MEDIAÇÃO E CONFLITOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.827 Trabalhos sobre MEDIAÇÃO E CONFLITOS. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CONFLITOS DO FILME TROPA DE ELITE. SEGURANÇA /VIOLÊNCIA.
Psicologia e Serviço Social II ETAPA 2 2 CONFLITOS DO FILME TROPA DE ELITE. SEGURANÇA /VIOLÊNCIA. Uma obra de arte pega as pessoas por aquilo que elas têm de mais sensível. Penetra de forma mais intensa que uma discussão, por exemplo. O tema da segurança é árduo, complexo, mexe com sentimentos primitivos, porque estamos falando da nossa vida, de violações que sofremos. E a obra fala sem dizer, provoca reflexão sem usar todas as letras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
EFETIVIDADE DA MEDIAÇÃO E ADVOCACIA
EFETIVIDADE DA MEDIAÇÃO E ADVOCACIA Marina Fernandes Bastos Acadêmica do 5º Ano-Direito-Unifacs A mediação, como meio amigável de solução de conflitos, consiste na atividade de um terceiro, neutro e imparcial, no intuito de aproximar as partes para que possam acordar, alcançando a composição de interesses. Vale dizer que a atuação do Estado-Juiz não é o único modo de se alcançar a justiça. Assim é que para ter acesso à justiça, nem sempre é necessário que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.408 Palavras / 10 PáginasData: 10/9/2015 -
Justiça e formas alternativas de Administração de conflitos
Resumo: O Pluralismo Jurídico passou por diversas transformações ao longo dos anos. Ele é constituído por várias normas que constituem uma determinada sociedade ao mesmo tempo, sendo considerada como questão social em partes como antagonismo ao modismo jurídico, que é o monopólio das normas jurídicas exercidas pelo Estado. O pluralismo jurídico é composto de fatos que o identifica, seja do ponto de seu surgimento e manutenção, como também é composto de diversas teorias, levando-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Conflitos funcionais e desfuncionais
4.2 CONFLITOS FUNCIONAIS E DISFUNCIONAIS. Segundo o dicionário Aurélio, conflito significa oposições se idéias e sentimentos. Ao ouvirmos essa palavra conflito associamos a algo negativo, mais nem sempre dentro de um ambiente corporativo estes conflitos são vistos como algo completamente maléfico. Dependendo do motivo pode acabar motivando a equipe a tomar iniciativas diferentes das recorrentes onde resultarão em melhor aproveitamento. Robbins (2002, p. 373) define conflito como “um processo que tem início quando uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2015 -
MEDIAÇÃO DO PROFISSIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E A DEMANDA ATENDIDA POR ELE
1 INTRODUÇÃO A mediação feita pelo profissional de assistência social e a demanda que o mesmo atende na perspectiva de universalização do acesso aos direitos sociais é feita sobre a forma de intervenção e de enfrentamento críticos da realidade, situando-se na perspectiva de conhecer a sua existência real e concreta. O profissional do serviço social, tem sua atuação na formulação, execução e avaliação de serviços, programas e políticas sociais, buscando a proteção social, face às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2015 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: SEGURANÇA PÚBLICA Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (4,0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2015 -
TERMO DE ABERTURA DE MEDIAÇÃO
TERMO DE ABERTURA DE MEDIAÇÃO Nº : 2015/088 SALA: 213 DATA: 12/06/2015 SOLICITANTE : Gregório Mirunda Jorgis Junior SOLICITADO (A): Sasha Raimunda da Silva As partes acima nomeadas, de livre e espontânea vontade, concordam em resolver as suas controvérsias por meio do processo de Mediação, declarando conhecer e aceitar as normas que regem o aludido processo e, em especial, as seguintes condições: 1. Esta sessão será procedida pelo mediador Everaldo Martins Souto, o Co-mediador Humberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2015 -
DISCIPLINA MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS- CEJURPS CURSO DE DIREITO DISCIPLINA MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS PROFESSORA: MÁRCIA SARUBBI LIPPMAN FICHA DESTAQUES/REFERENTE DE OBRA CIENTÍFICA 1 NOME COMPLETO DOS AUTORES DO FICHAMENTO: Camila Moser Tamiris Fontana Viviana Marciano 2 OBRA EM FICHAMENTO: FISHER, Roger; URY, William; PATTON, Bruce. Como chegar ao sim: como negociar acordos sem fazer concessões. 3. ed. Rio de Janeiro: Solomon Editores, 2014. 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2015 -
SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS: MEIOS POLÍTICOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DIREITO/NOITE SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS: MEIOS POLÍTICOS Disciplina: Direito Internacional Público Orientadora: CYNTIA LAFETÁ BELO HORIZONTE 2013 SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS ANGELA GUEDES BRUNA DE OLIVEIRA DALILA TOMÉ FREDERICO JUNIO JONATHAN GUADANINI CARLOS RAFAEL DAMACENA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo trazer informações referentes aos conflitos Internacionais e os meios utilizados para solução dos mesmos. Palavras-chave: Meios Políticos, Conflitos, Controvérsias, Situação, ONU, Conselho de Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
Conflitos no Campo
FACULDADE SUMARÉ Unidade Belém OS CONFLITOS NO CAMPO Geografia Agrária Orientadora: Dra. Yamila Goldfarb Geografia, TURMA 4A, N1 Leandro Jacinto de Melo, RA 1311740 Viviane Souza Rodrigues RA 1311870 Layla Macauda RA1315533 Fábio Marques RA: RA 1312157 São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO HISTÓRICO DOS CONFLITOS POR TERRAS NO BRASIL OS CONFLITOS LATIFUNDIÁRIOS NA AMAZÔNIA MASSACRES TRISTES HISTÓRIAS DE LUTAS QUE SE REPETEM ALGUMAS ESTATISTICAS SOBRE OS CONFLITOS CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRÁFIA ________________ INTRODUÇÃO O objetivo deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2015 -
A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS
1. MEDIAÇÃO A mediação é uma maneira alternativa de resolver conflitos em que duas ou mais pessoas recorrem à um terceiro imparcial, o mediador, que as ajudará a dialogar e solucionar um conflito chegando em um acordo que satisfaça todas as necessidades dos envolvidos. Sua decisão não é vinculante, ou seja, não tem o valor de uma decisão judicial. A mediação mostra vantagens em relação aos processos judiciais, por possuir menor custo emocional e financeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2015 -
Questões Comportamento Organizacional - Capítulo 14 - Conflito e Negociação
Questões do Cap. 14 – Conflito e negociação Vitória Proença de Oliveira - Cód. 9787 Questão 1. De acordo com a visão tradicional de conflito, analise as afirmações a seguir: I- O conflito seria uma disfunção resultante de falhas de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. II- O conflito seria uma disfunção resultante do fracasso dos gestores em atender as necessidades e as aspirações de seus funcionários. III- O conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2015 -
TERMO DE MEDIAÇÃO
DECLARAÇÃO DE ABERTURA DE SESSÃO DE MEDIAÇÃO Prezados, bom dia. Meu nome é Wagner Cavalheiro, estou aqui para ajuda-los e gostaria de fazer uma breve explanação do evento que aqui ocorrerá. Sou mediador judicial e fui designado para esta sessão de mediação em função de uma parceria institucional entre o Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul - Comarca de Rio Grande e a Faculdade Anhanguera do Rio Grande, instituição à qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2015 -
O “tempo da jurisdição” e o “tempo da mediação”: a(s) verdade(s) conflitiva(s) e o seu tratamento
O “tempo da jurisdição” e o “tempo da mediação”: a(s) verdade(s) conflitiva(s) e o seu tratamento No que tange à lide processual, é comum se observar uma disputa por vezes acirrada, derivada de uma vontade das partes em promoverem seus interesses acima de qualquer condição, levando em consideração a crença das mesmas de que é a posição mais adequada. Todo processo carrega, portanto, uma carga já negativa, pois a disputa, quando vai ao Poder Judiciário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2015 -
A Mediação entre o profissional assistente social e a demanda por ele atendida nessa perspectiva de universalização do aceso aos direitos sociais
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): NATALI SILVA LEANDRO RA 1403378 POLO Imperatriz-SP 2015 Como é feita a mediação entre o profissional assistente social e a demanda por ele atendida nessa perspectiva de universalização do aceso aos direitos sociais? Sabemos que a crise do capitalismo entrou em um conjunto de transformações societárias, que ocorreram sobre diversos pontos da vida social e marcaram as décadas seguintes até os dias de hoje. A partir de então, iniciou-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2015 -
AD DE CONFLITOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Administração Professor: HERCILIO EMERICH LENTZ Nome do aluno: Wallasse Santana Ferreira Rodrigues Data: 11/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
Perícia, Arbitragem e Mediação
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Perícia, Arbitragem e Mediação Aula-tema 03: Laudos Periciais NOME Débora Aline Martins da Silva RA 1299913440 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Perícia, Arbitragem e Mediação Aula-tema 03: Laudos Periciais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Perícia, Arbitragem e Mediação, apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (Fernando Gotardo ). Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2015 -
O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO
Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS Gestão de Recursos Humanos Estratégias de Negociação O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO Estudo de caso: Prefeitura e Municipários em greve em Porto Alegre Junho/2014 Para que ocorra o crescimento do sistema familiar, social, político e organizacional é necessário à ocorrência de conflitos e por consequência a sua negociação. O termo conflito vem do latim, com o significado de: embate dos que lutam; guerra; desavenças. O grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.275 Palavras / 22 PáginasData: 28/9/2015 -
Mediação e Arbitragem Direito Poder e Opressão
FICHA DE LEITURA Autor: ROBERTO A.R. DE AGUIAR Título: Direito Poder e Opressão Catalogação: Análise completa do livro Tema: Direito, Opressão, Poder, religião Fichado por Anderson Almeida da Cruz (Matricula: 0109637) Resumo: Em analise deste primeiro capitulo onde o autor Roberto Aguiar nos mostra na sua obra Direito Poder e Opressão suas idéias referente ao fenômeno jurídico que pode ser comparado com a moral e a religião, deixando bem claro que o costume ainda tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.258 Palavras / 38 PáginasData: 30/9/2015 -
Perícia, Arbitragem e Mediação
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Perícia, Arbitragem e Mediação Aula-tema 03: Laudos Periciais NOME Kellen Santos Miranda RA 4656886479 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Perícia, Arbitragem e Mediação Aula-tema 03: Laudos Periciais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Perícia, Arbitragem e Mediação, apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (CARMEM MARTÍNS RÉGIS). Anhanguera Educacional 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2015 -
Pericia, arbitragem e mediação
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Perícia, Arbitragem e Mediação Aula-tema 03: Laudos Periciais NOME RODOLFO SILVA DE LIMA RA 3715663512 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Perícia, Arbitragem e Mediação Aula-tema 03: Laudos Periciais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Perícia, Arbitragem e Mediação, apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor Fernando Gotardo. Anhanguera Educacional 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Breve histórico sobre a mediação
DIREITO EMPRESARIAL II AULA 1 – 04/08/2015 OBJETIVO DA DISCIPLINA Um fator de grande relevância para que os sócios escolham uma ou outra espécie de sociedade, vincula-se à responsabilidade de seus sócios. Isso porque, apresentando-se a atividade empresarial como uma atividade de risco, há uma tendência dos sócios em optarem por tipos societários que venham a delimitar o grau patrimonial de suas responsabilidades. Dentro das espécies de sociedades, algumas acarretam responsabilidade ilimitada para seus sócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2015 -
Relações Humanas - Conflito
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C8FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2015 -
A Lei de Guarda Compartilhada - O Conflito entre a Lei N 13.058 de 14 com a Guarda Alternada
A LEI DE GUARDA COMPARTILHADA: O CONFLITO ENTRE A LEI Nº 13.058/14 COM A GUARDA ALTERNADA THE SHARED GUARD'A LAW: THE CONFLICT BETWEEN THE LAW N° 13.058/14 AND THE ALTERNATING GUARD Ieso Duarte Bernardino[1] Josenildo Sousa de Oliveira[2] Danielle Medeiros Carlos[3] RESUMO Com o intuito de estabelecer uma melhor compreensão sobre o tema da guarda compartilhada e alternada este trabalho abordará inicialmente entendimentos básicos sobre a família no ordenamento jurídico brasileiro, iniciando pela lei suprema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.491 Palavras / 22 PáginasData: 14/10/2015 -
A Gestão de Conflitos
3) Questão O histórico da Administração de Recursos Humanos é composto por fases. É correto afirmar que a característica principal da fase legal é: Alternativa a) Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Alternativa b) Aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém criadas leis trabalhistas. Alternativa c) Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015