PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
42.938 Trabalhos sobre PIM IV Gestão De Recursos Humanos. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PLANO DE NEGÓCIOS POLO PRESENCIAL: CAMPO VERDE – MT. PLANO DE NEGÓCIOS. CURSO: SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 1ª SÉRIE REGIANE SOARES DE OLIVEIRA – RA: 2855186200 TUTOR EAD: Prof.ª Carla Patrícia Fregni. TUTOR PRESENCIAL: André Flavio Volponi. CAMPO VERDE – MT, 25 DE MAIO DE 2015. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO _ _ 3 2. DECLARAÇÃO DE VISÃO, MISSÃO E VALORES NORTEADORES 6 3. ORGANOGRAMA _ 6 4. PROPÓSITOS GERAIS _ 6 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.998 Palavras / 12 PáginasData: 7/9/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ UNIVERSIDADE POLITÉCNICA CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: CONTROLE E REGISTRO DE PESSOAL PROFESSORA: KATIA FEVEREIRO/2015 DISCIPLINA: CONTROLE E REGISTRO DE PESSOAL Objetivos: 1. Apresentar os objetivos, estrutura e as principais rotinas da área de Administração de Pessoal. 2. Detalhar passo a passo os seguintes processos de Administração de Pessoal: EMENTA: A administração de pessoal no contexto da administração de recursos humanos - Rotinas de admissão, de desligamento, de duração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 30.265 Palavras / 122 PáginasData: 7/9/2015 -
CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE MARKETING
UNIABEU UNIDADE- NILÓPOLIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE MARKETING PLANO DE MARKETING TATIANE PEREIRA SILVA - 71410951 DAIANE VILLAS BÔAS DA SILVA - 71410942 ROBSON FERNANDES SILVA RIBEIRO - 71410970 Professor Sidnei Castilhos Rodrigues UNIABEU- RJ MAIO / 2014 SUMÁRIO 1. RESUMO EXECUTIVO --------------------------------------------------------------------- 3 2. ANÁLISE DA SITUAÇÃO ------------------------------------------------------------------ 4 2.1 O Produto ----------------------------------------------------------------------------- 4 2.2 A Empresa ---------------------------------------------------------------------------- 5 2.3 O Setor -------------------------------------------------------------------------------- 5 2.4 O Mercado ----------------------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2015 -
SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – KROTON POLO DE VALPARAISO DE GOIÁS SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS * Flaviana Farias Dos Santos RA: 8982227363 * Sarah Da Paixão Dos Santos De Jesus RA: 8945195167 * Edivaldo Frasão Ribeiro RA: 2745617334 * Jussara Nunes De Sousa RA: 25593858 * Aldaíza Sousa dos Santos RA: 9905119207 * Lorran Dornelas de Jesus Morais RA: 9572410264 * Vittor Oliveira Xavier RA: 9614498733 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas técnicas de recrutamento e seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.270 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera Universidade Anhanguera Unidade 1 – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Matemática Tutora EAD: Prof.ª Maria Ivonete Melo de Carvalho Tutora Presencial: André Wander ATPS -MATEMÁTICA Adriana de Lima Brazão Rios – 9978019496 Susamara Teodoro de Faria Gualhano– 81601526 CAMPINAS / SP 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi entender a importância da função crescente e decrescente e função do primeiro grau,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.042 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2015 -
Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Educacional Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Ingrid Ap. S dos Santos RA: 9025441034 Letícia R. Oliveira dos Santos RA: 9911157287 Márcia Ap. Hengles Mendes RA: 8823382996 Regiane C. dos Santos RA: 9804469278 Valdirene P. da Silva Sousa RA: 8830401803 Faculdade Anhanguera Educacional Técnicas de Administração de Pessoal 2º A Ingrid Ap. S dos Santos RA: 9025441034 Letícia R. Oliveira dos Santos RA: 9911157287 Márcia Ap. Hengles Mendes RA: 8823382996 Regiane C. dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
http://seeklogo.com/images/A/anhanguera-logo-2CAC722EBD-seeklogo.com.gif UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1ª Série). DISCIPLINAS NORTEADORAS: * EMPREENDEDORISMO; * ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; * DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Nome: RENATO GALLINDO DA SILVA RA: 1711266371 DESAFIO PROFISSIONAL Ivone Lírio Ribas Professora Tutora EAD online PRESIDENTE PRUDENTE – SP Maio/2015 Beauty Car Soluções em Estética. Rua Tenente Nicolau Maffei, 332. Centro - Presidente Prudente – SP (18)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.408 Palavras / 14 PáginasData: 10/9/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROINTER II DISCIPLINA NORTEADORA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GABRIELA DE PAULA MORAIS RA9910172862 ANDRÉIA M. DE SOUZA OLIVEIRA RA8515881527 Prointer II, entregue aos professores à distância, Me Luiz Manuel Palmeira, Renata de Paula para avaliação parcial do Relatorio da disciplina “Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos” sob orientação da professor tutor, Carlos Quintas. São José dos Campos ________________ INDICE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2015 -
CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – POLO PORANGATU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Paulo Henrique Sonzoni Gonçalves Nº do RA:1916165723 Regilene Domingos Da Silva Nº do RA:2847249107 Rayane Rodrigues Guimarães Nº do RA:28058935 Tanna Mara Gonçalves de Freitas Nº do RA:2867963908 Valeria Rodrigues de Souza Nº do RA:1911209698 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Tutor Presencial: Paulo PORANGATU/GO Junho/2015 Paulo Henrique Sonzoni Gonçalves Nº do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIANE CAVALCANTE – RA 1573182042 DAIANE DA SILVA RA 2484634507 JESSICA DA SILVA ROSA – RA 1596837177 JHONNY SIMAL DA SILVA RA 1587933932 VITOR BARBOSA DOS SANTOS - RA 1582996376 ATPS ETAPA 1 E ETAPA 2 OSASCO 2015 CARLA MARIANE CAVALCANTE – RA 1573182042 DAIANE DA SILVA RA 2484634507 JESSICA DA SILVA ROSA – RA 1596837177 JHONNY SIMAL DA SILVA RA 1587933932
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ALESSANDRA APARECIDA DA SILVA OLIVEIRA RA:9135173397 PROINTER FINAL Cotia – São Paulo 2015 SUMÁRIO RESUMO .............................................................................................03 INTRODUÇÃO.....................................................................................04 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS ........................05 PLANO DE BENEFÍCIOS ...................................................................05 POLÍTICA DE ADMISSÃO 06 POLÍTICA DE DEMISSÃO .... 07 PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... 07 POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................09 ANEXOS ..............................................................................................10 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL : CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE
DESAFIO PROFISSIONAL : CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇAO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD – MARIA RENATA M. G. DALPIAZ E HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO TUTORA PRESENCIAL - ROSANE CRUZ PORTO ALEGRE/RS 22/04/2015 SUMÁRIO 1 - Introdução 2 – Mapeamentos do Perfil dos Oponentes 3 – Mapeamentos das Habilidades de acordo com o Modelo Jung 4 – Análises da Situação 4.1 – Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.191 Palavras / 9 PáginasData: 13/9/2015 -
Ecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ALESSANDRA APARECIDA DA SILVA OLIVEIRA RA:9135173397 PROINTER FINAL Cotia – São Paulo 2015 SUMÁRIO RESUMO .............................................................................................03 INTRODUÇÃO.....................................................................................04 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS ........................05 PLANO DE BENEFÍCIOS ...................................................................05 POLÍTICA DE ADMISSÃO 06 POLÍTICA DE DEMISSÃO .... 07 PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... 07 POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................09 ANEXOS ..............................................................................................10 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2015 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos PROINTER FINAL Cidade – Estado (SP) Junho de 2015 SUMÁRIO RESUMO ............................................................................................ INTRODUÇÃO...................................................................................... PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS .......................... PLANO DE BENEFÍCIOS ....... POLÍTICA DE ADMISSÃO POLÍTICA DE DEMISSÃO .... PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO .................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................... ANEXOS ................................................................................................ RESUMO O presente trabalho propõe ações de melhorias na organização, através da adequação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.942 Palavras / 20 PáginasData: 17/9/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Tutor Presencial: Helen Viviane dos Rei Barbosa Arruda Tutores a Distância: Carla Fregni OSVALDO CRUZ-SP JUNHO/2015 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO A empresa Mega Software atua no ramo de desenvolvimento de softwares, atualização e suporte técnico para os softwares desenvolvidos. Cada vez mais tem se preocupado em manter um ambiente saudável para os seus colaboradores para que os mesmos se sintam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2015 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos NOME: PROINTER FINAL 2015 SUMÁRIO RESUMO ............................................................................................3 INTRODUÇÃO.......................................................................................4 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS ..........................5 PLANO DE BENEFÍCIOS.........................................................................5 POLÍTICA DE ADMISSÃO .6 POLÍTICA DE DEMISSÃO....... .9 PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... .9 POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO ...................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................12 ANEXOS ...............................................................................................13 RESUMO A meta no atual projeto Interdisciplinar são as grandes melhorias, ampliando o conhecimento e aprofundando os estudos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.901 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2015 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno – RA XXXXX Nome do aluno – RA XXXXX Nome do aluno – RA XXXXX DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DE DESEMPENHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tutor presencial: Bartholomeo O. Barcelos PORTO ALEGRE, RS 2015 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse estudo ......... Os assuntos abordados nessa atividade .......... As informações encontradas no decorrer desse trabalho........ 2 CONSIDERAÇÕES INICIAIS (desenvolvimento)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIAN SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 TECNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Orientado pela professora: Gislaine Fonseca Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Bianca Apolinário: 8410153546 Nicole Cselak Aliher: 8408114377 Patrícia de Lucena Pereira: 8513876663 Thainá Pedroso Manastarla: 8409149900 Descrição de cargos GERÊNCIA * Gerente de Recurso Humano Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando cria as condições para que a empresa possa recrutar ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais
auniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais Jessica Requel – 288309 Débora Ferreira - 2878 Marcos Moura - 286120 Eldorado/MS 2011 Nome dos Acadêmicos Jessica Requel Débora Ferreira Marcos Moura Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.205 Palavras / 33 PáginasData: 18/9/2015 -
TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CAMPINAS / CAMPUS 01 TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER RELATÓRIO FINAL TUTORA EAD – DAYANE LUCAS CAMPINAS, 11 de JUNHO de 2015. PROINTER Relatório Final Trabalho de conclusão do 1º Semestre, sobre Empreendedorismo, do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera, Fac1. CAMPINAS, SP 2015 Resumo Muitas pessoas sonham em ter seu próprio negocio, em ter sua realização pessoal, ser bem sucedida. Mas é necessário montar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.145 Palavras / 17 PáginasData: 19/9/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CIDADANIA, HETEROGENEIDADE E DIVERSIDADE RENATA LEANDRO ETAPA 1 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ABRIL 2015 Indígenas protocolam queixa-crime contra parlamentares no STF Lideranças indígenas organizadas na Mobilização Nacional Indígena protocolaram no Supremo Tribunal Federal (STF) uma queixa-crime contra os deputados federais Luiz Carlos Heinze (PP/RS) e Alceu Moreira (PMDB/RS).Onde são acusados de Racismo, Incitação à Violência e Ódio. Esses parlamentares incitaram o racismo e o preconceito contra a população indígena quando, em audiências públicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2015 -
TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERPE CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Nome: Eliane Damasceno Bandeira RA: 2843282191 Professora Ead: Josiane Almeida PROINTER FINAL Caxias do Sul, abril 2015. RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa lojas Maisa, sabendo a atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de comprometimento dos mesmos em mostrar que este problema se inicia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.046 Palavras / 33 PáginasData: 21/9/2015 -
PIM I RECURSOS HUMANOS
PIM-Projeto Integrado Multidisciplinar Jacqueline Moraes Ferreira Projeto Integrado Multidisciplinar Lojas Insinuante Teresina-PI Maio-2015 Jacqueline Moraes Ferreira Projeto Integrado Multidisciplinar Lojas Insinuante Resumo Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações a pesquisa de mercado em busca de estudo para aperfeiçoamento da qualidade dos seus serviços a serem prestados, tudo isso para oferecer bons produtos e alcançar a satisfação do cliente, que hoje está cada vez mais exigente, seja em que segmento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.072 Palavras / 17 PáginasData: 21/9/2015 -
Trabalho Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância APLICABILIDADE DA GESTÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Angela Maria Anes Pereira – 5560126260 Daniel Alves – 5322988784 Thiago Candeia de Lima – 5567140022 Taguatinga / DF 2013 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho apresenta-se atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.268 Palavras / 14 PáginasData: 21/9/2015 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: * Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Juliana Pilição Furtado RA: 21604264 Rodrigo Neves da Silva RA: 2731591196 Marcelo Francisco Chiodo RA: 96481818 Elenice Duarte David RA: 9377300767 Jonas augusto Lopes lima RA: 9904004220 Leticia Nunes Coelho RA: 408429 Fabio wortmann Gross RA: 2892623696 IMPLANTAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA SUPERSOFT LTDA RELATÓRIO PARCIAL Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.936 Palavras / 24 PáginasData: 21/9/2015