Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Apresentação do Livro
Apresentação do Livro Escrito no séc. IV a.C., há cerca de 2.500 anos, por Sun Tzu, um general e estratega chinês, o livro "Arte da Guerra" continua ainda hoje a ser admirado como fonte de ensinamentos na área da estratégia. De facto, muitos consideram "A Arte da Guerra" como a origem do próprio conceito de estratégia. Apesar de ser um tratado puramente militar, os conselhos e ensinamentos de Sun Tzu são perfeitamente adaptáveis ao mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Falamos Cada Vez Mais Em "crise Da Modernidade", Ou Em "pós-modernidade"? O Que Se Pode Entender Com Essas Expressões? De Que Forma Elas Mostram Algo Que Se Percebe Como Presente Na Vida Prática Das Pessoas?
Aspectos filosóficos Dewey tenta sintetizar, criticar e ampliar a filosofia da educação democrática ou proto-democrática contidas em Rousseau e Platão. Via em Rousseau uma visão que se centrava no indivíduo, enquanto Platão acentuava a influência da sociedade na qual o indivíduo se inseria. Dewey contestou esta distinção – e tal como Vygotsky, concebia o conhecimento e o seu desenvolvimento como um processo social- integrando os conceitos de "sociedade" e indivíduo. Para ele, o indivíduo somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância da Teorias da Administração, quem tem uma tarefa básica que é a de fazer as coisas através das pessoas. Relações Interpessoais tem como objetivo do relacionamento humano, Tecnologia e Desenvolvimento Humano retratam a importância da era da informação e Análise Econômica Social requer a conciliação entre amplo aprendizado e domínio da teoria econômica e acesso sistemático e contínuo às bases de dados e informações. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Luciana Fassarella Bindaco DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “Voo Seguro” Cachoeiro de Itapemirim 2012 Luciana Fassarella Bindaco DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “Voo Seguro” Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Fábio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji Nonaka, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Thais Accioly Baccaro. Cachoeiro de Itapemirim 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Este trabalho foi desenvolvido pelos discentes do 3 º módulo do curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, visando integrar os conteúdos das disciplinas estudas em sala de aula: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. A partir dos conteúdos disciplinares elegeu-se as técnicas para a coleta dos dados como também o método empregado no desenvolvimento do trabalho. Com base nos dados coletado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Apresentação 4 3. Desenvolvimento 5 4. CONCLUSÃO.........................................................................................................27 5. REFERÊNCIAS........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado o estudo de caso sobre a organização IFRS Campus Ibirubá, onde abordaremos os temas relacionados ao estudo do semestre, lincando prática e teoria, de uma forma sinérgica, onde conseguiremos entender o funcionamento de uma instituição de ensino, que busca ser referência regional em sua área de atuação, não só na excelência de ensino, mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.520 Palavras / 23 PáginasData: 1/5/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A rapidez com que a sociedade tem se desenvolvido desde o final do século XX gerou mudanças nos hábitos de aprendizagem e na maneira como o homem constrói o seu conhecimento. Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
GESTAO DE PESSOA
Título Vendedor interno Cargo Vendedor Qualificações Ensino médio completo Função Atender clientes de maneira cortês com conhecimento dos produtos vendidos e da localização dos mesmos na loja. Responsabilidades Principais 1. Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. 2. Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. 3. Analisar sugestões dos clientes sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO Treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, ou seja, aplicação de conceitos, regras e de comportamento morais de atitudes que resultem numa melhor e mais adequada características dos empregados e consequentemente exigência e a melhoria nas atividades funcionais. Desenvolvimento é a utilização para a ampliação de habilidades dos funcionários, fornecendo subsídios para o atendimento da responsabilidade e para a tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERNDISCIPLINAR INDIVIDUAL 4º. SEMESTRE - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Trabalho de apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito das Disiciplinas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivênciais e Treinamento e Desenvolvimento. Cuiabá 2012 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES 1. Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integrador denominado “Desenvolvimento de Pessoas”, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com a leitura do texto VOÔ SEGURO percebemos que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestão De Pessoas Rh
Gestão de Pessoas RH Titulo:Gestão de Pessoas Objetivo:Comparar o setor de Recursos Humanos da Teoria Clássica de Taylor e Fayol eo setor de Recursos humanos atual nas organizações. Justificativa: A evolução do conhecimento da administração procura evidenciou que o campo do comportamento organizacional e individual de um conceito voltado nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes sistemas organizações e seus ambientes cada vez mais complexos,buscando contribuir para a compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2013 -
Trafico De Pessoas
O que restou para a família de Simone foi uma foto, a sensação de impotência e impunidade, além do vazio eterno ocasionado pela saudade. A jovem de 23 anos deixou o Brasil em busca de melhores condições de vida na Espanha. Aliciada por uma quadrilha que trafica mulheres para fins sexuais, Simone morreu misteriosamente no país desconhecido, apenas três meses após sua chegada. Até hoje, os pais buscam explicações para o fato e dizem que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distancia ATPS - Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Disciplina Processos Gerenciais Prof° Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Gabriela dos Santos Foganholo - 4300069433 – Tecnologia em Recursos Humanos Marcelo Augusto Donato Vieira- 3815659073– Tecnologia em Recursos Humanos Tatiane Rodrigues Ferreira - 3830721962 – Tecnologia em Recursos Humanos Angela Maria Leme de Toledo - 4300069340- Tecnologia em Recursos Humanos São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão De Pessoas
2 - GESTÃO DE PESSOAS. 2.1 – DEFINIÇÃO. Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros cada qual contribuindo com alguns recursos. Cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição de novos e diferentes parceiros para conciliar e fortificar seus negócios e expandir suas fronteiras através de aliança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.091 Palavras / 13 PáginasData: 2/5/2013 -
Os principais pré-requisitos para o bom desempenho de "Nossa Locadora de Livros"
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Atividade de produção textual PORTFOLIO EM GRUPO: CONCEITOS DO CONTEXTO DAS DISCIPLINAS DO 4º SEMESTRE. atividade de produção textual PORTFOLIO EM GRUPO: CONCEITOS DO CONTEXTO DAS DISCIPLINAS DO 4º SEMESTRE. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 4º semestre. Profs. Paulo Nishitani Polyanna P. Gomes Fabris Sérgio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.726 Palavras / 63 PáginasData: 2/5/2013 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Economico
As mudanças no ambiente organizacional têm sido apontadas como geradoras de inúmeras transformações nas práticas administrativas. Com isso, os administradores vem buscando continuamente as mais diversas formas de gerenciar estruturas, processos e o mercado com o objetivo de adaptação as exigências da economia global.Dessa forma o presente estudo tem por objetivo expor fatores que contribuíram constantemente no processo administrativo. Duas das grandes teorias aqui serão discutidas: a primeira delas surge do modelo de Ford, modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2013 -
Sistese Do Livro A Hora Da Estrela
Resumos de Livros A Hora da Estrela Clarice Lispector Resumo 11/02/200509h28 Comunicar erro Imprimir Rodrigo S. M., o narrador, constitui um dos personagens centrais de "A Hora da Estrela", de Clarice Lispector. Ao mesmo tempo em que cria e narra a vida de Macabéa, identifica-se com ela, mesmo quando a agride. Dessa forma, você já deve ter percebido que o texto é metalinguístico: um autor - narrador que fala de sua própria obra e busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2013 -
Resumo do livro Casa Grande e Senzala
Resumo do livro Casa Grande e Senzala Publicado em 02/04/2010 por Daniel Ravanelo Coliques Leituras Sociológicas de Brasil Professor: Adão Clóvis Martins Santos Resumo de Casa Grande e Senzala (Gilberto Freyre) Capítulo I: Características gerais da colonização portuguesa do Brasil: formação de uma sociedade agrária, escravocrata e híbrida Somente a partir de 1532 é que se organizou econômica e civilmente a sociedade brasileira. Sua principal base foi a agricultura, ao contrário do que aconteceu com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
FACULDADE IBTA INEA FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Administrador do Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.844 Palavras / 32 PáginasData: 2/5/2013 -
CONCEITOS OBTIDOS Comunicação, Clima E Cultura Organizacional, Gestão De Pessoas, Ética E Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional E Do Trabalho
PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Porto Velho - RO 2011 AURILENE MARQUES DA SILVA FRANCISCO CHAGAS DA SILVA HELLVS PAHLAVI LOPES RODRIGUES PATRICIA FERREIRA DA SILVA PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2013 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO No decorrer deste trabalho estarão expostas opiniões e relatos sobre os conceitos relacionados as disciplinas estudadas neste quarto semestre, as quais são: Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas Técnicas e Jogos Vivenciais e Treinamento e Desenvolvimento. O desenvolvimento baseia-se nas áreas referentes às disciplinas estudadas neste quarto semestre, sendo elas analisadas com base em um questionário de avaliação elaborado na empresa Victor Schons e Cia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2013 -
Resenha Marketing Cultural E A Inserção Dos Artistas Locais No Contexto Do Turismo: Um Estudo De Caso Em João Pessoa - PB.
AGUIAR, D.Q.; GONDIM, C.B. Marketing Cultural e a Inserção dos Artistas Locais no Contexto do Turismo: um estudo de caso em João Pessoa – PB.In: SEMINÁRIO DE PESQUISA E PÓS GRADUAÇÃO EM TURISMO, 7., 2010, São Paulo. Anais...São Paulo, UAM SP, 2010. 15p. O Estudo de Caso apresentado tem como objetivo avaliar a percepção e os efeitos resultantes das ações de marketing para o reconhecimento da cultura e dos artistas locais na cidade de Joao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2013 -
Atps Administração De Pessoas Etapa 1
Etapa 3 Passo 1 Como ninguém trabalha de graça, surge o parceiro da organização. Hoje em dia o funcionário está cada vez mais interessado em investir com o trabalho, sua dedicação e seu esforço pessoal conhecimentos e habilidades desde que receba uma remuneração adequada. Pensando neste colaborador as organizações estão investindo em recompensas para agradar e recompensar de alguma forma aqueles funcionários que contribui para alcançar as metas das empresas, os objetivos “gerando riqueza e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
1 RESOLUÇAO DAS QUESTÕES PROPOSTAS: A busca pela excelência tem sido uma das grandes preocupações das empresas, conforme o grande avanço tecnológico e o desenvolvimento do conhecimento das pessoas. Hoje a TAM, é considerada como a melhor companhia aérea e também a melhor na excelência em atendimento na América do Sul. Fato que verificamos no texto “Voo Seguro”, onde o comandante pilo-chefe Paulo Lobato Costa Junior, disse sobre o motivo que essa empresa alcançou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2013 -
Nossa Locadora De Livros
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. OBJETIVO 7 3.0 Processo de Inspeção e Software 8 3.1. Verificação e Validação 9 3.2. Testabilidade do Software 10 4.0 SGBD para a Nossa Locadora de Livros 12 5.0. Linguagem de Programação JAVA 13 6.0. Modelo Prototipação 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 1. INTRODUÇÃO Com os avanços tecnológicos, a competitividade entre as empresas está cada vez maior. Com a globalização, o mercado competitivo não é mais local e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.572 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2013