Liderança 1 Gestão Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal; Liderança E Poder; Gestão De Pessoas
DESAFIO ETAPA 1 (Segundo Desafio) – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal COACH CARTER Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o time na última temporada ganhou apenas 4 jogos e perdeu 22. Os jogadores eram briguentos, sem nenhuma disciplina e regras, mas Carter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.957 Palavras / 16 PáginasData: 12/9/2014 -
ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL
ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Thiago Ferreira Coelho Rio de Janeiro Outubro 2012 ESTILOS DE LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Thiago Ferreira Coelho Projeto apresentado em comprimento à disciplina Metodologia Científico, ministrada pela professora Magda Tubino. Rio de Janeiro Outubro de 2012 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................4 Objetivo.....................................................................................................................4 Citações sobre o Artigo.............................................................................................4 Metodologia..............................................................................................................5 Considerações Finais.................................................................................................5 Referências Bibliográficas........................................................................................5 Introdução Este estudo pretende ajudar a contribuir a maneira de liderar daqueles que desejam obter sucesso dentro de sua gestão organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2013 -
O processo de gestão de pessoal
GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas è um processo onde pessoas estão sendo inseridas nas organizações para a melhoria da mesma com o propósito de reinvenção ou de reestruturação aonde cada vez mais vem sendo influenciando pelas mudanças decorrentes de um mercado competitivo. Atualmente, as organizações bem- sucedidas percebem que para crescerem é necessário de investimentos, principalmente o dos empregados. Assim, o RH tem a função de permitir a colaboração dos funcionários na organização, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.118 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2013 -
Gestão De Pessoal
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE Curso e nome da disciplina CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS CAMPO GRANDE 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE JOAO AGUERO GARCIA RA389600 NOME DO SEGUNDO ALUNO E RA CST EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho para compor nota em Atividade Pratica Supervisionada professor: fulano de tal CAMPO GRANDE 2013 Relatório retratando um paralelo entre o clássico Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestao E Liderança
1-INTRODUÇÃO GESTÃO E LIDERANÇA DE EMPRESAS FAMILIARES O estímulo ao mercado interno e as fortes tendencias para abertura de capital, estimularam a economia do pais e aumentaram as as perspectivas economicas, com isso surgiram novas oportunidades e desafios para as empresas familiares. A dificuldade do processo de profissionalização é a principal caracteristica deste estilo de empresa, onde os cargos de poder e liderança são sempre direcionados a pessoas de confiança, não sendo levado em consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.615 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
Liderança e Gestão descomplicada
Liderança e Gestão descomplicada. Exercer a função de liderança e bem gerir uma atividade corporativa requer muito mais que um diploma acadêmico. Os temas desse blog tem esse objetivo, ser o "plus" para melhorar e ampliar seu raio de ação na arte de liderar/gerir uma corporação. Por mais conhecimentos que tenhamos, sempre há conceitos e técnicas novas a adicionar ao saber e assim atingir um alto estágio na função. Acompanhe as matérias do blog. Interaja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 6/5/2013 -
Tecnologia Em Gestao De Pessoal
Empresa: Ancar Ivanhoe A ANCAR IVANHOE é uma associação entre a ANCAR, empresa brasileira pioneira no mercado de shopping centers, criada em 1972, e a IVANHOE CAMBRIDGE, uma das líderes mundiais do ramo de shopping centers e imobiliário, proprietária de mais de 80 empreendimentos na América do Norte, Europa e Ásia. A sociedade foi firmada em 2006, marcando a entrada da empresa canadense no país. Atualmente, alguns dos mais importantes shoppings do Brasil fazem parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2013 -
Tipos de empresas, estilo de gestão e liderança
1. INTRODUÇÃO Vivemos em mundo de organizações diferenciadas, em diversos segmentos e atuações, no qual se apresentam em diversas dimensões, multinacionais, grande porte, médio, pequeno e etc. Ao contrário do que imaginamos, as empresas não conseguem reconhecimento em curto prazo para que sejam reconhecidas, é necessário estratégias, ações e competências, a organização não é reconhecida somente por vender produtos/serviços, ou ter o melhor estoque, mas sim da forma em que é ADMINISTRADA! A Administração é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.560 Palavras / 7 PáginasData: 24/6/2013 -
Ações Necessárias Para Ajustar Os Processos De Gestão Ao Modelo De Excelência Da Gestão - MEG Do PNQ. Análise Do Critério De Liderança.
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho final da disciplina Gestão da Qualidade “Ações necessárias para ajustar os processos de gestão ao Modelo de Excelência da Gestão – MEG do PNQ. Análise do critério de Liderança.” Rio de Janeiro, RJ. Novembro/2012 “Ações necessárias para ajustar os processos de gestão ao Modelo de Excelência da Gestão – MEG do PNQ. Análise do critério de Liderança.” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão da Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 28/7/2013 -
Gestão Do Desempenho E Desenvolvimento De Lideranças
VIII-104 – GESTÃO DO DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS-SITEL Michele Assumpção Deboita(1) Química Licenciada pela Universidade Luterana do Brasil. Especialista em Educação Ambiental pelo Centro Universitário La Salle. Empregada da Companhia Riograndense de Saneamento - CORSAN. Selene Beatriz Castellã Pergher(1) Engenheira Civil pela Universidade Luterana do Brasil. Especialista em Educação Ambiental pelo Centro Universitário La Salle. Empregada da Companhia Riograndense de Saneamento - CORSAN. Valdete Izabel Tiecher(1) Economista pela Pontifícia Universidade Católica do RS. Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 27/8/2013 -
Objetivos de gestão de pessoal
Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler os textos sugeridos na ATPS. Passo 2 (Aluno) Assistir atentamente ao trecho do filme Tempos Modernos e ler o texto correspondente. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Entregar ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 10/9/2013 -
CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA
CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA O presente trabalho acadêmico tem como objetivo compreender os conceitos de chefia e liderança, bem como destacar as características necessárias para a liderança na gestão pública, iniciamos com uma reflexão sobre os conceitos de chefe e líder, e a tendência dos tempos atuais para a liderança situacional, uma vez que as organizações buscam a competitividade e o sucesso. A importância do chefe ou líder na instituição pública, caracterizando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2013 -
Administração Gestão Para Inovação E Liderança
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL RUBÉN DARÍO “EDUCAR PARA UMA PARTICIPAÇÃO CONSCIENTE E RESPONSÁVEL” Sandra Barbosa Gestão para Inovação e Liderança SAPUCAIA DO SUL 2013 Sumário 1- 2- 3- 4- 5- Introdução.................................................................................................................. Administração Gestão para Inovação e Liderança.................................................... Conclusão.................................................................................................................. Bibliografia................................................................................................................ Anexos....................................................................................................................... 3 4 8 9 10 1-Introdução Ao iniciar a pesquisa para realização deste trabalho, descobri que a Unisinos criou uma nova especialização na área da Administração a Gestão para Inovação e Liderança. Criado para suprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2013 -
LIDERANÇA COMO ESSÊNCIA DA GESTÃO
O líder deve saber trabalhar com duas situações. Em primeiro lugar, perceber que ele estará diante de pessoas e estas são na sua essência muito diferentes, com reações e perfis diferentes. As pessoas não têm apenas sentimentos lá fora e pensamentos aqui dentro! O que fazer? Saber aceitar as diferenças individuais e ao mesmo tempo trabalhar o potencial de cada um. Em segundo lugar, reconhecer o que a maioria de todas as lideranças no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
A análise do processo de evolução da gestão de pessoal
GESTÃO DE PESSOAS I Código CAD1006 Nome GESTÃO DE PASSOAS I Departamento CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Carga horária 60 horas/semestre Créditos 3 Cursos atendidos 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO) 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO) Objetivos Analisar o processo de evolução da Gestão de Pessoas, buscando o ajuste na relação indivíduo x organização a partir da compreensão das estratégias e dos aspectos técnicos utilizados para o gerenciamento humano nas organizações. Motivar os alunos para a proposição de novas abordagens para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
Liderança E Gestão De Pessoas
skdfgh oçea rjhgfg.dfm ghsdf mng,m zx b,dlzfmb .\,xm bdms b .xcnbs\m.n bm,.\dfn bk.çn₢bn \d/ç b\. bdf.b n\çmç\dfljb;xcm/ç\dfkgbcfm/ç\dfkbj^SNLcf bç/l\kSDFblçn\xç;bn,/\çdfbn xc,ç;~mbç/zdflkblsdmngvhv/SLÇDmknvg/wrjhiofgs/çd,nkvgbsdfn,çb/rfh NOTA: Pontos importantes: 1) Os conceitos de risco, retorno e valor, aqui mencionados aplicam-se igualmente a todas as empresas, embora, pôr conveniência, discute-se mais, ou no momento, sobre empresas de mercado aberto. 2) Interesse centrado na riqueza dos acionistas comuns, pela representação de fato dos “proprietários residuais”, pois os retornos não são estabelecidos com antecedência. RISCO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Respostas a perguntas sobre o tema de gestão de pessoal
Pergunta 1 Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoal
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARLINE ENNES - 215748 18/11/2012 Uruguaiana 2012 Sumário 1. Introdução .......................................................................................................................3 2. Desenvolvimento.............................................................................................................4 3.Conclusão .......................................................................................................................18 Referências........................................................................................................................19 1. INTODUÇÃO: Neste Trabalho falaremos sobre recursos humanos, na qual esta área de Recursos Humanos em uma empresa tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.891 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2013 -
NOVO MODELO DE PESSOAL: GESTÃO DE PESSOAS
O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o curso das suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão de pessoal
Av 1 - Gestão de Pessoas I ResponderPeríodo: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/08/2013 08:49 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão De Pessoas E Liderança
PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE E CONTROLADORIA GOVERNAMENTAL GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA Recife 2012 1 – Lidar com Pessoas diferentes Lidar com os diversos tipos de pessoas tem sido um desafio para muitos líderes. Os variados tipos de comportamentos, temperamentos, educação etc. são fatores que normalmente causam preocupação no ambiente de trabalho. A confiança tem sido a base de muitas relações saudáveis. Em um ambiente de trabalho, as atividades são compartilhadas por duas ou mais pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Liderança E Gestão De Pessoas
Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais FACULDADE INTERATIVA COC Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais 1) Como a formação e a percepção dos gestores escolares influenciam na gestão de uma escola? O texto nos remeta a refletir em um tema que há alguns anos esta se proliferando no todo pais, através de uma ação bem sucedida no Paraná. Onde passou a ser exigido dos diretores e vice-diretores terem nível superior, ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
O contexto de Gestão de pessoal
1 INTRODUÇÃO Em um mundo de negócios caracterizado pela exploração da inovação tecnológica, pela globalização dos mercados, pela forte competição entre organizações, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demográficas, políticas e culturais – que provocam mudanças rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestao De Pessoal
Ficha de Inscrição Nome: Profissão/Formação: Ocupação Atual: Endereço:CEP: Cidade / Estado:Telefone: Fax: E-mail: Atividade que pretende desenvolver: 1.Do ramo de atividade Qual o ramo de atividade em que pretende atuar? 2. Da sociedade A empresa será formada por quantos sócios? 3.Dos conhecimentos técnicos Quais são os seus conhecimentos técnicos do ramo em que pretende atuar? 4. Da dedicação ao Negócio Qual o tempo que será dedicado ao negócio? 5. Do início das atividades Poderá iniciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
A análise de casos, Gе Selma de gestão de pessoal e de responsabilidade social e ambiental
1 INTRODUÇÃO As organizações estão sendo cada vez mais desafiadas a serem flexíveis, ágeis, criativas e socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem no cenário atual cercado de mudanças, com consumidores mais conscientes e exigentes, numa relação politica, social e econômica. Por isso algumas empresas já compreenderam que são as pessoas que fazem a diferença no seu negocio, como é o caso da GE CELMA, que com um sistema diferenciado adotam o treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013