Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Resenha Do Livro 'Como Liderar Pessoas Dificeis'
Faculdade Inforium de Tecnologia RESENHA DO LIVRO COMO LIDERAR PESSOAS DIFÍCEIS; a Arte de Administrar Conflitos. ALMEIDA, João Carlos. Belo Horizonte, abril de 2013. Resenha do livro ‘Como Liderar Pessoas Difíceis – A arte de administrar conflitos’ de ALMEIDA, João Carlos. 4ª Edição. São Paulo, Editora Canção Nova. O presente texto tem como proposta desenvolver uma resenha do livro ‘Como Liderar Pessoas Difíceis – A arte de administrar conflitos’, de ALMEIDA, João Carlos. A obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2013 -
Como Liderar Pessoas Dificeis
Em Como Liderar Pessoas Difíceis – A arte de administrar conflitos, o autor procura responder àquelas perguntas que nos fazemos todos os dias: como lidar com os invejosos, rancorosos ou orgulhosos? Como lidar com os filhos rebeldes? Como liderar colaboradores inflexíveis? Os grandes líderes da história conseguiram desvendar o mapa do comportamento humano, transformando “pedras em pão”, pessoas-problema em solução! João Carlos Almeida, também conhecido como "Padre Joãozinho", procura nos auxiliar nessas questões do dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Como Liderar Pessoas Dificeis
Como Liderar Pessoas Difíceis – A arte de administrar conflitos João Carlos Almeida O Livro trata-se de um estudo sobre diversos tipos de personalidades existentes nas organizações, tendo como referencial os dicipulos formados por Jesus Cristo, sendo o foco na pintura “ A ultima ceia”, de Leonardo Da Vinci, realizada na igreja Santa Maria delle Grazie em Millão na Itália, em que ilustra a trajetória das escolhas feitas por Jesus. O autor Joao Carlos inicia-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2014 -
COMO LIDERAR PESSOAS DIFÍCEIS A ARTE DE ADMINISTRAR CONFLITOS
Faculdade Promove Felipe Ferreira Souza Lilian Cristina Alves da Silva Anacleto Lucas Mateus Teixeira da Silva Melissa Belmira Magalhaes dos Santos LIVRO: COMO LIDERAR PESSOAS DIFÍCEIS A ARTE DE ADMINISTRAR CONFLITOS Belo Horizonte 2018 Faculdade Promove Felipe Ferreira Souza Lilian Cristina Alves da Silva Anacleto Lucas Mateus Teixeira da Silva Melissa Belmira Magalhaes dos Santos LIVRO: COMO LIDERAR PESSOAS DIFÍCEIS A ARTE DE ADMINISTRAR CONFLITOS Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina “Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2018 -
Resenha critica do livro Pessoas Difíceis
________________________________________________________________________________________ Fatec Santana de Parnaíba Nome: Karina Ferreira da Silva Rodrigo Gouvêa Toledo dos Santos Professor (a): Dr. Jair Figueiredo de Oliveira. Semestre: 4° Resenha critica HOOVER, John. Pessoas Difíceis: Aprenda a trabalhar de maneira eficaz com chefes, colegas e clientes temperamentais. Rio de Janeiro: SENAC, 2013, 156 pg. FERREIRA, Victor. Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento. Rio de Janeiro: FGV Editora, 2016, 168 pg. O livro pessoas difíceis mostra e ensina como lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 5/12/2017 -
Resumo: Como Lidar Com Pessoas Difíceis
Lidar com pessoas difíceis é uma tarefa que exige competências pessoais, como respeito às diferenças, domínio próprio e espírito de liderança. É importante não esquecermos que o comportamento das pessoas é resultado de suas respectivas histórias de vida. Sendo assim, para que seja possível diminuir os conflitos na interação social, familiar, no trabalho ou em outros espaços da vida cotidiana, se faz necessário que alguém assuma a liderança e este alguém seja capaz de respeitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2013 -
Pessoas Dificeis
Confrontado com o tema global de “Como gerir pessoas difíceis” para o trabalho semestral de Comportamento Organizacional, o grupo reuniu-se para tentar compreender o objectivo concreto que nos era exigido. Primeiramente, precisávamos de perceber qual era o conceito implícito no nosso objectivo. Para isso, decidimos entrevistar uma Psicóloga e um Sociólogo, de forma a obteremos as definições segundo essas áreas do conhecimento do comportamento humano. Com base na informação recolhida, concluímos que não existem pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
Lidando Com Pessoas Difíceis
Comentários sobre o filme Gênio Indomável Belo filme que nos passa a mensagem que a genialidade das pessoas pode estar onde menos esperamos e em diversas condições. No filme, conhecemos um brilhante jovem(Will), inteligente, que trabalha como faxineiro em uma famosa Universidade e em um dia de trabalho, como outro qualquer, soluciona uma equação matemática que era considerado impossível pelos alunos e até mesmo pelo professor(Lampeau). Com um gênio forte, considerado agressivo, o jovem acaba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Trocar com pessoas difíceis
WILLIAM L. URY Supere o Não Negociando com pessoas difíceis Como fechar grandes negócios transformando seu oponente em parceiro Negociando com Pessoas Difíceis Diplomacia é a arte de deixar que o outro faça o que você quer. Daniele Vare, diplomata italiano O dia-a-dia é cheio de negociações que podem deixá-lo maluco. Seja na família, no trabalho ou em qualquer outro lugar. Todos nós já tivemos de enfrentar negociações difíceis com pessoas irritadas, intratáveis, inflexíveis. Mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.320 Palavras / 22 PáginasData: 29/5/2014 -
A Sabedoria dos Monges na Arte de Liderar Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS INSTITUTO DE NATUREZA E CULTURA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RIVALDO CASTRO PINTO RESENHA Benjamin Constant – AM 2016 RIVALDO CASTRO PINTO A SABEDORIA DOS MONGES NA ARTE DE LIDERAR PESSOAS. Trabalho apresentado a UFAM para obtenção de nota parcial na disciplina de Teoria da Administração II, do curso em Bacharelado de Administração. Benjamin Constant – AM 2016 • REFERENCIA: A sabedoria dos monges na arte de liderar pessoas / Anselm Grün; 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.239 Palavras / 29 PáginasData: 3/2/2016 -
RESUMO COMO LIDAR COM PESSOAS DIFICEIS
http://www.uff.br/semambra/images/stories/Pictures/UFF.gif http://www.uff.br/erematrio/images/stories/logos/logo_infes01.png RAFAELA MARCHITO DELGADO MAT: 212092088 RESUMO COMO LIDAR COM PESSOAS DIFICEIS GESTÃO DE TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS ________________ Aprendendo a lidar com pessoas difíceis Lidando com pessoas difíceis Pessoas difíceis são aquelas pessoas do contra, que fazem o contrário e que não sabemos o que fazer com elas, apesar de não poder mudá-las, podemos influenciá-las a mudarem a si mesmas. O livro define quatro áreas-chave e o primeiro passo é encontrar e detalhar os dez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2016 -
Como lidar com pessoas difíceis
Conheça os 3 segredos para lidar com pessoas difíceis Você provavelmente conhece alguém que parece tornar toda situação mais complicada do que é de fato. Passamos nossa vida tendo de conviver (profissionalmente ou não) com pessoas de diferentes personalidades e visões de mundo - algumas que nem sempre nos agradam. LIDAR COM PESSOAS DIFÍCEIS requer antes de tudo paciência, perseverança e autoconhecimento - até porque todos temos limites que não podem ser ultrapassados e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2018 -
A IMPORTÂNCIA DE LIDERAR PESSOAS: ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA
A IMPORTÂNCIA DE LIDERAR PESSOAS: ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Amanda Gonçalves Bernardelli[1] Marco Aurélio Arbex[2] RESUMO Atualmente muitas mudanças estão ocorrendo dentro e fora da empresa, com o crescimento da economia, a globalização e principalmente com a tecnologia, assim torna-se necessário a adaptação em alguns setores da empresa. Para a fase de transição é preciso que a empresa tenha uma equipe que possa trabalhar para o mesmo bem em comum. O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.937 Palavras / 24 PáginasData: 21/9/2020 -
Trabalho Sobre o livro Epitácio Pessoa em Quadrinhos
Apresentação do Trabalho de Leitura 1)Apresentação da capa do livro; 2)Contexto do livro – Apresentação: O livro ‘’Epitácio Pessoa em Quadrinhos’’ resgata,em linguagem simples,o rico passado de quem,apesar das adversidades da vida (ficou órfão de pai e mãe quando tinha 8 anos),lutou e conquistou vitórias graças ao seu esforço e a muito estudo. 3) Apresentação do livro – (História): Tópico 1: Era 23 de maio e o ano 1865.Henriqueta esperava o nascimento de seu 5º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2023 -
RESENHA DO LIVRO OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES: STEPHEN COVEY
COVEY,Stephen R. Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. 32ª. ed. São Paulo:Ed. Best Seller. ISBN 8576840626. O livro em resenha trata-se de uma obra produzida originalmente em 1989 e lançada em Nova York – EUA, com a proposta de aprimorar os processos administrativos implantados nas empresas mas também é aplicável a qualquer âmbito da vida de uma pessoa. A ideia aqui foi a de transformar a vivência de cada um numa experiência para criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.929 Palavras / 16 PáginasData: 27/8/2013 -
Passo 1 (Equipe) Reunir-se Com Sua Equipe E Definir Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais, Para Isso, Pesquisar Em Livros Na Biblioteca Da Faculdade E Ler:
Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2013 -
Livro Gestão de Pessoas
Livro Gestão de Pessoas Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve velo como mero coadjuvante, e sim como personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Livro: "este mau pessoas ..."
Livro: “DEFICIENTE É... GENTE” RESUMO Este livro retrata a história de um casal, Francisco e Maria que se casam e decidem ter um filho. Logo Maria descobre que está grávida de uma menina e decide que irá chamá-la de Juliana. Assim nasce Juliana uma menina negra que para a surpresa dos pais tem uma doença congênita, onde acaba sendo uma deficiente física. Com o passar do tempo a dificuldade de seus pais, para locomover a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Resumo do Livro: Como fazer amigos e influenciar pessoa
Resumo do Livro: Como fazer amigos e influenciar pessoas. Um clássico do gênero. Foi publicado em 1937. Com dicas simples, mostra como melhorar sua comunicação com as pessoas tanto no âmbito profissional como nas relações de amizade e amor. Em sua 48º edição, com mais de 30 milhões de exemplares vendidos em todo o mundo. Como fazer amigos e influenciar pessoas, é considerado um dos principais livros no gênero, influenciando com ótimos conceitos a todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2013 -
Ler, No Livro-Texto Da Disciplina - Poder Da Palavra - Capacidade Para Comunicação. Após A Leitura, Pesquisar Em Outras Fontes Bibliográficas De Sua Preferência Sobre A Linguagem Verbal E A Comunicação Entre As Pessoas.
ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você conheça como é a organização e a estrutura do Sistema de Ensino Brasileiro. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o texto a seguir indicado, grifando os principais conceitos e aspectos que definem as características do Sistema de Ensino Brasileiro: Proposta Curricular para a Educação Infantil e o Ensino Fundamental: Estrutura e Funcionamento da Educação Infantil e do Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2014 -
Para Campos Et Al (2003, Citada No Livro-texto Da Disciplina), A Empregabilidade Pode Ser Compreendida Como Um Conjunto De Competências E Habilidades Necessárias Para Uma Pessoa Conquistar E Manter Um Trabalho Ou Emprego.
Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou emprego. AVA | GRADUAÇÃO Você acessou como MARIA DE CÁSSIA PEREIRA DOS SANTOS Sair Você está aqui Graduação / GRADPPA5R_20141 / Questionários / Tentativa 1 Orientações Fórum Geral Fórum de Notícias Protocolo de Envio Saiba Mais Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2014 -
Resenha Sobre O Livro:Barco Corporativo E As Pessoas De Atitudes
REFERÊNCIAS Amorim, Antônio Luiz, O Barco Corporativo e as pessoas de atitude. Salvador-BA, Editora - Casa da Qualidade, 2004. Filho, Victoriano Garrido, O Barco Corporativo e as pessoas de atitude. Salvador-BA, Editora - Casa da Qualidade, 2004. CREDENCIAIS DOS AUTORES VICTORIANO GARRIDO FILHO – Administrador, Pós graduado em Psicologia. Especializado em Human Resources pela State University of New York – EUA. Diretor da ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos. Diretor da ADVB- Associação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2014 -
Resumo Do Capitulo 7 - Livro: Aspectos Comportamentais Da Gestão De Pessoas
Resumo do livro: Aspectos Comportamentais da gestão de pessoas Capítulo 7 FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Neste capítulo veremos a transformação de grupos em equipes, examinaremos os tipos de equipes e o papel da competição e da cooperação em suas atividades, por fim, as principais dificuldades enfrentadas pelas equipes, nas quais o maior desafio é a gestão de conflitos. Formação de grupos As equipes são grupos que evoluíram. Um grupo é uma reunião de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2014 -
Trabalho Final. 1. GRAMIGNA, Maria R. M.. Modelo De Competências E Gestão De Talentos. 2ª Ed. São Paulo: Pearson, 2007. Capítulo 1 "Gestão De Pessoas". (Livro-texto)
Para fazer sua empresa dar certo e obter lucros é preciso planejamento e adoção de estratégias, afinal, a concorrência nunca é nula. Planejar cada detalhe de funcionamento empresarial faz parte do trabalho árduo de ser proprietário. Admitir que você precisa de um planejamento não é fracasso empreendedor , mas pelo contrário, demonstra maturidade empresarial. Muitos perguntam sobre o que é um planejamento estratégico empresarial. Basta saber que é uma série de ações que em conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Fichamento Do Livro: Contar Histórias: Uma Arte Sem Idade Betty Coelho Antecedentes Ou Uma História Na Primeira Pessoa
Ainda estagiária em um Curso Normal, Betty Coelho teve seu primeiro contado com crianças, e neste primeiro contando uma história, e ficou admirada, pois todos os alunos ficaram em silêncio para apreciar a história, então ela aprendeu que ouvir histórias e o que as crianças mais gostam. “Daí por diante, não parei de aprender com as crianças, observando-lhes as reações, interpretando suas atitudes e refletindo sobre isso. Contar histórias ficou sendo minha atividade predileta. Cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014