Liderança 1 Gestão Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Trabalhar no campo da gestão de pessoal
Passo 4: Coloque esses objetivos na tabela abaixo e defina os itens que faltam: Como, Recursos de Tempo e Recursos Financeiros. OBJETIVO 1: Me empregar na área de Gestão de Recursos Humanos • Como: Cursos de aperfeiçoamento pessoal, estágios, e cursos extra curriculares. • Prazo: Curto prazo, de 12 meses. • Recursos de Tempo: Dividindo o tempo necessário entre o serviço e os estudos, fazendo que encaixe as duas atividades sem atrapalhar ambas, sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão Liderança
Teoria e política constituem os eixos condutores da ação de liderança em gestão escolar, capaz de promover as transformações pelas quais a escola precisa passar. Uma teoria serve para organizar a compreensão da realidade. Constitui um sistema construído pelo pensamento (o modo como se observa a realidade). Ela oferece uma condição de conhecer a realidade para além do que ela manifesta proximamente e superficialmente. As teorias vêm a se constituir em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Liderança em gestão
Liderança Gerencial A Maioria dos executivos exerce a liderança gerencial. Por diversas razões, as organizações treinam seus funcionários implícitos e explicitamente para serem líderes gerenciais. Governos treinam ainda mais seus funcionários para serem líderes gerenciais do que as empresas privadas , devido a prestação de contas ao grau de diversificação, questão de reeleição e ao enorme volume da dívida. Fatores que desestimula as lideranças estratégicas e visionárias. Lideres gerencial adotam atitudes impessoais e passivas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Já Faz Algum Tempo Que A Gestão De Pessoas Passou De Um Simples Departamento De Pessoal Para Um Agente De Transformação Na Organização, Provocando Mudanças E Oferecendo Sustentação Na Sua Implementação. No Que Se Refere às Práticas E Polític
PERGUNTA 1 Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
LIDERANÇA BASEADA NA MOTIVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho 1 Eduardo Mauch Palmeira2 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano3
INTRODUÇÃO Assim como a sociedade, o mercado de gestão de recursos humanos está adquirindo um novo perfil e gerando novas exigências de seus profissionais. Se antigamente a palavra-chave para o sucesso de um profissional de recursos humanos (RH) era a especialização, hoje é justamente o contrário. O mercado está à procura de profissionais multifuncionais que tenham conhecimentos amplos de todas as etapas do processo e mais, agora é necessário que eles entendam do ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.410 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2014 -
A urgência de planejar os processos de gestão de pessoal
Relevância do planejamento dos processos de RH Relevância do Planejamento dos Processos de RH Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo comos recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada umadestas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Planejamento estratégico de métodos de gestão de pessoal
Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas ETAPA 1 Passo 1 1. Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador, na organização em que está sendo prestado e serviço de Consultoria. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à bibliografia indicada desta matéria, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Contratação de Funcionários Introdução Na contratação de empregados, alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Excelentes tecnologias no campo da gestão de pessoal
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido pelo discente durante o curso, de acordo com o especificado na página 10 do Guia de Percurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Apresentação do campo de gestão de pessoal no Hospital Rio Doce
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 5 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 5 2.2.6 Avaliação de Desempenho 5 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 6 2.2.8 Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
Relatorio elaborado para a disciplina de técnicas de negociação, gestão do conhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional
UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CIENCIAS CONTABEIS – POLO ARAGUAINA DESAFIO DE APRENDIZAGEM RELATORIO ELABORADO PARA A DISCIPLINA DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ACADÊMICOS: ALUNOS: Francisco Albery Fernandes Barros - RA: 8979216296 Nayana Matos Silva - RA: XXXXXXX Reginia Rodrigues dos Santos - RA: 1785908085 Wingredis Ferreira Silva - RA: 9134265423 Márcia dos Santos Martins - RA: 8739117490 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
AV 01- Especialização Em MBA Gestão De Pesooas- Liderança E Motivação
AV 01- Especialização em MBA Gestão de Pesooas- Liderança e motivação Questão 1 Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas • 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. • 2 - a motivação é similar entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão De Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo COTIA Gestão de Pessoas Trabalho de GESTÃO DE PESSOAL apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Prof.Msc. Mônica Satolani e o Tutor a Distância Sandro Paulino Santos Souza. Fabiana Santos RA 7983703953 Elane Gabriela Barbosa RA 79307052 Miriam Miguel RA 36654411 Paulo R. Valim Fontoura RA 7933686217 Estela Valeria Anthero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2014 -
A importância do campo de profissionalismo e gestão de pessoal
INTRODUÇÃO: Importância do profissional de Rh e da área de administração de pessoal O setor de administração de pessoal constitui peça extremamente importante para as estruturas organizacionais de várias empresas. Com o passar dos anos, cada vez mais, o setor necessita de pessoas atualizadas e capacitadas para a execução das atividades. O constante aperfeiçoamento da legislação vigente e das informações fará com que o profissional atue com maior agilidade e precisão. De acordo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Sistema de gestão de pessoal
Etapa 1 – Sistema de Administração de Recursos Humanos. Passo 1 Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Planejamento estratégico de métodos de gestão de pessoal
Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas ETAPA 1 Passo 1 Para admissão de um colaborador, orientamos a empresa Lava Rápido e Estacionamento Tiradentes, uma relação documentos necessários que são: Carteira de Trabalho Exame Médico Admissional Identidade e CPF (Xerox) Título de Eleitor (Xerox) Número de Inscrição do PIS (Xerox) Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox) Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox) Registro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.211 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2014 -
Processos de gestão de pessoal
No setor de RH, lembra Alessandra, sempre se avaliou os processos de gestão de pessoal e não os resultados alcançados. Com o uso desta nova ferramenta, avalia-se o resultado gerado e não somente os processos introduzidos. Um exemplo é o processo de desenvolvimento das competências de liderança da Philips. Após a avaliação do executivo, ele é submetido a um programa de treinamento. Depois, é montado um plano de crescimento para o profissional. Depois de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas De Administração De Pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal NOME: NOME: NOME: Tutora a Distancia: SUMÁRIO Introdução ---------------------------------------------------------------------------------- 03 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------- 04 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------ 05 Referências Bibliográficas ---------------------------------------------------------------- 06 Anexo I – Processo de Admissão e Modelos de Contratos --------------------------- 07-16 Anexo II – Tabelas de Vencimentos e Descontos -------------------------------------- 17-19 Anexo III – Cálculos de 13º e Férias----------------------------------------------------- 20-21 Anexo IV – Demonstrativos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 14/6/2014 -
Liderança E Gestão Escolar
Pós Graduação Lato Sensu - UNICOIMBRA Curso: Inspeção, Supervisão e Orientação Escolar Cursista: _____________________________________________ A T I V I D A D E S A V A L I A T I V A S Disciplina: Liderança em Gestão Escolar QUESTÃO 1 Qual a relação entre “gestão” e “liderança”? LIDERANÇA: é a capacidade de influenciar, motivar e envolver a fim de alcançar uma determinada tarefa, onde, no contexto escolar essa habilidade far-se-á através de mobilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 25/6/2014 -
Liderança Em Gestão Escolar
LIDERANÇA EM GESTÃO ESCOLAR – HELOÍSA LÜCK A EXPLICITAÇÃO DO SIGNIFICADO DE LIDERANÇA Significado depende das perspectivas adotadas para analisar suas expressões no âmbito das organizações e grupos sociais. Segundo Katz e Kahn, em seu trabalho publicado em 1966, sobre a psicologia social da organização, indicaram que se trata do âmbito mais usado em termo de organização, e que talvez nenhum outro âmbito tenha sido usado com tanta importância de significado. A evolução da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 27/6/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
1) Explique as competências necessárias para a prática do administrador? Resposta: Ser responsável, comunicativo, negociador e interpessoal, mantendo as relações de natureza profissional; ter a capacidade de ouvir e definir objetivos e estratégias; deverá definir a estrutura organizacional, para orientar as atividades operacionais e administrativas delegando às ações necessárias; deverá saber diagnosticar e ser hábil na solução de problemas e conflitos,; deverá promover mudanças e inovações; deverá sempre trabalhar em equipe buscando e fornecendo informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/8/2014 -
DISCIPLINAS NORTEADORAS: - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - GESTÃO DO CONHECIMENTO - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: - TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - GESTÃO DO CONHECIMENTO - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Marilene dos Santos RA – 8529928858 Michele G. B. de Azevedo RA – 8361801849 Thaiane O. de Souza RA – 9904010804 Patrícia dos R. S. Vieira RA – 84127948 Rosangela Anacleto RA – 8363809353 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR PRESENCIAL – SEBASTIÃO ANTONIO DA SILVA Taboão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.392 Palavras / 10 PáginasData: 11/8/2014 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Gestão de pessoal em micro e pequenas empresas
Gestão de Pessoas nas micro e pequenas empresas 10/08/2012 Dados recentes do IBGE confirmam que as micro e pequenas empresas já representam 20% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro. Essas empresas são responsáveis por 60% dos 94 milhões de empregos no país e constituem 99% dos seis milhões de estabelecimentos formais existentes no Brasil. Os dados evidenciam que as pessoas estão cada vez mais buscando o sonho do próprio negócio, no entanto, alguns ainda se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
Técnicas De Negociação, Gestão Do Conhecimento E Departamento Pessoal E Profissional.
CURSO: Administração DISCIPLINA: Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Departamento Pessoal e Profissional. : TUTOR (EAD) : Campinas, 03 Junho de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................02 2. Mapeamento................................................................................................. 03 3. Modelo de Jung...............................................................................................04 ....................................................................................................................... 05 .........................................................................................................................06 Introdução A negociação é baseada em uma análise de interpretação de em processo de abordagens de entradas e saídas. Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 26/8/2014