MEDIAÇÃO E CONFLITOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.827 Trabalhos sobre MEDIAÇÃO E CONFLITOS. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Dinamica Do Conflito Das Ilhas Malvinas
Notadamente, este é um conflito por território (no caso, as próprias ilhas), mas também abrange a disputa por recursos pesqueiros e petrolíferos existentes em águas profundas no entorno do arquipélago, bem como no continente antártico, que será aberto e repartido entre as nações para exploração econômica dentro de alguns anos. Ademais, não podemos desconsiderar que este conflito envolve questões de honra e soberania, que remontam às primeiras disputas pelo arquipélago e que atingiram seu ápice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2014 -
Mediaçao
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Exercício: CCJ0057_EX_A1_201309017719 Voltar Aluno(a): ELISANGELA DA SILVA SOUZA Matrícula: 201309017719 Data: 09/08/2014 00:13:51 (Finalizada) ________________________________________ 1a Questão (Ref.: 2013092592) Os meios alternativos de resolução dos conflitos representam uma mudança de paradigmas no manejo das controvérsias, assim assinale a resposta correta: A solução encontrada quando da utilização dos meios alternativos terá sempre a figura de um ganhador e um perdedor. A solução encontrada para o conflito não considera o entendimento entre as partes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.761 Palavras / 12 PáginasData: 8/12/2014 -
Artigo, Administração De Conflito Nas Organizações
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES KOUBIK, Edgard SANTOS, Margarete T. F. DE O. RESUMO Entendendo melhor a dinâmica de conflitos, devemos ter uma visão macro das variáveis, para algumas pessoas conflito soa como um imenso problema, porém é importante considerar que existem um modo pejorativo e um modo construtivo de proceder. Inovando a forma de tratar o conflito podemos encontrar a harmonia saudável. Existe duas possibilidades para uma ação mais efetiva, uma negativista, que entende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2014 -
Estratégias para resolução de conflitos
b.1) Quais as causas de conflitos entre Lucy e os empregados? Os conflitos entre Lucy e os empregados foram gerados a partir da diferença existente entre seus mundos. No inicio do filme podemos observar Minnesota, uma cidadezinha pacata e muita fria, onde seus moradores “caipiras” levam uma vida simples, num ritmo muito diferente da cidade grande. Num outro plano temos Lucy, uma executiva imponente e ambiciosa que trabalha para uma grande empresa, ela aceita o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2014 -
Os Grandes Conflitos pós Segunda Guerra E A Crise No Oriente Médio
No contexto pós Segunda Guerra Mundial o cenário internacional passou por uma série de mudanças significativas em sua configuração e na política. Após o conflito, os países do Oriente Médio tentaram relegar a religião somente à esfera privada através do nacionalismo árabe, cujo maior líder foi o presidente egípcio Gamal Abdel Nasser. Tornou-se, politicamente falando, insustentável o sistema de mandatos e, portanto, decidiu-se finalmente conceder independência total aos territórios administrados sob este sistema. No entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2014 -
Conflito de interesses
1 INTRODUÇÃO Quando surge um conflito de interesses, as partes podem resolvê-lo de forma amigável. Não sendo possível, as mesmas podem provocar a jurisdição, mediante o exercício da ação, através do ato jurisdicional introdutório, a petição inicial. 2 AÇÃO: CONCEITO A palavra “ação,” na dogmática jurídica, possui vários sentidos. A ciência processual, fortemente influenciada pela Itália, preocupou-se em delimitar o conceito de ação, que foi o principal objeto de pesquisa dos processualistas na fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
Discutir conflitos sociais e econômicos
1) Comente os conflitos sociais e econômicos relacionados com a classe social dos personagens e relacione ao texto de Leo Huberman. Logicamente é perceptível o conflito social existente entre os mineradores que são análogos ao proletariado e os patrões que são análogos à burguesia. Afinal de contas, é justamente essa contrariedade de ideologias entre essas classes distintas que resulta na luta de classes. Enquanto os operários têm o objetivo de conquistar uma melhor condição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 15/12/2014 -
Relatório sobre monitoramento e análise do processo de mediação (real)
TRABAJO PRACTICO FINAL – PASANTIA PRESENTACIÓN: Este trabajo es producto del consenso de un grupo de integrantes del Curso, el cual nace de los trabajos individuales, puestos en común para mejorar la calidad del producto final, siendo coherentes con el principio de colaboración mutua. Integrantes: ALDUNATE, María Belén; ALDECOA, Carlos; AYUB, María Virginia; CARRERA, Florencia; FEMENÍA, Marina; FLORES VACA, César; PAVERINI, Adriana; PLAZA, María Luz; SARMIENTO, Laura; TORO, José; YAÑEZ, Paola; ZABALA, Silvia; El Caso:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.758 Palavras / 36 PáginasData: 21/12/2014 -
Rumo a uma teoria de gestão organizacional conflito
RUMO A UMA TEORIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL CONFLITO A gestão de conflitos organizacionais envolve o diagnóstico e intervenção em conflitos afetivos e substantivas no interpessoal, intragrupo, e os níveis de intergrupais e os estilos (estratégias) usado para lidar com esses conflitos. Um diagnóstico deve indicar se há necessidade de uma intervenção e do tipo de intervenção necessária. Em geral, a intervenção é projetado (a) para atingir e manter uma quantidade moderada de contradição significativa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 29/12/2014 -
INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI
INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI Heloana Santos VÉRA1 RESUMO: O índice de criminalidade envolvendo crianças e adolescentes é cada vez mais frequente. Essa constante marginalização tem aumentado consideravelmente a preocupação com a educação dos mesmos, denunciando explicitamente a constante defasagem da construção de uma personalidade sólida e eficaz baseada na convivência perante a família e a sociedade e na assistência diante do Estado. A falta de um desenvolvimento saudável, além de corromper
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 9/1/2015 -
A INTERLIGAÇÃO DE CONFLITOS E SEUS RESULTADOS EM TRABALHOS CONTINUOS
SUMÁRIO Introdução 3 Caracterização da empresa 5 História 5 Objetivos 6 Metodologia 6 Resultados 7 Conclusão 11 Referências Bibliográficas 12 Anexos 13 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir consiste em uma pesquisa de campo na qual teve como objetivo identificar os conflitos existentes entre o profissional, seu ambiente de trabalho e de como esses conflitos podem se interrelacionar. A pesquisa foi realizada com sessenta e um trabalhadores de uma empresa têxtil de grande porte que possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/1/2015 -
Gestão De Conflitos
Questionário – GESTÃO DE CONFLITOS 1.Dentre as alternativas quais das afirmativas estão corretas? a) Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito latente. b) Existem certas condições nas organizações que tendem a gerar conflitos, são as chamadas condições antecedentes. Existem três condições antecedentes de conflitos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 18/1/2015 -
Gestão de Conflitos
A Gestão de Conflitos – Conflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2015 -
Interesses, conflitos e poder - organizações
Interesses, Conflitos e Poder- As organizações vistas como Sistemas Politicos Nas organizações existem variados interesses, o que dá origem aos conflitos, e o poder é, de certa forma, uma forma de resolver a situação, pois quem tem mais poder tem mais influência. E é com base nestes, e noutros aspectos que o autor compara as organizações a sistemas políticos. No início do capítulo, o autor dá um exemplo sobre um operário, pois este está em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 26/1/2015 -
Guerras Santas- Conflito Israelo- árabe
Hoje em dia possuímos muito conhecimento científico acerca das possíveis origens da vida. No entanto, nem sempre foi assim. Em tempos antigos, não havia conhecimento algum acerca do início da nossa existência, nem do seu porquê. Isto levou a que vários homens meditassem e discutissem esta temática, sendo que a falta de respostas gerava uma enorme frustração. Perguntas como “de onde viemos?“, “qual o propósito da nossa existência?” e “o que acontece após a morte?“
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 1/2/2015 -
Grandes Conflitos Mundiais
INTRODUÇÃO Com o fim da II Guerra Mundial se iniciou outra, chamada Guerra Fria, que consistia na disputa de poder entra a União Soviética (com o sistema socialista) e os Estados Unidos (com o Capitalismo). O nome Guerra Fria foi utilizado por que nunca houve realmente uma guerra, onde um País enfrentou o outro diretamente, isso porque ambos estavam fortemente armados com armas nucleares o que se utilizassem um contra o outro , poderia significar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/2/2015 -
Conflitos Do Mundo Atual
Sociedade de Massas A sociedade de massas formou-se durante o processo da industrialização do século XIX, através da especialização em tarefas, a organização industrial em larga escala, a concentração de populações urbanas, a centralização crescente do poder de decisão, o desenvolvimento de um complexo sistema de comunicação internacional e o crescimento dos movimentos políticos das massas. Alan Swingewood escreveu em “O Mito da Cultura de Massa (1977)” que a teoria aristocrática da sociedade de massas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 8/2/2015 -
Pericia, Arbitragem E Mediação
CONTROLADORIA AMTS CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA SÃO JOSÉ, 25 DE NOVEMBRO DE 2014 1 Comunicação Interna 1.2 Objetivo Após um controller analisar a empresa e sua situação, traçou como objetivo melhorar a comunicação interna da organização, visto que toda a empresa necessita de uma comunicação clara e objetiva, com o intuito de melhorar a convivência entre os setores e evitar erros, que por falta de uma boa comunicação interna, isso pode acontecer com frequência. 1.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2015 -
Mediação
Como a Mediação pode ajudar? A mediação é uma oportunidade única de falar com profissionais especializados, expondo os problemas a serem resolvidos em cada caso, sem o custo emocional e financeiro de um processo judicial. A mediação acaba com a imprevisibilidade do desfecho do processo e concede às partes o tempo necessário para alcançar a solução de seus problemas cuja resolução, às vezes, está além da capacidade de decisão do Juiz. Com isso, a mediação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 18/2/2015 -
Tipos de conflitos coletivos
Notas: 1 São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem. b. boicote, piquetes e greve. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. d. greve, piquetes e heterocomposição. e. autocomposição, greve e locaute. Question 2 Notas: 1 O Direito Coletivo do Trabalho trata, dentre outros assuntos: Escolher uma resposta. a. Da negociação coletiva do trabalho, do dissídio coletivo e da liberdade sindical. b. Das formas de manifestação e pressão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2015 -
Como lidar com o conflito entre as diferentes gerações
Como lidar com o conflito de liderança entre diferentes gerações Um tema que é presente e sempre atual nas relações interpessoais é o conflito, e ainda mais quando se trata de conflitos de liderança. A impactante diferença entre gerações tem trazido a tona freqüentes reflexões a respeito. Nas organizações, isto ganhou destaque e recebeu uma especial atenção de estudiosos que, a partir de teorias e pesquisas que estão ampliando as percepções do comportamento humano, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 22/2/2015 -
AD GESTAO DE CONFLITOS E EVENTOS CRITICOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Segurança Pública Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do estudante: Valtencir Rodrigues da Silva Data: 17/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2015 -
MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM
MEDIAÇÃO – DO MEDIADOR Aula de 28.02.2014 1. DO MEDIADOR (1) O CONCILIADOR atua de modo mais técnico, enquanto para o MEDIADOR exige-se um envolvimento maior com a causa; (2) O CONCILIADOR não é um MEDIADOR, e vice-versa. O mediador é um terceiro neutro que, sem emitir juízo de valor, auxilia as partes a conversarem. Atua como um catalisador, um facilitador. Aspectos objetivos: Capacidade de direito; Formação. Aspectos subjetivos: Vocação; Capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2015 -
Conflitos no Oriente Médio
Conflitos no Oriente Médio Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. O Oriente Médio, região situada ao lado do Ocidente tendo como referência o Mar Mediterrâneo, inclui os países costeiros do Mediterrâneo Oriental (da Turquia ao Egito), a Jordânia, Mesopotâmia (Iraque), Península Arábica, Pérsia (Irã) e geralmente o Afeganistão. Definição tradicional do Oriente Médio Definição do G8 do Grande Oriente Médio Ásia Central (algumas vezes associada ao Grande Oriente Médio) A condição de área de passagem entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
POLÍTICAS DE NEGOCIAÇÃO - CONFLITOS
POLÍTICAS DE NEGOCIAÇÃO - CONFLITOS Síntese: Funcionários com valores diferentes geram conflitos em empresas. O profissional que valoriza a experiência, o Baby Boomer, muitas vezes enfrenta problemas com a geração Y, jovens de até 30 anos com ideias novas e muita energia. Isso tudo pode deixar os mais velhos inseguros, principalmente a geração X, aquela que fica no meio das duas. Atualmente as empresas enfrentam conflitos entre seus funcionários devido às diferentes personalidades das gerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 28/2/2015