanas: A administração é uma habilidade humana, sem dúvida. Porém uma habilidade adquirida após séculos de evolução. Habilidade humana é a capacidade de trabalhar com eficácia como membro de um grupo e de conseguir esforços corporativos nesse grupo da direção dos objetivos estabelecidos. A habilidade humana refere-se às aptidões para trabalhar com pessoas e para obter resultados por meio dessas pessoas. Requer capacidade para criar uma atmosfera de segurança, para comunicar e encorajar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Competências individuais: estudo de caso habilidades em sua dimensão humana em pequenas empresas
Competências individuais: um estudo de caso da gestão por competências em sua dimensão humana em pequena empresa Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 ig_bom@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO Dentro do cenário acirrado em que as organizações buscam maior competitividade e distinção no mercado; o foco tem sido, cada vez mais, voltado para as pessoas e suas competências. A gestão por competências tem surgido como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Competências e habilidades do gerente
INTRODUÇÃO 2 PASSO 1 Competências e Habilidades do Gestor 3 PASSO 2 Competências e Habilidades Deficitárias 4 PASSO 3 Escolha do Novo Gestor 5 PASSO 4 Função exercida pelo gestor não escolhido 6 PASSO 5 Novo Organograma 7 PASSO 6 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Essa consultoria tem por finalidade obter a melhor maneira de sucessão na Indústria Pira de Bebidas Ltda, pois o seu fundador Dr. João está pensando em se aposentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014