Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.478 Trabalhos sobre Livro Como Liderar Pessoas Dificeis. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Livro A Cabana- Resenha
Resumo do livro Durante uma viagem em um fim de semana, a filha mais nova de Mack Allen Phillips é raptada. Há evidências de que ela foi brutalmente assassinada em uma cabana abandonada. Após quatro anos vivendo muito triste, causada pela culpa e pela saudade da menina, Mack recebe um bilhete estranho, que teria sido escrito por Deus, convidando-o para voltar à cabana onde aconteceu a tragédia. Eu gostei tanto que não queria que ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 4/5/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A sociedade do conhecimento impõe mudanças profundas em todos os perfis profissionais. A informação, que antes era vista como subproduto de processos de trabalho e suas atividades, atualmente possui valores e representa um bem para a organização. O ser humano moderno se acha de tal modo envolvido nesse ritmo acelerado das descobertas científicas e das mudanças tecnológicas que se aliena cada vez mais de si mesmo e de seus semelhantes. Diante das perspectivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2013 -
Fichamento Do Livro "Dos Delitos E Das Penas"
Fichamento do livro “Dos delitos e das penas” "Dos delitos e das penas" é uma obra que se insere no movimento filosófico e humanitário da segunda metade do século XVIII, ao qual pertencem os trabalhos dos Enciclopedistas, como Voltaire, Rousseau, Montesquieu e tantos outros. Na época havia grassado a tese de que as penas constituíam uma espécie de vingança coletiva; essa concepção havia induzido à aplicação de punições de conseqüências muito superiores e mais terríveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.176 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Unidade 1 Web Aula 1 – O Estudo da Psicologia na Formação da Personalidade e no Comportamento Humano. A PSICOLOGIA E O ESTUDO DA PERSONALIDADE Bem, antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero propor que façamos uma integração: vamos nos conhecer melhor. Acessem o fórum de discussão e falem um pouco sobre sua personalidade... Sabe como? Faça dois minutos de silêncio e reflexão, anote quais são as suas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.525 Palavras / 39 PáginasData: 4/5/2013 -
Íveis Hierárquicos .A Estrutura Organizacional Projeta E Organiza Os Relacionamentos Dos níveis Hierárquicos E O Fluxo Das Informações Principais. E é Através Da Estrutura Organizacional Que são Formalizadas As Relações Entre As Pessoas Que C
Estrutura organizacional é: A Representação gráfica ou a descrição das áreas que compõem a organização, distribuídas em níveis hierárquicos .A estrutura organizacional projeta e organiza os relacionamentos dos níveis hierárquicos e o fluxo das informações principais. E é através da estrutura organizacional que são formalizadas as relações entre as pessoas que compoe a organização, por meio de ligações de dependência e de cooperação. Para melhor compreensão a estrutura organizacional é elaborada de forma gráfica -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
Resenha Critica Do Livro "O Que é Educação"
O Que é Educação Brandão, Carlos Rodrigues. O Que é Educação. (33ª ed) SP: Brasiliense 1995. (Coleção Primeiros Passos) 116 páginas. O livro O que é educação, escrito por Carlos Rodrigues Brandão, foi publicado pela primeira vez em 1981 chegando à sua 43a edição em 2003. Carlos Rodrigues Brandão é doutor em Ciências Sociais pela USP-Universidade de São Paulo (1980) e pós-doutor em Antropologia pela UNPER-Itália (1992). Atualmente é professor visitante no Instituto de Geografia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas Um dos fundamentos básicos de gestão de pessoas é a capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários dentro da própria organização, ou seja, é um conjunto de habilidades para administrar comportamentos, assim sendo humanizar as empresas de acordo com as suas necessidades e colocando em prática a valorização de seus funcionários. Por ter uma grande importância dentro da empresa, a gestão de pessoas é um instrumento fundamental para alcançar o que uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Levando-se em consideração o contexto atual das organizações que é se tornar sempre mais competitiva e atuante e ainda os desafios que seus colaboradores enfrentam no desempenho de suas funções este trabalho tem como objetivo enfatizar a importância das questões levantadas durante o estudo das disciplinas neste 4º semestre focando sempre o quanto é necessário e preciso valorizar o capital humano sabe-se que embora muitas tecnologias sejam criadas, sem este capital é impossível chegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2013 -
Inclusão De Pessoas Com Deficiencia
INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO. Adeline da Conceição Silveira¹ Kellen Freitas² RESUMO O objetivo do presente trabalho é abordar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho trazendo conceitos sobre deficiência e seus tipos, as leis que amparam essas pessoas e como as empresas podem atuar de forma inclusiva. Apresenta ainda um estudo de campo realizado em uma indústria calçadista com duas visões diferenciadas do tema uma da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Um sonho em comum. Assim nasceu uma história de sucesso que dura há mais de 40 anos. O imigrante italiano Mario Spallicci e sua esposa D. Irene Spallicci abriram as portas do laboratório em 3 de junho de 1969 no bairro de Santo Amaro, em São Paulo (SP), produzindo inicialmente insumos derivados de fontes animais para a indústria farmacêutica. Nestas mais de quatro décadas, a Apsen lançou produtos, expandiu seu parque fabril, aumento seu quadro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
Artigo Do Livro "Design Para Quem não é Design"
DESIGNER PARA QUEM NÃO É DESIGNER E GESTALT DO OBJETO Andréia No livro “Design para quem não é designer” de Robin Williams, é mostrado como é importante a disposição das informações, imagens, cores, formas e etc. Aqui pretende-se relaciona-lo com os princípios da “Gestalt”, onde se entende o porque do uso de todos esses elementos e o quanto são importantes. São quatro os princípios que compõem o designer: o contraste onde se evita elementos meramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Construição Da Pessoa
Introdução O sistema nervoso é o conjunto de nervos, gânglios e centros nervosos que asseguram o comando e a coordenação das funções vitais além da receção das mensagens sensoriais. É constituído pelo sistema nervoso central, que inclui o encéfalo e a espinal medula, e pelo sistema nervoso periférico, que inclui o sistema somático e o sistema autónomo. O sistema nervoso somático é composto pelos nervos sensoriais, que mantêm o corpo em contacto com o mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTORICO/ EVOLUÇÃO/ CONCEITOS 2.1 AS PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAÇÃO 2.2 1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas devem estar sempre se aprimorando o tempo todo para que consigam manter-se no mercado de trabalho sempre com novas idéias e novos projetos que atraem o olhar atento do publico alvo e para isso devem se preocupar em ser responsáveis e, além disso, devem também divulgar suas atitudes por meios que atinjam seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão por Competências – Uma Questão de Sobrevivência em um Ambiente Empresarial Incerto Andrea Vieira Soares Coordenadora de Qualidade do RAC MBA em Recursos Humanos FGV-RJ Administradora George Albin Rodrigues de Andrade Professor do Centro Universitário Celso Lisboa, Mestrando em Economia Empresarial UCAM-RJ Resumo A busca pela eficiência e eficácia é o grande objetivo organizacional que a Administração busca alcançar, mudanças no ambiente empresarial marcado pela constante incerteza têm levado várias empresas a repensarem seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.209 Palavras / 21 PáginasData: 6/5/2013 -
Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração, Relações Interpessoais,Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Economica e Social e Educação a Distância. Profs. Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marlúcia Riciere Valquiria Gasparotte INDICE INDIDE --------------------------------------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2013 -
A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: Um Estudo Sob A ótica De Processos. REFERENCIAL TEÓRICO
1. REVISÃO CONCEITUAL. 3 1.1. Gestão de Pessoas. 3 1.1.1.Treinamento. 3 1.1.1.1. Ciclo de Treinamento. 3 1.1.1. 2. Gestão de Conhecimento 3 1.2.PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 3 1.2.1.2. Tipos de Processos. 3 1.2.1.3. Desdobramentos de Processos 3 1.2.1.4. Mapa de Processos. (FLUXOGRAMA). 3 1.2.1.5. Análise e Gerenciamento de Processos. 3 1.2.1.6. Avaliação e Desempenho de Processos. 3 1.2.1.7. Análise e Melhoria de Processos. 3 1.1.2.8. Melhoria Contínua. 3 1.2.1.9. Ciclo PDCA 3 1.2.1.10. Reengenharia Organizacional 3 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.958 Palavras / 24 PáginasData: 7/5/2013 -
Os Novos Desafios Da Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA Administração de Empresas Mariana Abdel Hak 7033519819 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS SÃO BERNARDO DO CAMPO MAIO/2013 “Ao falar de pessoas, estamos nos referindo aquele que gera um resultado financeiro para empresa, o principal e mais valioso bem para qualquer organização” Podemos observar que o tema abrange como a Gestão de Pessoas é vista no mundo contemporâneo de hoje, como as pessoas lidam com as mudanças e encaram os desafios. Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Resumo Do Livro A Cidade Antiga
Resenha do filme O Julgamento de Nuremberg O filme se passa numa época de nossa história recente, trazendo profundas mudanças na humanidade. A sociedade moderna é um reflexo histórico das transformações trazidas com a II Guerra Mundial, principalmente sobre o paradigma da dignidade humana, servindo de norte para legislações dos Estados, orientando a condução de diretrizes éticas. Esta película narra o julgamento de chefes das Alemanha Nazista após a II Grande Guerra, num acordo assinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2013 -
Como Escrever Um Livro
Como escrever um livro em dez passos Você que gosta de livros precisa conhecer o listme. Uma nova rede social onde você pode listar, entre outras coisas, os livros que mais gosta. E com isso conhecer pessoas parecidas com você! Experimente é divertido e é grátis. Primeiro: Trace uma linha mestra. Procure um lugar onde não será incomodado. É hora de sonhar; mentalize e escreva as principais idéias e cenas que pretende colocar no livro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Implantação Do Sistema De Informação Na Empresa "Nossa Locadora De Livros".
Sistema de Ensino Presencial Conectado Análise de Sistemas Douglas Magalhães Dias Implantação do Sistema de Informação Sobral - Ceará 2012 Douglas Magalhães Dias Implantação do Sistema de Informação na Empresa “Nossa Locadora de Livros”. Trabalho de Produção Textual Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas Disciplinas de Fundamentos da Administração da Informação, Fundamentos de Lógica e Matemática Discreta, Organização de Computadores, Linguagens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
DESIGUALDADE -PESSOAS COM DEFICIENCIA
Introdução A maneira de agir dos sujeitos que vivem e convivem em cada grupo social, seus valores e crenças definem determinados conceitos e preconceitos sobre o diferente. Cada sociedade possui uma forma de tratamento à pessoa com deficiência, por falta de conhecimento e por estabelecer seus próprios padrões de normalidade, em muitos destes grupos sociais a deficiência era considerada como anormal, atribuída a causas espirituais e muitas vezes marginalizada. Muita gente sabe que, mesmo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2013 -
FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS Por Que O Modelo Tradicional De Emprego, Em Que As Pessoas Trabalham Todos Os Dias Para O Mesmo Patrão, Começa A Perder Espaço Nas Grandes Empresas.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 QUESTÕES PROPOSTAS 4 2.1 QUESTÃO 01 4 2.2 QUESTÃO 02 4 2.3 QUESTÃO 03 5 2.4 QUESTÃO 04 6 2.5 QUESTÃO 05 7 3 CONCLUSAO 9 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Freelancer é o termo inglês para denominar o profissional autônomo, que se auto-emprega em diferentes empresas ou, ainda, guia seus trabalhos por projetos, captando e atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência muito em voga no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2013 -
DEVENVOLVIMENTO DE PESSOAS
PRODUÇÃO TEXTURAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE – DEVENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - 2012 TRABALHO REALIZADO APÓS LEITURA DO TEXTO VOO SEGURO PERGUNTA 1A Na opinião do Comandante Lobato “Qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”, você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
NOSSA LOCADORA DE LIVROS
3. NOSSA LOCADORA DE LIVROS: 3.1 Diagrama de UML Não é a quantidade de diagramas da UML criada num projeto que vão determinar a qualidade no processo e no produto, mas a eficiência no uso deles, ou seja, se eu criar um diagrama de caso de uso é necessario que haja atualização ao serem implementadas novas funcionalidades no projeto. 3.1.1 Vantagens que o diagrama de estados pode trazer para o entendimento do sistema em desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Uberlândia 2012 ANGELITA DE MORAES CARNEIRO ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho Tec. Gest. Rec. Humanos, apresentado á Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito Parcial para obtenção de média bimestral nas disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnol. E Desv. Humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2013