Liderança 1 Gestão Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.685 Trabalhos sobre Liderança 1 Gestão Pessoal. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Análise da gestão de pessoal na empresa Natura
Equilíbrio Harmonia, interdependência Inspira-se no equilíbrio e dinâmica da natureza. Percebe o homem como parte da natureza, com a qual deve se harmonizar, e valoriza a interação com ela. Busca aliar consciência e competência, discurso e prática, saber e fazer, ética e estética. Transparência Claro, evidente, que se deixa conhecer Vive seus processos abertamente. É franca, à vontade. É contra ambigüidades, manipulações e discriminação em todas as relações. Busca com determinação a qualidade e reconhece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão Da Competência : Liderança
Gestão da Competência : Liderança Muita gente de sucesso e prestígio tem afirmado sobre a enorme influência exercida por mentores ou professores nos resultados profissionais e pessoais que alcançaram. Um líder, portanto, pode moldar uma performance de excelência nos indivíduos sob sua tutela. Sua ação educativa e motivacional é decisiva para a auto superação e a confiança de seus liderados em vencer obstáculos. Esse ambiente interno de auto-estima é que possibilita aos indivíduos correr mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão de pessoal moderna e um retrato do filme Modern Times
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) ADMINISTRAÇÃO EAD ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Maria Lúcia Queiroz Gonçalves de Moraes - RA 3318526568 Marcelo Ishikawa de Oliveira - RA 2333444222 Gilberto Adriano Pires da Silva - RA 2623481030 Robert Willian Sacchetto - RA 2337400436 Claudemir Sergio Corrêa - RA 2342452544 Santa Bárbara d'Oeste 2013 . Atividades Práticas Supervisionadas – Administração de Recursos Humanos. Prof. RESUMO. Apresentamos no presente Atividade Prática Supervisionada –ATPS, referente à disciplina de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2013 -
GESTÃO DO PESSOAL - TECNOLOGIAS DE GESTÃO
ANHANGUERA – Guarulhos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO CELMA COSTA CONSTANTINO RA: 71310157 RONALDO RA: KATIA RA: VINICIUS RA: MIRIAN RA: Prof. ÍNDICE HISTORICO DA EMPRESA.........................................................................................................03 VISÃO DA EMPRESA.................................................................................................................03 MUDANÇA ORGANIZACIONAL.................................................................................................04 CONCEITO DE GESTÃO.............................................................................................................08 GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL...............................................................................................10 TERCEIRIZAÇÃO, NA EMPRESA ESTUDADA..............................................................................11 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS, VANTAGENS E APLICAÇÕES DAS TECNLOGIAS ESTUDADAS ..11 FERRAMENTA DE GESTÃO ORGANIOZACIONAL.......................................................................12 PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE......................................................................................12 POLEMICAS.............................................................................................................................. 13 ENTREVISTA COM GESTOR ......................................................................................................14 RELATORIO PARCIAL.................................................................................................................16 RELATORIO FINAL.....................................................................................................................16 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................................19 ATPS DE TECNOLOGIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Aspectos históricos da gestão de pessoal
Taguatinga/DF Setembro / 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 – Aspectos históricos da Gestão de Pessoas 4 1.1 – Os subsistemas de Recursos Humanos 5 1.2 – O Treinamento e o Planejamento Estratégico 5 1.3 – Escolha de uma empresa para a pesquisa de T&D 6 1.4 - Descrição detalhada da empresa 6 1.5 – Missão e Valores 7 1.6 – Histórico do colaborador escolhido para a entrevista 7 ETAPA 2 – Fundamentação Teórica 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 25/11/2013 -
LIDERANCA E GESTAO DE EQUIPES
Classificação dos Modelos de Lideranças: AUTOCRÁTICO – Fixa sempre a direção a ser tomada e as metas, sem qualquer participação do grupo, define quem e qual tarefa será realizada e é bem pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Pessoas expostas ao estilo de LÍDER AUTOCRÁTICO demonstraram forte tensão e frustração. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e o trabalho só é exercido se o líder estiver presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
Desenvolvimento de um sistema de gestão e liderança na empresa
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Pólo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Nome: Aluno RA: X-X Curso: Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre Pólo ASA NORTE – Brasília 2010 RESUMO Esse relatório tem por finalidade desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
NOVOS OBJECTIVOS DE GESTÃO DO PESSOAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 02 2. DESENVOLVIMENTO 03 2.1 Os novos desafios da Gestão de Pessoas 03 2.1.1 A moderna gestão de pessoas e o filme Tempos Modernos 03 2.2 Agregando Pessoas – Aplicando Pessoas 05 2.2.1 Sobre a Empresa 05 2.3 Questionário Diretivo 06 2.4 O futuro da Gestão de Pessoas – Plano de Ação 13 2.4.1 Elaboração do Plano de Ação 13 2.4.2 Objetivos do Plano de Ação 14 2.4.3 Fases do Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.992 Palavras / 16 PáginasData: 28/11/2013 -
SUBSISTEMAS de gestão de pessoal
2 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS A Smart foi criada no ano 2005 com o objetivo assessorar as empresas, direcionando-as e sugerindo soluções criativas para os seus processos de RH e no desenvolvimento de talentos de seus funcionários. Recrutamento e Seleção, Treinamento, Processos de Coaching, Orientação Profissional e de Carreira, Consultoria Estratégica, dentre outros, são os serviços mais procurados. Os profissionais são capacitados, os processos totalmente automatizados, e um banco de currículos que permite um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
A principal tarefa de gestão de pessoal
1) Por que Gestão de Pessoas passou a ser tão importante para as empresas? Concorrência acirrada, novas tecnologias, globalização, gestão de pessoas passou a ser um referencial dentro de uma empresa a medida que gestão de pessoas.... Porque gestão de pessoas auxilia na hora de selecionar os colaboradores, estimulá-los e administrá-los dentro das empresas. Mostra a missão e o objetivo da empresa para a equipe, e também define um bom organograma, as funções complementares de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 10/12/2013 -
O conceito de gestão de pessoal
É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos por ela,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 12/12/2013 -
Qual é a gestão do pessoal?
O que é Administração de Pessoal? O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2014 -
Gestão E Liderança
Retrata-se ao longo do texto o assunto que está ligado a fatores sociais visando o desenvolvimento humano, o mundo do trabalho, e suas tecnologias em conjunto com os fatores culturais que são as mudanças de valores. Utiliza-se ao longo do texto a palestra “Gestão, Liderança e Ética”, do Professor Mario Sergio Cortella, que retrata uma reflexão de como pensar em coletivo e como conduzir uma gestão pelos caminhos da ética e da liderança, visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2014 -
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2014 -
O processo de gestão de pessoal
RESUMO Esse projeto tem por objetivo principal observar a importância do processo de treinamento para as organizações, tendo como apoio, uma pesquisa efetuada com base científica, na qual citam-se as etapas da gestão de pessoas, inclusive o treinamento. A análise detalhada da função, deste a época de Taylor e Fayol, permitiu o estudo de caso do sistema adotado pela rede líder de restaurantes fast-food, onde se constatou a partir das observações anteriores, que das diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.127 Palavras / 37 PáginasData: 16/3/2014 -
O conceito de gestão de pessoal
Mensagempor novinha » Sex Set 06, 2013 1:15 am Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.827 Palavras / 12 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Novas tarefas de gestão de pessoal
Etapa 1 – Os novos desafios da Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é definida como um conjunto de habilidades, métodos, politicas, técnicas e praticas, que orientam o comportamento interno e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Tendo como objetivo a valorização do funcionário, o desenvolvimento de ações relativas à avaliação, aperfeiçoamento, reciclagem profissional, plano de carreira, benefícios e motivações. Isso não só auxilia no crescimento profissional mas também colabora para o crescimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
ATPS Métodos de gestão de pessoal
Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padrão: em papel branco, formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestao De Pessoal
Passo 4 As habilidades de um gestor é produzir ser experiente em ter conhecimento e pratica em sua área profissional . pois ha outras habilidade por exemplo a humana é saber se relacionar com seus funcionários obter a ter um boa liderança ter uma ótima motivação para que a área onde trabalha seja um ótimo lugar para trabalha pois a habilidade conceituais é saber passar por abstratos conseguir com que suas idéias ajudam a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão do bem-estar: a mais recente estratégia de marketing pessoal
Gestão do Bem Estar: A mais nova estratégia do Marketing Pessoal Fátima B. Bota – fbota@globo.com A todo instante somos informados e alertados da importância de estarmos sempre bem dispostos, aparentar disposição para o trabalho e aceitarmos os conselhos de como devemos nos cuidar. Todas as pessoas têm necessidade de se destacarem naquilo que fazem, quer seja na vida pessoal ou profissional. Todos têm a chance de aprender, aperfeiçoar-se, desenvolver-se e aumentar suas habilidades. Unir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.781 Palavras / 24 PáginasData: 3/4/2014 -
Sistema de Gestão de Pessoal Call Ltda
SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 02 2 INTRODUÇÃO 03 2.1 Caracterização da empresa 03 3 Descrição do cargo 04 3.1 Identificação 04 3.2 Missão do Cargo 04 3.3 Descrição das Tarefas 04 3.4 Perfil 05 3.5 Remuneração 05 3.6 Benefícios 05 4 Divulgação da vaga 06 5 Recrutamento 07 6 Processo de seleção 08 7 Pós contratação 09 7.1 Treinamento para Operadores de Telemarketing 09 7.1.1 Conteúdo Programático 10 8 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 JUSTIFICATIVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão organizacional: liderança, tomada de decisão e estresse gerencial
ROTEIRO DE ESTUDO _Curso: Superior em Tecnologia em Gestão Pública; _Período Letivo: 2014-1; _Série: 1ª; _Disciplina: Comportamento Organizacional; _Professor EAD: Helenrose A da S Pedroso Coelho. Tema 5 - Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Conteúdo: • Os conceitos de liderança e processo decisório. • As aplicabilidades da liderança e seus variados modelos. • Os conceitos e especificidades de administrar e decidir. • De que forma o estresse gerencial interfere na tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão de pessoal como departamento de pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Nathalia de Cássia Vitor – RA: 4211785042 Márcia Capuani – RA: 12998577 Tutor Presencial: Luiz Felipe da Silva Tutor a distância: Vanessa Aleixo da Costa CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................03 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal...........................................07 1.2 Demonstrativos de Pagamentos.........................................................................08 1.3 Rescisões............................................................................................................09 1.4 Documentos para Homologação........................................................................11 1.5 Prazo para Pagamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.137 Palavras / 33 PáginasData: 6/4/2014 -
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAL
Março de 2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho teremos o desafio de traçar um plano de trabalho que visa melhorar o desempenho no âmbito do Departamento de Pessoal, analisando tecnicamente várias situações problemas e solucionando-as de acordo à legislação trabalhista, foram elaborados cálculos que visam explicitar como são elaborados os demonstrativos de pagamento e recisões contratuais com consultas ao Ministério Público e Previdência Social, utilizando as tabelas vigentes para todos os cálculos apresentados, bem como os diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014